El Espíritu Emprendedor de las Mujeres: Desafíos, Motivaciones y Oportunidades

El emprendimiento de mujeres ha ido cobrando relevancia ante la comunidad académica y científica desde hace más de 30 años. Aunque tradicionalmente la mayoría de estudios abarcan aspectos internos de la intención emprendedora, como los gustos y las percepciones, buscando determinar lo que pasa en la mente del emprendedor o la emprendedora, es fundamental conocer la influencia del entorno y la importancia del contexto en el que las mujeres se desenvuelven, así como su afectación positiva o negativa en su intención de emprender.

En este artículo, revelamos los resultados de nuestra investigación con 840 emprendedores europeos y esbozamos soluciones para hacer frente a las diferencias fundamentales relacionadas con el género en el espíritu empresarial. Estas diferencias afectan a la dinámica del espíritu empresarial femenino, evidenciando que hombres y mujeres no crean negocios del mismo modo, lo cual tiene consecuencias prácticas en sus oportunidades de éxito.

Estadísticas: Las Diferencias en el Espíritu Empresarial entre Mujeres y Hombres

Crear un negocio es una aventura compleja, y la investigación que llevamos a cabo muestra que existen diferencias fundamentales relacionadas con el género. Estas diferencias afectan a la dinámica del espíritu empresarial femenino. En el marco de este análisis global, identificamos varias áreas clave donde las mujeres emprendedoras se distinguen de sus homólogos masculinos:

• Diferencia 1: Motivaciones
• Diferencia 2: Apoyo
• Diferencia 3: Formación
• Diferencia 4: Confianza
• Diferencia 5: Experiencia
• Diferencia 6: Socios
• Diferencia 7: Espíritu empresarial

1. Hombres y Mujeres Tienen Distintas Motivaciones para Convertirse en Emprendedores

La primera lección de esta investigación es que las motivaciones para crear un negocio dependen del sexo del emprendedor. Se distinguen dos diferencias significativas:

• La principal motivación de las mujeres es la búsqueda de autonomía y flexibilidad. Dicha motivación es casi 3 veces más alta que las que ocupan la segunda y tercera posición.
• Las mujeres también se sienten menos motivadas que los hombres al identificar una oportunidad en el mercado. Existe una diferencia de más de 12 puntos entre hombres y mujeres (20,1% frente a 32,7%).

Hombres y mujeres tienen distintas motivaciones cuando se trata de convertirse en emprendedores. La actividad preparatoria principal entre las mujeres es la formación específica (61,7% contra 54,2%). Su creación de negocios es menos oportunista, puesto que solo el 20,1% de ellas afirma haber identificado una oportunidad en el mercado (en comparación con un 32,7% en el caso de los hombres).

2. Apoyo: Una Debilidad Estructural sin Importar el Sexo

No existen diferencias fundamentales en el apoyo que reciben hombres y mujeres. La mayoría de los emprendedores no buscan ayuda (aproximadamente el 44%). Los contables siguen siendo el principal punto de referencia, y las organizaciones de apoyo a los emprendedores atraen a menos de 1 de cada 10.

En cuanto a las emprendedoras, la tabla a continuación muestra que el apoyo que reciben es incluso más débil. Las mujeres recurren todavía menos a los contables (34,9% en comparación al 38,7% de los hombres) y asesores externos (14,5% en comparación con el 19,2% de los hombres). Esta falta de apoyo seguramente ya se vea reflejada en los números relacionados con las actividades previas a la creación de la empresa.

El programa PAEM (Programa de Apoyo Empresarial a la Mujer), financiado por el Fondo Social Europeo, el Instituto de la Mujer y las Cámaras de Comercio, ofrece información y asesoramiento en materia de creación de empresas para mujeres emprendedoras y apoyo a la consolidación de mujeres empresarias. Este programa se desarrolla de manera tanto presencial como online.

3. Las Mujeres Tienen Más Probabilidades de Formarse que los Hombres

Es un conocimiento bastante extendido que, antes de crear un negocio, uno debe prepararse. Lo que muestra nuestra investigación es que los emprendedores masculinos y femeninos no se cualifican del mismo modo; mientras que los hombres buscan principalmente clientes en potencia, las mujeres se forman. Por ejemplo, el 43,3% siguen una formación específica para el sector en el que realizarán su actividad en el futuro, y el 21,2% recurren a formación como gestoras. En comparación, solo el 31,9% de los hombres buscan formación específica.

Los demás tipos de preparación son más comunes entre los hombres que entre las mujeres: redactar un plan de negocio, realizar una investigación de mercado, buscar financiación pública, encontrar un socio.

Objetivamente, el nivel educativo de las mujeres que compusieron nuestra muestra es igual al de los hombres. Hasta podemos decir que las mujeres de nuestro ejemplo cuentan con mayor formación, ya que el 71,2% cuentan con un título universitario en comparación al 68,2% de los hombres.

