Liderazgo Estratégico: Claves para el Éxito Empresarial Según Richard S. Handscombe
El libro "Liderazgo Estratégico: Los Eslabones Perdidos" se presenta como una obra fundamental para comprender las claves del liderazgo efectivo en el ámbito empresarial. Escrito por Richard S. Handscombe, Philip A. Norman y Michel Angstadt, el libro ofrece una visión profunda sobre las técnicas de gestión y las estrategias necesarias para alcanzar el éxito en el mundo de los negocios.
La Esencia del Liderazgo Estratégico
Este libro es una original y práctica guía para aumentar la competitividad de las empresas a través de una dirección eficaz en el entorno de los negocios del mañana. Expone ideas muy claras y definidas para aplicar sin pérdida de tiempo. A la vez, se analizan los tópicos que se han quedado obsoletos al iniciarse la década de los noventa y se ofrecen las claves más eficaces para suplantarlos.
Los autores, Richard S. Handscombe, Philip A. Norman y Michel Angstadt, proponen una aproximación al liderazgo que va más allá de la simple administración, enfocándose en la estrategia como pilar fundamental para la dirección empresarial.
Detalles de la Publicación
El libro fue publicado por MCGRAW HILL (FONDO), específicamente por McGraw-Hill / Interamericana de España, S.A. La edición corresponde al año 1992 y fue publicada en Aravaca, España. Cuenta con 206 páginas y tiene una encuadernación en tapa blanda.
Ficha Técnica del Libro
- Título: Liderazgo Estratégico: Los Eslabones Perdidos
- Autores: Richard S. Handscombe, Philip A. Norman, Michel Angstadt
- Editorial: McGraw-Hill / Interamericana de España, S.A.
- ISBN: 9788448100247
- Idioma: Castellano
- Número de páginas: 206
- Encuadernación: Tapa blanda
- Año de edición: 1992
- Plaza de edición: Aravaca
- Alto: 23.0 cm
- Ancho: 16.0 cm
Diagnóstico Estratégico
Este trabajo se clasifica dentro de la categoría de "Empresa Administración y dirección empresarial", lo que subraya su relevancia para profesionales y estudiantes interesados en mejorar la gestión y la competitividad de las organizaciones.
