Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo: Claves para el Éxito Profesional
El Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo nace para cubrir las nuevas necesidades del mercado laboral. Este programa de postgrado se enfoca en brindar a los estudiantes una sólida formación en la gestión de recursos humanos y la gestión del talento, además de capacitar en habilidades de liderazgo y gestión empresarial. Los egresados obtendrán una formación completa, precisa y ágil, pensada para que adquieran habilidades que les permitan desarrollar políticas de recursos humanos en una organización y engrandecer su futuro de una forma sencilla y cómoda.
Este máster aporta los conocimientos requeridos para desenvolverse de manera profesional en un entorno tan complejo y cambiante como es el empresarial y el del capital humano de las organizaciones.
¿A quién va dirigido el Máster?
El Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo está dirigido a:
- Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades para hacer su contribución más efectiva a las organizaciones.
- Responsables de Recursos Humanos o técnicos que deseen actualizar sus conocimientos y conocer las últimas técnicas en gestión.
- Recién titulados universitarios o emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil profesional.
Los directores de personas deben especializarse en tratar los aspectos de la adaptación y desarrollo del talento, así como ocuparse de los costes y la eficiencia que representan las personas para la empresa, con el objetivo de aumentar el valor añadido que esta gestión tiene para los accionistas y el resto de los stakeholders de la organización.
Tendencias de la gestión del talento humano para el siglo XXl - Foro
Objetivos del Programa
Este Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo te prepara como profesional responsable de la gestión y desarrollo del factor humano en la empresa, aportando los conocimientos necesarios para afrontar los retos en un contexto de cambio constante. Los objetivos específicos incluyen:
- Dirigir y gestionar equipos de trabajo dentro de la organización de la empresa mediante una adecuada gestión de personal.
- Desarrollar conocimientos sobre cómo fortalecer el potencial de las personas en el trabajo.
- Aprender a realizar un liderazgo efectivo mediante la metodología del coaching.
- Adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional, aplicando las últimas técnicas de motivación de trabajadores, liderazgo, resolución de conflictos y coaching.
La Gestión del Talento: Un Capital Relevante
Actualmente, en la mayoría de las empresas, hay un responsable en gestionar el factor humano mediante estrategias. Los expertos en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo conocen técnicas muy innovadoras. Hoy en día, retener el talento está siendo complicado para algunas empresas, y se están desarrollando sistemas profesionales para la búsqueda de nuevos miembros en la plantilla.
Tras realizar este Máster, el egresado será capaz de gestionar el talento de cualquier organización. Se enseñarán las mejores técnicas de motivación a empleados, liderazgo, mediación de conflicto y coaching. Se mostrará que esta gestión tiene un impacto directo en la productividad y los resultados de la organización.
El proceso de reclutar, capacitar y desarrollar el talento en una empresa puede durar años. El objetivo es crear grupos de trabajo altamente competitivos, eficaces y eficientes. Se está empezando a considerar el talento como un capital muy relevante y su gestión como una de las acciones más decisivas. No obstante, la Gestión del Talento no es una tarea fácil.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Otro tema importante en este Máster es la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), también conocida como Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Una empresa no puede dejar a un lado lo que le rodea. Las decisiones que toma en su día a día pueden afectar a la sociedad y al medio ambiente.
La Responsabilidad Social Corporativa supone adoptar por parte de la empresa los principios del desarrollo sostenible en sus tres dimensiones: económica, social y ambiental. Las organizaciones, cuando establecen sus objetivos estratégicos, no deben tener en cuenta más beneficios que el económico, sino que deben comprometerse con la sociedad y el medio ambiente.
Las empresas tienen un importante papel como dinamizadoras del territorio y la economía local. Pero, además, tienen que cuidar y respetar los derechos humanos, la diversidad cultural, el medio ambiente, etc.
Implementación de la RSC
Con la RSC se desarrolla un clima de cooperación, diálogo y transparencia que beneficia tanto a las empresas como a la sociedad. Las empresas que se comprometen con la RSC favorecen el diálogo con los stakeholders. En este sentido, pueden surgir beneficios sociales y medioambientales.
La implementación de la Responsabilidad Social Corporativa es a largo plazo y no es suficiente con realizar acciones puntuales. La idea es integrar criterios de sostenibilidad en la gestión empresarial. La manera de abordar la RSC en las empresas varía en función del contexto socioeconómico y sectorial de la actividad.
Como base, se hace una declaración de principios en la que se establecen los objetivos. Gracias a este Máster, los egresados se aproximarán a la política de RSC y serán capaces de extrapolar los valores empresariales a la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. Además, se centrarán en la forma de medir y comunicar los resultados logrados.
Dimensiones de la RSC y Grupos de Interés
Nos referimos a grupos de interés o stakeholders cuando hablamos de grupos o individuos que pueden afectar a los objetivos de una empresa o verse afectados por las actuaciones de la misma. Por tanto, tienen un interés legítimo sobre la actividad de la organización. La RSC se manifiesta en dos dimensiones:
- Dimensión interna: Es decir, dentro de la estructura de la organización.
- Dimensión externa: Es decir, fuera de la estructura de la organización.
Aunque hay demandas comunes, como la transparencia y el diálogo, otras son específicas de cada uno de los grupos de interés.
Liderazgo y Habilidades Directivas
En este postgrado también se estudia en profundidad el liderazgo. Se trata de seguir una estrategia para que los equipos de trabajo realicen sus actividades de forma que se consigan los objetivos.
