¿Cuánto Gana una PYME Promedio en España? Análisis Detallado de Salarios

En el panorama empresarial, las empresas se clasifican según su tamaño en pequeñas, medianas y grandes. Esta clasificación refleja no sólo el número de empleados o el volumen de ingresos, sino también diferencias en estructura, alcance de mercado y capacidad de influencia económica. Cada uno de estos negocios opera de manera muy diferente, enfrenta desafíos únicos y juega un papel distinto en nuestra economía.

Desde la pequeña empresa que conoces en tu barrio hasta las grandes corporaciones que operan a nivel mundial, cada una desempeña un papel único en nuestra economía. En este artículo, exploraremos qué hace única a cada una de estas empresas y cómo su tamaño influye en su funcionamiento y su impacto en el entorno empresarial.

Definición de PYME en España

La definición de "pequeña empresa" en España se basa en los criterios establecidos por la Unión Europea:

• Menos de 50 empleados.
• Un volumen de negocios anual que no exceda los 10 millones de euros o un balance general anual que no exceda los 10 millones de euros.

Para ser considerada mediana empresa, según el Reglamento (UE) nº 651/2014 de la Comisión, debe tener:

• Entre 50 y 250 empleados.
• Un volumen de negocios anual que no exceda los 50 millones de euros.

Ejemplos de PYMES:

• Panadería y pastelería local con varias tiendas en la misma ciudad.
• Empresa especializada en el desarrollo de software a medida para el sector industrial. Ofrece soluciones de gestión de la producción, optimización de procesos y análisis de datos.

En MicroBank creen firmemente en el potencial y las posibilidades de las pequeñas y medianas empresas. Muchos emprendedores han hecho realidad sus proyectos gracias a su apoyo financiero. El apoyo a estas empresas mantiene una economía diversa y resiliente.

Salarios en PYMES vs Grandes Empresas

Es un hecho reconocido que las pequeñas y medianas empresas no pueden ofrecer retribuciones al mismo nivel que las empresas de gran tamaño. Salvo contadas excepciones, el salario medio de las pymes es bastante inferior al de las compañías más importantes. Actualmente, las pequeñas empresas pagan algo más de la mitad del salario de una multinacional, según los últimos informes sobre "Oportunidades y Satisfacción el en Empleo" publicados anualmente por Adecco.

Las grandes empresas pagaron los sueldos más altos en 2013 (2.007 euros de media al mes), seguidas de las medianas (de 50 a 199 empleados) que abonaron 1.714 euros, mientras las pequeñas ofrecieron un salario medio de 1.357 euros. Son algunos de los datos del último Monitor Adecco, basado en el concepto de salario ordinario bruto de los españoles en 2013, por lo que se excluyen las pagas y horas extraordinarias, pagos por atrasos, indemnizaciones, deducciones y retenciones.

El salario medio bruto de los españoles en 2013 fue de 1.634 euros, una cifra cercana al promedio retributivo en las medianas empresas, situándose un 17,1% por debajo de la media europea, con Dinamarca a la cabeza (3.739 euros), lo que supone un 44% más, seguida de otros países avanzados como Luxemburgo, Finlandia, Irlanda (2.621 euros) o Alemania (2.574 euros), con una diferencia con respecto al país germano del 36,5%.

Factores que Influyen en la Diversidad Salarial

De acuerdo con el informe, además de influir el tamaño de la empresa, la diversidad salarial en España se observa también en función de la actividad económica, las distintas autonomías y el tipo de contrato.

• Sectores de Actividad: La industria dio los sueldos más altos, con 1.860 euros, seguido de la construcción y los servicios, ambos en torno a los 1.600 euros.
• Autonomías: País Vasco lideró la lista con 1.984 euros de media, Madrid (1.903), seguidos de Cataluña y Navarra, con unas cifras ligeramente superiores a los 1.700 euros, frente a los últimos puestos de la lista, para extremeños, canarios, gallegos y murcianos, en una horquilla de entre 1.335 y 1.450 euros.
• Tipo de Contrato: El informe de Adecco también refleja una enorme diferencia entre los salarios percibidos en función del tipo de contrato, en especial con respecto a las jornadas laborales, con una media 1.894 al mes en jornadas completas y 740 euros de media para trabajadores a tiempo parcial.

