El Máximo Liderazgo en Hattrick: Gestión del Entrenador y del Espíritu de Equipo

En Hattrick, el liderazgo es una característica fundamental que influye directamente en el rendimiento de tu equipo, tanto a través del entrenador como de los jugadores. Comprender su funcionamiento es crucial para el éxito deportivo y la progresión de tu club.

La Importancia del Liderazgo del Entrenador

El liderazgo del entrenador es utilizado principalmente para gestionar el espíritu del equipo, que tiene una influencia directa sobre la calificación de mediocampo. El espíritu del equipo tiene un valor medio: cuando supera dicho valor medio, empieza a bajar en las sucesivas actualizaciones, hacia ese valor límite. Cuando está por debajo del valor medio, sube paulatinamente. Un entrenador con liderazgo alto hace que la velocidad de bajada sea menor, y que la velocidad de subida sea mayor, en cada caso. Esta incidencia del espíritu afecta principalmente a las calificaciones de mediocampo, lo cual se traduce en una mayor posesión y una mayor probabilidad de tener ocasiones a favor.

Liderazgo del Entrenador en Diferentes Etapas del Club

Al principio de la trayectoria de un club, el liderazgo del entrenador no es la prioridad. Un entrenador con buen nivel de entrenador y que además tenga un alto liderazgo es muy caro. Por eso, en divisiones bajas se recomienda centrarse en el entrenamiento de habilidad y en influir sobre la forma (buen nivel de entrenador) sacrificando el liderazgo (gestión del espíritu del equipo).

No hay una división concreta para cuándo se necesita un entrenador con alto liderazgo. Simplemente, llegará un punto en que notes que lo necesitas: tus calificaciones de mediocampo no “dan para más”, los rivales de tu grupo te exigen un nivel que no puedes alcanzar, y te sale más a cuenta empezar a gestionar el espíritu (para subir las calificaciones de mediocampo) que fichar nuevos centrocampistas con altos niveles de jugadas. Puede ser en la división IX, o en la VII. Depende del grupo en el que caigas, no de la división, ya que hay un abismo entre el “grupo más difícil” de una división y el “grupo más fácil” de esa misma división.

La Adquisición y Durabilidad del Entrenador

Lo primero que debes hacer al iniciar es cambiar el entrenador que te dan con el equipo, ya que con él, estás destinado al fracaso debido a su baja habilidad para entrenar. Una buena opción inicial es un entrenador con habilidad Aceptable y liderazgo Pobre, que será un perfecto entrenador para tu nuevo equipo, y debes despedir al anterior inmediatamente para ahorrar su sueldo.

Si vas a cambiar el entrenamiento, se recomienda contratar un entrenador con habilidad Bueno y con liderazgo Pobre. El entrenador no dura para siempre, y a medida que pasa el tiempo, empieza a bajar su nivel de liderazgo. Como mínimo tarda una temporada en perder el primer nivel de liderazgo. Parece que hay una parte de azar en estas bajadas, por lo que es imposible saber cuándo bajará realmente, a partir de la decimosexta semana como entrenador (puede bajar a la decimoséptima semana o al cabo de dos temporadas, es impredecible). De ese modo, poco a poco, sigue perdiendo niveles de liderazgo, hasta que llega a liderazgo desastroso (el nivel más bajo).

Costos y Estrategias para un Entrenador con Liderazgo

Si no nos importa el liderazgo, contratar un entrenador bueno directamente cuesta sólo 268.000 euros, lo que es más barato que convertir un jugador. Sin embargo, la diferencia principal es que si queremos un entrenador con liderazgo, contratarlo de fuera es exageradamente caro; un entrenador bueno con liderazgo aceptable costaría más de 1.700.000 euros.

Para conseguir un entrenador bueno con liderazgo, se suele buscar un jugador con experiencia y liderazgo, aunque el resto de sus habilidades sean desastrosas. El coste total será el precio que pagas por ese jugador, su sueldo, y el precio que pagarás después por convertirlo a entrenador. Si sumas esas cantidades, debería ser más económico que contratarlo directamente de fuera si tiene experiencia alta. Es un proceso que requiere planificación, por lo que debes fichar un jugador que será tu futuro entrenador una temporada antes de deshacerte del actual. Al cabo de una temporada (112 días) lo podremos convertir en nuestro entrenador por un precio que rondará los 700.000 euros. Aunque esto parezca mucho dinero cuando se empieza, en tres o cuatro temporadas, puede ser el dinero que se maneje bi-semanalmente. En general, se aspira a tener entrenadores buenos con liderazgo aceptable. Es cierto que fichar un jugador desastroso con experiencia pero sin liderazgo es más barato, pero ya que luego hay que gastar dinero igualmente en convertirlo a entrenador (el liderazgo de un jugador no influye en el precio de convertirlo a entrenador), se buscan jugadores con liderazgo.

Existe también la estrategia conocida como Coach Trading, que es un anglicismo cuya traducción sería "Mercado de entrenadores". Consiste en la compra de jugadores con bastante experiencia y un alto nivel de liderazgo para posteriormente, subirles la experiencia y venderlos como posibles entrenadores. A su favor, es un mercado no muy explotado, aunque en contra, no reporta excesivos beneficios dado el tiempo que puede pasar hasta subir la experiencia.

Además, un entrenador convertido de jugador puede seguir jugando y recibirá un salario como jugador y otro como entrenador. No obstante, no puedes vender al entrenador, ni siquiera cuando deje de serlo porque contrates otro. Cuando contratas un entrenador (ya sea de fuera o un jugador de tu equipo), el otro entrenador se queda en tu plantilla como un jugador más, con las habilidades que tenía.

Tabla de Adquisición de Entrenadores en Hattrick

Liderazgo del Jugador y el Espíritu del Equipo

La experiencia del jugador es una de las características que nos llevarán a decidir qué jugador de nuestro equipo puede desempeñar mejor las funciones de capitán, lo que implícitamente está relacionado con su liderazgo. El espíritu del equipo es uno de los valores que tienen los equipos, el cual simula el ánimo general de los jugadores, influyendo directamente en el rendimiento deportivo. Así pues, a mayor espíritu, mayor rendimiento deportivo. Su valor dependerá de varios factores como son el liderazgo del entrenador, la actitud del equipo al jugar partidos (PIC, Normal, MOTS) o las transferencias realizadas durante la semana. La buena gestión de este valor es de vital importancia para todos los equipos, tanto clubes como selecciones; en el caso de las selecciones, en lugar de transferencias, dependerá de convocar o desconvocar jugadores.

El Mito del "Clown"

El término "Clown" es un anglicismo que significa "Payaso", acuñado casi en los comienzos del juego y considerado uno de los mitos más grandes y falsos de Hattrick. Consistía en la creencia de que en todos los equipos hay un líder, el cual posee mayores Habilidades de Líder o Liderazgo. Supuestamente, este líder del equipo, en función de su Carácter (Popular o Antipático), afectaba ligeramente al Espíritu. Un jugador Popular ayudaría a paliar la bajada del Espíritu, mientras que un Antipático podría hacer todo lo contrario. Se creía que el Clown ideal era un jugador con Liderazgo Bueno y Carácter Popular. Sin embargo, este mito ha sido rebatido por varios usuarios y los propios creadores. Es FALSO.

Identificando el Liderazgo en la Academia Juvenil

Dentro de la academia juvenil, el entrenador puede ofrecer comentarios que dan pistas sobre el nivel de liderazgo de un jugador. Estos comentarios ayudan a identificar el potencial de liderazgo de las jóvenes promesas.

Comentarios del Entrenador de Juveniles sobre el Liderazgo del Jugador