Trabajar a los 59 en una Startup: Ventajas y Desafíos en el Ecosistema Emprendedor

Las startups se refieren a empresas en etapas tempranas que utilizan un modelo de negocios escalable y se apoyan en el uso de tecnologías exponenciales para crecer. En general, se distinguen por ser dinámicas, tener propuestas atrevidas y aventurarse a usar nuevas tecnologías dentro de sus procesos. Estas características se han vuelto atractivas para diversos segmentos de trabajadores, ya sea que busquen su primer empleo o formar parte de una empresa innovadora. Para muchos ejecutivos, trabajar en una startup puede representar el siguiente paso en su carrera profesional, pero no es un cambio fácil ni seguro, ya que las startups son aguas turbulentas llenas de vaivenes emocionales.

El término "startup" se refiere a las empresas en etapas tempranas que utilizan un modelo de negocios escalable, y que se apoyan en el uso de tecnologías exponenciales para hacer crecer su negocio. En general, las startups se distinguen por ser dinámicas, tener propuestas atrevidas y aventurarse a usar nuevas tecnologías dentro de sus procesos. Los que trabajan en startups son "risk takers" que tienen una misión clara y merecen su recompensa.

Si bien una startup está menos desarrollada que una gran corporación, trabajar para una puede ser abrumador. A pesar de esto, trabajar para una startup tiene muchos beneficios personales y profesionales. Es importante entender tanto los pros como los contras para comprender el concepto de una startup de forma realista y las consecuencias reales de la elección de trabajo.

Ventajas de Trabajar en una Startup

Trabajar en una startup puede ser una de las experiencias más inspiradoras que se pueden tener en una carrera. No solo se ayuda a un negocio a crecer desde el principio, sino que trabajar para una startup brinda la oportunidad de ser parte de un producto o servicio que satisface una necesidad única, creando un gran impacto positivo en la sociedad. Aquí se detallan algunas de las ventajas clave:

1. Aceleración del Crecimiento Profesional

• Dado que las nuevas empresas todavía se encuentran en las primeras etapas de desarrollo, se puede esperar que la empresa crezca rápidamente. Como resultado, se verá un avance significativo en la carrera y muy posiblemente en el mediano plazo un crecimiento significativo en la cartera.
• Cuando se trabaja para una startup, hay más oportunidades de avanzar dentro de la empresa que si se trabajara para una gran corporación.
• Si se decide cambiar de trabajo en el futuro, el título obtenido durante el tiempo en una startup permitirá que el currículum destaque ante posibles futuros empleadores.
• Las startups aceleran el crecimiento profesional al ser espacios de innovación constante en medio de equipos colaborativos que hacen de todo.
• Las personas aprenden de muchas disciplinas y de manera rápida, lo que les permite salirse de la caja corporativa 100% predecible y aburrida.
• Si este aprendizaje se convierte en conocimiento aplicado, pronto se estarán escalando posiciones que tal vez no se hubieran alcanzado en una empresa tradicional.

2. Oportunidades de Aprendizaje y Responsabilidad

• Debido a que una startup tiene muy pocos empleados, el puesto será extremadamente importante para el éxito de la empresa.
• La empresa puede no tener a nadie más que tenga habilidades o experiencias específicas, así que se esperarán muchas responsabilidades muy pronto, como la oportunidad de ser el primer punto de contacto para clientes o socios.
• Ganar una cantidad tan grande de responsabilidad puede ser genial tanto para el crecimiento profesional como para el personal.
• Las startups son una especie de laboratorios vivenciales llenos de “doers” que promueven y absorben conocimiento.
• Dado que las nuevas empresas tienen una pequeña base de empleados, se tendrán muchas oportunidades para aprender sobre la empresa y cómo funciona.
• Otra característica de trabajar en una startup es llenar huecos, en el que se espera que se completen tareas similares pero no necesariamente incluidas en el puesto.

3. Entorno de Trabajo Flexible y Creativo

• Las startups son conocidas por tener un espacio de oficina más relajado que los negocios establecidos. Con un código de vestimenta informal y políticas remotas flexibles, las nuevas empresas dan a sus empleados la libertad de trabajar en el mejor entorno para su estilo de vida.
• Muchas nuevas empresas también ofrecen beneficios adicionales como aperitivos y comidas, áreas de descanso para empleados o juegos y actividades.
• Una startup exitosa se basa en los cimientos de la creatividad y la innovación. Cuando se trabaja para una startup, no se estará vinculado a procesos y procedimientos como se haría en una empresa más grande.
• Los fundadores de una startup se centran en preservar las ideas y perspectivas de sus empleados para promover el progreso de la empresa. Se puede esperar participar en sesiones de lluvia de ideas, compartir ideas y colaborar con frecuencia con los compañeros de trabajo.