4. Las Mujeres Sienten Menos Confianza que los Hombres

He aquí otra sorpresa que ha aportado esta investigación: las mujeres sienten una confianza claramente menor que los hombres. El 72,4% de los hombres dicen sentir confianza o mucha confianza en su éxito, mientras que solo el 65,3% de las mujeres responden de ese modo. Lo mismo puede decirse cuando se pregunta a las mujeres sobre su confianza en el futuro. El 64,7% de los hombres muestran confianza o mucha confianza en el futuro en comparación con el 48,2% de las mujeres.

El estudio de Mastercard ‘Mujer y Emprendimiento’ revela que la falta de confianza en sí mismas frena a un tercio (33%) de las mujeres españolas a crear su propia empresa, un porcentaje que aumenta hasta casi la mitad (45%) entre las mujeres de la generación millennial. Además, una cuarta parte (24%) de las emprendedoras afirma que la falta de confianza en sí mismas era un motivo de preocupación antes de emprender, pero ningún hombre (0%) lo menciona como un elemento que les frenase.

Esta falta de confianza podría explicar la necesidad de más formación.

5. La Experiencia como Factor Clave

La experiencia laboral es otro factor explicativo. Las mujeres que inician su propio negocio tienen menos experiencia profesional que sus contrapartes masculinas. El 34,1% de las mujeres tienen más de 10 años de experiencia en comparación al 47,1% de los hombres. También queremos destacar que el porcentaje de mujeres con menos de 3 años de experiencia profesional es casi 12 puntos más alto que el porcentaje de hombres (37,5% contra 25,7%).

Objetivamente, las mujeres también tienen menos experiencia como emprendedoras. Casi el 95% de ellas están creando una empresa por primera vez en comparación con el 81,6% de los hombres. Esta falta de experiencia podría ser un factor principal en la necesidad de las mujeres de formarse de manera adicional.

6. Las Mujeres Emprendedoras Solo Pueden Contar Consigo Mismas

Las mujeres tienen más números de ser emprendedoras en solitario que los hombres. El 82,5% de las mujeres son emprendedoras en solitario (en comparación al 69,8% de los hombres) y tienen solo la mitad de probabilidades de tener un socio respecto a los hombres (12,4% contra 22,9%). Puesto que se apoyan exclusivamente en sí mismas, sienten una mayor necesidad de una formación especializada. La resiliencia es nombrada a menudo como una cualidad esencial para lograr el éxito y, con una perspectiva más prosaica, para la supervivencia de la empresa. Saber cómo rodearse de personas es vital para superar las dificultades en el camino y evitar rendirse cuando se trata de emprendedores solitarios.

Creemos que debería llevarse a cabo una labor real para que las mujeres sean conscientes de la importancia de no actuar a solas. El uso de asesoramiento externo debería hacerse más accesible, al igual que la búsqueda de un socio. Algo así haría que se pudiesen reunir más competencias en torno al proyecto y detectar sus fortalezas y debilidades en las fases previas (especialmente a través de una investigación de mercado y con el plan de negocio, dos aspectos que las mujeres usan en menor medida que los hombres).

7. Se Perciben Menos «Emprendedoras» que los Hombres

Una última posible explicación yace en la perspectiva que tienen las mujeres de su «espíritu emprendedor». Cuando se les pregunta al respecto, las mujeres emprendedoras perciben que tienen un espíritu emprendedor menos intenso que el de los hombres (72% de las mujeres contra 84,7% de los hombres).

Análisis Global: Barreras y Oportunidades para el Emprendimiento Femenino

Este estudio revela las diferencias significativas que existen entre los emprendedores femeninos y masculinos. Aunque podía esperarse que las motivaciones para crear una empresa serían distintas entre hombres y mujeres, nuestro estudio ha descubierto que las diferencias son todavía más profundas; afectan tanto al marco de referencia de la actividad empresarial como a la personalidad. Estos factores se suman unos a otros y, al final, pueden considerarse como obstáculos para las emprendedoras.

Además de la falta de confianza que hay entre las mujeres en comparación con los hombres, las emprendedoras muestran también características que conllevan la probabilidad de reducir las oportunidades de éxito de las empresas creadas:

• Es más probable que las mujeres sean emprendedoras en solitario y que se asocien menos que los hombres.
• Solo 1 mujer de cada 20 tiene experiencia anterior como emprendedora (en comparación a 1 de cada 5 entre los hombres).
• Las mujeres tienen menos experiencia profesional en el momento de crear sus empresas.

El Contexto Social en el Desarrollo del Espíritu Emprendedor de la Mujer

Es fundamental conocer la influencia del entorno y la importancia del contexto en el que las mujeres se desenvuelven y su afectación positiva o negativa en su intención de emprender. Una investigación en Quito D.M. analizó los contextos a los que se enfrenta la mujer en su entorno y la influencia del contexto social en su decisión emprendedora. Se utilizaron instrumentos de investigación cualitativa a través de entrevistas a mujeres emprendedoras del programa “Mujeres emprendiendo con éxito” de CONQUITO y cuantitativa a través de encuestas a mujeres fundadoras de empresas y gerentes. En la investigación se profundizó en las variables familia y redes dentro del contexto social.

