Somos Mujeres y Empresarias: Estadísticas y Desafíos del Emprendimiento Femenino

El emprendimiento femenino está ganando terreno en el mundo, pero aún enfrenta numerosos desafíos. En España, como en otras partes del mundo, las mujeres están demostrando su capacidad para crear y liderar empresas, aunque persisten importantes diferencias de género.

El Panorama del Emprendimiento Femenino en España

La Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) española ha aumentado un punto con respecto al año anterior, superando el umbral del 6% por primera vez en 8 años. La TEA presenta una participación masculina relativamente mayor que la femenina (55,1% frente 44,9%); no obstante, la brecha entre hombres y mujeres a la hora de emprender viene disminuyendo de forma continua desde 2012. El informe refleja un incremento en las percepciones de oportunidades de negocio entre los españoles.

A pesar de este avance, la participación femenina en la fundación de startups continúa estancada. El análisis anual muestra que en 2024 el porcentaje de mujeres emprendedoras sube al 18%, un leve aumento en comparación con 2023, donde el porcentaje era del 17%. Históricamente, el año con mayor participación femenina fue 2020, cuando el porcentaje alcanzó el 20%, impulsado por un notable crecimiento en la creación de startups. Según sus datos, este año solo 44 mujeres han fundado startups, comparado con las 158 del año anterior.

Otro aspecto interesante del informe es la preferencia de las mujeres por emprender en sociedad. El 32,36% de las mujeres emprendedoras han decidido fundar startups en solitario, comparado con el 70,75% de los hombres que eligen hacerlo sin socios. En cuanto a la tipología de las startups, solo el 12,81% de las fundadas por mujeres logra evolucionar hasta convertirse en scaleups.

En cuanto a la tasa de emprendimiento en diferentes regiones, el porcentaje más destacable es el de Cataluña, donde un 44% de los emprendedores son mujeres. El porcentaje de emprendimiento femenino en País Vasco y Navarra se sitúa en un 20%, mientras que el resto de comunidades autónomas presentan estadísticas inferiores, siendo La Rioja la comunidad con el porcentaje más bajo, solo un 11%.

Según Ángel Niño, Concejal de Innovación del Ayuntamiento de Madrid: “A pesar de que queda todavía trabajo por delante, la brecha de género en emprendimiento entre hombres y mujeres va disminuyendo”. Explica que lo han podido observar a través de la red municipal de viveros de empresas donde, prácticamente, se logra la paridad en la presencia de proyectos empresariales impulsados por mujeres y hombres.

Si bien en España hay más de 650.000 mujeres que han decidido crear un negocio propio y en el mundo son 128 millones las figuras femeninas que dirigen empresas afianzadas en sectores diversos. En España, solo un 20% de los emprendedores son mujeres, una cifra ligeramente por encima del conjunto de Europa (17%), según los últimos datos del observatorio para el emprendimiento (GEM, por sus siglas en inglés). Estos datos ponen de manifiesto que, si bien algo está cambiando, el camino sigue siendo largo.

Tal y como se indica en el informe GEM, en ambos sexos, la media de edad de los emprendedores de nuestro país oscila entre los 25 y los 42 años, con una media para ellas de 35 años. Aun así, el Foro Mujer Sociedad de Sevilla asegura que es importante considerar dos horquillas de edad, "en los emprendedores jóvenes, no existe diferencia entre mujeres y hombres, depende más de las propias condiciones personales".

También, a partir de una edad, el emprendimiento se consolida como salida ante la hostilidad del mercado laboral. El 55% de los parados de más de 50 años, un tercio del desempleo, son mujeres. Es decir, "observamos se trata de emprender por necesidad.

En cuanto a su experiencia laboral previa, más de la mitad de estas emprendedoras (52%) proviene de empleos en otras empresas, mientras que un 12% tiene antecedentes en startups. Sílvia Balcells, directora general de Synergie España, como mujer al frente de un equipo de trabajo diverso, afirma: "considero que la edad aporta una valiosa acumulación de experiencia y habilidades, que son esenciales para la gestión efectiva de un negocio. La madurez profesional que viene con el tiempo puede ser un activo valioso".

