Trabajar en una Startup: Guía Esencial para Profesionales

En el mercado laboral actual, la palabra "startup" se escucha por todas partes, atrayendo la atención de aquellos que buscan una experiencia laboral diferente. Sin embargo, poco se sabe de lo que hay dentro del mundo laboral en este tipo de empresas. Hay que tener claro que este mundillo no es solamente ese glamour social que se ve muchas veces en redes sociales. Si piensas entrar en una de estas empresas, es bueno que sepas lo que viene. Trabajar en startups es una aventura que trae ventajas y también desafíos que son únicos. En esta guía, vas a tener todo lo que necesitas saber para estar listo y buscar el trabajo ideal para ti.

¿Qué es una Startup y qué la diferencia de una Pyme?

Una startup es una empresa de reciente creación. El punto es que las startups, si bien son compañías pequeñas, lo que las caracteriza es que son empresas tecnológicas que buscan desarrollar un producto o servicio a través de Internet. La idea principal de este tipo de empresas es tener un modelo de negocio que puede crecer muy rápido. Este tipo de empresas suele ser mucho más rápido y flexible que las empresas grandes. Los negocios más tradicionales suelen avanzar de una manera más regular. Por otro lado, la startup prueba cosas nuevas y cambia todo el tiempo para encontrar su lugar en el mercado y destacar con su forma de hacer negocio.

El capital también juega un papel clave en este tipo de empresas. Por lo general, no cuentan con mucho dinero al principio. Su principal capital es básicamente su proyecto y en él ponen todas sus esperanzas de éxito. Además, las startups (en muchos casos) no requieren de instalaciones físicas ni mobiliario. Basta con tener un ordenador y una conexión a Internet. Cada integrante del equipo podrá trabajar desde su casa o desde el café más cercano. El punto es que el trabajo se hace de forma remota.

Las startups tienen varios rasgos que las hacen distintas en el mundo de los negocios. Estas empresas usan ideas innovadoras para resolver problemas de formas nuevas y más simples. Normalmente, el equipo de trabajo usa nuevas tecnologías en su día a día. La estructura de una startup es flexible. El modelo de negocio de estas compañías suele ser escalable. Por eso, pueden crecer mucho sin que sus costos suban igual. Cuentan con un equipo de trabajo pequeño que está siempre comprometido. Esto les da la velocidad que necesitan para destacar en el mercado. Las startups usan un modelo de negocio que apuesta por ideas innovadoras y nuevas tecnologías. Quieren crecer en el mercado de forma rápida, junto a su equipo, productos y servicios.

¿Por qué trabajar en una Startup?

Este tipo de empresas favorecen enormemente el crecimiento personal y profesional de las personas. No siguen los convencionalismos en cuanto a estructura de las compañías tradicionales y además, es mucho más sencillo escalar de posición. Pero más allá de esto, ¿por qué resulta buena idea trabajar en startups? Este tipo de empresas suelen desarrollar ideas innovadoras en forma de productos o servicios. El objetivo de estos suele ser siempre hacer más fácil la vida de las personas. Esto también es posible conseguirlo con corporaciones grandes.

La cultura que hay en una startup atrae a mucha gente. A diferencia de las empresas grandes, aquí la jerarquía es baja. Esto ayuda a tener una comunicación clara y directa entre todos los miembros del equipo, incluso con los fundadores. El ritmo de trabajo es rápido y todo cambia mucho. ¿Cómo es el ambiente laboral en una startup? Está lleno de profesionales de gran talento. El equipo es apasionado con lo que hace. Hay espacios de trabajo abiertos y colaborativos que ayudan a que la gente pueda hablar y trabajar juntos. Muchas veces, te tocará hacer tareas que no estaban en tu puesto.

Para que una startup pueda tener éxito necesita de líderes. Por ello, si eres una persona con liderazgo, en este tipo de empresas encontrarás tu gran oportunidad. Y es que la mayoría de las startups están formadas por jóvenes que no quieren seguir las estructuras jerárquicas convencionales. Por esta razón, allí la planificación estratégica suele darse entre todos, sin que haya un jefe frenando las iniciativas del equipo de trabajo.

En las grandes corporaciones es difícil destacar. Hay tantos departamentos que es casi imposible conocer a todos los que trabajan allí. Y por ende, al final terminas siendo un empleado más entre muchos otros. No sucede lo mismo con las startups, ya que por lo general se trata de un equipo reducido y muy cohesionado. Esto hace que todos se conozcan y sepan qué hace cada uno. Trabajar en una startup es una experiencia completamente diferente a trabajar en una empresa tradicional, sea esta pequeña o no.