4. Mentalidad de Prueba y Error

• Las startups prosperan con la innovación. Sin embargo, no todas las ideas nuevas están destinadas a ser un éxito.
• Comprender cuándo se ha cometido un error y aceptar comentarios es esencial en cualquier trabajo, pero es especialmente importante cuando se trabaja para una startup, ya que las decisiones pueden tener un impacto fundamental en el crecimiento de la empresa.
• La retroalimentación no solo promueve una colaboración saludable entre los compañeros de trabajo, sino también una comunicación clara y cómoda. Además, aprender de los errores es la forma más efectiva de mejorar las habilidades y avanzar como profesional.
• La cultura de una startup es de innovación, apertura, diversidad y tolerancia al error. El error no solo es tolerado, sino fomentado en etapas tempranas, ya que “equivocarse lo más pronto posible al menor costo” es una máxima de estos emprendimientos.

5. Relaciones Sólidas y Confianza de los Fundadores

• Hacer conexiones con nuevos compañeros de trabajo puede ser estresante. Sin embargo, uno de los mejores aspectos de trabajar en una startup es que, debido a que se trabaja en un grupo tan pequeño, construir relaciones es mucho más fácil que en una empresa más grande.
• Debido a que una startup tiene menos empleados, se tendrá la oportunidad de pasar tiempo libre con los fundadores y trabajar en estrecha colaboración con los otros miembros de la empresa.
• Esta cercanía no solo ayuda a mantener un ambiente de trabajo positivo, sino que también permite formar fuertes lazos con los compañeros de trabajo y otros empleados en la comunidad de startups.
• La confianza interna es fundamental para la mayoría de las startups, cuyos fundadores confían en sus empleados para tratar a la empresa como si fuera la suya.
• Se ganará la confianza de los compañeros de trabajo, lo que puede conducir a un lugar de trabajo más armonioso, una gran comunicación y oportunidades más adelante en la carrera, y también se demostrará la dedicación a la empresa.

6. Opciones sobre Acciones y Recompensas

• Si bien trabajar para una startup tiene muchas ventajas, el salario no siempre es uno de ellos al principio. Debido a que las startups tienen fondos limitados, muchas de ellas ofrecerán capital o acciones como incentivo para unirse a su equipo.
• Si bien el capital no debería ser un reemplazo de un salario justo, tiene el potencial de pagar en el futuro a medida que la empresa crezca y cree valor en el precio por acción.

Desafíos de Trabajar en una Startup

A pesar de las promesas de crecimiento y emoción, las startups también presentan desafíos significativos. Es vital tener una visión realista de lo que implica trabajar en estos entornos dinámicos.

1. Inestabilidad y Riesgo

• Las startups, por naturaleza, son empresas jóvenes y pueden enfrentar altos niveles de incertidumbre.
• Trabajar en una startup puede ser de alto riesgo. Dado que muchos emprendimientos requieren capital para seguir operando, si el fundador no consigue el capital requerido, la startup podría desaparecer rápidamente.
• De acuerdo al Wall Street Journal, 3 de cada 4 startups no sobreviven en su intento de cambiar el mundo. Por eso, trabajar en una startup puede ser una apuesta para el aprendizaje, pero no necesariamente un camino para hacerse millonario.

2. Exigencia de Tiempo y Esfuerzo

• El ritmo de trabajo en una startup puede ser intenso. Las largas jornadas laborales y la alta exigencia pueden llevar a niveles significativos de estrés.
• Al tener estructuras horizontales donde hay muchas cosas por hacer, mucha mente y pocas manos, los colaboradores deben alargar su día para terminar los pendientes inevitables del crecimiento.
• Se hará de todo; en un momento se puede estar haciendo la planeación estratégica y hablando con el Managing Director del Venture Capital, y al siguiente momento se podría estar barriendo la oficina, sacando copias o lavando los trastes.
• El balance de vida/trabajo no se logra fácilmente.

3. Recursos Limitados y Compensación

• En comparación con las empresas establecidas, las startups suelen tener recursos limitados.
• La compensación total suele ser menor que en opciones tradicionales. Una startup en etapas tempranas no puede igualar el paquete de compensación de una corporación o empresa tradicional.
• Para compensar esta disparidad, los fundadores de startups en etapas tempranas ofrecen esquemas de "vesting" de acciones que permiten capitalizar la experiencia una vez que se dé un evento de liquidez, y además ofrecen ambientes de trabajo divertidos con pizza, cerveza y futbolito incluido, así como esquemas de trabajo flexibles, home office y mayor periodo de vacaciones.

