Cómo Conseguir Trabajo en una Startup sin Experiencia

En la actualidad, muchas startups ofrecen oportunidades de prácticas remuneradas para estudiantes en busca de experiencia laboral. Sin embargo, encontrar estas oportunidades puede resultar desafiante para muchos. Las startups se caracterizan por ser dinámicas y requerir de ciertas habilidades, como la flexibilidad y la innovación. Si quieres impulsar tu carrera y tener un trabajo innovador, continúa leyendo este artículo.

Trabajar en una startup puede ser de las experiencias más enriquecedoras, pero también tiene sus cosas complicadas. Este tipo de empresas buscan resolver una necesidad real en el mercado con una idea nueva. La innovación es lo que las mueve, y buscan todo el tiempo cambiar el mercado con un producto o servicio nuevo. Otra cosa importante es la flexibilidad. Esto se ve en la forma de trabajar y en cómo son los equipos. El equipo de una startup tiende a ser pequeño y tiene personas que saben hacer muchas cosas. Esto ayuda a que la gente hable directo entre sí y trabaje junta en todos los proyectos.

Elegir si una startup es el lugar ideal para ti quiere decir que tienes que ver los beneficios y los retos. El mundo de las startups te da mucha flexibilidad y también la oportunidad de crecer rápido en lo profesional. Pero este mundo también tiene sus desafíos. Hay veces que la empresa no es tan estable y tienes que trabajar muchas horas. Unirte a una startup te pone en un ambiente de trabajo muy movido y que siempre está cambiando. Tu papel no va a estar fijo. La experiencia aquí no es igual que en empresas tradicionales. En las startups, la creatividad y que las personas trabajen juntas son claves. Vas a encontrar problemas, pero también vas a celebrar los logros junto al equipo.

Lo que debes saber sobre buscar empleo en startups

Uno de los aspectos a tener en cuenta al buscar empleo en startups es que son empresas distintas a las tradicionales en muchos aspectos. Uno de ellos es en sus procesos de contratación de talento, en las compañías de nueva creación son más dinámicos e informales. Es cierto que el trabajo en una startup es emocionante, pero también es desafiante, lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo en ella. El motivo de esto es que tienes que adaptar el proceso a la clase de compañía.

Encontrar un empleo en una startup necesita de un proceso más activo que el que usan muchos para buscar trabajo en las empresas normales. No sólo tienes que responder a las ofertas de trabajo. Es importante que te metas de lleno en el mundo de las startups y que construyas una buena red de contactos. Hay que demostrar que tienes el talento que la empresa busca y la forma de pensar que ellos valoran en el día a día. Es bueno seguir algunas recomendaciones para mejorar las posibilidades. Si tienes una buena estrategia, será más fácil encontrar esas ofertas que encajan contigo y enseñar que tu perfil vale para ese puesto.

1. Conoce muy bien el ecosistema de startups y evalúa cuánto te adaptas a él

Lo primero a destacar en este punto es que el autoconocimiento es una herramienta clave en el proceso del que estamos hablando. Para que tengas la posibilidad de destacar al solicitar un empleo en una startup, tienes que asegurarte de que te adaptas a ella. Debido a esto, te sugerimos reflexionar en tus valores, intereses y habilidades. Una vez que estés seguro de que te ajustas a esta área, dedica tiempo a conocerla bien.

Investiga el ecosistema de startups: Familiarízate con el ecosistema de startups en tu ciudad. Identifica las startups relevantes en tu industria de interés, existen diferentes estudios sobre las mejores startups para trabajar, ¡haz un estudio sobre ellas! Mira qué empresas ahora tienen crecimiento, cuáles son los sectores que van ya empezando a crecer y no olvides ver cuál llama más tu interés. Estos sitios te dan datos y buena información. Saber cómo se mueve todo esto te ayuda a buscar mejor. Escoge bien las startups más cercanas a lo que tú y tus valores necesitan. Mira su producto, misión y cultura, y qué tanto se acercan a lo que tú buscas como profesional.

