Premio Mujer y Liderazgo de Deusto Business School: Impulsando el Talento Femenino

Deusto Business School ha lanzado el Premio Mujer y Liderazgo, con el firme propósito de visibilizar la gestión que ejercen las mujeres en las organizaciones y en el emprendimiento. Este galardón busca favorecer el conocimiento de los programas de formación ejecutiva que pueden acompañar a las mujeres a lo largo de su carrera profesional.

Asimismo, el premio tiene como objetivo reconocer los avances alcanzados en el ámbito de la diversidad de género y motivar a las mujeres a ser conscientes de la importancia de la formación a lo largo de la vida profesional. Es por ello, por lo que hemos puesto en marcha la III. IV. Dirigido a mujeres profesionales con alto potencial que deseen impulsar su carrera a través de la formación y que conecten con nuestros valores.

Objetivos Clave del Premio

• Visibilizar la gestión femenina: Destacar el papel de las mujeres en el liderazgo empresarial y el emprendimiento.
• Promover la formación: Informar sobre programas de formación ejecutiva que impulsen el desarrollo profesional femenino.
• Reconocer avances: Celebrar los logros en diversidad de género en el ámbito laboral.
• Incentivar la formación continua: Motivar a las mujeres a invertir en su desarrollo profesional a lo largo de su carrera.

¿Quiénes Pueden Optar al Premio?

A este galardón, que cuenta con el apoyo del diario Cinco Días, pueden presentarse todas las mujeres profesionales que deseen avanzar en su carrera a través del refuerzo de su formación cursando el Executive MBA de Deusto Business School.

En CaixaBank, seguimos apostando por el talento femenino. Entre ellas, se elegirá una ganadora nacional, quien asistirá a un evento internacional de prestigio. Debes ser accionista mayoritaria de la empresa, ya sea a título personal o a través de una sociedad.

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Los datos de carácter personal proporcionados en el formulario serán incluidos en ficheros cuyo responsable del tratamiento es CaixaBank, S.A. ("CaixaBank") con NIF A-08663619 y domicilio en c/ Pintor Sorolla, 2-4, Valencia.

Los datos solicitados son necesarios para la participación y, en su caso, entrega del premio, y serán tratados con las siguientes finalidades: 1. Identificar al participante. 2. Validar y verificar los requisitos de participación en el premio, incluido en su caso la condición de cliente CaixaBank. 3. Así mismo, los datos serán tratados para cumplir con las obligaciones normativas requeridas a CaixaBank.

Puede consultar información adicional sobre cómo CaixaBank trata sus datos en www.caixabank.com/privacidad. Los datos serán tratados mientras permanezcan vigentes las autorizaciones derivadas de la participación en el presente premio; sin perjuicio de lo anterior, se bloquearán transcurridos 60 días desde la fecha de entrega del premio y serán conservados (durante el plazo de prescripción de las acciones derivadas de dichas relaciones) a los únicos efectos de cumplir las obligaciones legales requeridas, y para la formulación, ejercicio o defensa de reclamaciones.

¿En qué Consiste el Premio?

El premio consiste en una matrícula gratuita para cursar el Executive MBA de Deusto Business School. Además se contempla un accésit de bonificación del 60% en el importe de la matrícula para el mismo programa.

¿Cómo Optar al Premio y al Accésit?

Las profesionales que opten al premio y al accésit deberán inscribirse en la web Mujer y Liderazgo de Deusto Business School. Un jurado integrado por personalidades de reconocido prestigio en el mundo académico y profesional será el encargado de seleccionar a las ganadoras del premio y el accésit de entre todas aquellas que se hayan presentado.

Este órgano designará también a una mujer profesional de reconocido prestigio que pueda ser ejemplo para las futuras generaciones de mujeres directivas.

El Jurado

6.1. El Jurado estará compuesto por un máximo de 12 personas. 6.4 El Jurado tiene las más amplias competencias en relación con la valoración de las candidaturas, incluyendo su adecuación a estas Bases. 7.1 El Jurado elegirá a los premiados por mayoría absoluta de sus miembros. 7.2 Los miembros del Jurado están obligados a guardar secreto sobre las informaciones, datos, informes o antecedentes a los que hayan tenido acceso en el ejercicio de su función, incluso cuando hayan cesado en la misma.

