Mujeres en Puestos de Liderazgo: Estadísticas y Evolución en España

El número de mujeres directivas en España se sitúa en el 38,4%, cifra que supone casi dos puntos menos que en los últimos dos años, cuando eran el 40% de puestos directivos, según recoge el informe Women in Business 2025, de la firma Grant Thornton. Pese a esta caída, España se coloca como el país de Europa con mejores cifras y el sexto del mundo.

La serie histórica, además, indica que la evolución de la presencia de talento femenino en la alta dirección en España ha sido notable, al crecer 4,6 puntos porcentuales en los últimos cinco años y 12,8 en el último decenio.

Las empresas españolas sin mujeres en puestos directivos suponen apenas el 4,5%, inferior a la media de la UE (4,7%). La evolución de este porcentaje a través de los años refleja, según el estudio, los avances en materia de igualdad y diversidad en España, ya que se ha reducido en 26,2 puntos en diez años.

Como señala el siguiente gráfico, este año ha registrado un 36,4% de contratación femenina en puestos de liderazgo a nivel global.

Según Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, “la equidad es positiva. Las empresas españolas son conscientes de la relación entre diversidad de género y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y políticas en el último año, lo que ha permitido que España cope de nuevo excelentes posiciones. Los tambores de posibles retrocesos que ocupan titulares en los últimos meses no deberían desviar los objetivos que las empresas se han marcado en materia de equidad tanto a nivel nacional como europeo.

“Pensar que tener un 38% de mujeres directivas es una meta y que ya se ha conseguido todo lo que necesitábamos sería un error. El estancamiento, con un retroceso de dos puntos, muestra la importancia de seguir trabajando para mejorar estas cifras de cara al próximo año. La normativa laboral en materia de diversidad de género se ha reforzado y las empresas tienen que estar atentas para saber si estarán obligadas o no a incorporarlas en los próximos meses.

Distribución por Comunidades Autónomas

Los datos por comunidades revelan que la presencia femenina en puestos directivos avanza a dos velocidades. Cataluña, con un incremento de 8,2 puntos porcentuales, y Aragón, con 6,9 puntos, registraron los aumentos más notables en sus tasas de presencia femenina en cargos directivos; seguidas por la Comunidad de Madrid (2,2 puntos) y Navarra (0,7 puntos). En lo que se refiere a variaciones con respecto al año pasado, los datos también sugieren la idea de un avance desigual.

Por un lado, Cataluña (44,2%) y la Comunidad de Madrid (42,2%) figuran entre las que tienen mayor tasa de talento femenino. A continuación, Aragón (40,9%), Navarra (39,7%), Galicia (36,8%), la Comunidad Valenciana (36,1%), País Vasco (35,7%) o Andalucía (28,3%).

A nivel autonómico, los datos siguen siendo positivos, aunque revelan que en nuestro país la presencia de mujeres en puestos directivos avanza a dos velocidades.

Tabla: Presencia de Mujeres en Puestos Directivos por Comunidad Autónoma

Liderazgo Femenino por Puesto Directivo

El informe de Grant Thornton también ha tenido en cuenta el liderazgo femenino por puesto directivo. Tanto a nivel internacional como en España, se detecta que todos los cargos han experimentado una tendencia de crecimiento generalizada del talento femenino, aunque se confirma que el acceso de las mujeres a los cargos de mayor responsabilidad ha resultado menos ágil que en el resto de las posiciones.

Es el caso del cargo de CEO, que en un año desciende 7 puntos, hasta situarse en el 19,3%. Así, la tasa de consejeras delegadas pasa del 26,7% al 19,3%.

En otras categorías directivas, el cargo de responsable de Recursos Humanos es el que mayor presencia de mujeres tiene en nuestro país, acercándose a la paridad (47,5%), seguido por la dirección de marketing (34,5%), CFO (33,2%) o dirección de operaciones (30%).

“Podemos ser complacientes pensando que los datos obtenidos por nuestro país en la nueva edición del estudio son buenos, pero si sólo 2 de cada 10 CEOs en España son mujeres entonces la perspectiva cambia, porque es este puesto el que logra ejercer una verdadera influencia de la compañía en temas de diversida de género a nivel interno y externo.

