Las Características del Liderazgo según Mario Alonso Puig
En el siempre intrigante mundo del coaching motivacional y la superación personal, una voz resuena con fuerza: la del médico y conferencista Mario Alonso Puig. Su expertise en inteligencia humana lo convierte en un referente en el país.
Mario Alonso Puig ejerció buena parte de su carrera -- más de 25 años -- como médico especialista en cirugía general y en el aparato digestivo. Ha desempeñado esta labor en los hospitales más prestigiosos de Estados Unidos y España. Su constante interacción con pacientes que atravesaban situaciones extremas le llevó a dejar de lado su faceta médica para adentrarse en el mundo del desarrollo profesional y personal.
Desde hace más de 20 años colabora con algunas de las empresas más importantes del mundo impartiendo cursos y conferencias sobre liderazgo, gestión del cambio, creatividad y comunicación. El espíritu divulgador de Alonso Puig le empuja a aparecer en pódcasts hablando de cualquier tema relacionado con la salud o con esta última faceta de crecimiento individual.
En una de sus últimas intervenciones en las redes sociales, el médico ha mostrado su opinión acerca de las características que un líder "auténtico" debería tener para dirigir correctamente su equipo de trabajo.
¿Qué es un líder para Mario Alonso Puig?
Para Puig, liderar se entrena y se descubre. Sí, hay quienes nacen con una predisposición natural para liderar. Sin embargo, el liderazgo es otra de esas habilidades que se pueden desarrollar y aprender con el tiempo. Una vez más, el autoconocimiento es clave para impulsar el crecimiento personal, porque exige desarrollar habilidades clave como la empatía, la autoconfianza, la toma de decisiones y la gestión emocional. Al enfrentarse a retos constantes, un líder aprende a conocerse mejor, a reconocer sus fortalezas y debilidades, y a superarse continuamente.
En sus intervenciones, Mario Alonso Puig insiste en que el liderazgo auténtico no consiste en mandar ni imponer. Se trata de inspirar, movilizar y crear una visión compartida. Y para lograrlo, existen cuatro pilares que definen si una persona puede ejercer verdadera influencia: competencia, visión, carácter y química.
Pilares del Liderazgo según Mario Alonso Puig
- Competencia: El primer paso, dice el médico, es ser competente. Lo que haces lo tienes que hacer bien, si no los demás por qué van a querer seguir tu ejemplo.
- Visión: A esto se suma la visión: ese norte claro y motivador que hace que otros quieran caminar a tu lado. Un líder atrae primero por la visión que tiene, es decir, vive con un nivel de ilusión porque es capaz de visualizar una posibilidad que sería buena para muchas personas.
- Carácter: Pero nada de esto funciona sin un carácter sólido y confiable. Es una persona coherente. Ten en cuenta que muchas veces la incoherencia es lo que mata todo. "Me está diciendo una cosa y está haciendo la opuesta".
- Química: Y mucho menos sin la capacidad de conectar emocionalmente con los demás. Sin esta “química”, asegura Puig, un supuesto líder solo queda en apariencia. Por otro lado, es una persona empática, es cercana. Eso te genera confianza, porque te puedes abrir a esa persona. Nunca está intentando mostrarse como superior a ti o en conocimiento o en virtud.
Este planteamiento rompe con el cliché del líder carismático que lo tiene “todo de nacimiento”.
Mario Alonso Puig: “Las personas no recordarán siempre lo que dijiste, pero nunca olvidarán cómo las hiciste sentir”.
Características Adicionales de un Buen Líder
Un buen líder se caracteriza por tener visión clara, empatía, integridad y habilidades de comunicación efectivas. Inspira y motiva a su equipo con el ejemplo, promoviendo la confianza. Es capaz de tomar decisiones firmes pero justas, escucha activamente y se adapta a los cambios con resiliencia. Como es de esperar, no todos tienen lo que se necesita para ser líderes.
En este sentido, cobra importancia no tener miedo a mostrar vulnerabilidad. Mantenernos "auténticos" fortalece la confianza de todos aquellos que nos rodean.
El experto se plantea qué es lo que realmente hace que sigamos a una persona. El médico continúa explicando que “el liderazgo no se impone; se reconoce”. Es más, “no importa si llevas un título o no, porque el verdadero líder no necesita decir “sígueme”.
Mario Alonso Puig incide en que un buen líder "no necesita imponer poder". El experto ha remarcado que un líder no necesita imponer poder, sino que solo necesita autoridad. "El liderazgo real no consiste en dominar o controlar, sino en inspirar y guiar con autenticidad", explica. Pese a sostener que es fácil "caer en la tentación" de imponer nuestra autoridad, Alonso Puig insiste en que los verdaderos líderes son aquellos "que logran influir sin necesidad de intimidar".
"La confianza y el respeto se ganan cuando nuestras acciones están alineadas con nuestros valores. La coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos es el pilar fundamental del liderazgo", destaca el cirujano.
El Liderazgo como Servicio
Lo que creo es que la persona que elige ser líder encuentra su motivación fundamentalmente en el servicio. Incluso cuando no le apetece, cuando no tiene ganas, cuando está cansado, cuando está cansada, duele la cabeza, la motivación la saca porque es consciente del bien que puede hacer a los demás. Y por eso no es una motivación simplemente como sentimiento, estoy ilusionado. Atribuimos demasiado poder a los sentimientos y demasiado poco poder a las elecciones. Para mí un líder es una persona que vive no de acuerdo a lo que siente, sino de acuerdo a lo que elige. Por eso, de cara al exterior puede parecer “oye, siempre está motivado, siempre está ilusionado”.
Mario Alonso Puig tomó la decisión más importante de su vida hace más de veinte años cuando dejó de ejercer la medicina para ayudar a los demás de otra manera. Ahora, imparte conferencias sobre capacidad de desarrollo, felicidad, liderazgo, creación de equipos y alto rendimiento en entornos de presión.
La Importancia de la Comunicación
Recientemente, me topé con una fascinante EdTalk de la Universitat Abat Oliva realizada con el Dr. Mario Alonso Puig. A continuación, compartiré algunas de sus afirmaciones más destacadas:
- La comunicación como elemento sanador: Resalta la importancia de la comunicación en las relaciones humanas, no solo como un medio de transmitir información, sino también como una herramienta sanadora.
- Autenticidad y coherencia: Muestra tu autenticidad, tanto en tus fortalezas como en tus vulnerabilidades. Sé coherente con lo que sientes y comunícate desde un lugar genuino.
Aprender de los Errores
Las personalidades que llegan alto y hacen avanzar a las sociedades asumen riesgos y se equivocan. Uno de los más grandes cirujanos cardíacos de la historia, el profesor Cosgrove, revolucionó la cirugía cardíaca precisamente por su forma de relacionarse con los errores. Y él decía: “un fracaso es sencillamente un error del que no has aprendido nada”.
William James, el padre de la psicología anglosajona, dijo: “Eres tú, con tu forma de hablarte, el que determina si cuando te caes, te caes en un bache o en una tumba”. Hay que cambiar por completo nuestra asociación error igual a fracaso, porque eso es lo que evita que sigamos intentándolo.
El Secreto de la Felicidad
Considero que el secreto de la felicidad es aprender a amar, pero no el amor que atribuimos o que conectamos con un sentimiento: “yo te amo porque siento ese cariño hacia ti”. Yo hablo de un amor que es un amor sin condiciones, un amor un gratuito: “yo te amo porque elijo, elijo vivir así”.