Requisitos para Optar al Premio

Los requisitos para optar al premio son sencillos:

• Tener cinco o más años de experiencia profesional.
• Poseer una titulación universitaria superior.
• Contar con un nivel medio alto de inglés.

Además, deberán enviar su curriculum vitae y una carta de motivación que exponga cuál sería su proyecto profesional deseado a cinco años vista, así como una carta de recomendación.

Plazos

2.5) El plazo de selección y análisis de candidaturas se abrirá a las 09:00 horas del 1 de septiembre de 2024 y terminará a las 18 :00 horas del 30 de Octubre de 2024.

¿Por Qué es Importante Este Premio?

El objetivo del Premio Mujer y Liderazgo es el de tratar de romper la tradición que lleva a muchos más hombres que mujeres a seguir formándose a lo largo de su vida profesional, más allá de la finalización de sus estudios de grado.

“Año tras año vemos que mientras que en las aulas de los grados hay un equilibrio entre el número de chicas y de chicos, incluso hay cursos con más mujeres, a partir de ese momento son los hombres los que, en mayor medida, siguen formándose y adaptando sus conocimientos, lo que finalmente redunda en que las mujeres tienen más difícil avanzar en su carrera profesional”, apunta Almudena Eizaguirre, directora general de Deusto Business School.

La directora general de Deusto Business School añade que, a través de este premio, “aspiramos a revertir facilitando lo máximo posible que las mujeres accedan en mayor medida a estos programas de formación ejecutiva. Hemos detectado que hay algunas situaciones que se repiten, tanto en la sociedad como en las propias escuelas de negocios como la nuestra, y es el de la necesidad de impulsar y visibilizar el talento que ejercen las mujeres para lograr una sociedad paritaria”.

Eizaguirre explica que “en Deusto Business School tenemos el convencimiento de que podemos contribuir a la creación de un mundo más próspero, justo e inclusivo a través de la formación y nos hemos propuesto el reto de contribuir a la excelencia en el aprendizaje a lo largo de toda la vida de las personas mediante el reskilling y upskilling.

En la actualidad la necesidad de mantener una formación continuada a lo largo de toda una vida profesional es irrenunciable. Sin embargo, nos encontramos con que, en muchas ocasiones y por muy diversas razones, son más los hombres que las mujeres que acceden a la formación ejecutiva”.

Valores Fundamentales

III. II. I. Buscar la máxima calidad en nuestro trabajo. Desempeñar nuestra actividad con rigor y competencia técnica, pero también con profunda calidad humana. Dar lo mejor de nosotros mismos y buscar siempre ir más allá. Avanzar y mejorar.Ser honestos y honrados en nuestro quehacer y en las relaciones con los demás. Ser conscientes de las implicaciones éticas de las múltiples decisiones a las que nos enfrentamos y actuar de manera justa y responsable, buscando el bien común y, en especial, el de los colectivos más vulnerables y desfavorecidos.Reconocer la necesidad y el valor de trabajar con otros para afrontar retos comunes. Ser capaces de trascender los intereses puramente individuales para trabajar por los intereses colectivos. Trabajar en equipo para desarrollar un proyecto común, en el que el todo sea más que la suma de las partes.Ser receptivos a lo nuevo, a lo diferente, al mundo. Reconocer el valor y la riqueza que nos puede aportar lo que es distinto a nosotros: personas de otros países, de otras culturas, de otras religiones; ideas novedosas, puntos de vista que cuestionan nuestras creencias.

Protección de Datos

9.2 En el supuesto de que la información proporcionada esté protegida o sea susceptible de protección por derechos de propiedad intelectual, derechos afines o derechos sui generis, los candidatos o aquellos terceros que proporcionen tales datos autorizan a WomenCeo a utilizar esa información para los fines establecidos en estas Bases, la difusión del Premio en relación tanto con la edición para la que se considere la candidatura como con futuras ediciones. 10.1. 10.2 Todos aquellos que proporcionen información para evaluación de candidaturas a los Premios llegado el momento se comprometen a proporcionar únicamente datos e información que sean válidos y reales.