Por su parte, la última Encuesta Anual de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística, publicada en 2013, las empresas de suministro de energía tienen los mayores costes medios por trabajador y año.

Según el primer Informe Adecco Professional (2013), el salario de estos profesionales oscila entre los 50.000 y los 100.000 euros brutos anuales y una retribución bruta variable de un 10%. Suele ser habitual que en las grandes empresas el director financiero sea el mejor pagado, con una retribución media de 123.000 euros, mientras que en la pyme lo es el director comercial, con con una cifra que ronda los 70.000 euros, según datos de la consultora.

El trabajo también concluye que las pequeñas y medianas empresas intentan suplir la falta de recursos económicos con otras ventajas y beneficios que les permitan retener talento a la hora de contratar y conseguir la fidelidad de sus directivos.

Sueldos para el Puesto de Gerente de PYME en España

El sueldo medio para el puesto de Gerente De PYME es de 47.633 € al año o 23 € por hora en España, lo que supone un 0% por encima de la media nacional. Las personas mejor pagadas han informado de que ganan hasta un 49.415 € (90.º percentil). Sin embargo, el rango salarial típico en España oscila entre 45.851 € (25.º percentil) y 49.415 € (75.º percentil) al año.

¿Cómo fijar tu propio salario como emprendedor?

A la hora de embarcarte en la aventura de emprender y crear tu propio negocio una de las primeras preguntas que te harás es: ¿qué sueldo me pongo? Definir esta cifra, por tanto, es necesario para averiguar si tu negocio es viable económicamente. Deberás tener en cuenta los gastos que tendrás al principio, los posibles ingresos y, también, los sueldos del personal. Pero, ¿en qué te basas para fijar esa cifra?

Uno de los factores a tener en cuenta es tu economía personal; es decir, cuánto dinero necesitas para vivir cada mes. Sin embargo, con esto no es suficiente. Aunque seas el fundador de la empresa quizás te dediques al marketing, a las ventas, a desarrollo de producto… O varias cosas a la vez. Sobre esta cifra es habitual que muchos emprendedores añadan entre un 3% y un 5% para compensar la inversión y el riesgo que asumen.

Busca información o pregunta abiertamente a conocidos que tengan un negocio semejante al tuyo. Cuanto más inviertas en el negocio, más oportunidades tiene este de crecer. Responde a todas estas preguntas y establece tu salario de una forma honesta y coherente. Sin embargo, después, todo eso se transformará en éxito y beneficios. De este seguimiento dependerán los ajustes de tu sueldo.

Evolución de los Salarios en España

“Si echamos la vista atrás, los salarios habían evolucionado positivamente entre el año 2018 y 2019, “aumentando en términos generales un 2,4%. Y en descenso se mantuvieron durante cuatro trimestres. Paradójicamente, dada la inestabilidad económica, el salario medio actual es el más alto que registran las estadísticas en 13 de las 17 autonomías.

“La Comunidad de Madrid sigue teniendo el salario más elevado, con una remuneración media de 2.019 euros mensuales , seguida por el País Vasco (2.016 euros por mes)”, explica Javier Blasco, director de Adecco Group Institute. A más distancia se sitúan Navarra (1.887 euros/mes), Cataluña (1.802 €/mes) y Asturias (1.714 €/mes). En el extremo opuesto, Canarias, que experimentó una caída del 3,6% con un salario medio en 1.324 €/mes.

Este incremento no se ha producido por igual en todas las áreas productivas. “En 2021, los sectores que mejor pagan son los que han salido reforzados de la crisis sanitaria como la industria farmacéutica, gran consumo (alimentación, bebidas, limpieza…), energías renovables, tecnologías de la información, e-commerce e Internet. Pero tampoco se ha producido esa subida en todas las posiciones, siendo especialmente llamativo en las relacionadas con tecnología, industria y logística, con crecimientos entre el 3% y el 6% desde el 2020. Y los salarios, consecuentemente, han acompañado esa demanda.