4. Falta de Estructuras Sólidas

• A diferencia de las empresas más establecidas, las startups a menudo carecen de estructuras sólidas o tienen alta rotación de personal.
• La escasez de procesos establecidos puede generar caos y falta de claridad en las tareas diarias.
• Si se busca un trabajo más estable y la seguridad de que las responsabilidades laborales no cambiarán cada trimestre, entonces hay que pensarlo dos veces antes de aceptar la oferta de trabajo.

La Ley de Startups en España: Un Impulso al Ecosistema

La Ley de Fomento del Ecosistema de Empresas Emergentes, conocida como Ley de Startups, sitúa a España a la vanguardia de Europa en el ámbito del apoyo a estas empresas innovadoras de base tecnológica y en la atracción de talento y capital internacional. La norma se aprobó por amplia mayoría en el Congreso de los Diputados el 1 de diciembre de 2022 y entró en vigor el 23 de diciembre de 2022. Forma parte de la Agenda España Digital 2026 y busca mejorar el clima de negocios.

Objetivo de la Ley de Startups

La norma busca apoyar a las empresas emergentes innovadoras de base digital, sobre todo en sus inicios, adaptando el marco administrativo, fiscal, civil y mercantil a sus especificidades. Incluye medidas para impulsar la creación y el crecimiento, reforzar la atracción de talento e inversores internacionales a España, estimular la inversión pública y privada, y fomentar la circulación del conocimiento. También se propone potenciar el emprendimiento rural y eliminar las brechas de género.

Requisitos para ser Considerado Startup

La norma establece los siguientes requisitos:

• No superar los 5 años de antigüedad (7 en sectores estratégicos o con tecnología propia).
• No haber surgido de una operación de fusión, escisión o transformación de empresas no emergentes.
• No distribuir dividendos.
• No cotizar en bolsa.
• Tener la sede social o establecimiento permanente en España.
• Tener al menos el 60% de la plantilla con contrato laboral en España.
• No superar un volumen de negocio anual de diez millones de euros.
• Desarrollar un proyecto de emprendimiento innovador con un modelo de negocio escalable.

Los emprendedores que quieran acogerse a los beneficios deben solicitar a ENISA (Empresa Nacional de Innovación) que certifique el cumplimiento de los requisitos. La certificación es un proceso sencillo y gratuito.

Incentivos Fiscales

Las principales medidas fiscales incluyen:

• Reducción del tipo impositivo en el Impuesto sobre Sociedades y el Impuesto sobre la Renta de no Residentes: del 25% al 15% en los cuatro primeros ejercicios con base imponible positiva.
• Ampliación de la aplicación del régimen fiscal especial de los trabajadores desplazados: se extiende a profesionales, emprendedores e inversores desplazados a España, que podrán tributar por el IRNR durante el periodo de cambio de residencia y los cinco siguientes.
• Posibilidad de extender el aplazamiento del pago de la deuda tributaria correspondiente a los dos primeros períodos impositivos con base imponible positiva.
• Ampliación de la base máxima de deducción por inversiones en empresas de nueva o reciente creación de 60.000 a 100.000 euros anuales, y el tipo de deducción del 30% al 50%.
• Mejora del tratamiento fiscal de las "stock options": el importe exento de tributar se eleva de 12.000 a 50.000 euros anuales en el caso de entrega de acciones o participaciones.

Ventajas Administrativas

• Posibilidad de crear una empresa emergente en un solo paso, obteniendo un número de identificación fiscal y completando trámites de constitución posteriormente.
• Coste mínimo de aranceles notariales y registrales por la inscripción de sociedades de responsabilidad limitada.
• Exención de la exigencia de equilibrio patrimonial durante los tres primeros años desde su constitución.

Medidas para Atraer Talento Emprendedor

• Ampliación de la vigencia de las autorizaciones iniciales de residencia para emprendedores, inversores y estudiantes extranjeros.
• Creación de un visado especial de 'nómadas digitales'.
• Eliminación de la obligación de obtener el NIE para inversores no residentes, exigiendo solo el NIF.
• Eliminación durante tres años de la doble cotización a la Seguridad Social en caso de pluriactividad para emprendedores.

Perfiles Profesionales Más Demandados en Startups

Las startups buscan profesionales con habilidades específicas que puedan contribuir al crecimiento y éxito de la empresa. Entre los más demandados se encuentran:

La decisión de unirse a una startup dependerá en última instancia de la personalidad, metas y tolerancia al riesgo. Antes de dar el salto, es recomendable investigar a fondo la startup de interés, comprender su modelo de negocio y su situación financiera.