Kia Ecuador y Proyecto ANA: Impulsando el Empoderamiento de Mujeres Emprendedoras en la Industria Automotriz

Kia Ecuador y el Proyecto ANA, liderado por su fundadora, Lavinia Valbonesi, han renovado y fortalecido su alianza estratégica con el firme propósito de transformar la vida de mujeres en situación de vulnerabilidad. Esta colaboración representa un compromiso sólido y esperanzador con el futuro de mujeres ecuatorianas que buscan reconstruir sus vidas con dignidad, autonomía y esperanza, abriendo caminos hacia un Ecuador más justo, inclusivo y próspero para todos.

La "Escuela Comercial ANA": Un Puente hacia la Inclusión Laboral

En 2024, Kia Ecuador y la Primera Dama presentaron la "Escuela Comercial ANA", un innovador programa de formación especializado en la industria automotriz. Este proyecto entrega a las participantes herramientas técnicas y habilidades blandas esenciales para su inserción laboral en el sector automotor.

Un Currículo Integral para el Éxito

El currículo de la escuela incluye módulos de mecánica básica, tecnologías híbridas y eléctricas, así como cursos en negociación y ventas. Cada ciclo del programa inicia con evaluaciones psicotécnicas que permiten identificar el perfil y las fortalezas de cada participante. De este modo, las mujeres no solo aprenden oficios técnicos, sino que adquieren competencias como manejo de herramientas, trabajo en equipo y comunicación, abriendo así nuevas oportunidades profesionales.

Empleabilidad Directa y Expansión de Oportunidades

Además, se priorizará la contratación directa de quienes culminen exitosamente el programa, facilitando su acceso inmediato al mercado laboral. Los conocimientos adquiridos también habilitan a las mujeres para postular a empleos en el sector automotriz a nivel nacional, ampliando el alcance y el impacto del proyecto.

Ricardo Rosales, Presidente Ejecutivo de Kia, manifestó: "Este proyecto llega en un momento clave para la reactivación de la industria automotriz en el país. En este contexto, Kia propone que las beneficiarias de la Escuela Comercial ANA puedan participar en las operaciones de ensamblaje de autos y con ello abrir nuevas oportunidades."

Rosales añadió que "el primer auto ensamblado por mujeres beneficiarias de este programa será donado al Proyecto Ana, convirtiéndose en el vehículo que movilice el compromiso de todo un país hacia un futuro mejor para ellas y sus familias, abriendo un nuevo campo de empleo para mujeres en la manufactura e industrialización de nuestro país."

Compromiso Corporativo con la Equidad de Género

Kia Ecuador se destaca como pionera en la promoción de la inclusión y la equidad de género dentro de la industria automotriz. Actualmente, mantiene un balance del 60/40 en roles ejecutivos a favor de las mujeres, y se ha comprometido a alcanzar la paridad 50/50 como parte de su estrategia integral de diversidad.

Plan S: Sostenibilidad y Diversidad

Esta meta forma parte de su Plan S (Energía Sostenible, Movilidad Sostenible y Planeta Sostenible), un plan integral de diversidad y sostenibilidad que busca transformar la cultura organizacional e inspirar al resto de la sociedad ecuatoriana.

Lavinia Valbonesi, Primera Dama y Fundadora del Proyecto ANA, resaltó: "Cuando muchas puertas no se abrían y mucha gente no confiaba en este proyecto, Kia fue quien nos brindó el primer apoyo. El primer apoyo que nos dieron marcó muchas cosas en el inicio y es lo que al día de hoy ha permitido que Proyecto ANA sea una realidad que está transformando vidas.”

Proyecto ANA: Empoderando a Mujeres Víctimas de Violencia

El Proyecto ANA, nombrado así en honor a una mujer víctima de violencia de género que la Primera Dama Lavinia Valbonesi conoció en uno de sus recorridos en Guayaquil, nació con el propósito de empoderar a mujeres víctimas de violencia a través de capacitaciones para que logren su independencia económica, tomen decisiones propias y asuman las riendas de su nueva vida. Para lograrlo, el programa cuenta con tres ejes: Prevención, Capacitación y Empleabilidad.

Respuesta a una Realidad Urgente en Ecuador

En Ecuador, 7 de cada 10 mujeres sufren algún tipo de violencia, lo que evidencia una realidad de alto riesgo para gran parte de la población femenina. A su vez, persisten brechas de género en lo laboral: la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) reportó que las ecuatorianas ganan en promedio $69 menos que los hombres cada mes. Estas cifras reflejan obstáculos económicos y sociales que afectan especialmente a mujeres que ya atraviesan situaciones complejas.

En este contexto, los programas de formación y apoyo se presentan como herramientas claves para fomentar la autonomía y la recuperación de estas mujeres.

Desafíos de Género en el Ámbito Laboral Ecuatoriano

Fuente: ENEMDU (Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo)

Voluntades que Suman: La Alianza Público-Privada como Modelo

La renovación de esta alianza público-privada entre Kia Ecuador y el Proyecto ANA refleja cómo la cooperación puede generar un impacto social significativo, brindando a las mujeres nuevas oportunidades y fortaleciendo un modelo de formación y empleabilidad enfocado en la industria automotriz.

Otras Iniciativas Inspiradoras para Mujeres Emprendedoras

La importancia de la mujer en el ámbito laboral y social se ve reflejada en diversas iniciativas que buscan fomentar su empoderamiento y visibilidad.

1. TEDx Barcelona Women

Dentro de la licencia de conferencias internacionales TED, la edición femenina TEDxWomen reúne a personas para que expongan sus ideas en público sobre “el poder de las mujeres y las niñas para ser creadoras y agentes de cambio”. En las ediciones de Barcelona han destacado ponentes como la baloncestista Amaya Valdemoro, Daniel Epstein (fundador de Unreasonable Institute) o la emprendedora Ana Bella, impulsora de la fundación que lleva su nombre de apoyo a mujeres maltratadas.

2. Ellas²

Ellas² es una plataforma creada por la emprendedora Patricia Araque que tiene como fin apoyar e impulsar a mujeres emprendedoras y darles recursos y conocimientos en el mundo de la tecnología. Organizan el evento online “Ellas Conectan”, con el objetivo de unir a emprendedoras tecnológicas de España y Latinoamérica, tejiendo redes y compartiendo ideas y recursos.

3. Club de Malas Madres

Este foro busca acabar con el concepto de “madre perfecta” y desmitificar las ideas generales en torno a la maternidad. Además de un blog y una tienda online, trabajan para mejorar las condiciones de conciliación en España, siendo portavoces y liderando campañas.

4. Invisible Talent

Esta consultora promueve programas de diversidad en las empresas, refuerza la contratación femenina en los procesos de selección y da mayor visibilidad a las mujeres profesionales. Destacan sus Visible Fridays, encuentros de mujeres en torno a diferentes temáticas.

5. Campus for Moms

Campus for Moms fomenta el emprendimiento femenino, coincidiendo con uno de los periodos más vulnerables para la vida profesional de la mujer: la maternidad. Iniciativa fomentada por Google y traída a España de la mano de Ephimera, apoya a madres (y padres) que inician un proyecto emprendedor a través de talleres mensuales sobre acceso a financiación, branding, comunicación y aspectos legales.