Impulsando el Talento Femenino en la Ingeniería: El Programa de Mentoring de la RAI y EJECON

El acceso de las mujeres a las carreras técnicas, como la ingeniería y la arquitectura, y su acompañamiento durante la etapa universitaria y la posterior inserción en el mercado laboral, son objetivos fundamentales para facilitar su inclusión y fomentar que asuman puestos de responsabilidad en el sector.

En este contexto, un proyecto innovador busca precisamente favorecer esta integración y desarrollo profesional. El programa de mentoring, dirigido a alumnas de ingeniería y arquitectura, es una iniciativa conjunta de la Real Academia de Ingeniería (RAI) y la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJECON).

Un Programa con Amplia Expectación

Este proyecto está generando gran expectación entre las ingenieras y estudiantes, la comunidad académica y empresarial, y las Administraciones. La participación y el apoyo de una institución tan relevante como la Real Academia de Ingeniería refuerzan la importancia y el potencial de esta iniciativa.

El programa se estructura en diferentes niveles para abordar las necesidades de las estudiantes en distintas etapas de su formación y desarrollo profesional.

Mentoring para Estudiantes Recién Ingresadas

Para las estudiantes que recién ingresan a la universidad, la RAI organizará un equipo de mentoras compuesto por alumnas de último curso de Grado o de Máster en Ingeniería o Arquitectura. De esta manera, las jóvenes estudiantes recibirán el apoyo y la orientación de compañeras más experimentadas. Estas mentoras, a su vez, recibirán formación específica por parte de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJECON), asegurando la calidad y eficacia del programa.

Orientación Profesional para Alumnas de Último Curso

Las mentoras de EJECON desempeñarán un papel crucial en la orientación de las alumnas de último curso. En los meses previos al inicio de su vida profesional, estas mentoras las guiarán en la identificación de alternativas de desarrollo profesional. Asimismo, las ayudarán a evaluar las ventajas e inconvenientes de cada una de estas opciones, proporcionándoles una visión clara y estratégica para sus futuras decisiones laborales.

Proceso de Selección de Candidatas

Una vez concluido el plazo de recepción de solicitudes, un comité integrado por representantes de las entidades organizadoras se encargará de seleccionar a las candidatas más apropiadas para su integración en el programa. Este proceso garantiza que las participantes sean aquellas que puedan beneficiarse de manera más significativa de esta oportunidad de mentoring.