"Mi experiencia personal me ha enseñado la importancia de crear un entorno que fomente la igualdad de oportunidades, reconociendo y valorando las contribuciones individuales sin importar la edad o el género. También se ha observado una evolución significativa en los sectores preferidos por las mujeres fundadoras de startups en España.

Joan Riera, profesor de innovación y emprendimiento en Esade, destaca que "los emprendimientos femeninos tienen una dimensión social muy manifiesta, lo cual los hacen muy atractivos, yendo mucho más allá de las motivaciones económicas. Sus motivaciones son habitualmente diferentes, buscando la autonomía y la flexibilidad.

Además de dedicarse mayoritariamente al comercio destinado al consumidor final, "más del 90% de las empresas fundadas por mujeres tienen menos de 5 personas contratadas, y de estas casi la mitad no tiene ninguna, según el mismo estudio. Meritxell Giné, directora de Operaciones de Oryon Foundation, asegura que las emprendedoras "suelen priorizar la conciliación entre la vida laboral y personal, lo que influye en políticas internas como la flexibilidad horaria y el apoyo a la maternidad.

El sesgo entre hombres y mujeres también difiere mucho dependiendo de la fase del emprendimiento. Así, en la llamada fase de emprendimiento naciente, la brecha de género se sitúa en el 18%, mientras que en la fase de empresa consolidada esta diferencia sube dos puntos más, hasta el 20%. Los datos destacan que las mujeres están asumiendo un papel cada vez más prominente en el panorama empresarial español.

Una de las conclusiones de este informe es que el número de mujeres emprendedoras se ha duplicado en el año 2023, aunque el porcentaje de mujeres que fundan empresas relacionadas, por ejemplo, con las tecnologías cae ligeramente en este mismo año, pasando del 16,3% en 2022 al 15,6%. Los datos también muestran que alrededor del 45% de las mujeres emprendedoras tienen experiencia laboral previa en otras compañías, una proporción similar a la de los hombres.

Sin embargo, solo el 7% de estas mujeres logran asegurar financiación del sector privado para sus startups, una cifra considerablemente menor que la de los hombres. Y es que el porcentaje de startups españolas fundadas exclusivamente por mujeres ha crecido a un ritmo lento de un 6% a un 8% en el año 2023, mientras que los equipos fundadores mixtos bajan de un 35% a un 33%, según los datos del Mapa del Emprendimiento.

Por otra parte, los puestos de liderazgo siguen ocupados predominante por hombres, incluso en las startups con mayor presencia femenina. En este sentido, el 28% de las startups fundadas únicamente por mujeres tienen un CEO masculino, mientras que la proporción se eleva al 100% si se habla de startups con fundadores hombres.

El Emprendimiento Femenino en América Latina

En las economías emergentes, el espíritu emprendedor se está tornando cada vez más común en la población femenina. América Latina es la región con la más alta proporción de mujeres que se animan a emprender su propio negocio, según un estudio realizado en 49 naciones por la Global Entrepreneurship Research Association. De todos los países analizados, la mayoría de los que registran la mayor participación emprendedora femenina se sitúan en Latinoamérica.

Por ejemplo, un tercio de las ciudadanas ecuatorianas de entre 18 y 64 años se encuentran en la etapa inicial de establecer su propia empresa, es decir, en los primeros 3,5 años de vida de su negocio. Esta proporción asciende al 30% en el caso de Chile, y a más del 28% en Guatemala y Panamá. De las naciones analizadas, sólo cinco mostraron tasas iguales o superiores de participación de mujeres en la creación o dirección de nuevas empresas en comparación con los hombres. Cuatro de estas economías pertenecían a niveles de ingresos bajos: China, Colombia, Ecuador y Tailandia, mientras que uno estaba en el nivel de ingresos medio, Lituania.

El estudio evidenció que, aunque el panorama del emprendimiento está mejorando gradualmente en muchas economías de América Latina y el Caribe, existe una marcada disparidad entre hombres y mujeres en las empresas consolidadas en contraste con las que están en etapas iniciales.

