Redes de Mentoras: Impulsando el Empoderamiento y el Talento Femenino

Si cerramos los ojos y pensamos en nuestra etapa educativa, enseguida podemos reconocer aquella persona que nos inspiró de manera especial. Aquella persona que tuvo un papel clave en nuestra educación y sobre todo en nuestro futuro. La mentoría, como herramienta de acompañamiento y guía, se ha consolidado como un pilar fundamental en el desarrollo personal y profesional, especialmente para las mujeres.

El Programa Púlsar: Fomentando el Potencial en Adolescentes

El Programa Púlsar, una iniciativa de la Fundación Everis, responde a la necesidad global de reducir la brecha de género actuando a nivel local. Su objetivo es impactar positivamente en la vida y el entorno de las chicas que participan para que puedan seguir su itinerario formativo formal. La Fundación Everis ha puesto en marcha la sexta edición de su Programa Púlsar de mentoría individualizada dirigido a chicas de entre 15 y 16 años con el objetivo de reducir la brecha de género.

Púlsar conecta a chicas adolescentes de alto potencial, carentes de referentes femeninos, con mujeres de éxito profesional en diferentes campos que ejercen de role model, empoderando a las chicas para que descubran su talento y continúen su itinerario formativo. Son adolescentes de entre 15 y 17 años que tienen un alto potencial, pero que por diferentes razones se ven limitadas para alcanzar sus aspiraciones. Son chicas que muestran interés en el programa, capaces de construir una relación de aprendizaje con un adulto, dispuestas a reflexionar y actuar con integridad y confidencialidad, y muy comprometidas con su propio aprendizaje.

La Esencia de la Mentoría en Púlsar

Todo esto se realiza a través de la mentoría individualizada de mujeres referentes en diferentes campos profesionales que ejercen como "role model" y que inspiran a las chicas, que por diferentes razones se ven limitadas a alcanzar sus metas a nivel profesional. Nuestras mentoras son mujeres referentes en diversos ámbitos de la sociedad -mundo tecnológico, social, académico, empresarial, etc.- que, de forma voluntaria y altruista, entregan una hora al mes de su tiempo para mentorizar a una chica adolescente durante seis meses.

Son mujeres excepcionales que han logrado éxitos profesionales a través del esfuerzo personal y que son conscientes de la importancia de disminuir la brecha social de género existente, para seguir impulsando el desarrollo económico y social de nuestra sociedad. El Programa Púlsar se favorece del trabajo voluntario de altas directivas para que estas chicas puedan descubrir y potenciar su talento para seguir su itinerario formativo.

Para la Fundación Everis, la mentoría es tal como la describe Anthony Robbins: "La habilidad para entrar en el mundo de otro, hacerle sentir que le comprendes, que tienes un fuerte vínculo en común; es la habilidad de ir de tu mapa del mundo al suyo, plenamente. Es la esencia del éxito de la comunicación y la principal herramienta para producir resultados con otras personas". Y las mentoras del Programa Púlsar representan esta definición a la perfección. Es muy importante el compromiso que ellas generan con sus mentoradas y sus encuentros son totalmente confidenciales.

Impacto y Metas del Programa Púlsar

Después de estos dos años, la Fundación Everis hace un balance muy positivo porque sus objetivos se van cumpliendo. Este proyecto impacta enormemente en las chicas, porque se trabaja en la autoconfianza, en aclarar sus ideas sobre cómo afrontar su itinerario formativo y en inspirarlas para que ellas puedan llegar a donde se propongan. Pero no sólo impactan en las chicas participantes, sino que ellas también lo hacen en su entorno, con sus familiares, amigos, etc. A día de hoy, casi 100 chicas han participado en el programa y, cuando se les pregunta con qué nota -del 1 al 10- puntuarían su nivel de transformación, el resultado es de 8,9.

Para aprovechar una oportunidad, primero hay que identificarla. En este sentido, el programa Púlsar ayuda a las chicas mediante un role model positivo -mentoras- a reconocer todo el potencial que tienen dentro para que brillen en lo que ellas elijan ser. De ahí su nombre; el programa hace referencia a un tipo de estrella en particular, Púlsar, que emite una radiación muy intensa a intervalos cortos y regulares y que además posee un intenso campo magnético.

Según lo confirmado durante estas ediciones, y siguiendo el planteamiento inicial del programa, el primer paso es darles la confianza en ellas mismas para que reconozcan sus talentos, ya que es la base para elegir su itinerario formativo, considerando además sus notas y otros aspectos para que ellas puedan decir cuál es su mejor opción. El problema es que si creemos que no podemos hacer algo o que no valemos lo suficiente para estudiar una determinada carrera, por más herramientas que tengas, ese motor para movernos no funciona o va muy lento. Tanto los estereotipos de género como la autoestima en la adolescencia son la base para que se puedan romper las creencias limitantes que se pueden tener sobre qué se puede lograr o qué carreras profesionales pueden seguir, y tengan una autoestima que les permita afrontar cualquier desafío.