El teletrabajo parece no haber tenido un efecto inmediato tan claro sobre los salarios, aunque puede tenerlo a largo: “en 2018 la tasa del teletrabajo representaba 8,3% en Europa. Durante el confinamiento esta tasa subió al 70%. Muchas empresas se plantean la posibilidad de reclutar profesionales a nivel global, indexando el nivel de remuneración en función del lugar de vida.

Salarios por Posición en PYMES (Datos de 2021)

Para elaborar esta tabla de salarios se ha trabajado con varias fuentes: Estudio de remuneración 2021, de Page Group; Guía Salarial 2021 especializada por sectores, de Adecco; Informe de Tendencias Salariales 2021, de Randstad; Salary Guide 2021, de Rober Walters; Guía del mercado laboral 2021, de Hays, y Estado del Mercado Laboral 2020, realizado por Infojobs en colaboración con ESADE. Para el cómputo, se han tenido en cuenta empresas que facturan menos de 10 millones de euros y cuentan con menos de 300 empleados.

Según datos del Informe Infoempleo Adecco, el salario medio de un directivo en 2020 alcanzaba los 56.305 euros para la categoría de dirección y los 34.475 euros para mandos intermedios. Según el Informe Infojobs-ESADE 2020/Estado del Mercado Laboral en España, el salario medio de un directivo en una pyme puede oscilar entre 47.000 y 52.000 euros.

“La demanda de personal digital especializado se ha disparado con la pandemia lo que ha elevado notablemente los salarios que de media se han incrementado hasta un 6%, aunque hay notables desigualdades geográ cas, dada la concentración de talento en zonas como Barcelona, Madrid, Málaga, Zaragoza o Valencia”, explican desde Page Group.

A continuación, se presentan los salarios medios y mínimos por posición en diversas áreas:

Área Digital

• CTO: Sueldo medio: 75.000 euros. Sueldo mínimo: 40.000.
• CDO: Sueldo medio: 87.500. Sueldo mínimo: 75.000.
• E-commerce manager: Sueldo. medio: 60.000. Sueldo mín.: 35.000.
• Digital Transformation Director: Sueldo medio: 84.000. Sueldo mín.: 60.000.
• Digital Manager: Sueldo medio: 72.5000. Mínimo: 55.000.
• Administrador/a de Bases de Datos: Sueldo medio: 27.750. Mínimo: 17.000.
• Cloud Arquitect: Sueldo medio: 55.000. Mínimo: 40.000.
• Software engineer: Sueldo medio: 52.500. Sueldo mínimo: 30.000.
• ERP Manager: Sueldo medio: 67.500. Mínimo: 55.000.
• CRM Manager: Sueldo medio: 57.500. Sueldo mínimo: 25.000.
• Growth Hacker: Sueldo medio: 62.500. Sueldo mín.: 35.000.
• Data Analyst. Sueldo medio: 55.000. Sueldo mínimo: 30.000.
• Data Scientist: Sueldo medio: 60.000. Sueldo mínimo: 40.000.
• Diseñador/a web: Sueldo medio: 22.000. Sueldo mínimo: 17.000.
• Técnico/a Data Mining: Sueldo medio: 23.100. Mínimo: 17.200.
• Traffiker: Sueldo medio: 25.500. Sueldo mínimo: 22.000.
• Performance (PPC/SEM/CRO/TRAFFIC). Sueldo medio: 60.000. Sueldo mín.: 30.000.
• DevOps Engineer. Sueldo medio: 55.000. Sueldo mínimo: 35.000.
• Mobile Developer. Sueldo medio: 55.000. Sueldo mín.: 35.000.
• Técnico/a Help Desk: Sueldo medio: 29.000. Sueldo mínimo: 18.000.
• IT Business Analist. IT Manager: Sueldo medio: 53.500. Sueldo mínimo. 36.000.
• QA Engineer: Sueldo medio: 36.250. Sueldo mínimo: 22.500.
• BackEnd Developer: Sueldo medio: 45.000. Mínimo: 35.000.
• FrontEnd Developer: Sueldo medio: 52.500. Mínimo: 40.000.
• UI/UX Designer: Sueldo medio: 47.500. Sueldo mínimo: 30.000.
• Técnico/a e-commerce: Sueldo medio: 24.500. Mínimo: 17.200.
• Automation Specialist: Sueldo medio: 28.250. Mínimo; 24.000.
• Account Manager Servicios digitales: Sueldo medio: 40.000. Mín.: 20.000.
• Marketplace Specialist: Sueldo medio: 30.000. Mínimo: 20.000.