Tómate un tiempo para reflexionar sobre tus habilidades innatas o que desarrollaste a lo largo de tu vida académica, por ejemplo: el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés por aprender, tu comportamiento frente a los retos, perseverancia en el logro de tus metas, etc. La adaptabilidad, la flexibilidad y el espíritu emprendedor son habilidades que se buscan en los candidatos a los cargos en las startups. Aunque el conocimiento técnico cuenta, en las startups se busca mucho las habilidades blandas. La proactividad y la forma de enfrentar problemas son igual de importantes. Como hay pocos recursos, la empresa espera que la gente tome la iniciativa y que el equipo encuentre soluciones que sean simples y útiles.

2. Prepara y comunica tu perfil

Modifica tu currículum y el perfil online. Tu currículum es lo primero que van a ver de ti, y tiene que estar listo para el mundo de las startups. Deja de lado los modelos antiguos y usa un diseño simple y claro. Ve directo al punto. En vez de poner las tareas que hiciste, habla de resultados que se puedan medir. Habla de tu experiencia mostrando tu capacidad para ser proactivo, resolver problemas y trabajar en equipo. Dile a la gente sobre proyectos donde tomaste la iniciativa o aprendiste algo nuevo y rápido.

Al redactar un currículum vitae (CV) para aplicar en una startup, es importante destacar tus habilidades y experiencias relevantes que demuestren tu adaptabilidad, creatividad y capacidad para trabajar en un entorno empresarial dinámico. Inicia tu CV con un breve resumen o perfil profesional que destaque tus principales fortalezas, logros y metas. Enumera tu experiencia laboral relevante en orden cronológico inverso.

Es tu verdadera carta de presentación como profesional, es donde vas a dejar evidencia de tus trabajos, de tus desarrollos, proyectos, artículos de tu autoría, no es necesario que lo hagas tan extenso, pero asegúrate que muestre tus fortalezas y habilidades. Prepara y comunica tu perfil en redes sociales y agremiaciones del sector tecnológico. Recuerda que existen portales en los cuales puedes alojar y compartir tus proyectos, por ej. GitHub.

Escribe una carta de presentación. La carta de presentación es útil al postularse a todas las ofertas de trabajo, no importa en qué empresas se encuentren. No obstante, reconocemos que es muy útil en las startups, pues representa una oportunidad perfecta para explicar cómo te alineas con ella. Para que la carta tenga un efecto positivo al postularte a un trabajo en el mundo de las startups, escribe sobre aspectos que demuestren tu valor único. También te aconsejamos ser claro, directo y específico explicando cómo tu experiencia, conocimientos y habilidades se adaptan al servicio de la empresa.

3. Realiza la búsqueda de vacantes en webs especializadas y plataformas

Para encontrar ofertas de trabajo en startups, mira más allá de los sitios de empleo de siempre. Hay plataformas especiales que conectan talento con empresas nuevas. Sigue a las startups que te importan. Muchas ponen sus vacantes en sus perfiles allí. También puedes seguir a las empresas que te gustan en redes sociales. Así podrás ver cuando publican nuevas ofertas.

Debido a la relevancia que han adquirido estas empresas en el mercado laboral, se han creado numerosos sitios de internet en los que se publican sus ofertas de empleo. Es cierto que estas también son compartidas en otros canales reconocidos, pero el que lo hagas en uno especializado te facilita mucho el proceso. Algunas de las plataformas que se enfocan exclusivamente en las ofertas laborales de las startups son:

• Y Combinator's Work at a Startup: en esta plataforma se publican las vacantes que hay en más de 1.000 compañías emergentes. Además de ofertas laborales, está la opción de unirse a programas de pasantías.
• Wellfound (anteriormente AngelList): en Wellfound permanecen publicados más de 130.000 empleos. Las oportunidades que se comparten en esta plataforma pueden ser en compañías que estén cerca de ti o para trabajos remotos. Más de 10 millones de candidatos han usado este sitio web para postularse.
• Startup Jobs: es una de las páginas más recomendadas si quieres encontrar una oferta de empleo en una compañía con emprendedores en una determinada área. En ella se encuentran todo tipo de vacantes, desde los dirigidos a especialistas en marketing y redes sociales hasta ingenieros.
• aurorajobs: Plataforma especializada en conectar talento con startups.

