Perfiles Profesionales Más Demandados y el Reto del Talento en las PYMES Españolas

Las ofertas de empleo difíciles de cubrir están aumentando, lo que afecta a pymes, autónomos y grandes empresas en España. El SEPE ha publicado un informe que alerta de la falta de personal en puestos clave. Esta situación afecta especialmente a pymes y autónomos, que representan más del 90 % del tejido empresarial y dependen directamente de estos perfiles para mantener su actividad.

La Escasez de Talento en España: Un Desafío Urgente para las PYMES

Coincidiendo con el Día Europeo de las Pymes, ManpowerGroup destaca el papel clave que juegan las pequeñas y medianas empresas en la economía española y en el creciente reto que enfrentan para atraer el talento que necesitan. Según los últimos datos del estudio anual sobre el Desajuste de Talento elaborado por la compañía, el 80% de las empresas medianas (50-249 empleados) y el 79% de las pequeñas (10-49 empleados) reportan dificultades para cubrir vacantes debido a la escasez de perfiles adecuados, 5 y 4 puntos más que la media global respectivamente. A pesar de su tamaño más reducido, las pymes españolas sufren este fenómeno en mayor medida que las grandes corporaciones, cuyo desajuste medio se sitúa en el 74%.

Con casi tres millones de pequeñas y medianas empresas activas en España, las pymes representan el 99,8% del tejido empresarial español y generan aproximadamente dos de cada tres empleos en el país. Además del alto porcentaje de vacantes sin cubrir, las pymes se enfrentan a una competencia por profesionales cualificados, especialmente en sectores con alta demanda y en perfiles que requieren formación técnica específica o experiencia en entornos digitales.

Causas de la Falta de Personal Cualificado

El informe del SEPE identifica varias causas que explican la falta de personal, un diagnóstico compartido por otros estudios. Entre ellas, se encuentran:

• Condiciones laborales poco atractivas: Muchos puestos ofrecen salarios bajos, horarios poco compatibles con la conciliación o alta temporalidad. A pesar de la subida del SMI que ha mejorado los salarios considerados peores y cuando, según las patronales, la gran mayoría de los contratos ofertados son indefinidos y a jornada completa, la percepción de condiciones laborales desfavorables persiste.
• Falta de formación y cualificación: En sectores como el tecnológico, las vacantes exigen competencias específicas que no abundan en el mercado. El estudio de PIMEC y la UOC confirma que las empresas demandan "principalmente un nivel de ESO, bachillerato o formación profesional de grado medio y superior", mientras que las vacantes que demandan un nivel superior representan solo un 17,53% del total. "En Cataluña y España se necesitan más perfiles profesionales de nivel competencial medio y menos de nivel competencial alto".
• Relevo generacional insuficiente: En oficios técnicos y manuales, la jubilación de trabajadores no está siendo compensada con la llegada de jóvenes. Este factor se agrava por el envejecimiento de la población y la despoblación en muchos territorios.
• Alta movilidad laboral: Los profesionales cambian con frecuencia de empresa en busca de mejores condiciones, lo que genera rotación constante.
• Requisitos de experiencia: Menos del 10% de las vacantes ofrecidas por las pymes solicitan más de 5 años de experiencia: casi el 20% de las vacantes no exigen experiencia previa, el 17,5% han solicitado hasta un año de experiencia y el 51,83% han requerido entre 1 y 4 años de experiencia. Estos datos revelan "el rol fundamental" que ejercen las pymes en la incorporación de las personas jóvenes y de aquellas que están iniciando su trayectoria laboral. Sin embargo, el requisito de la experiencia puede actuar como un filtro para mayores de 45 años, que constituyen el 57% de los parados registrados.

Estas contradicciones han provocado un debate académico y político sobre el registro de las ofertas en España, donde las estadísticas oficiales de vacantes son muy reducidas comparadas con las ofertas publicadas en plataformas de búsqueda de empleo. Se estima que hay 57 puestos disponibles por cada 1.000 parados o 17 potenciales candidatos por cada oferta, lo que subraya un grave desencaje entre oferta y demanda de mano de obra.

Perfiles Profesionales Más Demandados en España

El mercado laboral en la actualidad se caracteriza, sobre todo, por el desarrollo tecnológico, el envejecimiento de la población y un mayor número de personas a nivel global en edad de trabajar. La lista de profesiones más demandadas cambia año tras año, y las más buscadas hoy poco tienen que ver con las de hace una década. A continuación, te contamos cuáles son los puestos más difíciles de cubrir y los perfiles con mayor demanda.

