Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones (UB)

El máster universitario en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones (GDO) es un programa científicamente riguroso y socialmente relevante. Este máster oficial de un curso académico de duración (60 ECTS), ofrecido por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, tiene por objetivo preparar al alumnado para planificar y reclutar los recursos humanos en la organización, motivando a personas y equipos para alcanzar los objetivos organizacionales que se propongan.

Se dirige a todo aquel que quiera desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la gestión de personas o que esté ejerciendo actualmente estas funciones. El enfoque del máster es marcadamente profesionalizador y tiene el objetivo de que el alumnado adquiera las herramientas, habilidades y competencias profesionales clave para aplicar las funciones de la gestión de personas de modo útil y, gracias a ello, contribuir a mejorar el desarrollo de personas y equipos, y, a su vez, ayuden al progreso de toda la organización.

Datos básicos del programa

El máster ofrece formación en el diseño de prácticas de gestión que sean viables a largo plazo y responsables con respecto a los propios empleados y a la sociedad en la que se inserta la organización. Asimismo, también forma al alumnado en el conocimiento de los principales fundamentos financieros y legales que operan en las organizaciones, incluidas las que no tienen ánimo de lucro.

Requisitos de acceso y admisión

El perfil de ingreso recomendado es el del alumnado que acabe de graduarse en Psicología o Relaciones Laborales. Los requisitos de acceso incluyen el título de licenciado o graduado en Psicología o en Relaciones Laborales, o bien título de licenciado o graduado de las titulaciones de Gestión y Administración Pública, Sociología, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho u otros perfiles formativos afines.

• En el caso de no ser psicólogo o no provenir de Relaciones Laborales, la Comisión de Máster requerirá que el candidato curse complementos de formación del Plan de estudios del grado de Psicología de la Universidad de Barcelona.
• Si el título es ajeno al EEES, será necesaria la homologación a un título universitario oficial español o la comprobación previa por parte de la Universidad de Barcelona.
• Para matricularse, se debe haber entregado la documentación requerida, haber realizado la entrevista con los coordinadores y haber recibido la carta de aceptación.
• En el momento de formalizar la preinscripción, deberá abonarse una tasa de 30,21 euros.

El Prácticum y la realidad profesional

El objetivo genérico del Prácticum es poner en contacto al estudiante con los diferentes ámbitos y actividades de la realidad profesional, de modo que los conozca en grado suficiente como para que pueda completar su formación teórica y orientarse de cara a su futuro profesional. Se trata de una experiencia vivida en contextos reales de trabajo, donde deberá aprender a trabajar tanto individualmente como en equipo, y donde será necesario que los conocimientos adquiridos a lo largo del máster afloren.

Las prácticas contribuyen a la formación integral de los estudiantes universitarios y facilitan el conocimiento de una metodología de trabajo adecuada a la realidad profesional. Por lo tanto, constan al expediente académico del estudiante. Además, se pueden hacer prácticas extracurriculares de un máximo de 500 horas, que se pueden prorrogar hasta 900 horas.

El máster procura aportar una visión general y estratégica de la función del profesional de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos que permite integrar las nuevas tendencias y necesidades del área. Se ha de desempeñar un papel muy importante para ayudar a mantener la competitividad de la organización en el mercado, cumpliendo múltiples roles como socio estratégico del negocio o agente de cambio.