Las redes sociales se convierten en herramientas útiles en el proceso de encontrar una oferta de trabajo en una startup que sea ideal para ti. Esto te ayuda a estar al tanto de oportunidades relevantes. Además, es válido que emplees redes sociales, como X, en las que puedes seguir a startups con vacantes. En ellas también puedes seguir noticias sobre esta clase de empresas que te muestren ofertas a las que puedas postularte.

Buscar trabajos freelance es una forma muy práctica de abordar soluciones a problemáticas del mundo real. Es una buena forma de ganar experiencia, y aprender cómo funciona una empresa que está empezando. Esto ayuda en tu desarrollo profesional más rápido.

4. Utiliza el networking y asiste a ferias de trabajo

El networking es crucial en la búsqueda de prácticas en startups. Establece contactos claves en startups: El networking te permite relacionarte con personas que se dediquen a la misma profesión o áreas que tú, y que tengan tus mismos intereses. Es válido que aproveches estas relaciones para que te des a conocer en el ecosistema de las startups.

Asiste a eventos de la industria, ferias de empleo y conferencias donde puedas interactuar con profesionales y emprendedores. Además, únete a grupos y comunidades en línea relacionados con startups y participa activamente en las discusiones. También te recomendamos asistir a ferias de empleo o eventos de networking en los que puedas interactuar con posibles empleadores. También puedes conocer expertos en startups que te acerquen a oportunidades laborales que no son públicas.

5. Prepárate para entrevistas no convencionales

Hacer bien una entrevista es de suma importancia, ya que puede marcar la diferencia entre obtener el trabajo en una empresa o perder la oportunidad. Antes de la entrevista, investiga a fondo la startup, su industria, productos o servicios, cultura y valores. Las startups buscan personas apasionadas y entusiastas. Durante la entrevista, demuestra tu interés genuino por la empresa y su campo de actividad. Las startups suelen ser entornos rápidos y en constante evolución. Resalta tu capacidad para adaptarte a nuevos desafíos, aprender rápidamente y asumir responsabilidades adicionales.

La entrevista en una startup es tu momento para mostrar que tienes el talento que ellos buscan. Elige hablar no solo de tu experiencia, sino también de cómo eres día a día. Ellos quieren saber cómo tú te enfrentas a los problemas. Les interesa ver si sabes trabajar bien en equipo y si tú puedes ser parte de su ambiente. Hazles ver tu interés en su producto y misión. Te va a servir investigar mucho sobre la empresa. Prepara preguntas que sean claras y que ilustren que tú de verdad quieres trabajar con ellos. En vez de solo hablar sobre experiencia, cuéntales qué resultados has logrado. En muchas ocasiones las empresas buscan talento que tenga intereses sobre el emprendimiento, por ello es importante que las demuestres en la entrevista.

Los procesos de contratación de personal en las startups suelen ser menos formales que en las compañías tradicionales. Por lo tanto, puedes esperar variaciones en ellas, algunas están en la fase de entrevista. En ellas se plantean preguntas con las que se busca explorar cómo piensas, cómo trabajarías en un equipo pequeño y cómo te adaptarías a los cambios. Cuando estés preparando tus respuestas a las preguntas comunes en las entrevistas de las startups, te recomendamos que presentes propuestas y soluciones a problemas. Claro, hazlo si es apropiado, así mostrarás comprensión del ecosistema startup y proactividad.

Aquí viene lo importante: ¿cómo hacer que te elijan? Las startups valoran que tomes la iniciativa incluso antes de la entrevista. Aquí algunas ideas:

• Rediseño de una landing: Si aplicas a un rol de diseño UX/UI, crea una propuesta para mejorar su web o app.
• Análisis de estrategia de marketing: Si optas por un rol en marketing, estudia su presencia en redes sociales y sugiere mejoras.
• Soluciones a problemas reales: Investiga un reto que la startup pueda tener (por ejemplo, mejorar la captación de usuarios) y propón cómo lo abordarías.

