Curso de Gerente de PYMES: Información Clave para Impulsar tu Negocio

En el dinámico y competitivo mercado actual, las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) necesitan desarrollar su actividad de la forma más eficaz y eficiente posible. El 98% de las empresas en España son PYMES, lo que subraya la importancia de contar con profesionales capacitados en su gestión.

La compleja labor de iniciar y dirigir un negocio requiere de conocimientos multidisciplinares que permitan combinar los elementos del negocio y orientarlos hacia unos objetivos claros. Por ello, la formación continua es esencial para los directivos y el personal administrativo de PYMES que desean mejorar la gestión y dirección de su empresa, así como para todas aquellas personas interesadas en emprender en este ámbito.

Perfil Profesional y Objetivos del Curso

Este curso de Dirección y Gestión de PYMES capacita a los titulados para asumir y desarrollar el rol como directivos, tanto en los ámbitos de gestión operativa como de dirección, en el marco de una PYME. El perfil profesional de un egresado de estos programas es el de un profesional versátil, preparado para enfrentar desafíos y dirigir con éxito una PYME en constante evolución.

Los principales interesados en el Curso en Dirección y Gestión de PYMES son profesionales del área empresarial, más concretamente, perfiles como asesores fiscales, laborales o contables en empresas. El objetivo es proporcionar una visión global y adaptada a la operativa de estas empresas, promoviendo el desarrollo de actitudes y habilidades personales.

Contenido del Curso: Un Enfoque Integral

Los programas de formación en gestión de PYMES ofrecen una formación completa sobre todos los aspectos clave de la gestión empresarial. A continuación, se detallan los módulos y unidades didácticas más comunes:

MÓDULO 1. La Pyme en el Entorno General de la Empresa y Dirección Estratégica

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. Empresa, Organización y Liderazgo: Aborda el concepto de las PYMES como organizaciones, el liderazgo y un nuevo talante en la dirección.
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. El Plan de Empresa I. La Elaboración de un Estudio de Mercado: Introduce la utilidad del plan de empresa, la descripción del negocio y la importancia del estudio de mercado.
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. El Plan de Empresa III. Planificación y Gestión de Infraestructura, RR.HH y Recursos Financieros: Cubre la infraestructura, recursos humanos, plan financiero, valoración del riesgo y la estructura legal.
• Desarrollar estrategias empresariales efectivas para optimizar el rendimiento y competitividad de la PYME.

MÓDULO 2. Gestión de Personal y Planificación de Plantillas de Trabajo

Esta sección ofrece una introducción al entorno sociolaboral y a la gestión de personas de una empresa: selección, retribución y planificación de personas. Además, trata los fundamentos normativos en la gestión de personas: Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y demás legislación aplicable.

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. Planificación de Plantillas: Concepto, importancia, objetivos, requisitos previos y modelos de planificación de Recursos Humanos, con un enfoque especial en las PYMES.
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. Descripción de Puestos de Trabajo: El proceso de analizar los puestos de trabajo y el análisis de la información.
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. Reclutamiento y Selección del Personal: Definición, entorno, canales, tipos de candidaturas, intermediarios y la entrevista laboral.
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. Formación en la Empresa: La formación como opción estratégica, la elaboración, gestión y evaluación del plan de formación.

MÓDULO 3. Gestión Laboral: Contratación de Trabajadores y Seguridad Social

Adquiere las habilidades para cumplir con las obligaciones fiscales y laborales, asegurando la legalidad y sostenibilidad de la empresa.

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. Sistema de la Seguridad Social. Régimen General: Introducción, regímenes de la Seguridad Social y el Régimen General.
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social: El salario, cotización a la Seguridad Social y retención por IRPF. Incluye ejercicios resueltos.
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. Contratos (I). La Relación Laboral: El contrato de trabajo y el tiempo de trabajo.
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. Contratos (II). Modalidades de Contratación: Tipologías y modalidades de contrato de trabajo, contratos indefinidos, temporales y formativos.
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato: Modificaciones, suspensión y extinción del contrato de trabajo, Expedientes de Regulación de Empleo (ERES y ERTES).
• UNIDAD DIDÁCTICA 6-12. Ejercicios Resueltos: Numerosos supuestos prácticos sobre cotizaciones, contratos bonificados, contratos a tiempo parcial, reducciones, contratos formativos y cotización diaria.

