Mireia Las Heras: Un referente en el Liderazgo Femenino y la Integración Trabajo-Familia
La Dra. Mireia Las Heras es profesora ordinaria en el departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones. Se incorporó a IESE Business School en 2009, después de graduarse de su doctorado en Boston University School of Management. Anteriormente estudió su MBA en IESE, Universidad de Navarra. Previamente, había estudiado Ingeniería Industrial en la Universidad Politécnica de Cataluña.
Desde 2019 es directora del Centro Internacional Trabajo y Familia (ICWF). Sus estudios se centran en temas relacionados con la integración trabajo-familia alrededor del mundo, liderazgo, teletrabajo, motivación y estados emocionales en el trabajo. Fruto de su investigación, la profesora Las Heras ha publicado extensamente en revistas de impacto académico y ha coeditado distintas publicaciones.
La trascendencia del Liderazgo Femenino en la Sociedad Actual
El liderazgo femenino es uno de los grandes temas sociales de nuestro tiempo. Es una cuestión que nos afecta a todos en lo personal, familiar y social; en el hogar y en la oficina. Permanece como desafío para las mujeres y los hombres de hoy, y de la cual no podemos escapar. Ha sido abordado desde todos los ángulos y es un asunto recurrente desde las charlas de café hasta los congresos, desde los medios hasta la academia.
Sin embargo, ningún análisis ha tenido el rigor de Mujer y liderazgo, una visión de las mujeres con poder en España y América Latina, un libro coeditado por Mireia de las Heras y Patricia Debeljuh. Este libro propone que el desarrollo, la madurez y la emancipación de la mujer no deben significar uniformidad con el hombre, una imitación del modo varonil de actuar.
Demuestra que eso no sería un logro, sino una pérdida para la mujer, no porque sea más o menos que el hombre, sino porque su aportación a la familia, la empresa y la política es singular y necesaria, como comenta Alfonso Bolio en el prólogo. Mujer y liderazgo habla de la complementariedad sinérgica de los sexos y explica la tergiversación que imponen las ideologías de género.
Las familias, las empresas y la sociedad tienen que valorar el aporte específico que puede hacer la mujer. Ella cuenta con el talento innato para hacer crecer a las personas y su capacidad para el servicio, la creatividad y la flexibilidad no conoce límites. Se ha demostrado que en muchas empresas la mujer ha sido la verdadera agente de cambio, ha roto esquemas rígidos y abierto la puerta a una mejor calidad de vida, también de los varones, quienes han aprendido a tener un equilibrio entre su vida laboral y personal.
Hoy, la tecnología facilita esta flexibilidad que hace unos años era impensable; si no se resolvían los asuntos en la oficina se quedaban pendientes. Ahora, los instrumentos de trabajo permiten, por ejemplo, que la mujer esté menos horas en la oficina, tenga tiempo de atender a su familia y, después, continuar con el trabajo desde casa. Desgraciadamente, algunos ejecutivos todavía son muy rígidos por el miedo al cambio y porque el éxito en el pasado los avala. En este libro se plantean diferentes ejemplos de éxito de mujeres que compaginan los diferentes ámbitos de su vida sin menoscabo de alguno.
ADEN Live | El rol de la mujer: impacto en la transformación organizacional
Investigación y Aportaciones Académicas de Mireia Las Heras
Fruto de su investigación, la profesora Las Heras ha publicado extensamente en revistas de impacto académico como Human Relations, Journal of Vocational Behavior, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management Journal y Journal of Business Research, entre otras. Ha coeditado cinco libros de investigación, uno de ellos aparecerá próximamente.
Sus estudios abarcan una amplia gama de temas cruciales para el ámbito de la dirección de personas y el bienestar laboral. Las Heras ha explorado la influencia de los eventos familiares negativos de los supervisores en los comportamientos de apoyo familiar y el significado del trabajo en la era digital. También ha profundizado en las dinámicas de los procesos trabajo-familia en entornos de trabajo remoto.
Publicaciones y Temas de Investigación Destacados
| Año | Título / Tema Principal | Publicación / Contexto |
|---|---|---|
| 2026 | Leaders under pressure. How supervisors’ negative family events translate into (or undermine) family-supportive behaviors. | Journal of Occupational Health Psychology |
| 2026 | The Meaning of work in the digital era. A systematic review and research agenda. | Human Resource Management Journal |
| 2026 | What happens at home stays at home. Dynamics of work-family processes in remote work settings. | BRQ-Business Research Quarterly |
| 2024 | Liderar la innovación con eficiencia. lo que un líder debe saber. | Primero las personas: pensamiento emprendedor para resolver problemas empresariales |
| 2022 | Human Flourishing. A Multidisciplinary perspective on neuroscience, health, organizations and arts. | Springer International Publishing (Co-editora) |
| 2022 | Engaged fatherhood for men, families and gender equality. Healthcare, social policy, and work perspectives. | Springer International Publishing (Co-editora) |
| 2020 | The New ideal worker. Organizations between work-life balance, gender and leadership. | Springer International Publishing (Co-editora) |
| 2021 | Un lugar de trabajo sostenible: hacia un modelo remoto y presencial. | IESE (Co-autora) |
| 2025 | El futuro del trabajo: educación, tecnología y competencias necesarias. | IESE (Co-autora) |
| 2013 | Silencio en la organización. | IESE |
Asimismo, ha participado en la elaboración de casos de estudio como "ISS: gestión de una huelga" (2025) y documentos sobre "Las empresas autogestionadas" (2024), y un "Un lugar de trabajo sostenible: hacia un modelo remoto y presencial" (2021).
Análisis del Entorno Empresarial para la Inclusión Femenina
Mireia Las Heras también se centra en el análisis del entorno que las empresas presentan para ser inclusivas. En sus estudios mostrará datos sobre las políticas, el liderazgo y la cultura que bien facilitan o dificultan la inclusividad del talento femenino. Asimismo, repasará algunas de las dificultades que todavía existen a nivel individual y social para que la mujer pueda desarrollarse plenamente en el ámbito laboral.
Como parte de su compromiso con la difusión de estos temas, Mireia Las Heras participará en una mesa redonda sobre liderazgo femenino organizada por la Cátedra de la Mujer de la UCV, actividad que refuerza su posición como una voz autorizada en el debate sobre la mujer y el liderazgo.