Integración Empresarial: Impulsando la Igualdad y la Adaptación Tecnológica
La integración empresarial se manifiesta en diversas iniciativas que buscan impulsar la igualdad, la accesibilidad y la adaptación tecnológica en diferentes ámbitos de la sociedad española. A continuación, exploraremos algunas de estas acciones y programas.
Fomento de la Igualdad de Género
El Cabildo de Tenerife está comprometido con la promoción de la igualdad de género y destina una parte significativa de su presupuesto a este fin. El presidente ha recordado que la Corporación insular trabaja la igualdad desde el inicio de este mandato de una manera transversal, con la implicación de todas las áreas, para conseguir de una forma efectiva una verdadera conciencia de cambio para lograr una sociedad más igualitaria.
Carlos Alonso ha anunciado que el Cabildo tiene previsto aprobar este año un Plan de Igualdad para los empleados de la Corporación Insular, además de seguir apoyando acciones para seguir facilitando la incorporación de la mujer al mundo laboral y seguir avanzando en la lucha contra la violencia machista. “El éxito de la última convocatoria del Día Internacional de la Mujer fue indudable y un toque de atención a todos”, ha manifestado el presidente insular.
El Cabildo de Tenerife, a través del Instituto de Atención Social y Sociosanitaria (IASS), ofrece por medio del Servicio Insular de Atención Especializada para Víctimas de Violencia de Género atención integral a las víctimas en su lugar de referencia a través de 11 oficinas, que el año pasado atendieron a 3.600 mujeres. Con este mismo fin, la Red Especializada de la Unidad Orgánica de Violencia de Género ha incrementado los servicios con un equipo de cuatro profesionales para ayudar a las mujeres víctimas de violencia de género a buscar otro patrón de vida y orientarles laboralmente.
El Cabildo, a través de Fifede, puso en marcha en 2016 el programa ‘Estamos con Ellas’ para fomentar la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres. Los datos de participación por sexo en los programas desarrollados por el área de Deportes no son solo paritarios, sino que la temporada pasada, por primera vez, se cerró con una media de un 51 % de participación femenina. Este año será especial para el deporte femenino en concreto, pues Tenerife será sede de la Copa del Mundo FIBA senior femenina,que se celebrará entre el 22 y el 30 de septiembre.
En el caso del Área de Educación, el Cabildo desarrolla diversas líneas de acción destinadas a favorecer la igualdad que pasan por la formación a todo el personal contratado para la realización del Pialte sobre lenguaje no sexista y prevención de estereotipos de género en la lectura, la revisión de todos los materiales didácticos y situaciones de aprendizaje.
El Área de Innovación desarrolla el programa WomenIN, que visibiliza a la mujer directiva y empresaria, y fomenta el emprendimiento femenino. Asimismo esta área pone en marcha talleres de género en los laboratorios INlab -dirigidos a jóvenes de 12 a 17 años- en los que tienen que resolver un reto propuesto en relación a la estrategia Tenerife 2030 usando la creatividad y método científico.
En cuanto a las acciones que promueve el Área de Juventud, destaca la prevención del acoso machista on line incorporado en todas las acciones de ‘Internet sin Riesgos’ con alumando de 1º hasta 4º de la ESO. También se trabaja con las familias para prevenir situaciones de acoso machista a través de distintas charlas en las que participarán 540 personas.
El Área de Medio Ambiente tiene previsto nuevas líneas de acción en esta materia para este año, como el hecho que el modelo de pliegos técnicos y administrativos tenga en cuenta recomendaciones para avanzar en dicha igualdad. Con este fin se pondrá en marcha iniciativas como el concurso El árbol de la igualdad y se creará un repositorio documental relacionado con el medio ambiente y la igualdad de género.
En el Área de Cultura se promueven iniciativas para resaltar los valores de igualdad a través de la cultura desde las unidades artísticas adscritas al área. En general, se trabaja para que se pueda visibilizar la creación artística femenina con equipos de dirección de producciones operísticas integrados exclusivamente por mujeres o el incremento de exposiciones individuales protagonizadas por ellas. Entre las actividades destaca que dentro de la temporada de Ópera de Tenerife, el programa Tenerife Violeta que ha puesto en marcha el Auditorio en colaboración con el Instituto Universitario de Estudios de las Mujeres y que incluye conferencias y proyecciones.
Accesibilidad en el Deporte
La accesibilidad en el deporte es un tema crucial para garantizar la inclusión de todas las personas, independientemente de sus capacidades. Sin embargo, existen desafíos importantes en este ámbito. Le recordamos que si no cumple con las condiciones de la accesibilidad cognitiva y sensorial, no se puede hablar de accesibilidad universal, y por tanto no se puede hablar de recinto adaptado.
Algunas de las problemáticas identificadas incluyen:
- Falta de información a la ciudadanía sobre la oferta deportiva adaptada.
- Retrasos en la adaptación de las instalaciones deportivas, con plazos legales que están a punto de expirar.
- Carencia de personal cualificado para atender a personas con discapacidad en actividades extraescolares.
Tabla de Desafíos y Acciones Propuestas
| Desafío | Acción Propuesta |
|---|---|
| Falta de información | Mejorar la comunicación sobre la oferta deportiva adaptada. |
| Retrasos en la adaptación de instalaciones | Acelerar los proyectos de adaptación y crear nuevos complejos multifuncionales. |
| Falta de personal cualificado | Capacitar a profesionales para atender a personas con discapacidad. |
Conocemos el PIDA (Plan Insular de Deporte Adaptado) y nos llama la atención el hecho de que ustedes manifiesten que están esperando por unos fondos procedentes del Cabildo, para ofertar «deporte adaptado». Suponemos que se trata de un error.
Adaptación Tecnológica para Pymes
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