Premios de Liderazgo Femenino: Reconocimiento al Talento y Compromiso de las Mujeres en España

Los premios de liderazgo femenino se han consolidado como una herramienta fundamental para visibilizar el talento, el esfuerzo y el compromiso de las mujeres en diversos ámbitos de la sociedad. Estas iniciativas no solo reconocen trayectorias destacadas, sino que también impulsan la igualdad y crean referentes inspiradores para las nuevas generaciones.

Premios de Liderazgo Femenino en Andalucía

Los Premios de Liderazgo Femenino son ya una referencia consolidada en Andalucía, con más de 500 candidaturas recibidas en cinco años y la participación de más de 2.000 asistentes. Se han consolidado como una cita inspiradora para visibilizar el talento y el compromiso de las mujeres andaluzas, contribuyendo a la creación de referentes femeninos para niñas y niños.

Sevilla se Une a la Iniciativa

La iniciativa, organizada por Combo Comunicación en colaboración con el Ayuntamiento de Sevilla, a través de su Área de Igualdad, convierte a Sevilla en la nueva sede de unos galardones con amplia trayectoria en Andalucía, presentes en ciudades como Málaga, Jaén, Córdoba, Cádiz, Almería, Huelva, Granada y la Costa Tropical.

Durante la inauguración, José Luis García Martín, concejal de Gobierno de Barrios de Atención Preferente, Derechos Sociales, Empleo, Familia, Igualdad y Asociaciones, subrayó que: “El liderazgo femenino no solo abre caminos, sino que transforma la manera en la que entendemos nuestra sociedad y nuestras ciudades. Con esta primera edición de los premios en Sevilla queremos reconocer a mujeres que, desde su talento, esfuerzo y compromiso, son referentes reales para las nuevas generaciones."

María José Segura, presidenta del Foro Mujeres Líderes de Andalucía y CEO de Combo Comunicación, agradeció el apoyo a los galardones y resaltó la importancia de visibilizar y celebrar el liderazgo femenino como motor de cambio social y profesional. Felicitó a las candidatas y premiadas por su ejemplo, que inspira a generaciones presentes y futuras a avanzar con valentía y determinación.

Reconocimiento a la Trayectoria Profesional

El Premio a la Trayectoria Profesional Femenina en Sevilla fue para la Teniente Coronel de la Guardia Civil Susana Espinosa Perea, primera mujer piloto de helicópteros en la Guardia Civil de España y actual jefa de la unidad aérea en Sevilla.

El PREMIO MUJER LÍDER: Pionero en España

El PREMIO MUJER LÍDER, pionero en España, nace en el año 2006, con el objetivo de reconocer cada año a una mujer con talento que destaque y sea líder o pionera en diferentes ámbitos relevantes como el empresarial, científico, deportivo, arte, cultura y/o social. Su propósito es que pueda servir de inspiración o referente a otras mujeres de diferentes generaciones, impulsando la igualdad y el talento femenino.

El premio fue creado por Martín Hernández-Palacios. Las mujeres premiadas han sido propuestas y elegidas por un prestigioso jurado de diferentes ámbitos y se ha otorgado por la Escuela Internacional Áliter hasta el año 2019. En la actualidad, bajo el mismo formato, lo impulsa y entrega la Cámara de Comercio de Madrid.

Foro Mujer y Liderazgo

El premio se entrega en el marco del Foro Mujer y Liderazgo que se celebra todos los años en el mes de enero, en la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid. Este foro aborda la igualdad en los diferentes ámbitos de la sociedad y el papel de la mujer en puestos de dirección y liderazgo, además de reconocer el esfuerzo y el compromiso de las mujeres con su crecimiento personal y profesional que han participado en el programa superior de mujer y liderazgo.

Este programa y foro se dirigen a mujeres profesionales con alto potencial que deseen impulsar su carrera a través de la formación y que conecten con valores fundamentales como:

• Calidad y rigor: Buscar la máxima calidad en el trabajo, desempeñando la actividad con rigor y competencia técnica, así como con profunda calidad humana. Dar lo mejor de sí mismas y buscar siempre ir más allá, avanzando y mejorando.
• Honestidad y responsabilidad: Ser honestas y honradas en el quehacer y en las relaciones con los demás. Ser conscientes de las implicaciones éticas de las múltiples decisiones a las que se enfrentan y actuar de manera justa y responsable, buscando el bien común y, en especial, el de los colectivos más vulnerables y desfavorecidos.
• Colaboración y trabajo en equipo: Reconocer la necesidad y el valor de trabajar con otros para afrontar retos comunes. Ser capaces de trascender los intereses puramente individuales para trabajar por los intereses colectivos. Trabajar en equipo para desarrollar un proyecto común, en el que el todo sea más que la suma de las partes.
• Apertura y diversidad: Ser receptivas a lo nuevo, a lo diferente, al mundo. Reconocer el valor y la riqueza que puede aportar lo que es distinto: personas de otros países, de otras culturas, de otras religiones; ideas novedosas, puntos de vista que cuestionan las creencias.

Premios de la Asociación de Mujeres en el Sector Público (MSP)

La Asociación de Mujeres en el Sector Público convoca la I Edición de los Premios MSP. Se conceden a mujeres que hayan destacado profesionalmente, por sus logros en el Sector Público, tanto en el año 2022, como durante toda su trayectoria profesional.

Categorías de Premios MSP

Los premios incluyen varias categorías, entre ellas:

• Premio Mujer Líder en el Sector Público 2022: Premia el liderazgo de una mujer, la profesionalización de su sector bajo la premisa de la igualdad real y efectiva, así como el empuje en sus acciones y el resultado y visibilización de sus logros, que aglutine los fines de la Asociación. Se incluirá necesariamente información sobre la política pública de la institución a nivel global a favor de la mujer.
• Premio a los medios de comunicación: Deberán presentar un dossier que contenga la documentación que avale su candidatura con las noticias concretas que sustenten su política de difusión del liderazgo femenino (extensión mínima 5 páginas). Se podrá incorporar también información en formato audiovisual.

Requisitos para la Presentación de Candidaturas

Los participantes a los premios en la categoría a) y b) podrán optar todas mujeres de forma individual que, cumpliendo los requisitos indicados, sean propuestas por terceras personas, tanto físicas como jurídicas o mediante la presentación de su propia candidatura.

Al premio en la modalidad c) podrán optar todas las administraciones o instituciones públicas que en la implementación de sus políticas públicas hayan llevado a cabo medidas, acciones o proyectos de liderazgo femenino, igualdad real y empoderamiento de la mujer profesional, según los requisitos indicados.

Al premio de la modalidad d) podrán optar medios de comunicación, periodistas o agencias de comunicación que hayan dado difusión pública a acciones y proyectos sobre mujeres líderes en el sector público, según los requisitos indicados.

La Junta Directiva de AMSP podrá proponer candidaturas que cumplan los requisitos establecidos en estas bases para todas las categorías. No podrán ser candidatas en ninguna categoría aquellas mujeres que sean miembros de los órganos directivos de AMSP ni de cualquiera de sus delegaciones territoriales en el momento de la publicación de estas bases, ni durante el periodo establecido para la presentación de candidaturas.

En colaboración con los premiados, se elaborará un perfil personal y profesional de las galardonadas, que será enviado a los medios de comunicación, reservándose el derecho a difundir las iniciativas premiadas por los medios y canales que considere oportunos, siempre sin fines lucrativos. De cualquier forma, el resultado de los premios se incluirá en la página web de la asociación.