Área de Finanzas y Recursos Humanos

En el área de finanzas, se asiste a un mayor protagonismo de perfiles especializados en business intelligence, capaces de interpretar los datos, y de análisis de riesgo.

• Director/a financiero: Sueldo medio: 56.250. Sueldo mín.: 42.500.
• Jefe/a de administración: Sueldo medio: 43.250. Mínimo: 32.500.
• Responsable de RRHH o de Administración de Personal: Sueldo medio: 43.000. Sueldo mínimo: 26.000.
• Técnico de RRHH: Sueldo medio: 31.500. Mïnimo: 18.000.
• Talent Manager: Sueldo medio: 37.500. Mínimo: 30.000.
• Técnico/a de prevención de riesgos laborables: Sueldo medio: 27.000. Sueldo mínimo: 22.000 Sueldo máximo: 32.000.
• Técnico/a de nóminas: Sueldo medio: 26.000. Mínimo: 22.000.
• Controller financiero: Sueldo medio: 40.000. Mínimo: 32.000.
• Controller de negocio: Sueldo medio: 47.500. Mïnio.: 35.000.
• Contable: Sueldo medio: 39.250. Sueldo mínimo: 21.000.
• HR Analytics Specialist: Sueldo medio: 28.500. Mínimo: 22.000.
• Analista de Riesgos: Sueldo medio: 33.500. Mínimo: 23.500.

Área de Marketing y Comercial

El confinamiento y la incertidumbre provocada por la pandemia han traído inestabilidad a este colectivo. Las ventas se han pasado al mundo online y esto ha generado una reestructuración del sector comercial. Ha habido un estancamiento o incluso una ligera caída salarial en el sector.

• Responsable de marketing. Sueldo medio: 52.500. Mínimo: 35.000.
• Digital Marketing Manager: Medio: 50.000. Mínimo: 35.000.
• Digital Marketing Specialist: Sueldo medio: 32.000. Mínimo: 24.000.
• Trade Marketing Manager: Sueldo medio: 40.000. Mínimo: 25.000.
• Trade Marketing: Sueldo medio: 34.000. Mínimo: 18.000.
• Key Account Manager: Sueldo medio: 45.000. Mínimo: 25.000.
• CRM: Sueldo medio: 28.000. Sueldo mínimo: 18.000.
• Customer Experience: Sueldo medio: 24.000. Mínimo: 18.000.
• Customer Service: Sueldo medio: 28.000. Mínimo: 18.000.
• Técnico/a comercial: Sueldo medio: 39.000. Mínimo: 18.000.
• Export Area Manager: Sueldo medio: 38.750. Mínimo: 22.500.
• Jefe/a de ventas: Sueldo medio: 51.250. Mínimo: 22.500.
• Gestor/a de punto de venta. Sueldo medio: 35.700. Mínimo: 18.400.
• Brand manager: Sueldo medio: 36.500. Mínimo: 18.000.
• Social Media Manager: Sueldo medio: 48.250. Sueldo mínimo: 43.500.
• Media planner: Sueldo medio: 29.000. Mínimo: 28.000.
• Responsable de comunicación: Medio: 34.000. Mínimo: 18.000.
• Community Manager. Sueldo medio: 32.000. Mínimo: 22.000.
• Digital Communications & PR: Medio: 30.000. Mínimo: 20.000.