Los 10 Puestos Más Difíciles de Cubrir (Informe SEPE)

Estos son los 10 trabajos más difíciles de cubrir en España, un listado que evidencia tanto las necesidades de la economía tradicional como las de la transición hacia nuevos modelos:

Perfiles Tecnológicos con Alta Demanda

La digitalización y la inteligencia artificial generan un crecimiento constante de la demanda de perfiles tecnológicos. El sector IT es el que más oportunidades de empleo presenta, y la inteligencia artificial dejará de ser tendencia para convertirse en herramienta cotidiana en las empresas.

1. Desarrollador de software: Es el perfil tecnológico más buscado. Implementa y programa todo tipo de sistemas de software, a partir de un diseño y unos requisitos técnicos, siendo clave en empresas de tecnología y para el mantenimiento de aplicaciones digitales.
2. Especialistas en IA (Inteligencia Artificial): Incluye ingenieros de inteligencia artificial, machine learning y deep learning. Diseñan y ponen en marcha algoritmos y sistemas basados en IA que permitan resolver problemas o mejorar procesos.
3. Analistas y Científicos de Datos (Data Analysts y Data Scientists): Ayudan a tomar decisiones estratégicas basadas en datos. Un senior data scientist, por ejemplo, domina el análisis avanzado de datos para extraer información clave.
4. Profesionales de ciberseguridad: Proteger la información se ha convertido en una prioridad. Perfiles como el analista SOC (Security Operations System) o el security management specialist son altamente demandados para analizar alertas y proteger organizaciones y sus datos.
5. Especialistas en Marketing Digital: El marketing digital se ha convertido en uno de los pilares fundamentales de la estrategia de crecimiento de cualquier empresa, sea cual sea su sector o tamaño.
6. Expertos en UX/UI (Experiencia de Usuario/Interfaz de Usuario): Estudian la experiencia del usuario para optimizar al máximo su usabilidad y hacer las webs y apps lo más accesibles posible.
7. Especialista IoT (Internet de las Cosas): Encargado de encontrar soluciones de conectividad entre procesos.
8. Científico/a de Datos: Recoge, analiza e interpreta grandes conjuntos de datos complejos para desarrollar soluciones y resolver retos empresariales.
9. Especialista en el Gobierno de Datos: Asegurará la disponibilidad de los datos, su integridad, usabilidad y la seguridad.
10. Especialista en Industria 4.0: Impulsa procesos de transformación digital y de gestión del cambio, conociendo las tecnologías habilitadoras y proponiendo soluciones para cada caso de uso.

Perfiles No Tecnológicos con Demanda Creciente

Aunque el sector tecnológico lidera, hay una fuerte demanda en otros campos esenciales para la sociedad y la economía:

1. Profesionales Sanitarios: Con una población cada vez más envejecida, los profesionales sanitarios se cuentan entre los perfiles no tecnológicos más demandados. El enfermero es uno de los más buscados, junto con auxiliares de enfermería y geriatría.
2. Comerciales y Vendedores Especializados: El trabajo de comercial no pasa de moda, y el Mapa del Empleo lo sitúa como el segundo no tecnológico con más ofertas. Las empresas siguen necesitando profesionales que sepan asesorar y cerrar operaciones cara a cara.
3. Especialistas en Formación: Profesores, formadores y coaches son muy necesarios en un mercado laboral cada vez más competitivo y con nuevas habilidades, donde las personas necesitan formarse y adaptarse a los cambios.
4. Agricultores y trabajadores del campo: El World Economic Forum predice que la profesión de agricultor será la que más crecerá cuantitativamente a nivel global entre 2025 y 2030, con 35 millones más de trabajadores.
5. Profesionales de Logística y Transporte: Con el aumento de los pedidos por Internet, se necesitan profesionales encargados de analizar, planificar y organizar la cadena de suministros online, incluyendo conductores de camión.
6. Perfiles de Oficial, Operario y Artesanía: Así como el peonaje de la industria manufacturera, se destacan como empleos con una elevada demanda, especialmente en procesos de selección que utilizan redes informales.
7. Personal de Gestión Administrativa: Administrativos en general, técnicos de atención al cliente y asistentes de dirección y logística.