Las empresas necesitan profesionales que tengan conocimientos en rasgos de personalidad, estilos de liderazgo, etc. Los alumnos serán capaces de gestionar muchas situaciones. Por ejemplo, si los miembros hablan simultáneamente y no se consiguen los objetivos establecidos. Una vez finalizado el postgrado, los participantes serán capaces de saber cuál es la verdadera forma de dirigir un equipo.
Modalidad y Duración del Máster
La duración de este programa es de 600 horas y la modalidad es online. La formación se imparte íntegramente online, permitiendo a los estudiantes acceder a todo el contenido formativo a través de un Campus Virtual, principal plataforma de estudio desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado. Se obtendrá una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Plan de Estudios
El Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo se constituye por un temario que abarca los siguientes bloques:
| Bloque | Temas Principales |
|---|---|
| MÓDULO 1: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS | Organización y personas, Cultura corporativa, El significado del equipo, Gestión de equipos internacionales, El futuro laboral. |
| MÓDULO 2: GESTION DIGITAL DEL TALENTO | Dirección estratégica en recursos humanos, Comunicación estratégica, Cultura organizacional, Ética empresarial, Flexibilidad laboral. |
| MÓDULO 3: TECNOLOGÍAS APLICADAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | Selección de personal, Planificación y evaluación de equipos, Gestión del rendimiento y desempeño, Formación del personal, Métricas de personal, Modelos de dirección. |
| MÓDULO 4: FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA | Liderazgo, Comunicación efectiva, Coaching, Empoderar equipos, Gestión del cambio. |
| MÓDULO 5: PERSPECTIVAS Y MODELOS ACTUALES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA | Experiencia del empleado, Hoja de ruta del empleado, Sentimiento de pertenencia, Entradas y salidas de personal, El despido. |
| MÓDULO 6: LA EMPRESA RESPONSABLE Y SOSTENIBLE: GOBIERNO CORPORATIVO Y GRUPOS DE INTERÉS | Estructura retributiva, Plan estratégico retributivo, Salario del siglo XXI, Gestión individual retributiva, Dirección por objetivos. |
| MÓDULO 7: INTELIGENCIA EMOCIONAL Y AUTOCONOCIMIENTO PARA EL LIDERAZGO | Fundamentos de felicidad, Bienestar corporativo, Diagnóstico y herramientas de bienestar, Calidad de vida en el trabajo, Bienestar emocional y social. |
| MÓDULO 8: GESTIÓN DEL LIDERAZGO DE GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES | ¿Qué es el mentoring?, Coaching vs mentoring, Tipos de mentoring, Plan de desarrollo personal, Plan de acción-supervisión, Gestión de la relación entre mentor y mentee. |
| MÓDULO 9: LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS | Figura del project management, Gestión del equipo, Gestión y comunicación al equipo, Gestión de proyectos. |
| MÓDULO 10: METODOLOGÍAS ÁGILES | Product management, Lean startup, Agile management. |
| MÓDULO 11: INTELIGENCIA EMOCIONAL | Importancia y beneficios, El poder de la comunicación, Autoliderazgo. |
| TFM y Actividades adicionales | Trabajo Final de Máster y otras actividades complementarias. |
Titulación y Proceso de Admisión
Después de finalizar con éxito el Máster y habiendo realizado los trámites pertinentes, se recibirá el título de Máster por OBS Business School, y existe la posibilidad de obtener el título de Máster de formación permanente por la Universitat de Barcelona (UB), siempre que se cumplan con los requisitos académicos, de documentación, de pagos y administrativos establecidos.
La Titulación es expedida y avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). En el caso excepcional de no disponer de Titulación Universitaria de Grado y habiendo superado las evaluaciones del Máster, se obtendrá un Diploma superior universitario de la Universitat de Barcelona (UB).
El objetivo fundamental del proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos. Tras superar la entrevista personal con éxito, se deberá entregar toda la documentación requerida para continuar el proceso de admisión y poder certificar el cumplimiento de los requisitos del perfil del estudiante. Después de la celebración de un Comité de Admisiones, si es positivo, se podrá inscribir y matricular en el programa solicitado.
Salidas Profesionales
Gracias al Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo, los egresados podrán impulsar su carrera laboral en diversas áreas, como:
- Director del área de Responsabilidad Social Corporativa.
- Asesor o consultor en temas de sostenibilidad.
- Asesor o consultor en temas de RSC.
- Gestor de proyectos en el área de la sostenibilidad.
- Gestor de proyectos en el área de RSC.
- Responsable de la implantación transversal de la RSC en la empresa.
- Responsable de la implantación transversal de la sostenibilidad en la empresa.
Financiación y Becas
Se ofrecen diversas modalidades de pago, incluyendo al contado con un 10% de descuento directo, transferencia bancaria con posibilidad de pagar en dos cuotas, y pago financiado en 11 cuotas sin entrada ni intereses.
Además, se dispone de un sistema de becas propio para estudiantes de Máster y Posgrado, con plazas limitadas y otorgadas en orden de matriculación. Las becas ofrecidas incluyen:
- Beca Directa: Abierta de forma limitada en cada periodo de matriculación, sin necesidad de trámites administrativos.
- Beca a la Excelencia Académica: Dirigida a alumnos con méritos académicos y profesionales de excelencia.
- Beca al Talento Emprendedor: Para emprendedores que deseen aplicar el Máster a su carrera profesional.
- Beca Mujer e Igualdad: Dirigida a candidatas que deseen crecer profesionalmente.
El precio del Máster es de 1.950 €.