Alianza Empresarial Comfama: Impulsando el Empleo y la Inclusión Laboral en Antioquia

La Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes, liderada por Comfama, es una iniciativa crucial para abordar los desafíos laborales en Colombia, especialmente en las poblaciones de mujeres y jóvenes. Esta alianza busca generar oportunidades de empleo formal, de calidad y sostenible, respondiendo a las altas tasas de desempleo y la precariedad laboral que afectan a estos grupos.

Un Esfuerzo Colaborativo Frente a la Crisis Laboral

La pandemia por COVID-19 ha evidenciado y profundizado las dificultades en asuntos laborales en nuestro país, de manera especial en los jóvenes y las mujeres. Según el Dane, estas poblaciones llegaron a tasas de desempleo del 31 % en mujeres y 25 % en jóvenes.

En este contexto, Comfama, Proantioquia, Grupo Bios, Grupo Bancolombia, Haceb y Grupo Argos, están entre las compañías que se unieron para cocrear nuevas oportunidades de trabajo sostenible y competitivo. Estas empresas antioqueñas anunciaron esta alianza con el fin de generar empleo en mujeres y jóvenes sin experiencia laboral, centrándose en los sectores de cuarta revolución industrial, infraestructura, agroindustria y servicios.

David Escobar, Director de Comfama, indicó que uno de los más importantes desafíos que tenemos los colombianos hoy es la reactivación del empleo, con un foco particular en jóvenes y mujeres, dos de las poblaciones más afectadas por el desempleo a consecuencia de la pandemia. “Para enfrentar este desafío un grupo de empresas conscientes de Antioquia nos hemos unido alrededor de esta Alianza, donde nos comprometemos con el desarrollo del departamento, con la inclusión y las oportunidades”, señaló.

Jorge Mario Velásquez, presidente de Grupo Argos, destacó: “Esta alianza que anunciamos es un ejemplo de trabajo colaborativo para formar de manera rápida y pertinente a nuestros jóvenes y mujeres con el fin de conectarlos con oportunidades de empleo de calidad, formal y sostenible para ayudar a la construcción de esperanza”.

Impacto y Metas de la Alianza

La alianza inicia con un total de $13.900 millones en aportes de las empresas. La meta para acompañar a más personas es llegar a $16.000 millones, para desarrollar las acciones planteadas.

A través de la Alianza se espera la gestión de, al menos, 2.000 puestos de trabajo como nuevas alternativas frente a la crisis, con la participación de 6.000 jóvenes y mujeres en procesos de mentoría para redescubrir habilidades, talentos y pasiones.

Laura Gallego, presidente ejecutiva (e) de Proantioquia, puntualizó: "Celebramos esta alianza que busca responder a los efectos sociales y económicos de la pandemia y que compromete a las empresas para que más jóvenes y mujeres puedan insertarse a la dinámica laboral y tener mejores ingresos. Es una forma de contribuir desde el sector empresarial a resolver los problemas más urgentes que tenemos en la región y en el país".

Un Panorama de Desafíos y Necesidades

Comfama en un análisis de la situación laboral de los jóvenes en América Latina, publicado a finales de junio de este año, revela que el mercado laboral para los jóvenes presenta un desafío importante en América Latina y el Caribe. En esta región la tasa de desempleo juvenil es del 22,4 %, más del doble de la tasa de desempleo de los adultos, según el informe «Perspectivas económicas de América Latina 2022» de la OCDE.

Además, el estudio de Escasez de Oportunidades Laborales de Manpower Group y Junior Achievement Americas indicó que el 85% de los encuestados entre 18 y 29 años aseguraron tener dificultades a la hora de conseguir trabajo. Esto significa que ocho de cada 10 jóvenes en Colombia tienen problemas para obtener un empleo.

Recientemente el Dane reportó que por cada 10 hombres que volvieron a ubicarse laboralmente, solo una mujer lo hizo. El estudio dio como resultado que para el género femenino es más complejo conseguir un trabajo y las brechas son cada vez mayores. La conclusión reveló que el desempleo masculino está en un 11,2 % y el femenino 19,4 %.

Por otro lado, se ha identificado que el 70 % de los jóvenes desean trabajar en empleos que les permitan contribuir al bienestar social y tener un impacto positivo en la sociedad. Sin embargo, el 50 % de los jóvenes de la región están empleados en trabajos informales, lo que les genera una mayor precariedad laboral y una menor protección social.

La Alianza por el Empleo de Mujeres y Jóvenes en Acción

Respondiendo a esa necesidad, Comfama y más de 23 empresas antioqueñas, crearon la Alianza empresarial por el empleo de jóvenes y mujeres, un programa lanzado en junio de 2021 y que ha logrado la conexión laboral de 4.854 personas desde entonces.

