Master en Liderazgo Femenino: Impulsa tu Carrera Profesional

Si tienes el firme propósito de avanzar en tu desarrollo profesional y cultivar habilidades adicionales, este artículo te presenta el Master en Liderazgo Femenino, un camino para lograr tus objetivos académicos. Este programa está diseñado para dotar a las participantes de las herramientas, conocimientos y habilidades necesarias para poder avanzar en el desarrollo de su carrera profesional en puestos directivos, como empresarias o profesionales.

¿Por Qué un Programa de Liderazgo para Directivas?

Es evidente la creciente presencia de la mujer en puestos de responsabilidad en las empresas. Sin embargo, queda mucho camino por hacer. Cuando se observan los datos sobre diversidad de género en las empresas, vemos que persiste el controvertido “techo de cristal”. Los números ponen de manifiesto que hay un gran número de mujeres preparadas con estudios superiores que empiezan a trabajar en igualdad numérica, pero que, a medida que suben hacia puestos de alta dirección, su porcentaje disminuye de manera espectacular.

Sin duda, la pieza clave para el avance profesional es uno mismo. Es indudable la importancia que tienen las propias mujeres en el impulso de sus carreras porque de ellas tiene que partir el impulso para lanzar las medidas que hagan posible el cambio. Es necesario formarse bien, tener una visión estratégica de la carrera profesional, definirse objetivos, ser proactivo en la búsqueda de oportunidades y desarrollar activamente el networking. Gran parte del éxito radica en el trabajo proactivo de las mujeres y en una actitud positiva ante el desafío de la diversidad.

Del mismo modo, otro objetivo clave es dar visibilidad a las mujeres en los más altos cargos de responsabilidad.

Objetivos del Master en Liderazgo Femenino

El objetivo principal del máster es formar a los estudiantes en materia de dirección y gestión de equipos. Estos son algunos de los objetivos específicos del curso:

• Diferenciar los tipos de discriminación (directa, indirecta, convergente, entre otras) caracterizando los mismos.
• Describir aspectos o situaciones de la vida comunitaria donde se pueda percibir discriminación por razón de sexo.
• Identificar las causas que sostienen el sistema de géneros relacionándolas con su influencia en la sociedad.
• Elaborar procesos que promuevan la participación de mujeres en los ámbitos de toma de decisiones para potenciar su «empoderamiento» en el marco de un proyecto de intervención.
• Valorar niveles y tipos de participación de la población destinataria, en los diferentes ámbitos donde se desarrolla la vida de las personas: económico, político, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros, desagregando los datos por sexo.
• Identificar la existencia del «techo de cristal» proponiendo acciones conducentes a su ruptura y el intercambio de buenas prácticas.
• Reconocer y describir procesos de aplicación de la estrategia de «mainstreaming» de género orientados a favorecer la participación de las mujeres.

El máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas te formará para gestionar equipos con perspectiva de género. A través de los materiales didácticos podrás obtener una visión del liderazgo femenino y la gestión de diversidad.

¿A Quién Va Dirigido?

Este Master en Liderazgo Femenino está dirigido a todos aquellos profesionales de esta rama profesional. Además, está dirigido a todo aquel profesional sanitario que esté interesado en el desarrollo de una igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y del reparto equitativo de las condiciones de trabajo para mujeres y hombres.

El máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas está dirigido tanto a empresarios como profesionales y estudiantes con interés en adquirir nuevas habilidades y conocimientos en esta área. Independientemente de cuál haya sido tu formación previa o la experiencia profesional, podrás ampliar tus horizontes y adquirir nuevos conocimientos para marcar la diferencia.

¿Qué Distingue a Este Curso de los Demás?

El modelo educativo apuesta por el aprendizaje colaborativo con un método de enseñanza totalmente interactivo, lo que facilita el estudio y una mejor asimilación conceptual, sumando esfuerzos, talentos y competencias. Cuentas con un equipo docente especializado en todas las áreas. Te proporciona varios medios que acercan la comunicación alumno tutor, adaptándolo a las circunstancias de cada usuario.

Se pone a disposición una plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella, podrás estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final, teniendo acceso al contenido las veinticuatro horas del día.

Metodología y Duración

El equipo docente está compuesto por profesionales de distintos campos que trasmiten la experiencia diaria adquirida en su trabajo. Esto hace que la enseñanza sea algo vivo con una orientación práctica, fácilmente aplicable e incorporable al mundo laboral. La alumna es protagonista y parte del aprendizaje. Abrimos la educación a una experiencia global y la adaptamos al futuro profesional que viene.

El máster tiene una duración de 600 horas de carga de estudio, las cuales se pueden repartir durante un año. Este período de tiempo empieza desde el momento en el que se formaliza la matrícula, y lo podrás ampliar si necesitas más tiempo.

¿Qué Aprenderás en el Máster?

El máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas te permitirá obtener una nueva visión sobre la gestión de equipos. En este sentido, adquirirás habilidades que te permitirán aprender sobre responsabilidad social, gestión de diversidad, gestión de equipos y perspectiva de género, entre otros.

Al final de cada unidad didáctica encontrarás una serie de ejercicios de autoevaluación a través de los cuales poner a prueba tus conocimientos. Asimismo, podrás emplearlas para preparar la prueba de evaluación final.