El proyecto piloto de Red de Mentoras de NTT Data ha servido para conectar a chicas de entre 15 y 18 años de alto potencial con una red de mujeres referentes en el país en diferentes campos, de forma que, en equipo, puedan vencer sus pensamientos limitantes, marcarse retos alentadores, empoderarse y esforzarse así para conseguir llegar a sus objetivos.

Charlas Inspiracionales y el Desafío STEAM

En el marco del programa, se han realizado charlas inspiracionales en diferentes colegios. Cada charla fue bastante participativa y a través de una dinámica lúdica se dio a conocer el Programa Púlsar y algunos datos del Informe Pisa. Los resultados de estas charlas indican que tanto las chicas como los chicos son conscientes de que las chicas se sienten menos preparadas para seguir estudiando estudios superiores. Además, quedó reflejada la problemática de la falta de chicas interesadas en carreras STEAM, porque no se sienten lo suficientemente preparadas para estudiar carreras de esta naturaleza y piensan que son más de humanidades.

La Red de Mentoras de ONU Mujeres y el Programa "Tu Oportunidad"

El Programa Tu Oportunidad - Second Chance Education de ONU Mujeres en Chile ha desarrollado una metodología de Formación de Mentoras que busca que las participantes sean agentes de cambio en la sociedad y su comunidad. El programa Tu Oportunidad cuenta con una Red de 126 Mentoras voluntarias, las que abarcan una variedad de temáticas de gran interés para las participantes, algunas que destacan son en financiamiento de emprendimientos, comercio electrónico, marketing digital, habilidades para emprender, comunicación y liderazgo y estrategias para la búsqueda de empleo.

La formación de la Red de Mentoras Tu Oportunidad ha significado un gran esfuerzo por parte del equipo de implementación de ONU Mujeres debido al gran número de mentoras requeridas para desarrollar el programa. Se ha realizado una invitación a mujeres con experiencia en el asesoramiento y acompañamiento de mujeres, especialmente en su empoderamiento económico. Ellas provienen del sector privado, Gobierno, sociedad civil e instituciones académicas.

El Ciclo Virtuoso de la Mentoría

Las mentoras generan una relación de aprendizaje y confianza mutua con las participantes, tienen la oportunidad de desarrollar nuevas perspectivas, hacerse nuevas preguntas, conocer otras inquietudes y ampliar su visión personal y profesional. Esto crea un ciclo virtuoso de aprendizaje y de desarrollo cercano para ambas partes. Así lo destaca Gabriela Rosero, Jefa de Oficina de Chile de ONU Mujeres: “estas instancias impactan en la vida de las mujeres, tanto de las mentoras como de quienes reciben la mentoría, ayudando a esclarecer sus metas y proyectos en el ámbito personal y laboral, y fortaleciendo las actitudes y habilidades para la toma de decisiones, autoconocimiento, relaciones sociales y mayor capacidad de comunicación.”

Parte esencial de la red de mentoras es que las mujeres egresadas del programa puedan convertirse ellas en mentoras, y por lo mismo, el Programa Tu Oportunidad tiene una Escuela de Formación de Mentoras.

Resultados Concretos y Alianzas Estratégicas

La evidencia sustenta esta metodología, debido a que la mentoría tiene un impacto significativo en el éxito empresarial de las mujeres. En Chile, durante la ejecución del programa se han realizado más de 650 sesiones de mentorías, donde han participado más de 2.000 mujeres, con una red de 126 mentoras voluntarias.

Un claro ejemplo del impacto se ve en Maricel, quien destaca cómo las mentorías le ayudaron en su propio emprendimiento: “me dieron luz para seguir avanzando, primero ayudarme a mí y a mi emprendimiento, aprendí sobre el modelo Canvas, y le di otro rumbo a mi negocio… las mentoras fueron muy acogedoras y entusiastas, todavía tengo contacto con ellas”. Es así como ha participado como mentora y relatora de otros proyectos tanto en su propia comunidad como en otras localidades de la región donde vive.

Un gran aliado en la implementación de esta iniciativa es la institución educativa AIEP, quienes son responsables tanto de la fase de mentorías del programa Tu Oportunidad en Chile como de la Formación de Mentoras. Igualmente están a cargo de reclutar y capacitar a las mujeres pertenecientes a la Red de Mentoras Tu Oportunidad.