Análisis del Mercado Laboral de los Licenciados en Deporte: Tendencias y Oportunidades

La realización de estudios sobre la situación del mercado laboral de las/os Educadoras/es Físico Deportivos (EFD) es esencial para comprender las dinámicas y necesidades de un sector clave para la promoción de la salud y el bienestar en nuestra sociedad. Este tipo de análisis proporciona información valiosa que puede ser utilizada para mejorar las políticas públicas, orientar la formación académica y profesional, y optimizar las condiciones laborales de quienes se dedican a esta importante labor, más en un contexto de incertidumbre que demanda una regulación profesional nacional.

Radiografía del Mercado Laboral en 2024

El II Estudio sobre la situación del mercado laboral de las educadoras y educadores físico deportivos revela una mayor estabilidad laboral, con un aumento de contratos indefinidos y una reducción de la multiocupación. La docencia sigue siendo el principal ámbito de empleo, aunque han ganado protagonismo otros dos ámbitos: el de la preparación física, el entrenamiento deportivo y la instrucción deportiva, así como el de la dirección, coordinación y gestión deportiva.

A pesar de la evolución positiva, la inserción laboral y la mejora de condiciones en ciertos sectores siguen siendo desafíos clave, aunque el mayor reto sigue siendo la promoción del ejercicio profesional en salidas propias de la profesión.

Perfil de los Profesionales

El informe revela que la edad media de los profesionales ha aumentado, indicando una mayor permanencia en el sector. El porcentaje de mujeres sigue siendo del 30%, lo que muestra que persisten las diferencias de género en el sector.

Desempleo y Búsqueda de Oportunidades

Un 11,2 % de las personas encuestadas no ejerce la profesión ni otras ocupaciones del deporte, principalmente porque el 70 % de ellos indica que no han encontrado trabajo o uno que les satisfaga. No obstante, el 35,9 % del total (incluyendo quienes ejercen y quienes no) se encuentra en búsqueda de empleo.

Formación Complementaria

La formación complementaria ha crecido, con un incremento en la realización de estudios de posgrado y certificaciones específicas. Solo el 3,1% de los profesionales declara no tener formación complementaria, mientras que el 30,2% cuenta con un máster o posgrado.

En un mercado donde más de la mitad de los profesionales cuentan ya con estudios superiores, apostar por titulaciones específicas como las que ofrece la Universidad Isabel I se convierte en una ventaja competitiva decisiva. El auge del deporte profesional y semiprofesional ha generado una creciente demanda de expertos en análisis, control de cargas y tecnologías aplicadas al entrenamiento.

La optimización del rendimiento deportivo exige una planificación nutricional rigurosa, individualizada y basada en la evidencia científica. El programa aborda la valoración nutricional del deportista, la planificación dietética, la periodización nutricional y la suplementación basada en la evidencia.

El Máster Universitario en Dirección y Gestión Deportiva de la Universidad Isabel I responde al crecimiento del deporte como uno de los sectores con mayor impacto económico, social y cultural. Esta titulación ofrece una formación avanzada que integra áreas clave como dirección estratégica, marketing deportivo, gestión económica, legislación, recursos humanos y sostenibilidad. Su modalidad 100 % online permite compatibilizar el aprendizaje con el aprendizaje con la actividad profesional, facilitando una aplicación inmediata de los conocimientos en contextos reales. Con un modelo flexible que permite cursar la parte presencial entre semana o en fines de semana, el grado incorpora talleres virtuales, laboratorios de investigación con tecnología de análisis biomecánico y programas específicos como el UNARD para deportistas profesionales.

Ámbitos de Empleo

En 2024, el 36 % de los profesionales se dedica a ocupaciones relacionadas con la docencia, casi la mitad como profesorado de secundaria; un 39 % ejerce en la preparación física, el entrenamiento deportivo o la instrucción deportiva; y un 21 % se dedica a la dirección, coordinación o gestión deportiva. Este último grupo ha crecido notablemente, pasando del 13 % en 2019 al 21 % en la actualidad.

Tabla de Distribución de Ámbitos de Empleo (2019 vs. 2024)

Vías de Acceso al Empleo y Autoempleo

La red de contactos y las oposiciones han aumentado como vías de acceso al empleo. En cuanto al acceso al empleo, la red de contactos ha pasado de representar el 46,2 % de las contrataciones al 57,9 %, siendo la vía más utilizada en la dirección, coordinación o gestión deportiva. Por otro lado, el concurso oposición ha crecido del 6,5 % al 21,4 %, consolidándose como el principal método de acceso a las ocupaciones docentes. El autoempleo ha tenido un ligero incremento, del 5,1 % al 6,4 %.