Área Administrativa

• Administrativo/a: Sueldo medio: 22.000. Mínimo: 15.000.
• Secretario/a de dirección: Sueldo medio: 36.000. Mínimo: 32.000.
• Personal Assistant: Sueldo medio: 41.500. Mínimp: 35.000.
• Customer Service: Sueldo medio: 27.000. Mínimo: 22.000.
• Customer Service Manager. Sdo. medio: 37.500. Mínimo: 33.000.
• Recepcionista con idiomas: Sueldo medio: 21.500. Mínimo: 17.500.
• Secretario/a: Sueldo medio: 22.500. Sueldo mínimo: 18.000.
• Office Manager: Sueldo medio: 27.500. Sueldo mín.: 23.000.

Área de Logística y Operaciones

• Responsable de logística: Sueldo medio: 40.000. Mínimo: 30.000.
• Director/a de operaciones: Sueldo medio: 36.500. Mínimo: 23.000.
• Supply Chain Planner: Sueldo medio: 23.000. Mínimo: 17.000.
• Demand Planner: Sueldo medio: 40.000. Mínimo: 27.500.
• Técnico/a de logística: Sueldo medio: 31.500. Mínimo: 18.000.
• Técnico/a de operaciones: Sueldo medio: 23.050. Mínimo: 20.500.

Área Industrial y de Producción

Se incluye este nuevo apartado porque tiene mucha cabida en el mundo startup.

• COO: Sueldo medio: 95.000. Sueldo mínimo: 65.000.
• Director/a industrial: Sueldo medio: 70.000. Mínimo: 57.500.
• Director/a de operaciones y mantenimiento: Sueldo medio: 62.500. Sueldo mínimo: 52.500.
• Director/a de planta: Sueldo medio: 60.500.
• Director/a de producción: Sueldo medio: 35.750. Mínimo: 28.000.
• Manager I+D: Sueldo medio: 58.000.
• Responsable de proyectos: Sueldo medio: 46.000. Mínimo: 35.000.
• Responsable de oficina técnica: Sueldo medio: 45.750.
• Ingeniero/a: Sueldo medio: 38.000.
• Responsable de calidad: Sueldo medio: 45.000. Mínimo: 35.000.

Alta Dirección

• Director/a de ventas: Sueldo medio: 95.000. Mínimo: 70.000.
• Director/a de operaciones: Sueldo medio: 65.000. Mínimo: 50.000.
• Chief Financial Officer: Sueldo medio: 65.000. Mínimo: 50.000.
• Chief Risk Officer: Sueldo medio: 85.000. Mínimo: 70.000.

Sector Banca y Finanzas

• Asesor/a de patrimonios. Sueldo medio: 47.500. Sueldo mínimo: 25.000.
• Analyst en firma internacional: Sueldo medio: 40.000.
• Director/a banca privada: Sueldo medio: 105.000. Sueldo mínimo: 90.000.
• Key Account Manager: Sueldo medio: 42.500. Sueldo mín.: 30.000.
• Business Unit Manager: Sueldo medio: 75.000. Sueldo mín.: 60.000.

Sector Salud y Farmacéutico

• Medical Manager: Sueldo medio: 75.000. Sueldo mín.: 55.000.
• Dirección técnica: Sueldo medio: 57.500. Sueldo mín.: 35.000.
• Técnico/a: Sueldo medio: 31.800. Sueldo mín.: 18.600.
• Técnico/a de I+D: Sueldo medio: 36.500. Sueldo mín.: 18.000.
• Customer Service. Sueldo medio: 23.500. Sueldo mínimo: 19.000.
• Tech Transfer Manager. Sueldo medio: 65.000. Sueldo mínimo: 50.000.

Sector Inmobiliario

• Consultor/a inversiones: Sueldo medio: 50.000. Mínimo: 30.000.
• Consultor/a valoraciones: Sueldo medio: 45.000. Mínimo: 30.000.
• Property Manager: medio: 42.500. Mínimo: 30.000.
• Asset manager: Sueldo medio: 48.000. Mínimo: 36.000.