Aunque no seas un/a experto/a en todo, las startups buscan perfiles 360º. Con estos consejos, estás más que preparado/a para conseguir prácticas en una startup. El truco está en demostrar interés, proactividad y que tienes ese «algo» que puede marcar la diferencia.

Startups destacadas para hacer prácticas en España

En España, hay una gran cantidad de startups innovadoras en diversos campos. Madrid y Barcelona son las ciudades donde vas a encontrar más oportunidades para trabajar en startups. Estas dos concentran la mayor parte del mercado y atraen mucho talento y inversión. Sí, muchas startups dan programas de prácticas a jóvenes profesionales. Es una buena forma de ganar experiencia, y aprender cómo funciona una empresa que está empezando. Esto ayuda en tu desarrollo profesional más rápido.

A continuación, presentamos algunas de las mejores startups para hacer prácticas remuneradas:

Recuerda que esta lista es solo una muestra y que hay muchas más. Echa un vistazo a las listas de Forbes o Emprendedores para descubrir otras oportunidades. Nosotros ya te hemos contado cómo buscar prácticas remuneradas en una startup, es momento de ponerse manos a la obra.

Impacto de las primeras contrataciones en las Startups

Las primeras contrataciones pueden tener un impacto importante en el éxito de una startup en sus primeras fases. Con un poco de planificación, puedes hacer una cuidadosa selección de los primeros empleados para tu startup.

¿Por qué son importantes las primeras contrataciones para las startups?

Los motivos por los que las primeras contrataciones son cruciales son los siguientes:

• Base de la cultura de la empresa: Los empleados iniciales establecen las bases de la cultura de la empresa. Su comportamiento, su ética laboral y sus interacciones determinan las normas y los valores que definirán el carácter de la organización.
• Papel en la innovación y el aporte creativo: A menudo, los primeros contratados se encargan de los procesos creativos y de innovación de la startup. Sus ideas pueden hacer que la startup se diferencie en un mercado saturado.
• Influencia en la trayectoria del crecimiento: Los primeros empleados pueden influir de forma importante en la trayectoria del crecimiento de una startup. Participan en las decisiones clave, que pueden acelerar el crecimiento o dificultarlo.
• Establecimiento de precedentes operativos: A menudo, los primeros empleados sientan los precedentes operativos de una startup. Su estrategia para la resolución de problemas, la gestión de proyectos y la ejecución de tareas puede convertirse en la norma para los futuros empleados.
• Desarrollo y representación de la marca: Los primeros empleados, a menudo, actúan como imagen visible de la startup. Sus interacciones con los clientes, los inversores y otras partes interesadas van conformando la reputación y la identidad de marca de la startup.
• Efecto en la escalabilidad: El trabajo llevado a cabo por los primeros empleados suele determinar la capacidad de expansión del modelo de negocio de la startup.
• Influencia en la percepción de los inversores: Un equipo inicial sólido puede generar confianza entre los inversores, lo que da lugar a mejores oportunidades de financiación y condiciones más favorables.
• Determinación de la viabilidad a largo plazo: La capacidad del equipo inicial para abordar desafíos y adaptarse a los cambios del mercado es importante para la viabilidad a largo plazo de la startup.
• Creación de un entorno de aprendizaje: Los primeros empleados, a menudo, establecen el entorno de aprendizaje de la startup.
• Transferencia de conocimientos y habilidades: Según la empresa va creciendo, los primeros empleados suelen convertirse en mentores y líderes de los nuevos miembros de los equipos.