MÓDULO 4. Régimen de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. El Régimen de Autónomos: Ámbito de aplicación, afiliación, cotización, acción protectora, derechos y deberes.
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente: Concepto, tipo de contrato, jornada laboral, extinción y acceso a la prestación por desempleo.
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. Prestaciones derivadas de la situación de Autónomo: Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo y la lactancia, Maternidad y Protección por cese de actividad.
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios: Ámbito de aplicación, afiliación, cotización y especialidades en las coberturas.
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Ámbito de aplicación, cotización y prestaciones de la Seguridad Social.

MÓDULO 5. Técnico Contable para PYMES

Detalla cómo se instrumentalizan el proceso contable y las distintas etapas del ciclo contable. Además, trata el uso de los instrumentos financieros: productos para la gestión de la tesorería y productos de gestión de clientes o gestión del riesgo.

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. Conceptos Básicos de Contabilidad: Concepto, objetivos, división, planificación, elementos patrimoniales, cuentas, balance, registro de operaciones, libro diario, libro Mayor, balance de comprobación, cuentas de gastos e ingresos, ciclo contable, cuenta de pérdidas y ganancias y libros de contabilidad.
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. Existencias: Introducción, método especulativo y administrativo, ajuste de la cuenta de existencias, subgrupos (60) y (70), IVA en operaciones con existencias, envases y embalajes.
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. Acreedores y Deudores por Operaciones de Tráfico: Definición del Grupo 4 del Plan General Contable (PGC), contabilidad de albaranes y anticipos.
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. Efectos Comerciales: Conceptos básicos de la Letra de Cambio, efectos a pagar, efectos a cobrar y el endoso.
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. Cuentas de Personal: Subgrupo 64 Gastos de Personal, Subgrupo 46 Personal, Subgrupo 47 Cuentas con Hacienda y Seguridad Social, créditos al personal y contabilidad de las retenciones.
• UNIDAD DIDÁCTICA 6. Correcciones Valorativas: Corrección de valor de las existencias y deterioro de valor de los créditos por operaciones comerciales.
• UNIDAD DIDÁCTICA 7. Inmovilizado Material: Clasificación, cuadro de cuentas, valoración inicial, amortización, enajenaciones y bajas.
• UNIDAD DIDÁCTICA 8. Inmovilizaciones Intangibles: Concepto, características, criterios específicos de reconocimiento y valoración, y normas particulares.
• UNIDAD DIDÁCTICA 9. Periodificación e Imputación de Ingresos y Gastos: Principio del Devengo, ajustes por periodificación e imputación.
• UNIDAD DIDÁCTICA 10. Deudas Contraídas: Concepto de deuda, deudas con entidades de crédito, préstamos y póliza de crédito.
• UNIDAD DIDÁCTICA 11. Arrendamientos: Concepto, arrendamiento financiero (leasing) y arrendamiento operativo.
• UNIDAD DIDÁCTICA 12. Subvenciones para PYMES: Introducción, clases, normativa y resumen contable.
• UNIDAD DIDÁCTICA 13. Impuesto sobre Beneficios para PYMES: Diferencia entre resultado contable y fiscal, impuesto corriente, impuesto diferido, compensación de bases imponibles negativas, variaciones del tipo impositivo e información en las cuentas anuales.
• UNIDAD DIDÁCTICA 14. Fondos Propios: Elementos de Patrimonio Neto, Capital y Reservas, otras partidas de Neto y aplicación del resultado del ejercicio.
• UNIDAD DIDÁCTICA 15. Cuentas Anuales: Introducción, Balance, Cuenta de Pérdidas y Ganancias, Memoria y Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.

MÓDULO 6. Administración Fiscal

Proporciona una visión general de la fiscalidad de la empresa. Analiza la Ley General Tributaria, en la que se establecen los principios básicos y las normas fundamentales que constituyen el régimen jurídico del sistema tributario español.