Salidas Profesionales

Los profesionales que se han formado en materia de liderazgo y perspectiva femenina suelen desarrollar sus funciones en los siguientes ámbitos y puestos de trabajo:

• Departamentos de recursos humanos
• Adjuntos en equipos de dirección
• Liderazgo y gestión de equipos
• Gestión de proyectos
• Desarrollo e implementación de planes de igualdad
• Políticas de igualdad dentro de la empresa
• Desarrollo de estrategias

Programa Formativo

El programa formativo del máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas incluye:

• PARTE 1: ESPECIALISTA EN LIDERAZGO FEMENINO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. RELACIÓN DENTRO DEL EQUIPO DE TRABAJO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DEL TIEMPO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL ESTRÉS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL CONFLICTO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 10. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN
• PARTE 2: GESTIÓN DE PERSONAL, HABILIDADES DIRECTIVAS Y SOFT SKILLS
  • MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. EMPOWERMENT
  • MÓDULO 2. SOFT SKILLS I
    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES EN EL MUNDO LABORAL
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. LIDERAZGO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. TRABAJO EN EQUIPO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL TIEMPO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 5. ORIENTACIÓN AL CAMBIO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 6. FLEXIBILIDAD
    • UNIDAD DIDÁCTICA 7. EMPATÍA
    • UNIDAD DIDÁCTICA 8. ASERTIVIDAD
  • MÓDULO 3. SOFT SKILLS II
    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. NEGOCIACIÓN
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORIENTACIÓN AL CLIENTE
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
    • UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL
    • UNIDAD DIDÁCTICA 6. CREATIVIDAD
  • MÓDULO 4. COACHING EJECUTIVO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL COACHING
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DEL COACHING EJECUTIVO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRUCTURA DE UN PROCESO DE COACHING EJECUTIVO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. RENTABILIDAD DEL COACHING

Facilidades Económicas y Becas

En Educa Business obtienes facilidades económicas y financieras para la realización de pago de matrículas, todo ello 100% sin intereses. Por otro lado, tienes el 30% Beca Desempleo: Para quienes atraviesen un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

Modelo Educativo y Tutorías

Las tutorías que ofrecemos pueden ser adaptadas a tus necesidades individuales o realizarse en grupos. En este escenario, las lecciones se imparten en tiempo real, lo que asegura que los estudiantes no se pierdan ninguna clase; además, tienen la opción de acceder a las grabaciones posteriormente.

Talentia 360: Mujeres Directivas

‘Talentia 360. Mujeres directivas’ es un programa formativo puesto en marcha por EOI Escuela de Organización Industrial en colaboración con el Instituto de las Mujeres, entidad que dirige y financia esta iniciativa.

Nace para impulsar la promoción profesional de las mujeres, fomentar su liderazgo y la visibilización del talento femenino e incrementar el número de mujeres en los puestos de decisión, tanto del sector empresarial como de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Este programa ha evolucionado hasta convertirse, en su edición 2018/19 en ‘Talentia 360. Mujeres directivas’. La iniciativa pone a disposición de las participantes las herramientas necesarias para adquirir y perfeccionar conocimientos y habilidades que les faciliten el desarrollo de su carrera profesional y el acceso a los puestos de alta responsabilidad, así como para profundizar en un plan de desarrollo personal para orientar su potencial.

‘Talentia 360’ se compone de dos subprogramas, subvencionados en todos los casos para las participantes:

• Subprograma dirigido al sector empresarial: Ofrece una formación estructurada, integral y multidisciplinar, desde una perspectiva de género, para potenciar las capacidades directivas de las participantes.
• Subprograma dirigido a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado: Desarrollo Personal y Liderazgo para mujeres de la Dirección General de la Guardia Civil y de la Dirección General de la Policía.

Relación de Docentes

El master cuenta con un equipo docente altamente cualificado:

• Dña. Amapola Povedano Díaz
• Dña. Ana Pérez-Luño Robledo
• Dña. Bárbara Larrañeta Gómez-Caminero
• Dña. Carmen Cabello Medina
• Dña. Carmen Moreno Martín
• Dña. Celia López Rivero
• Dña. Elena Sousa Ginel
• Dña. Emma Berenguer Cárceles
• D. Enrique Castellanos Hernán
• Dña. Estefanía Rodríguez Santos
• Dña. Gloria Martínez Llabrés
• Dña. Gracia Catalina Piñero
• D. Íñigo Vázquez
• D. Jesús Coca Moreno
• D. José Antonio Lorente
• D. José Antonio Sánchez Medina
• D. José Francisco García Bustamante
• D. José Mª Pérez Gardey
• Dña. Laura López de la Cruz
• Dña. Mar Domínguez Seda
• María Fuentes Blasco
• Dña. María Isabel Muñoz Moreno
• Dña. María José Andrade Alonso
• Dña. María Nieves Villena Baena
• D. Miguel Soto Araneta
• Dña. Mirta Díaz Fernández
• Dña. Mónica de la Maza
• Dña. Nuria Carmona Cabanillas
• Dña. Nuria Egea Lerdo De Tejada
• Dña. Paola Corbalán Moreno
• Dña. Pilar Giráldez Puig
• Dña. Reyes Samaniego Medina
• Dña. Rocío Aguilar Caro
• Dña. Rosa Rodríguez del Tronco
• Dña. Rosa Siles Moreno
• Dña. Silvia Angélica Adriasola Barcelo
• Dña. Sofía Rodrigo Pascual
• Dña. Susana Cabello Cid
• Dña. Susana Elena Pérez
• Dña. Susana Pasamar Reyes
• Dña. Tania Cañas Montañés
• Dña. Yolanda Pena Roldán