Desarrollo de Liderazgo y Mentoring en Cepsa: Programas para Profesionales y Directivas

Cepsa demuestra un firme compromiso con el desarrollo del talento y el fomento de capacidades profesionales, a través de diversas iniciativas de coaching y mentoring que abarcan desde el impulso de la empleabilidad senior hasta el fortalecimiento del liderazgo dentro de la compañía y en el ámbito empresarial más amplio.

La Cultura del Coaching y el Desarrollo Directivo en Cepsa

Cepsa ha recibido uno de los galardones de AECOP 2021 “Cultura del Coaching en la Empresa” por innovar, incorporar y seguir las mejores tendencias de Recursos Humanos, siendo pioneros en el establecimiento de aquellos procesos que ayudan a orientar y desarrollar las capacidades de sus equipos. El desarrollo a nivel directivo es fundamental para seguir evolucionando y avanzar en nuestro proceso de transición energética.

Gracias a una sólida cultura de coaching, se comunican e interiorizan nuevos objetivos y comportamientos deseables a nuestros líderes, quienes los trasladan a su vez al resto de la compañía. Desde el año 2013 la compañía ofrece coaching ejecutivo a sus directivos para fomentar sus fortalezas como líderes y mejorar otras capacidades de desarrollo personal y profesional.

Cepsa cuenta con diferentes programas, entre los que destaca “Shaping Our Future Together”, en el que participa la mayor parte de los directivos de la compañía y que tiene como objetivo acompañar a los ejecutivos a cumplir sus metas, desarrollar habilidades específicas y optimizar sus áreas de mejora, ya sea en su puesto actual y/o para futuros puestos a desempeñar, mediante sesiones individuales y coaching grupal. Por último, se completa el proceso con un programa específico de formación enfocado a liderar el cambio, con el objetivo de liderar con el ejemplo, alineando mindset y comportamientos.

Además, Cepsa desarrolla otras iniciativas, como el coaching dirigido a mandos intermedios, con el objetivo de acelerar su desarrollo individual, explorando nuevas maneras de conseguir las metas propuestas, que se cursa habitualmente tras otros programas de desarrollo como mentoring o formaciones en escuelas de negocio. Por último, Cepsa cuenta con la Academia de Liderazgo para todos los profesionales que gestionan equipos en la compañía, que incluye numerosas herramientas de coaching.

Todos los programas de coaching desarrollados por Cepsa se acompañan de cuestionarios y valoraciones pre y post, informes de seguimiento, acompañamiento y análisis de resultados, con el objetivo de valorar el impacto de los mismos.

Programa Cepsa Senior Mate: Impulso a la Empleabilidad de Profesionales Mayores de 50 Años

Fundación máshumano en colaboración con Cepsa han lanzado el programa de mentoring profesional Cepsa Senior Mate, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los profesionales mayores de 50 años, mediante un proceso individualizado de orientación, acompañamiento y motivación profesional.

¿Qué es el Mentoring? Compartir para crecer

En Cepsa Senior Mate, el mentoring va más allá de la simple transmisión de conocimientos. Es un proceso de apoyo y guía durante momentos importantes de transición profesional. El mentoring es un proceso de desarrollo profesional en la que un mentor comparte sus conocimientos, habilidades, experiencias y aprendizajes y a la vez ofrece consejos, información y sirven de guía para su mentee y le ayudará dar respuesta a sus retos e incertidumbres profesionales.

¿A quién está dirigido y cuáles son los requisitos?

Este programa de mentoring está dirigido a profesionales mayores de 50 años que se encuentren en situación de desempleo. Para optar a una de las 20 plazas deberás pasar un proceso de selección y cumplir los siguientes requisitos:

• Tener 50 o más años.
• Estar registrado en la plataforma SAVIA como senior.
• Tener el perfil senior de SAVIA completo en más de un 90%.
• Estar en situación de desempleo.

¿En qué consiste el programa?