El Emprendimiento Femenino en España

El emprendimiento femenino en España ha crecido significativamente en los últimos años. Cada vez más mujeres se adentran en el mundo empresarial, impulsando la economía y aportando nuevas perspectivas. Las cifras más recientes indican que el número de emprendedoras en España ha aumentado de manera considerable. Actualmente, casi el 40% de los emprendedores iniciales son mujeres.

El estudio de Mastercard ‘Mujer y Emprendimiento’ revela que cuatro de cada diez mujeres españolas (39%) han pensado en crear su propia empresa, en línea con la media europea, situada en un 40%. Además, el 31% tiene la idea de montar su propio negocio, pero aún no lo ha hecho.

Los sectores preferidos por las mujeres para emprender un negocio son hostelería y ocio (13% vs. 10% de media europea); cosmética (12% vs. 10% de media europea); cuidado de niños (12% vs. 9% de media europea); y el comercio online (12% vs 16% de media europea). Además, una de cada cinco mujeres españolas (16%) tienen un negocio paralelo a su ocupación prioritaria.

Desafíos Específicos para las Mujeres Emprendedoras en España

A pesar de los avances, las mujeres emprendedoras enfrentan retos importantes:

• Acceso a financiación: La falta de financiación (32%) y la falta de recursos financieros (27%) son las principales barreras. Las mujeres emprendedoras suelen enfrentarse a barreras al buscar capital semilla, a menudo obteniendo menos fondos que sus homólogos masculinos.
• Confianza en sí mismas: Un tercio (33%) de las mujeres les gustaría crear su propia empresa, pero la falta de confianza en sí mismas les frena a hacerlo.
• Riesgo de fracaso: El 31% lo considera una barrera.
• Discriminación y 'techo de cristal': Las mujeres pueden sufrir prejuicios que afectan su credibilidad y acceso a recursos, limitando el acceso a posiciones de liderazgo en sus propias empresas.
• Redes profesionales: Las limitaciones en las redes profesionales por falta de contactos significativos afectan su capacidad para establecer alianzas estratégicas y obtener mentorías.
• Conciliación laboral y personal: Encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal es un desafío constante debido a las expectativas sociales sobre el rol de la mujer en la familia.
• Conocimientos financieros: Menos de un tercio de las españolas (27%) se sienten cómodas manejando conceptos financieros básicos, cifra que aumenta a 36% en hombres. Solo el 26% de las mujeres se sienten seguras en la toma de decisiones financieras como habilidad empresarial, frente al 33% de los hombres.

La contribución de las mujeres emprendedoras al tejido empresarial español es innegable. Sus empresas no solo potencian la economía local, sino que también tienen un efecto positivo en la sociedad. Estas iniciativas fomentan espacios laborales más inclusivos, impulsan la creación de empleo y promueven el desarrollo de una cultura empresarial más diversa y resiliente.

Iniciativas y Recursos de Apoyo al Emprendimiento Femenino en España

Existen diversas iniciativas y recursos destinados a fomentar el emprendimiento femenino en España:

• Subvenciones y financiación: El Fondo Social Europeo y el Instituto de la Mujer proporcionan recursos para proyectos que incluyen componentes de igualdad de género. El programa PAEM también ayuda a obtener financiación a través de, por ejemplo, microcréditos sin avales para mujeres.
• Formación: La Cámara de Comercio de Madrid ha desarrollado programas centrados en el empoderamiento femenino, que incluyen financiación y formación. EMPRENDEDORAS es un programa de ámbito nacional impulsado por la Cámara de Comercio de España y cofinanciado por el Fondo Social Europeo + y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, dirigido a mujeres con espíritu emprendedor que necesitan adquirir conocimientos a través de formación de calidad y establecer redes con otras empresarias.
• Redes de apoyo y mentoring: Programas de mentoring proporcionan asesoramiento y apoyo a nuevas emprendedoras. Eventos como el Women Startup Awards celebran los logros de las mujeres emprendedoras.

El crecimiento del liderazgo femenino en el ámbito empresarial es fundamental para la diversidad y la innovación. Es esencial crear iniciativas que impulsen a las mujeres a emprender, enfrentar y derribar los estereotipos de género que pueden limitar las oportunidades. Se debe fomentar un entorno donde se valore la diversidad y se promuevan políticas inclusivas.

Las mujeres emprendedoras están tomando protagonismo en el comercio minorista, creando marcas que destacan por su autenticidad y compromiso social. Un enfoque creciente en la sostenibilidad caracteriza a las empresas fundadas por mujeres. Estas emprendedoras priorizan prácticas responsables que no solo benefician a sus negocios, sino que también contribuyen positivamente a sus comunidades.

Las nuevas generaciones muestran un marcado interés por el emprendimiento y el liderazgo. Este potencial se traduce en una diversidad de proyectos innovadores, donde la creatividad y las habilidades digitales son fundamentales.