Barreras y Desafíos que Enfrentan las Mujeres Emprendedoras

A pesar de los avances en la reducción de la brecha de género en el ámbito emprendedor, las mujeres siguen enfrentando numerosas barreras que obstaculizan su éxito empresarial.

• Acceso a la financiación: Las mujeres enfrentan grandes dificultades para obtener financiación. En 2023, sólo el 3% del total de las rondas de financiación fue destinado a startups fundadas exclusivamente por mujeres, mientras que el 82% se dirigió a proyectos liderados por hombres. Las empresas lideradas por mujeres que solicitan préstamos enfrentan un 10% a 20% menos de probabilidades de obtenerlos en comparación con las dirigidas por hombres.
• Estereotipos de género: Los estereotipos de género pueden ser una barrera significativa para las mujeres emprendedoras, ya que a menudo enfrentan prejuicios y percepciones erróneas sobre sus habilidades y capacidades empresariales.
• Equilibrio entre la vida laboral y personal: El equilibrio entre la vida laboral y personal es otro desafío importante para muchas mujeres emprendedoras, especialmente aquellas que tienen responsabilidades familiares.
• Falta de referentes femeninos: La falta de referentes femeninos en el mundo empresarial también puede ser un obstáculo, ya que las mujeres pueden carecer de modelos a seguir y ejemplos de éxito en sus campos respectivos.
• Brecha de género digital: La brecha de género digital, evidenciada por desigualdades en acceso a TIC, formación y estereotipos sexistas, se presenta como un obstáculo para las mujeres emprendedoras en el sector tecnológico.

Ana Bujaldón asegura que "las mujeres inician sus negocios con hasta un 50% menos de media de financiación que los emprendedores hombres, según nos indican los datos". Es una cuestión mundial, en EEUU las mujeres crean aproximadamente el 30% de todas las startups, empleando a más de 8 millones de personas y generando alrededor de 1,4 billones de dólares en ventas. Sin embargo, sólo alrededor del 7% de los fondos de capital de riesgo van a proyectos fundados por mujeres, un número tremendamente bajo teniendo en cuenta el papel económico de estas empresas fundadas por mujeres.

Como uno de los principales obstáculos aparece la "mentalidad". "El prejuicio y la duda sobre la capacidad de las mujeres para llevar a cabo el trabajo. Además, la falta de acceso a redes profesionales y contactos clave puede dificultar aún más el progreso de ellas. Las conexiones y el apoyo de la comunidad empresarial son vitales para superar desafíos y aprovechar oportunidades, y es fundamental que las mujeres tengan igualdad de acceso a estas redes.

El equilibrio entre la vida laboral y personal es otro desafío importante para muchas mujeres emprendedoras, especialmente aquellas que tienen responsabilidades familiares. La falta de apoyo adecuado para conciliar estas responsabilidades puede dificultar su capacidad para dedicarse por completo a sus negocios. De hecho, el exceso de tareas domésticas y cuidado de personas a su cargo genera que quienes quieren poner en marcha su propio negocio deban sacar tiempo de donde no lo tienen.

Iniciativas para Promover la Igualdad de Género en el Emprendimiento

Para impulsar el aumento de la paridad en los ambientes laborales ha surgido la iniciativa conjunta de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, reflejada en los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP por sus siglas en inglés).

Estos principios ofrecen una guía para las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.

Los siete principios son:

1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, así como respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y defensa de derechos.
7. Evaluar por medio de informes la situación de las trabajadoras y difundir los resultados.

Borja Cabezón, consejero delegado de ENISA, enfatiza: “Somos conscientes de que hay que cambiar esta realidad, y eso no se logra con declaraciones, sino con acciones. Desde ENISA contamos con una línea específica, , Emprendedoras Digitales, para financiar desde hace casi tres años proyectos de pymes en etapas iniciales o en crecimiento liderados por mujeres. Hasta la fecha, hemos desembolsado 275 préstamos por más de 42 millones de euros”.

Cabezón también destaca que el acceso al emprendimiento no es solo una cuestión de justicia social. “La igualdad entre sexos impulsa el crecimiento y la competitividad, contribuyendo a la productividad y al PIB.