Ventajas y desventajas de trabajar en una Startup

Decidir si las startups son el lugar correcto para ti se trata de pensar bien en las ventajas y los retos. En un negocio así, tienes una oportunidad muy buena para aprender y crecer rápido. En el mercado laboral, no hay muchos sitios con esta velocidad. Sin embargo, hay mucha incertidumbre y el día a día suele ser muy exigente. Las startups buscan talento clave, gente que pueda adaptarse y trabajar bien cuando hay presión.

Ventajas de trabajar en una Startup

• Crecimiento profesional rápido: En poco tiempo, puedes estar al mando de proyectos o a cargo de áreas donde no tenías experiencia antes. En este lugar hay mucho intercambio de conocimientos. Trabajas con personas diferentes y eso te ayuda a ver el negocio desde todos los lados. Tu carrera profesional puede despegar aquí.
• Jerarquía plana y poder de decisión: En las startups la jerarquía suele ser plana o de tipo horizontal. Tendrás poder de decisión porque se te han confiado unas responsabilidades para las que te consideran completamente capacitado. Eres simplemente miembro de un equipo de trabajo y no un empleado en una empresa.
• Aprendizaje constante: Al trabajar en una startup nunca dejarás de aprender. La implicación de los empleados es mayor y aunque cada uno está especializado en un área, al final todos terminan sabiendo un poco de todo.
• Innovación continua: Las startups se caracterizan por ser empresas donde la tecnología es el pilar de todo. Y es gracias a esto que los cambios están a la orden del día. El objetivo es ir mejorando cada vez más la idea que se tiene e ir probando cosas nuevas. La innovación constante también se da porque en una startup no hay nada hecho.
• Contacto directo con clientes: Otra de las ventajas de trabajar en una startup es que se tiene contacto directo con los clientes. Al ser una empresa en crecimiento, el trato con el cliente puede ser mucho más personalizado. Además, esta cercanía permite conocer de primera mano cuáles son las necesidades del mercado.
• Ambiente colaborativo: En este tipo de empresas los equipos de trabajo suelen ser muy unidos y colaborativos. Por esta razón los espacios de trabajo no son iguales a los que se ven en las empresas tradicionales, con oficinas separadas y escritorios en los que los trabajadores difícilmente pueden trabajar en equipo.
• Participación en el éxito: Participar en un proyecto naciente como una startup te da la oportunidad de crecer mucho más como profesional y también como persona. De modo que una vez que despegue y triunfe en el mercado, tu reputación se elevará también y serás un colaborador muy atractivo para muchas empresas. Esto quiere decir que la experiencia de trabajar en una startup puede llegar a ser muy positiva.

Desventajas de trabajar en una Startup

• Incertidumbre y riesgo: Aunque hay muchas chances, trabajar en una startup trae también grandes retos. La incertidumbre es algo a tener en cuenta cuando hablamos del largo plazo. ¿Trabajar en una startup es más arriesgado que estar en una empresa grande? Sí. Puede pasar que el negocio no gane dinero por mucho tiempo o tenga que cambiar mucho su rumbo. Si bien es cierto que en estos tiempos han proliferado numerosos emprendimientos y proyectos independientes, también lo es que muchos de ellos fracasan antes de llegar a su primer año. Y lo que es peor aún, al cabo de dos años, solo una pequeña porción tendrá éxito. De modo que si te encuentras trabajando en una startup, es posible que tu tiempo allí sea limitado.
• Altos niveles de exigencia y estrés: El ritmo de trabajo en el modelo de negocio suele ser fuerte, y las horas de trabajo pueden ser largas. Esto pasa sobre todo al inicio del negocio. Dado que en una startup todo está por hacerse, se necesita una dedicación al 100%. Esto significa que prácticamente no hay horarios, fines de semana ni vacaciones. El éxito del proyecto depende de los resultados que consigas y este es un trabajo continuo en el que el tiempo a veces está en contra. Todo esto hace que los niveles de estrés lleguen a ser bastante altos.
• Salarios iniciales bajos y contratos temporales: No puedes pretender llegar a una startup y ganar mucho dinero. Es usual que al principio los líderes del proyecto no tengan ningún tipo de remuneración y que los pocos beneficios que obtengan los reinviertan en el proyecto. Por esta razón el presupuesto asignado al personal suele ser bajo y estos tendrán contratos temporales y quizá a tiempo parcial.
• Recursos limitados: Los recursos con los que cuenta son muy pocos. Todos los comienzos son duros, sobre todo porque no hay suficiente liquidez. Por lo tanto quienes laboran en ella deben resolver con lo que tienen.
• Responsabilidades multitarea: Los trabajadores son multitarea. Esto tiene su lado positivo porque terminas aprendiendo de todo un poco, pero también implica tomar más responsabilidad y el ritmo de trabajo es fuerte. Muchas veces se necesita hacer varias tareas a la vez.