Impacto de la Falta de Personal en las Pequeñas y Medianas Empresas

Para las pequeñas empresas, este déficit de personal no es un dato anecdótico: es un freno real al crecimiento. Los efectos más habituales son:

• Retrasos en la producción o prestación de servicios.
• Pérdida de contratos o clientes por falta de capacidad.
• Dificultad para ampliar actividad o abrir nuevas líneas de negocio.
• Incremento de costes, al tener que recurrir a subcontrataciones o a sueldos más altos para atraer talento.
• Seis de cada diez de estas empresas tardan más de tres meses en cubrir una vacante.

Estrategias Clave para Atraer y Retener Talento en PYMES

No todo depende del mercado laboral. Las pequeñas empresas pueden dar pasos concretos para mejorar sus opciones de atraer y retener trabajadores. Diversas compañías están adoptando estrategias para mitigar el desajuste de talento.

Acciones para las Empresas

• Ofrecer más que salario: Flexibilidad horaria, conciliación, formación interna y buen ambiente de trabajo son factores decisivos para muchos candidatos. El 21% de las empresas ha optado por introducir mayor flexibilidad en los horarios laborales.
• Invertir en formación: Crear programas de aprendizaje interno o colaborar con centros de FP y universidades. La mejora de capacidades y el reciclaje profesional de sus propios equipos es una medida por la que apuestan un 21% de las empresas. IndesIA es una asociación que busca impulsar el uso de los Datos y la Inteligencia Artificial en empresas y PYMES, queriendo reducir la brecha existente entre la formación STEM y las necesidades empresariales.
• Aprovechar ayudas y bonificaciones: Existen incentivos públicos para contratar jóvenes, parados de larga duración o colectivos vulnerables.
• Digitalización: Automatizar procesos permite reducir la dependencia de mano de obra en algunas áreas.
• Planificación: Adelantarse a las necesidades de personal y no esperar al último momento para cubrir puestos clave.

Habilidades Más Demandadas por las Empresas

Todos los perfiles profesionales cuentan con una serie de habilidades específicas y otras genéricas. Hay una serie de ellas que se repiten con mayor frecuencia y que son valoradas en el mercado laboral actual:

Soft Skills (Habilidades Blandas)

Estas cualidades tienen que ver con nuestra personalidad, con cómo nos relacionamos con los demás y reaccionamos a situaciones diferentes. Para el World Economic Forum, las cinco habilidades más valoradas en un profesional son todas soft skills:

• Creatividad: Fundamental para el crecimiento de una empresa a través de ideas originales.
• Comunicación: El trabajador debe saber cómo dirigirse a los clientes y tener la capacidad para reaccionar ante contratiempos.
• Liderazgo: Habilidad para hacer que el equipo reaccione y responda de forma exacta a las necesidades de la empresa, ordenando y ejecutando.
• Trabajo en equipo: Saber compenetrar y hacer que el equipo funcione como un reloj.
• Empatía: Preocuparse, saber escuchar, entender y solucionar los posibles problemas que puedan surgir dentro del equipo.
• Resolución: Ante cualquier contratiempo, buscar y encontrar soluciones.
• Control y manejo del estrés: Imprescindible para conseguir un buen ambiente laboral bajo presión.
• Inteligencia emocional: Encontrar el punto en el que todas las emociones dentro del ambiente de trabajo se traduzcan en buen rendimiento.
• Pensamiento crítico: Tomar decisiones con criterio para saber dónde se ha fallado y corregirlo.

Habilidades Digitales y Otros Requisitos

Las habilidades digitales o digital skills son también clave, ya que la tecnología es una potente herramienta en multitud de sectores. Formarse en competencias digitales y combinar conocimientos técnicos con habilidades transversales te permitirá acceder a roles con alta demanda y contribuir a proyectos innovadores. Además, aunque las soft skills y las habilidades digitales han desbancado al tradicional saber idiomas entre los principales requisitos, dominar el inglés sigue siendo clave, sobre todo teniendo en cuenta que cada vez más equipos trabajan en remoto desde distintos lugares del mundo. Por otra parte, el aprendizaje continuo es otra cualidad imprescindible para tener un perfil profesional exitoso.

El déficit de personal cualificado seguirá siendo un reto. Sin embargo, con estrategias adecuadas, las pymes y autónomos pueden convertir esta dificultad en una oportunidad para diferenciarse como empleadores atractivos. Invertir en estas estrategias debe ser una prioridad si queremos impulsar un mercado más competitivo y resiliente.