Carmen Hidalgo, cofundadora de Female Startup Leaders, enfatiza la importancia de visibilizar el talento femenino y apoyar a las emprendedoras para fomentar un ecosistema más inclusivo.

Antonio Berga, co-CEO de Embat, destaca la necesidad de fomentar la educación temprana en STEM para niñas y jóvenes, y promover programas de mentoría y redes de apoyo. “Las empresas deben adoptar políticas más inclusivas con fondos de inversión y programas específicos para startups lideradas por mujeres. Estas son propuestas que también comparte María Luke, CEO de Uelz, que insiste en que para reducir la brecha de género en sectores como el fintech es necesario un compromiso de empresas, inversores, instituciones educativas y el propio ecosistema.

Algo prioritario es garantizar a las mujeres el acceso a herramientas que favorezcan la creación de negocios y empresas y su mantenimiento, como el refuerzo de la red de contactos, el aprovechamiento de las redes de 'mentoring' y, especialmente, las fuentes de financiación.

El sistema educativo tiene por su parte una asignatura pendiente: fomentar la cultura empresarial en las mujeres para redefinir el perfil emprendedor.

Marta Graño, profesora de Liderazgo e Innovación de OBS Business School, "la educación juega un papel crucial en la modificación de percepciones culturales, sesgos inconscientes y en la promoción de la igualdad de género, enseñando desde edades tempranas la importancia de la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de la vida, incluido el empresarial. Sin diversidad racial, cultural y de género no hay innovación ni progreso. Las mujeres no son una minoría, son el 50% de la población y, por tanto, la mitad de su potencial.

En MAPFRE, están comprometidos con estos principios y han implementado diversas iniciativas para fomentar la igualdad de género. Cuentan con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades y una Estrategia de Diversidad denominada Inclusión para el crecimiento sostenible. Esta estrategia se basa en la premisa de que la diversidad es una oportunidad para el crecimiento sostenible, más allá de ser un aspecto a gestionar.

En concreto, el Consejo de Administración es paritario, además del presidente hay siete consejeras y siete consejeros y, en el año 2024, más del 50 % de las promociones internas y de las nuevas incorporaciones fueron mujeres.

La Importancia de la Visibilidad y el Apoyo

“El logro de ese reconocimiento supone alcanzar un reto inexcusable: visibilizar mujeres referentes que sirvan de ejemplo. Esta entidad cuenta con el apoyo del Departamento de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco y las Diputaciones de Bizkaia, Araba y Gipuzkoa.

Como afirma Lula de León: “El primer paso es el apoyo dentro de casa”. La emprendedora explica que todavía suele ser él quien deja su trabajo para emprender o quien cuenta con más tiempo para combinar el emprendimiento con su profesión. Destaca que es importante que cada vez haya más mujeres como Business Angels y fondos dirigidos a emprendedoras, como Hearst Lab.

Pons cree que "con el paso de las generaciones hemos creído que era posible y hemos luchado por ello, hablar de liderazgo femenino ya es algo habitual, esa visibilidad que se ha ido adquiriendo nos beneficia a todos.

Ryan Newton subraya que también existe un problema de capacidad digital: "En el mundo del 'fintech' las soluciones van hacia personas que ya están bancarizadas, que ya se sienten cómodas con las aplicaciones", indica. Sin embargo, explica, "aunque en México en torno a un 70% de la población tiene un 'smartphone', solo un 4% reporta haberlo utilizado para servicios financieros".

Por eso, la directora de Estrategia de BBVA señala que es necesario que en las entidades financieras se eliminen las políticas jerárquicas. "Para poder diseñar productos acordes a cada necesidad debes permitir y enseñar a tu organización a escuchar a los de abajo, para que las ideas permeen".

Estadísticas Clave del Emprendimiento Femenino

A continuación, se presenta una tabla con algunas estadísticas clave del emprendimiento femenino en España y el mundo:

Estos datos reflejan que, si bien ha habido avances, aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad de género en el emprendimiento.