Actualmente, Comfama y 79 empresas de Antioquia hacen parte de la Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes, una iniciativa que se creó en junio de 2021 y que ha logrado conectar a más de 3.500 personas en Antioquia con empleo durante el último año y medio. El programa ha sido posible gracias al aporte solidario de las empresas antioqueñas y ha permitido contribuir a cerrar las brechas históricas de acceso al empleo de esta población, mientras promueve el desarrollo económico y social de la región.

“Un programa como Alianza Empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes es una iniciativa que aporta una solución a los problemas estructurales del mercado laboral en nuestra región y país, como lo son: el desempleo juvenil y las brechas de género. Con este programa hemos logrado una vinculación de más de 3.000 personas, esto no sería posible sin la apuesta de las empresas que hoy creen en el talento diverso, joven y en que es necesario abrirse a nuevas formas de entender la relación con el empleo. Teníamos la meta de lograr 2.000 personas vinculadas en dos años y hemos superado esta cifra. Hoy son más de 3.000 jóvenes y mujeres con empleo formal”, afirmó María Isabel Palomino Ángel, responsable de Empleo en Comfama.

La Alianza ofrece oportunidades de empleo formal, de calidad y sostenible para jóvenes y mujeres, a través de la conexión cercana con las empresas y sus necesidades de talento. A su vez, quienes participan en las convocatorias, tienen la posibilidad de potenciar sus habilidades a partir de técnicas laborales, diplomados y cursos cortos.

Empresas Participantes

23 de estas empresas se han unido con recursos para la formación de los participantes, mientras que 56 organizaciones han aportado al programa a través de vacantes. Algunas de las empresas son Proantioquia, Bancolombia, Grupo Argos, Corbeta, Grupo BIOS, Pragma, Haceb, TCC, entre otras.

Capacitaciones y Formación

En total, 1.059 personas han recibido becas para estudiar. El top 5 de los programas que las personas han decidido estudiar son:

• Inglés
• Diplomados de Gestión comercial
• Liderazgo para la transformación digital
• Optimización de bodega
• Gestión sistematizada de procesos empresariales
• Cursos especializados en full stack development y en front end

La Alianza empresarial por el empleo de las mujeres y jóvenes conecta los propósitos y talentos de las personas con el propósito y las necesidades de las empresas que la conforman. Para ello, ofrece diversas capacitaciones:

• Programación de funciones y aplicaciones: Desarrollarás competencias para programar funciones, procedimientos o aplicaciones que procesen información del lado del servidor.
• Full Stack Development: El desarrollador Full-Stack es un programador informático que controla el diseño en Front-End y Back-End de aplicaciones web, software y sitios web. Hace referencia a todo aquello alojado dentro del servidor de una plataforma, siendo el arte del desarrollo web encargada de que las páginas funcionen.
• Ofimática: Automatización, mediante sistemas electrónicos, de las comunicaciones y procesos administrativos en las oficinas.
• Gestión comercial: Una de tus principales funciones en este campo será asesorar y orientar a clientes en la compra de bienes y servicios. Todas las actividades propias del proceso de ventas tendrán relación directa con tu quehacer. ¿Sientes que tienes actitud de servicio al cliente y te sientes familiarizado con la gestión comercial?
• Marketing digital y e-commerce: ¿Te apasiona el marketing y estás en constante búsqueda de mejorar la rentabilidad de las empresas? Con este diplomado aprenderás a identificar las posibilidades que ofrecen las plataformas digitales para marketing digital y e-commerce. Duración: 3 meses - Formación digital o presencial con UCO.
• Gerencia del servicio: ¿Te apasionan los negocios y la innovación en temas de servicio? Este diplomado te permitirá desarrollar habilidades para la gerencia del servicio dando respuestas claras a las demandas del consumidor de hoy. Duración: 1.5 meses - Formación digital o presencial con UPB.
• Logística: Control de inventarios, recibo y despacho de mercancías, administración de procesos de almacenamiento y operación de sistemas de información logística, serán algunas de las funciones que desarrollarás en este campo.

A las mentorías para reconocer las competencias y habilidades han llegado más de 3.137 personas. De ellos, 414 se han certificado y 645 continúan en formación. El programa fue lanzado en junio de 2021, como una respuesta a las crecientes cifras de desempleo en esta población.

Beneficios de Inscribirse a la Alianza Empresarial

La Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes es una iniciativa que promueve el empleo de calidad, formal y sostenible, mediante la entrega de becas de formación, acompañamiento profesional y conexión directa con las empresas y sus oportunidades. Está dirigida a dos grupos poblacionales: mujeres mayores de 16 años sin límite de edad y jóvenes (hombres) entre los 16 y 28 años.