Este estudio también ha revelado otros datos muy significativos, como que las mujeres representan un 49% de la fuerza laboral española al principio de su carrera. Sin embargo, este porcentaje cae hasta el 34% en puestos de vicepresidentas.

Además, los sectores con mayor proporción de mujeres en la alta dirección son el de Servicios al consumidor, Educación y Administración pública. Los sectores con más féminas en la alta dirección son Servicios al consumidor, con un 62% de mujeres; Educación, simbolizando el 59%; y Administración pública, con una marca del 59%.

Otro de los aspectos a abordar es la formación de los trabajadores. Incluir planes de crecimiento con formación y mentoring, especialmente en los cargos de dirección, podría ser otro incentivo para conseguir un entorno de trabajo justo y equitativo.

Percepciones y Desafíos

Por su parte, Irene Navarro, presidenta de AMMDE (Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias), añade que las mujeres "somos menos exigentes con las retribuciones porque nos cuesta más llegar a puestos de liderazgo". Por lo tanto, una vez que llegamos, "nos conformamos con menos".

Según Rosario Sierra, la "diversidad puede impulsar la innovación y mejorar la toma de decisiones en las organizaciones". Además, Rosario Sierra advierte: "Más allá de los números, esta tendencia también puede tener un impacto negativo en la competitividad y rentabilidad de las empresas.

Por su parte, Irene Navarro, presidenta de AMMDE, afirma que "ya no hay un debate abierto sobre si las cuotas paritarias son positivas o negativas porque la Unión Europea se ha mostrado afín a ellas". Además, reconoce que hace unos años ella misma pensaba que establecer cuotas no era necesario.

"Implementar mentorías específicas, revaluar y actualizar las políticas laborales son pasos esenciales para retener el talento femenino.

Tanto Irene Navarro como Rosario Sierra han incidido en la importancia de trabajar juntos y asegurar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de alcanzar posiciones de liderazgo y contribuir plenamente a nuestras sociedades y economías. Para terminar, tanto Irene Navarro como Rosario Sierra han hecho una pequeña reflexión sobre la desigualdad en el terreno laboral y empresarial.

Según el estudio elaborado por Grant Thornton, el 83% de las empresas españolas asegura que la información sobre el porcentaje de mujeres directivas está a disposición del público, una tasa superior tanto a la media de la UE (78%) como a la global (77%). En cuanto las fuentes que han presionado para obtener información, las más habituales en nuestro son un cliente existente (28,2%), un asesor o consultor externo (22,4%), un regulador (21,5%), un nuevo cliente (19,7%) o un inversor (19,7%).

Las empresas españolas siguen poniendo en marcha políticas de diversidad de género en sus cúpulas directivas. Los líderes empresariales consultados por Grant Thornton que confirman haber incrementado sus directivas han apostado por otras acciones. Seis de cada 10 (58,7%) han puesto en marcha bonificaciones a empleados sujetas a consecución de objetivos de diversidad.

Según Isabel Perea, “estas presiones se originan porque la cultura empresarial actual afecta a todos los stakeholders, desde inversores, clientes potenciales y prestamistas o bancos. Además, las presiones externas funcionan.

Como desde hace veintiún años, Grant Thornton cierra su investigación aportando varias palancas útiles para que las empresas continúen avanzando en diversidad de género directivo.

MAPFRE se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra mañana 8 de marzo, con la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia.

De los 30.585 empleados de MAPFRE en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres. En el Consejo de Administración, la compañía es paritaria, además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras; el 42,5% de los puestos de responsabilidad están siendo desempeñados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 34,5% (1,4% más que en 2023) y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,4%) y de las nuevas incorporaciones (55,4%) en 2024.

Política de Diversidad en MAPFRE

Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36%.

Su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes; y la creación de un apartado específico en la intranet con medidas para víctimas de violencia de género, entre otras.

Profesiones STEM

MAPFRE lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa. Destacan las Redes de Liderazgo Femenino en distintos países, que tienen el objetivo de contribuir a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial énfasis en incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

MAPFRE también es socio fundador de la asociación ClosinGap - Impulsando la transformación social.