Guía Completa de Contratos y Ayudas para Nuevos Emprendedores en España

Acceder al capital necesario es uno de los principales problemas para los emprendedores en España. Según el informe 'Mapping Spain’s Tech Sector', elaborado por Google Startups y Endeavor Insights, el 56% de las startups encuestadas respondió que lograr la financiación deseada puede ser un obstáculo. Afortunadamente, existen diversas alternativas y ayudas destinadas a jóvenes emprendedores y nuevos proyectos.

Opciones de Financiación y Apoyo Inicial

Capitalización de la Prestación por Desempleo

Si se va a emprender después de acceder a una prestación por desempleo, una de las opciones que existe es pedir la capitalización de la prestación, es decir, cobrarla toda de una vez. Esta opción es una buena idea para obtener financiación rápida y una ayuda para que los nuevos emprendedores puedan desarrollar su proyecto.

• El emprendedor debe ser beneficiario de una prestación contributiva por desempleo por cese total y definitivo de una relación laboral.
• El emprendedor debe iniciar la actividad en el plazo máximo de un mes desde la resolución que conceda el pago único de la prestación.

Tarifa Plana para Autónomos

Los emprendedores que se den de alta como trabajadores autónomos entre 2023 y 2025 podrán optar a una tarifa plana de 80 euros mensuales durante los primeros doce meses de su actividad. Uno de los requisitos es que no hayan estado dados de alta en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de efecto de la nueva alta, o bien tres años, en caso de haber disfrutado previamente de esta deducción.

Trámites Esenciales para el Inicio de la Actividad

• Presentar el modelo 036 ante la Agencia Tributaria: Se trata de un documento que permite al autónomo darse de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas y notificar su alta en el censo de empresarios.
• Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): Una vez se ha realizado el alta en Hacienda, el emprendedor tiene un plazo de 30 días para gestionar su alta en el RETA.

Ayudas Autonómicas y Locales para Emprendedores

El fomento del emprendimiento es una de las políticas centrales de todas las comunidades autónomas y también de muchos ayuntamientos en España. Por ello, existen ayudas autonómicas para facilitar que los emprendedores de cada región puedan sacar adelante su proyecto.

Ejemplos de Ayudas Específicas por Comunidad Autónoma:

• Comunidad Valenciana (EAUTOP): Subvenciones para la creación de startups en municipios en situación o riesgo de despoblación. Pueden optar a ellas los autónomos que hayan iniciado su actividad en los dos primeros meses del año.
• Aragón (Subvención para contratar nuevos trabajadores): El Gobierno de Aragón cuenta con una subvención para que los autónomos puedan contratar a un trabajador dentro de los primeros 24 meses desde que se inició la actividad autónoma. Esta ayuda enfocada a los nuevos emprendedores es vital para que puedan contar con recursos humanos.
• Cantabria (Nuevas empresas de economía circular): La Sociedad para el Desarrollo de Cantabria (Sodercan) ha puesto en marcha una línea de ayudas con un presupuesto de 200.000 euros para proyectos de I+D que fomenten la economía circular en la industria.

Contratos Bonificados: Incentivos para la Contratación

En el entorno laboral español, los contratos bonificados representan una herramienta esencial tanto para las empresas como para ciertos colectivos de trabajadores. Estos contratos ofrecen incentivos económicos significativos, fomentando así la inclusión laboral y el empleo de calidad.

Los contratos bonificados son acuerdos laborales en los que el Estado, junto con entidades autonómicas y municipales, proporciona incentivos económicos a las empresas que contratan a determinados grupos de trabajadores.

Contrato Indefinido para el Apoyo a Emprendedores (Derogado)

El "contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores" fue una medida significativa de la reforma laboral de 2012, diseñada para facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial en empresas con menos de 50 trabajadores. Sin embargo, este contrato fue derogado el 1 de enero de 2019, aunque los contratos celebrados entre el 15 de octubre y el 31 de diciembre de 2018 siguen en vigor bajo la normativa anterior.

Características del Contrato (Derogado)

• Se celebraba por tiempo indefinido y a jornada completa (a partir del 22 de diciembre de 2013, también a tiempo parcial).
• El período de prueba era de un año en todos los casos, a diferencia de los seis o dos meses habituales para otros contratos.
• Durante el período de prueba, la relación laboral podía resolverse sin alegar causa alguna ni preaviso, aunque el empresario podía tener que reintegrar incentivos.

Incentivos Fiscales para la Empresa (Derogado)

• Deducción de 3.000 euros: Si el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realizaba con un menor de 30 años.
• Deducción del 50% de la prestación por desempleo: Para la contratación de desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, con un límite de doce mensualidades y siempre que el trabajador hubiera percibido la prestación durante al menos tres meses.

Bonificaciones en las Cuotas a la Seguridad Social (Derogado)

Estas bonificaciones se aplicaban a las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo, para los siguientes colectivos:

• Jóvenes entre 16 y 30 años: Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, con cuantías de 83,33 €/mes (1.000 €/año) el primer año, 91,67 €/mes (1.100 €/año) el segundo año y 100 €/mes (1.200 €/año) el tercer año. Incremento de 8,33 €/mes (100 €/año) si se contrataban mujeres en sectores subrepresentados.
• Mayores de 45 años: Bonificación de 108,33 €/mes (1.300 €/año) durante tres años si habían estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores. Si se contrataban mujeres en sectores subrepresentados, las bonificaciones eran de 125 €/mes (1.500 €/año).