Para el 74 % de los profesionales, la titulación fue un requisito de acceso a su puesto de trabajo estable, aunque solo el 54 % la necesitó para acceder a su primer empleo.

Estabilidad Laboral

El estudio destaca que, aunque el acceso al mercado laboral puede ser más prolongado que en el pasado, también ha mejorado la estabilidad laboral. Ha aumentado la contratación indefinida y han disminuido los contratos temporales, lo que sugiere una consolidación en las oportunidades de empleo dentro del sector. La temporalidad ha disminuido drásticamente, pasando del 28 % en 2019 al 12 % en 2024, mientras que los contratos indefinidos y fijos-discontinuos han aumentado. También se ha registrado un incremento de funcionarios (del 19 % al 24 %) y de autónomos (del 16 % al 17 %).

Salarios y Multiocupación

Los salarios más elevados se encuentran en las ocupaciones de docencia y de dirección, coordinación y gestión deportiva, mientras que en las ocupaciones de preparación física, entrenamiento deportivo o instrucción deportiva tiende a ser menos estable económicamente. El porcentaje de multiocupación se sitúa en el 40,5 %, reduciéndose desde el 44,8 % registrado en 2019. La multiocupación es menos frecuente en quienes se dedican a la docencia y más habitual en quienes trabajan en la preparación física, el entrenamiento deportivo o la instrucción deportiva. Las razones principales para la multiocupación incluyen factores económicos y la búsqueda de realización profesional.

Crecimiento del Empleo en el Sector Deportivo en España

El empleo vinculado al deporte en España alcanzó en 2024 una cifra récord: 255.000 personas, lo que representa un incremento del 3,4% respecto al año anterior y de casi 20 puntos porcentuales desde el año 2018. Estos datos ponen de manifiesto la consolidación del crecimiento del empleo en el sector deportivo, solo interrumpido durante 2020 a causa de la pandemia.

El empleo vinculado al deporte en España se situó en 2025 en 270.200 personas, lo que representa un incremento del 6% respecto a 2024, consolidándose la tendencia en alza en la creación de puestos de trabajo en el ámbito de la actividad física y el deporte en nuestro país. Esta cifra supone un 9,5% más que en 2023 y un 15,2% más que en 2022 y representa un 1,2% del empleo total en España, porcentaje que se ha mantenido estable durante los dos últimos años.

El Anuario de Estadísticas Deportivas 2025 también refleja un incremento en el número de empresas cuya actividad económica principal es la deportiva. El gasto medio por persona se situó en 131,8 euros, dedicado principalmente a servicios recreativos y deportivos. Una de las variables que ha vivido un mayor crecimiento ha sido el turismo internacional vinculado al deporte. A ello se suman los 3,8 millones de españoles que realizaron viajes en nuestro país por razones deportivas. Asimismo, los récords de España han pasado de 534 en 2023 a 637 en 2024.

Según el estudio, los hombres representan el 60,9% de los empleados en el sector deportivo, frente al 39,1% de mujeres. Por edades, destaca la juventud en este ámbito laboral: el 54,0% de las personas empleadas tiene menos de 35 años, mientras que en el conjunto del mercado laboral español los menores de esa edad representan aproximadamente una cuarta parte de la población ocupada.

Asimismo, quienes trabajan en actividades relacionadas con el deporte presentan un nivel formativo superior a la media. En 2025, el 51,3% contaba con educación superior, frente al 46,9% observado en el total del empleo.

En cuanto a las características laborales, el 85% de los puestos vinculados al deporte son asalariados. Del total, el 54,6% corresponde a empleos a tiempo completo y el 45,4% a tiempo parcial, mientras que en el conjunto del empleo nacional el trabajo a tiempo completo alcanza el 86,3%. Estos datos, recogidos en la plataforma DEPORTEData del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, se desprenden de la explotación de la Encuesta de Población Activa (EPA) aplicada al ámbito deportivo. En ellos se incluyen tanto los empleos en empresas dedicadas a actividades deportivas -como gestión de instalaciones, clubes, gimnasios o espectáculos deportivos- como las ocupaciones de deportistas, entrenadores e instructores.

“Los datos reflejan la buena marcha de economía española en general y de la industria deportiva en particular” y subrayan el “impacto positivo” de la actividad física en nuestra sociedad. “El deporte no es solo una fuente de salud, bienestar, socialización y valores, sino que se ha convertido en un motor de riqueza y desarrollo cada vez más potente”, ha señalado el presidente del Consejo Superior de Deportes (CSD), José Manuel Rodríguez Uribes.