Cómo decidir qué empleados contratar primero para la startup

Antes de empezar a contratar personal, debes definir las funciones que necesitas cubrir y el orden en el que has de hacerlo. A continuación, te explicamos cómo determinar qué empleados necesitas exactamente:

• Evalúa tus capacidades actuales: Identifica las lagunas en cuanto a conocimientos y capacidades que resultan clave para el éxito de la startup.
• Define las necesidades principales de la empresa: Los puestos que cubras en primer lugar deben contribuir de forma directa a estas funciones principales.
• Asigna prioridades en función del nivel de impacto: Piensa qué funciones tendrán un efecto más inmediato y significativo en el crecimiento de la startup.
• Haz una previsión de las necesidades futuras: Esta previsión te permitirá abordar los desafíos actuales mientras te preparas para el crecimiento futuro.
• Identifica los puestos multiplicadores: Ciertos puestos tienen un efecto multiplicador, lo que significa que ayudan a otros miembros del equipo a aumentar su productividad o eficacia.
• Ten en cuenta las limitaciones de presupuesto: Plantéate si deberías recurrir a empleados a tiempo parcial, autónomos o contratistas como solución temporal.
• Ten presente la escalabilidad: Los puestos que cubras en primer lugar no deben ocuparse únicamente de necesidades inmediatas, sino también tener capacidad para evolucionar a medida que crezca la startup.
• Valora la mitigación de riesgos: Prioriza los puestos que mitiguen riesgos importantes para la startup.
• Busca el equilibrio entre las funciones operativas y estratégicas: Este equilibrio permite a la startup mantener su trayectoria actual y planificar las operaciones para prosperar en el futuro.
• Planifica la diversidad y la inclusión: Piensa cómo los trabajos que vas cubrir pueden contribuir a la creación de un equipo diverso e inclusivo.

Programas de prácticas en startups: Una oportunidad mutua

Para los becarios y las empresas emergentes, la forma de crecer es importante. Las prácticas en startups pueden ser la clave del éxito mutuo a largo plazo. En esta guía, exploraremos los beneficios de estos puestos. Desglosaremos cómo reclutar a los mejores candidatos para tu equipo y cómo encontrar las oportunidades perfectas para crecer como becario.

Razones por las que las nuevas empresas deberían considerar la incorporación de becarios

• La diversidad que pueden aportar a su equipo: Una de las ventajas más inmediatas de contratar becarios es que pueden ayudarte a alcanzar tus objetivos de diversidad, equidad e inclusión.
• El talento global que pueden canalizar hacia tu startup: La captación de candidatos internacionales para estos puestos puede ayudar a que la notoriedad de su marca traspase fronteras.
• La capacidad que le dan para delegar proyectos en miembros capaces del equipo: Los becarios pueden ser la solución ideal para muchas funciones importantes.
• Las conexiones que ayudan a forjar con talentos de vanguardia: Los becarios pueden aportar a los equipos ventajas de las que a menudo carecen los profesionales más experimentados, como el conocimiento fresco del desarrollo de vanguardia en sus campos.
• El personal que proporcionan para proyectos a corto plazo: Es más probable que los becarios acepten e incluso prefieran puestos temporales.
• Las mejoras que aportan a la cultura de su empresa: Los becarios también pueden ser una parte importante del desarrollo de un flujo de trabajo organizativo claro.

La cuestión de la remuneración: ¿Necesitan las startups pagar a los becarios?

La respuesta es tan diversa como las propias startups. Para algunos puestos, unas prácticas no remuneradas pueden funcionar; para otros, pagar a los candidatos puede ser importante. Las prácticas no remuneradas pueden ser útiles para las startups que operan con presupuestos ajustados. Sin embargo, muchas prácticas de prestigio sí pagan a sus candidatos. Especialmente en campos altamente especializados como la ingeniería y el desarrollo de software, las prácticas remuneradas son la norma. Ofrecer esta remuneración tan competitiva les ayuda a atraer a los mejores talentos de su campo y facilita aún más la transición de becarios prometedores a empleados a tiempo completo.

Para muchos jóvenes profesionales, el trabajo no remunerado simplemente no es una opción defendible. Las prácticas remuneradas atraen más a los candidatos que las consideran un primer paso esencial en su carrera profesional. Además de reclutar y retener a los mejores candidatos, las prácticas remuneradas también presentan la ventaja de ayudarle a atraer a una gama más diversa de candidatos. Si estás pensando en solicitar unas prácticas en una startup, recuerda que tu puesto puede ser tan esencial para su organización como el de cualquier otro empleado. Esto significa que siempre puedes defender tu propio valor añadido negociando una oferta de prácticas que se ajuste a tus necesidades.