Requisitos de la Empresa (Derogado)

• No haber realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes o despidos colectivos en los seis meses anteriores.
• Mantener el empleo del trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral.
• Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Contrataciones Excluidas (Derogado)

• Relaciones laborales de carácter especial (con excepciones).
• Contrataciones que afectaran a familiares directos del empresario o de quienes tuvieran el control empresarial (con excepciones para autónomos).
• Contrataciones realizadas con trabajadores que hubieran prestado servicios en la misma empresa o grupo en un período determinado.

Ayudas de la Comunidad de Madrid para la Contratación

La Comunidad de Madrid pone a disposición de empresas, trabajadores autónomos y entidades locales subvenciones para facilitar la contratación indefinida de personas desempleadas de especial atención.

Subvenciones para la Contratación Indefinida de Personas Desempleadas

Estas ayudas se dirigen a la contratación de personas por uno o varios de los siguientes motivos:

• Su edad (mayores de 45 años y en especial los mayores de 55 años).
• Su situación de desempleo (larga o muy larga duración).
• Desarrollar su actividad laboral en municipios rurales de menos de 5.000 habitantes.

Las personas beneficiarias pueden recibir subvención para un máximo de 10 contrataciones por año natural.

Cuantías de las Ayudas

Incrementos Adicionales

• 500 euros cuando la persona contratada es una mujer.
• 500 euros cuando la persona contratada tiene hijos/as menores de 16 años o ascendientes a cargo en situación de dependencia.
• 1.000 euros (no acumulables al anterior) si, además de tener hijos/as menores de 16 años, es familia monomarental, monoparental o numerosa.
• 2.000 euros para los autónomos que contratan a su primer empleado.
• 1.000 euros cuando la entidad beneficiaria es una empresa emergente (startup).
• Si la contratación es a tiempo parcial, los importes se reducen proporcionalmente.

Incentivos para la Contratación de Personas Jóvenes Desempleadas

La Comunidad de Madrid ofrece incentivos para la contratación de jóvenes desempleados a través de contratos formativos para la obtención de práctica profesional y contratos formativos de formación en alternancia.

Contrato Formativo para la Obtención de Práctica Profesional Adecuada

• Cuantía: 5.500 euros por cada contrato formativo a tiempo completo.
• Requisitos: Persona joven menor de 30 años, inscrita como demandante de empleo y beneficiaria en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con título universitario o de formación profesional.

Contrato Formativo de Formación en Alternancia

• Cuantía: 5.500 euros por cada contrato formativo a tiempo completo.
• Requisitos: Persona joven menor de 30 años, inscrita como demandante de empleo y beneficiaria en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y carecer de cualificación profesional reconocida.

Ambos tipos de contratos formativos pueden incrementarse con los mismos importes adicionales por mujer, cargas familiares, familia numerosa/monoparental y si la entidad es una startup.

Incentivos para la Contratación de Colectivos Vulnerables

Se ofrecen subvenciones para facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad, en riesgo o situación de exclusión social, y aquellas que han participado en itinerarios de inserción.

• Cuantía: 3.000 euros a centros especiales de empleo, empresas de inserción y entidades sin ánimo de lucro que logren la inserción en el mercado ordinario.

Estas cuantías también pueden incrementarse con los mismos importes adicionales por mujer, cargas familiares, familia numerosa/monoparental y si la entidad es una startup.

Financiación ENISA para Jóvenes Emprendedores

ENISA (Empresa Nacional de Innovación, S.A.) ofrece financiación a pymes y startups de reciente constitución, creadas por jóvenes, para abordar las inversiones que precisa el proyecto empresarial en su fase inicial.

Empresas Beneficiarias

Pymes lideradas por jóvenes emprendedores/as menores de 40 años con proyectos de emprendimiento innovador.

Requisitos

• Ser una pyme conforme a la definición de la Unión Europea.
• Tener personalidad jurídica propia.
• Haber sido constituida, como máximo, durante los 24 meses anteriores a la solicitud.
• Tener actividad principal y domicilio social en el territorio nacional.
• Que el modelo de negocio sea innovador, novedoso o con claras ventajas competitivas.
• La mayoría del capital debe estar en manos de personas físicas de edad no superior a 40 años.
• Demostrar la viabilidad técnica y económica del proyecto empresarial.
• Tener las cuentas del último ejercicio cerrado depositadas en el Registro Mercantil o en otro registro público.
• Aportar, vía capital o a través de fondos propios, al menos un 50% del préstamo.
• Se excluyen los sectores inmobiliario y financiero (con excepciones).

Condiciones del Préstamo

• Importe mínimo: 25.000 €
• Importe máximo: 75.000 €
• Tipo de interés: Dos tramos (euríbor + 2% o euríbor + 4,25% + interés variable en función de la rentabilidad financiera).
• Comisión de apertura: 0,5%
• Vencimiento: Máximo 7 años.
• Carencia de principal: Máximo 5 años.
• No se exigen garantías.