Seguro de Vida para Pymes: Coberturas y Beneficios

Uno de los principales retos de las empresas del siglo XXI es fomentar la motivación, lealtad y bienestar de sus trabajadores con planes y beneficios adicionales a la remuneración del trabajo. Por eso las coberturas aseguradoras son cada vez más frecuentes como incentivo para los empleados.

Si satisfacer las necesidades de los clientes es la razón de la existencia de una organización, la plantilla de empleados es la que logra que sea posible. Por lo cual, cuidar de su salud y bienestar es una pieza clave para lograr que nuestro negocio consiga mayor productividad y rendimiento.

¿Por qué contratar un seguro de vida colectivo para tu empresa?

Son muchas las razones por las que contratar un seguro de vida colectivo para tu empresa o asociación, porque es bueno para ti, para los miembros del colectivo, para sus familias... Si se trata de una empresa, porque protege el futuro de las familias de las personas del colectivo.

Ventajas de un seguro de vida colectivo

• Beneficios sociales: Favorece el clima laboral y la vinculación con la empresa.
• Previsión: Sin incrementos imprevistos en la prima.
• Fiscalidad: Deducción en el Impuesto de Sociedades.
• Comodidad: Póliza fácil de contratar y gestionar.
• Pago: Fraccionamiento de la prima sin ningún recargo.

Además, el seguro colectivo le permite desgravar al 100% la totalidad de las primas que se paguen por los empleados y sus familiares, siempre y cuando la empresa sea la tomadora.

Coberturas del Seguro de Vida para Pymes

El Seguro Protección Vida Pymes cuenta con amplias coberturas para tus trabajadores, tanto básicas, en caso de fallecimiento, como opcionales, en caso de invalidez permanente absoluta o total y fallecimiento por accidente, con coberturas adaptadas a tus necesidades y pago totalmente flexible: anual, trimestral o semestral.

En determinados sectores la contratación del seguro de vida colectivo si que es obligatorio por convenio. Si se diera este caso, las coberturas, garantías e indemnizaciones de los miembros del colectivo estarían reflejadas en el convenio.

La obligación o no de contratar este seguro depende principalmente del sector profesional al que esté adscrito tu convenio, la comunidad autónoma donde desarrollas tu actividad y del número de empleados. El seguro de vida colectivo es obligatorio, por ejemplo, para las empresa cuya actividad laboral sea: agencias de viaje, empresas de mediacion de seguros o transportes, entre otros.

Si el seguro fuera obligatorio y la empresa no lo contratara, las multas pueden ser muy altas. Lo mismo pasa con el precio, también varía en función de la actividad, número de trabajadores, coberturas fijadas en el convenio o el capital asegurado.

Tipos de seguros y modalidades de contratación

En lo que respecta a los tipos de seguros de MGC Mutua, las modalidades de contratación son: Empresa abierta, con la retribución flexible y la central de compras, Empresa cerrada, con afiliación directa como beneficio social, y la opción PYMES, con afiliación voluntaria.

Fiscalidad del seguro de vida colectivo

Contratar un seguro de vida por parte de la empresa tiene el aliciente de la fiscalidad. Si el asegurado y el beneficiario son la misma persona se deberá tributar por el IRPF.

Ejemplo de un seguro de vida para pymes: VIDA PYMES MAPFRE

El Seguro Vida PYMES de MAPFRE se ha diseñado para ofrecer la máxima garantía y seguridad, con el menor coste posible. Al tratarse de un Compromiso por Pensiones, para su contratación no es necesaria declaración de salud ni reconocimiento médico. Bastará con la solicitud sellada por parte de la empresa, junto con los nombres, apellidos, NIF y fecha de nacimiento de los trabajadores asegurados.

La cobertura de la póliza se extinguirá con la rescisión de la relación laboral entre la empresa y el trabajador asegurado y en cualquier caso en la anualidad en que éste cumpla 70 años.

Garantías

VIDA PYMES MAPFRE permite complementar las prestaciones de la Seguridad Social, garantizando un capital al trabajador.

Condiciones económicas

Solo hay 3 tramos de prima en función de la edad del asegurado, independientemente de si es hombre o mujer:

La prima correspondiente a cada asegurado se mantiene invariable mientras no cambie de tramo de edad. Además, y para mayor comodidad, el pago de la prima se puede fraccionar sin recargo alguno.

En resumen, es un seguro de vida creado para empresas, pymes y colectivos con la intención de asegurar a todos sus empleados. Una póliza que puede otorgar primas más favorables para los asegurados, que las pólizas individuales. Y la posibilidad de ofrecer a sus beneficiarios y familias un salvoconducto en caso de fallecimiento. También supone amplias ventajas y facilidad en las gestiones para la empresa.