Los interesados se capacitarán en áreas donde existe una oportunidad de empleo que les permitirá fortalecer sus habilidades y talentos, y conectarse con sus propósitos.

Los beneficios de inscribirse a la Alianza empresarial incluyen:

• Acceder a becas de formación en instituciones educativas reconocidas de la región en áreas donde existen oportunidades laborales en el mercado.
• Oportunidades de conexión laboral con las empresas que hacen parte de la Alianza empresarial.
• Mentoría para reconocer las competencias y habilidades.
• Acompañamiento psicosocial a través de seguimientos individuales y grupales.
• Participación en espacios de retroalimentación para compartir conocimientos y experiencias.

Cómo Postularse

Si le interesa ser uno de los 8 mil beneficiarios de este programa, que contará con convocatorias bimensuales y estará activo por dos años, ingrese a este enlace y seleccione la opción 'Introducir una solicitud'.

Casos de Éxito

“Tengo 22 años y siempre había sido muy difícil conseguir empleo, pues no me lo daban por no tener experiencia. Participar de este proyecto de Comfama me cambió la vida, pues logré estudiar lo que quería y actualmente trabajo con una gran empresa como analista de desarrollo.

Alianzas Estratégicas para el Fortalecimiento Empresarial

El Programa Desarrollo de Proveedores - Alianzas de Valor, liderado por Comfama y la Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño, ha sido una iniciativa clave para fortalecer las micro y pequeñas empresas (MyPymes) de la región. Durante cinco meses, esta alianza se enfocó en mejorar la productividad, competitividad y sostenibilidad de 25 MyPymes, promoviendo su integración como aliadas estratégicas en las cadenas productivas de grandes empresas afiliadas a la Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño, como ARclad, Smurfit Westrock, MANE Colombia, Avinal, Omya Andina y New Stetic.

El programa ha brindado herramientas y conocimientos especializados en dos líneas fundamentales. Una de estas fue el acompañamiento en el cumplimiento normativo y la gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente (SSTA) del Registro Único de Contratistas (RUC). Este componente permitió a las MyPymes mejorar sus sistemas de gestión, asegurando su alineación con los estándares requeridos por las grandes empresas de la región.

Lida Janeth, representante de Colsistem, destacó los beneficios obtenidos: «Gracias a este proceso y al acompañamiento recibido, hemos logrado implementar correctamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumpliendo con la normatividad vigente. Esto nos ha permitido avanzar significativamente y ser más competitivos en el mercado».

La asesoría no solo ayudó a las empresas a cumplir con los requisitos legales, sino que también fomentó una cultura de autocuidado y autogestión, aspectos clave para su sostenibilidad a largo plazo. Paralelamente, el programa también se centró en el fortalecimiento de las capacidades comerciales de las empresas, a través de una asesoría especializada en marketing y gestión comercial.

Las MyPymes participantes recibieron orientación sobre metodologías de ventas, indicadores de gestión y estrategias de relacionamiento con clientes, lo que les permitió optimizar sus procesos comerciales y mejorar su capacidad de cierre de ventas. Esta asesoría les ofreció las bases para identificar las necesidades de sus clientes y adaptar sus ofertas de manera más efectiva, promoviendo la fidelización y la sostenibilidad de sus relaciones comerciales.

Además, dentro del marco del Programa de Desarrollo de Proveedores, se llevó a cabo una charla en colaboración con SURA sobre la identificación y aplicación de buenas prácticas financieras en las empresas. Este espacio ofreció a las MyPymes herramientas prácticas para analizar, construir y gestionar su información financiera de manera eficiente, elementos esenciales para su desarrollo y estabilidad a largo plazo.

Carolina González, Directora ejecutiva de la Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño, destacó la importancia de esta iniciativa para potenciar la competitividad de las empresas de la región y fortalecer su rol como proveedores estratégicos en el mercado global: «Nuestro objetivo es que más micro y pequeñas empresas puedan fortalecer sus capacidades y convertirse en una red de proveedores para las grandes compañías, tanto en el Oriente antioqueño como a nivel mundial. Este esfuerzo, de Comfama y la CEO, apunta a consolidar un grupo competitivo de empresas alrededor de las diferentes industrias de nuestro territorio», expresó.

Agregó que: «La importancia de este Programa de Desarrollo de Proveedores radica en que si no fortalecemos esta red de productos, insumos y servicios requeridos para hacer industria, nos quedaremos cortos en impulsar nuestras exportaciones, un reto que enfrentamos desde nuestra subregión, el departamento e incluso el país».

La alianza entre Comfama y la Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño ha resultado en una mejora de las capacidades empresariales de las MyPymes de la región, promoviendo su integración en cadenas productivas más sólidas.