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. Introducción al Derecho Financiero y Tributario: El tributo, hecho imponible, sujeto pasivo, determinación y extinción de la deuda tributaria.
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas I: Introducción al IRPF, elementos del Impuesto, rendimientos del Trabajo y rendimientos de actividades económicas.
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas II: Rendimientos de capital inmobiliario, mobiliario, ganancias y pérdidas patrimoniales, regímenes especiales, liquidación y gestión del impuesto. Incluye ejercicio resuelto.
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. El Impuesto sobre el Valor Añadido: Naturaleza, hecho imponible, operaciones no sujetas y exentas, lugar de realización, devengo, sujetos pasivos, repercusión, base imponible, tipos de Gravamen, deducción y gestión del impuesto. Incluye ejercicio resuelto.
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. Impuesto sobre Sociedades: Naturaleza, ámbito de aplicación, hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, período impositivo, devengo, tipo impositivo, cuota íntegra, bonificaciones y deducciones, regímenes especiales y gestión del impuesto. Incluye videotutorial con ejercicio resuelto.

Modalidades de Estudio y Requisitos

Para cursar un Curso Profesionalizador no es necesario tener una titulación oficial. Los estudiantes que superen el curso en línea recibirán un Certificado de Formación Continua en Gestión Administrativa o un Título Propio por la UNED, según el programa elegido.

La flexibilidad de horarios y modalidades de estudio se adapta a las necesidades y compromisos de los estudiantes. Algunas instituciones ofrecen facilidades de pago, permitiendo fraccionar el coste del curso en cuotas.

Los programas pueden ser 100% subvencionados para autónomos y microempresas, y también existen descuentos para estudiantes de ciertas universidades o para seminarios y cursos profesionalizadores.

Ejemplo de Cronograma de Curso (UNED)

A continuación, se presenta un ejemplo de cronograma de un curso de la UNED para ilustrar la duración y dedicación requerida:

La evaluación final del curso generalmente implica la realización de un trabajo o proyecto de carácter fundamentalmente práctico, donde se expongan los contenidos tratados en el curso. El tema del trabajo es definido por el profesorado, teniendo en cuenta los intereses y motivaciones del alumno.

Programas Avanzados y Especializaciones

Además de los cursos de gestión integral, existen programas especializados que abordan las nuevas tendencias y tecnologías en el ámbito empresarial:

• El Máster online en Inteligencia Artificial Aplicada a la Dirección y Gestión Empresarial está pensado para profesionales que quieran liderar la transformación digital en sus empresas.
• El Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas Experto Gestión de PYMES ofrece la posibilidad de aprender las nuevas tendencias dentro del mundo de las TIC, del marketing, recursos humanos, gestión y liderazgo.
• El Programa en Dirección de Empresas Digital para Directivos de PYMES, Autónomos y Emprendedores en Cataluña incluye un Plan de Transformación personalizado para el negocio, fortaleciendo las competencias digitales del equipo y conociendo las herramientas del mercado.
• El Máster en Iniciativa Emprendedora y Creación de Empresas para Autónomos y PYMES + Titulación Universitaria prepara para el reto que supone la creación de una nueva empresa.
• El Máster de Formación Permanente en IA for Business permite entender el funcionamiento de la inteligencia artificial (IA) y cómo implementar su uso en el entorno laboral mediante el análisis de datos, el aprendizaje automático y la automatización de procesos.
• Un programa enfocado en el Cambio forma en el perfil que las PYMES necesitan: Dominio de Habilidades Digitales esenciales en la gestión empresarial, como Inteligencia Artificial, Big Data, Marketing y Ciberseguridad.
• El Máster en Tributación y Asesoría Fiscal está diseñado para desarrollar las competencias técnicas y estratégicas que demandan despachos profesionales, asesorías, consultoras y departamentos financieros.
• El grado online de Gestión de la Sostenibilidad, Transformación Digital y Medioambiente de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) es un programa académico innovador que aborda las necesidades emergentes en la sociedad actual.

Apoyos y Colaboraciones

Diversas instituciones y programas ofrecen apoyo a las PYMES y autónomos:

• Acelera Pyme: Plataforma de recursos para PYMES y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización, ofreciendo desde asesoramiento hasta formación.
• Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE): Compuesta por la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
• Sistema Nacional de Empleo de España: Conjunto de estructuras, medidas y acciones para promover y desarrollar la política de empleo en el conjunto del Estado.
• AICAD: Empresa mentora de Erasmus para Jóvenes Emprendedores, un programa de movilidad europea.
• Colaboraciones con entidades bancarias como Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) e Instituto de Crédito Oficial (ICO) para el negocio bancario y apoyo financiero.
• Asociaciones como la EAIE (internacionalización de la educación superior), EUPHE (instituciones de educación superior privadas europeas) y la Asociación Española de Escuelas de Negocios promueven la calidad y excelencia en la formación.