El programa de mentoring profesional incluye 4 sesiones de mentorización online de 1 hora de duración, a desarrollar entre los meses de abril y mayo de 2024. El calendario de las sesiones se concretará entre mentor y mentee. Esta experiencia representa una oportunidad para recibir perspectivas, consejos y estrategias prácticas, con el objetivo de marcar una diferencia significativa en tu vida profesional. Los mentores tendrán como misión compartir y transmitir sus conocimientos y experiencia profesional a los seniors. A lo largo de estas 4 sesiones, mentor y mentee trabajarán en una hoja de ruta que haga aumentar las oportunidades reales de reincorporación al mercado de trabajo del mentee.

Ventajas del Programa de Mentoring

Participar en un proceso de mentoring reporta múltiples beneficios, entre los cuales se incluyen:

• Asistencia en el desarrollo de un plan de acción y acceso a posibles nuevos contactos.
• Actualización de nuevos conocimientos y experiencias.
• Soporte profesional, información sobre la situación real y consejo laboral.
• Nuevos puntos de vista para tomar decisiones e información de las oportunidades disponibles.
• Una visión global y evaluación de tus habilidades.

Calendario del Programa Cepsa Senior Mate

Las fechas clave para la primera edición de este programa son las siguientes:

¿Cómo puedo inscribirme?

Para inscribirte en el programa deberás completar el formulario que encontrarás a continuación para conocer más a fondo tu perfil profesional y tus áreas de mejora. Esto nos ayudará a seleccionar el mentor más adecuado a tu perfil y necesidades. Hay un total de 20 plazas disponibles. Puedes apuntarte a la convocatoria hasta el 8 de febrero, a través de este enlace.

Fomento del Liderazgo Femenino: Iniciativas Clave en el Entorno Empresarial Español

La promoción de la presencia de mujeres directivas en el marco de la gran empresa es un objetivo compartido por diversas instituciones. La AED (Asociación Española de Directivos) impulsa con el apoyo de CaixaBank un programa de mentoring, bajo el nombre de AED Lead Mentoring Mujeres Directivas by CaixaBank.

Objetivos y Participantes

Este programa tiene como objetivo promover la presencia de mujeres directivas en el marco de la gran empresa. En total, para esta primera edición, se han seleccionado a 31 directivos y directivas de CaixaBank y otros 31 profesionales de empresas como Enagás, Naturgy, Repsol, Seat, Suez y Telefónica. El programa arranca a finales de octubre y finalizará en abril.

Los mentores y mentoras que participarán en AED Lead Mentoring Mujeres Directivas by CaixaBank son profesionales con liderazgo demostrado dentro de sus compañías que, por su trayectoria, tienen la capacidad de identificar las claves del éxito profesional, cuentan con un perfil personal de alto impacto y quieren dejar un legado en su empresa. Por su parte, las mentees son mujeres que cuentan con grandes capacidades, tienen una elevada motivación y talento para aportar a su compañía un alto valor. Con esta nueva iniciativa, CaixaBank y AED quieren contribuir a impulsar la cultura de igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional en el marco de las grandes empresas.

Contexto del Liderazgo Femenino en España

El número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva en España ha aumentado cuatro puntos en el último año hasta el 34%, según se desprende del estudio de ‘Women In Business’ realizado por la consultora Grant Thornton. Además, España se sitúa a la cabeza de Europa con el porcentaje más elevado de mujeres CEO en las empresas, con un 25%, frente a la media del resto de países de la Unión Europea (19%).

CaixaBank, entidad presidida por Jordi Gual y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gortázar, cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad, basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Actualmente, CaixaBank cuenta con un 41,7% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. Por su parte, la AED, cuyo director general es Xavier Gangonells, tiene como objetivo ser la referencia en el desarrollo profesional de los directivos y directivas españoles. Cuenta desde su creación en 1996 con diferentes proyectos e iniciativas que persiguen potenciar la diversidad, la agrupación y la representación de directivos y profesionales dentro del ámbito empresarial.