¿Cómo es trabajar en una Startup?

La metodología de trabajo en una startup es un poco diferente a trabajar en una empresa tradicional. Allí aprenderás a hacer tus tareas de una forma diferente. No solo deberás tener un talento innovador y una buena actitud frente al cambio, sino que además tendrás que aprender otras cosas.

• Trabajar con recursos limitados: Como ya te hemos hecho saber, las startup no cuentan con una liquidez de dinero tan fluida como las grandes corporaciones. De manera que deberás aprender a trabajar con lo que tienes y tratar de que te alcancen los pocos recursos disponibles. Eso sin contar que habrá algunas tareas para las que el presupuesto es aún más limitado e incluso inexistente.
• Priorización de tareas y creatividad: Te tocará entrenar a tu mente para que piense de una manera creativa y se invente nuevas formas de hacer las cosas. Y esto deberás hacerlo no solo por la falta de recursos en la empresa. Lo que sucede es que una de las características más importantes de las startups es el uso de la imaginación para poder innovar constantemente. Otra cosa que también aprenderás es a priorizar tareas.
• Autonomía y gestión del tiempo: En las empresas más consolidadas en donde existen grandes distinciones en los rangos y por lo tanto, las jerarquías son muy marcadas, hay mayor control de los horarios de los trabajadores. Pero en una startup todo ese asunto es más relajado porque se trabaja por resultados y no por cantidad de tiempo. Esto significa que deberás aprender a manejar tu horario y así cumplir con los tiempos de entrega.
• Comunicación y trabajo en equipo: Cuando trabajas en una startup tienes cierta libertad para tomar tus propias decisiones frente a muchos temas. Sin embargo, de igual forma debes recordar siempre que estás inmerso en un equipo de trabajo que debe tener constante comunicación y deben interrelacionarse para llevar a feliz término cada proyecto.
• Implicación total en el proyecto: Algo que muchas multinacionales y grandes empresas siempre luchan por obtener es una vinculación más cercana entre la organización y el trabajador. Algunas lo logran. Pero al trabajar en una startup lo primero que debes aprender es que debes implicarte 100% en el proyecto.

El perfil ideal para trabajar en una Startup

Una startup es una empresa que difiere de otras en muchas cosas, también en cuanto a los criterios de selección de su personal. En realidad el perfil necesario para trabajar en una startup puede variar de una empresa a otra. Todo va a depender de la actividad o área de mercado a la que esta se dedique. Hay ciertas habilidades comunes que toda startup busca en sus trabajadores.

Habilidades clave

• Creatividad e innovación: Una habilidad primordial en un colaborador de una startup es la creatividad. En estas empresas valoran mucho a una persona que sea capaz de inventar y crear cosas. Entran en este mismo grupo las personas innovadoras.
• Capacidad de aprendizaje rápido: Las startup no están interesados en buscar candidatos con muchos años de experiencia o con numerosos títulos. Lo que sí valoran son las ganas de aprender y que la persona sea rápida en eso.
• Resiliencia y perseverancia: Les gusta la resiliencia, la perseverancia, la pasión por lo que se hace y gente que pueda trabajar sola.
• Trabajo en equipo y adaptabilidad: Las startups buscan talento, personas que de verdad puedan trabajar en equipo y que tengan habilidades blandas como ser adaptable, proactivo y capaz de afrontar problemas sin rendirse. Ellos quieren gente con pasión por el proyecto y que pueda resolver cosas rápido.
• Autonomía y compromiso: Para trabajar en una startup lo ideal es tener el perfil que se adapte al tipo de negocio, y en cuanto a las habilidades, se requieren autonomía y compromiso, pasión por lo que haces y ser capaz de realizar diversas tareas a la vez, así como una gran capacidad de aprendizaje.

Perfiles profesionales demandados

• Diseño y usabilidad web: Aunque son dos tipos de profesionales distintos, deben ir siempre de la mano y deben necesariamente entenderse para poder conformar un sitio web atractivo y útil.
• Programadores: Muy relacionados al perfil anterior, los programadores también son trabajadores comunes de las startups.
• Marketing online: Los perfiles enfocados hacia el marketing son muy buscados por las startups, ya que estas necesitan crecer rápidamente y darse a conocer en el mercado.
• Soporte a clientes: Los fundadores de las startups tienen también la idea de que el usuario debe tener una agradable experiencia cuando usan sus servicios. Y esta debe ir desde el principio hasta el fin de su paso por el servicio que les brindan.
• Community Manager o creador de contenido digital: Otros perfiles buscados incluyen especialistas en comunicación y gestión de comunidades online.

