Sueldo de un Gerente en Carrefour Market España: Oportunidades y Salarios

Los principales supermercados que operan en España actualizan casi a diario sus plantillas, por eso, las ofertas de empleo de estas cadenas de gran consumo son lanzadas constantemente, como ocurre en Mercadona, Lidl, El Corte Inglés o Carrefour. Es lógico que muchas personas se pregunten cuánto se gana en estos supermercados.

Los salarios en los supermercados se fijan por su propio convenio o por el Convenio Colectivo de grandes almacenes. En el caso de Carrefour, los sueldos se rigen por el Convenio Colectivo de grandes almacenes, que se encuentra actualmente en plena negociación, por lo que las siguientes cuantías se verán actualizadas próximamente.

Antes de entrar en detalle sobre los salarios en Carrefour, veamos una comparativa con otras cadenas de supermercados:

Salarios en Diferentes Supermercados

• Mercadona: Anunció a finales de año una subida salarial del 5,8% que ha comenzado a aplicarse a su plantilla. El personal recién incorporado a jornada completa empieza cobrando 1.507 euros mensuales. Los empleados a tiempo parcial tienen un sueldo entre 565 y 753 euros al mes, dependiendo de cómo se distribuya su jornada.
• Lidl: Cuenta con su propio convenio colectivo. No obstante, como recoge el convenio, para 2023 se establece una revisión salarial del 3,5% sobre el Salario Base Grupo (2% consolidable y 1,5% en un pago a tanto alzado). De ese modo, el salario anual pasaría a ser de 17.265,54 euros.
• El Corte Inglés: El convenio colectivo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 y, a las tablas salariales que se encuentran en el mismo, hay que sumarle un 2% (correspondiente a la subida salarial pactada para los años 2022 y 2023).
  • Personal base (menos de un año de experiencia): 15.027 euros anuales.
  • Personal base (un año o más de experiencia): 15.300 euros anuales.
  • Profesional (tres años o más de experiencia): 16.320 euros anuales.
  • Profesional (seis años o más de experiencia): 18.360 euros anuales.
  • Profesional (12 años o más de experiencia): 1.700 euros anuales.
• Supermercados DIA: Llegó a un acuerdo a finales de 2022 para actualizar su convenio colectivo, donde fijó subidas de sueldo del 8 al 12% para su plantilla de tienda y almacenes en 2023 y 2024. La primera de ellas ascendió a los 350 euros, por lo que el personal de supermercado tiene un sueldo fijo de hasta 23.847 euros anuales.

A continuación, se presentan los salarios en Carrefour según el Convenio Colectivo de grandes almacenes:

• Personal base (sin experiencia, recién incorporados): 14.880,52 euros anuales.
• Profesionales: 15.326,94 euros anuales.
• Profesionales de coordinación: 16.706,35 euros al año.

Oportunidades de Empleo en Carrefour

Carrefour ofrece diversas oportunidades de empleo, desde promotores comerciales hasta personal de atención al cliente y ayudantes de dependiente. A continuación, se presentan algunos ejemplos de puestos y rangos salariales:

Ejemplos de Puestos y Salarios en Carrefour

A continuación, se presentan algunos ejemplos de puestos y rangos salariales:

• Comerciales de Producto Financiero: Sueldo fijo + comisiones, con un rango de €1102.33-€2200.33 mensuales (jornada parcial).
• Promotor/a Comercial: Sueldo fijo + comisiones ilimitadas, con un rango de €1102.33-€2200.33 mensuales (jornada parcial).
• Teleoperador en Atención al Cliente: Salario según convenio, trabajando 35 horas semanales.
• Jornada intensiva rotativa de 30 horas semanales.
• Campus virtual con diferentes ofertas formativas.
• Contratos a tiempo parcial con posibilidades de extensión.

Ejemplos de ofertas de empleo en Carrefour

• Promotor/a Comercial: Contrato indefinido desde el primer día. Salario fijo de 1.340 € brutos/mes. Incentivos muy atractivos y alcanzables que harán crecer tus ingresos cada mes. Campaña estable en una empresa sólida y en expansión. Jornada de lunes a sábado, 34 horas semanales, con turnos rotativos por semana.
• Vendedor para pizzería/arroceria: Se necesita perfil Ayudante/a de Cocina y vendedor. Jornada parcial 30 horas. Se requiere experiencia en cocina, atención al cliente fluida, con buenas dotes comerciales.
• Ayudante de panadería: Contrato de 20 horas semanales para que tengas la flexibilidad que necesitas. Salario inicial según Convenio. 30 días de vacaciones. 2 días libres garantizados a la semana.

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