¿Cómo encontrar trabajo en una Startup?

Para empezar tu búsqueda, no basta con tener un buen currículum. Para ser un buen candidato en startups y empresas, necesitas algo más que experiencia formal. Ellos buscan talento que tenga ganas de aprender, sea proactivo y pueda adaptarse bien. Conseguir un puesto en una startup no es solo sobre tus habilidades. Es importante que tú demuestres que puedes ser parte de su equipo y que entiendes su modelo de negocio. Hay que seguir algunos pasos para moverte bien en el mercado laboral.

Estrategias de búsqueda de empleo

1. Investiga a fondo: El primer paso es el más importante: investigar a fondo. No todas las startups son iguales. Analiza la industria, el producto o servicio, quiénes son los fundadores y cómo se financian. Compara estos tipos de organizaciones con las empresas tradicionales y reflexiona sobre tus objetivos personales. ¿Prefieres una estructura más definida o un entorno donde los roles son más fluidos?
2. Adapta tu currículum y carta de presentación: Cuando ya tienes claro a qué startups quieres aplicar, toca preparar una candidatura que te ayude a destacar. Es importante que adaptes tu currículum y tu carta de presentación para cada puesto. Tienes que resaltar tu experiencia y habilidades para mostrar que se alinean bien con los objetivos de la empresa. Según estima la plataforma de creación de currículos online CVapp.es, en estos casos una persona tiene unos 6 segundos para impresionar al reclutador, de lo contrario puede perder la oportunidad de conseguir ese empleo deseado.
3. Networking: Es fundamental que constantemente realices networking. En la medida en la que te hagas conocido en el medio en el cual quieres trabajar, más oportunidades de ser recomendado tendrás.
4. LinkedIn: Es la red social para encontrar empleo por excelencia.
5. Eventos y conferencias: Los fundadores de startups son amantes de las conferencias y eventos en donde relatan sus historias, discuten sobre los proyectos que están llevando a cabo y temas en general que les apasiona. Así que trata de estar al tanto de esta movida y acude a aquellos eventos que más te interesan y comienza a hacer contactos en las empresas que más te interesan.
6. Blogs personales: Teniendo en cuenta el interés de las startups por personas emprendedoras y que estén involucradas al máximo con la tecnología, no es de extrañar que busquen personas con blogs interesantes y bien trabajados.
7. Páginas web y blogs de las startups: No vas a encontrar una startup que reclute de la forma tradicional. Es decir, mediante un portal web de empleo en el que oferte la vacante y muchos menos por anuncios del periódico. Y es que si su filosofía se enmarca en lo tecnológico, lo más lógico es que el reclutamiento vaya en esa misma línea. Las startups suelen publicar ofertas laborales en sus propias páginas web y en sus blogs. Así que debes estar siempre mirando las páginas de las empresas que te interesen.

El proceso de selección

El proceso para entrar en una startup casi siempre es más personal. No suele ser formal como en otras empresas. Vas a tener que pasar por varias entrevistas. En ellas es normal que hables con el reclutador, gente del equipo, y hasta con los fundadores de la startup. Cada charla es una buena oportunidad. Durante las entrevistas, haz preguntas buenas. Deja ver que tienes curiosidad y que tu interés es real. Pregunta sobre los retos que enfrentan ahora, la forma en que toman decisiones, y qué objetivos tienen a largo plazo. No esperes recibir instrucciones precisas.

¡Felicidades, lo lograste! Ahora empieza la aventura real. Para tener éxito y ver un crecimiento personal en el camino, la clave está en aprender a adaptarte. Olvida la supervisión continua de tu trabajo. La mayoría de las personas que han estado en una startup dicen que aprender del error es una gran ventaja. Fallar no significa el fin del mundo, es una oportunidad para ti de crecer.

Trabajar en una startup puede ser una experiencia que te cambia la vida. Aunque tiene muchos retos y se pide mucho, la oportunidad de crecer rápido y aprender haciendo las cosas no se ve en otros lugares. Si quieres que tu carrera profesional vaya por un camino que sea más rápido y quieres un trabajo donde puedas ver un cambio real, el mundo de las startups puede ser el lugar que buscas.