Curso de Liderazgo Efectivo: Impulsando el Potencial Humano en la Era Digital

El liderazgo eficiente es clave hoy en día, si la organización quiere aprovechar al máximo el potencial de las personas que trabajan ahí. Conocer los elementos clave de un liderazgo productivo, constructivo, colaborador, que apueste por la participación y colaboración desde la guía, es una tendencia cada vez mayor.

Son muchos los analistas de la realidad social, económica y productiva que nos sitúan en el epicentro de cambios radicales en los modelos de negocio y en las estructuras de trabajo consecuentes. Ante estos hechos, se hace perentorio la búsqueda de líderes con visión que orienten los objetivos, las estrategias y el funcionamiento de nuestras instituciones, empresas y equipos de trabajo hacia las metas que los nuevos escenarios exigen.

El liderazgo efectivo y las habilidades de gestión constituyen el conjunto de competencias que permiten dirigir equipos humanos hacia el logro de objetivos organizacionales mientras se optimizan los recursos disponibles. En el contexto empresarial actual, marcado por la transformación digital y la globalización, estas habilidades han adquirido una relevancia sin precedentes.

Para ser un verdadero líder, tal vez es cierto que ayudan ciertas características particulares de la personalidad del ser humano. Pero es algo que se puede aprender, incorporar y naturalizar.

¿Qué te Ofrece este Curso de Liderazgo Efectivo?

Mediante la realización del curso podrás:

• Conocer los elementos clave vinculados a los equipos de trabajo, cómo planificar correctamente, los elementos esenciales vinculados a la comunicación, segmentación de los diferentes roles, así como aprender y aplicar técnicas y recomendaciones para su gestión.
• Tener una visión amplia sobre cómo ejercer un liderazgo productivo, teniendo en cuenta posibles problemas que se puedan generar, así como saber cómo motivar a los colaboradores, pasando por los diferentes tipos de liderazgo y acciones concretas a realizar, pudiendo gestionar la evaluación del desempeño.

Objetivos de Aprendizaje

1. Adquirir competencias y habilidades directivas necesarias para gestionar organizaciones y entrenar estilos de liderazgo para la consecución de objetivos.
2. Adquirir competencias y herramientas de interés para trabajar en equipo y practicar el trabajo en equipos para obtener mayor rendimiento.
3. Aprender a maximizar el potencial personal a través de la comunicación efectiva y practicar competencias y habilidades para lograr la motivación de las personas de la organización y la automotivación.
4. Adquirir competencias y habilidades para gestionar conflictos y entrenar la adecuada gestión del tiempo para una mayor eficiencia en la realización de tareas.

Temario del Curso

Los conocimientos básicos, las herramientas, métodos y técnicas se desarrollan en dos módulos principales:

• Liderazgo y poder.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación y motivación.
• Gestión de conflictos y gestión del tiempo.

Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo y Dirección

Este módulo tiene como objetivo desarrollar las capacidades, competencias y habilidades básicas del liderazgo y la dirección. En este módulo efectuaremos una introducción a la naturaleza del liderazgo y del trabajo de dirección. Estudiaremos las diferentes teorías sobre el liderazgo: las de los rasgos y habilidades directivas, las conductuales, las de las contingencias, etc.

Analizaremos con detenimiento las características y propiedades del liderazgo transformacional, los procesos de cambio en las organizaciones y el papel del líder en ellos. Siguiendo el análisis de Goleman buscaremos fomentar y robustecer tu inteligencia emocional. Revisaremos los aspectos básicos de nuestra arquitectura emocional, la comprensión de los mecanismos cerebrales que gobiernan nuestras emociones y que nos pueden ayudar a dominar los impulsos no deseados.

Entre las habilidades a desarrollar, se dedica especial esfuerzo de comprensión a las correspondientes a las habilidades de coaching profesional, ya que supone una de las herramientas fundamentales para orientar el desarrollo de un liderazgo efectivo, entendiendo como tal aquel que se enfoca a conseguir los resultados esperados realmente necesarios. Conocerás y utilizarás otras herramientas enfocadas al logro del desarrollo personal y profesional como: el "Mindfulness", el esquema de Covey, el coaching, el método de Kimmon, la comunicación asertiva, etc. Así conseguirás generar autoconfianza, responsabilidad, libertad y autenticidad, logrando una actitud sabia constructiva y responsable. Efectuaremos en definitiva una introducción y expondremos los fundamentos y bases teóricas y prácticas del coaching basados en la Filosofía y la Psicología y, específicamente, en los principios y herramientas de la Inteligencia Emocional, la PNL, la Neurociencia, la Consultoría, etc. Se presentarán las diferentes tipologías de Coaching: personal, laboral, directivo, político, etc.

Módulo 2: Liderazgo 4.0 y Gestión en Entornos de Cambio

El segundo módulo permite adquirir competencias relativas al ejercicio del Liderazgo 4.0, entendiendo como tal aquel que se requiere para inspirar a las personas y organizaciones que se desenvuelven en un ambiente de cambio tecnológico y, entre otras, a aquellas que lo hacen en entornos de industria 4.0. Plantearemos la necesidad de un liderazgo tecnológico a partir del concepto liderazgo 4.0.

La globalización, la hiperconectividad, el análisis de grandes datos y el cambio tecnológico, especialmente en lo que se refiere a la transformación digital, vienen provocando cambios radicales y disruptivos en los modelos de negocios. Estos nuevos procesos y modelos de negocio permiten alcanzar cotas y niveles de calidad, de respuesta flexible, de plazo de entrega, etc., que permiten alcanzar cotas de ventajas competitivas difícilmente alcanzables con los convencionales. Estamos ante sociedades líquidas donde desaparecen las realidades sólidas de antaño, como en el trabajo. Van consolidándose nuevos puestos de trabajo, mientras otros muy consolidados desaparecen.

En consonancia con este nuevo tipo de estructuras de trabajo, se requieren nuevos estilos de liderazgo y dirección adaptados a las nuevas realidades sociales, productivas y laborales y a entornos socioeconómicos evolucionados. Estos trabajadores creativos e innovadores capaces de trabajar con equipos diversos altamente cualificados y tecnológicos, exigen una Dirección cooperativa con gran capacidad de comunicación multidireccional y transversal y capaz de ejercer un estilo de Liderazgo transformacional que permita generar nuevos modelos de negocios inmersos en culturas de empresa colaborativa próximos al Lean Thinking y al Lean Management.

Entre todas esas competencias que líderes 4.0 de organizaciones de contenido tecnológico y equipos de trabajo de estructura adaptable deben necesariamente adquirir, una de ellas es especialmente significativa: la de resolución de conflictos y negociación. Es objetivo también de este módulo la adquisición de capacidades de negociación dentro del ejercicio del liderazgo y de la función y profesión de negociador.

Certificación y Valor Profesional

El programa de certificación "Liderazgo Efectivo y Habilidades de Gestión" está diseñado para profesionales que buscan desarrollar competencias integrales en dirección de equipos y administración organizacional. Este programa proporciona formación práctica y aplicable inmediatamente en tu entorno profesional.

Al finalizar la formación, se administra un examen en línea compuesto por 20 preguntas con un límite de tiempo de 30 minutos. El examen aparecerá automáticamente después de completar todos los temas. Los participantes que aprueben exitosamente el examen de certificación con una puntuación mínima de 60 sobre 100 recibirán el Certificado Liderazgo Efectivo y Habilidades de Gestión (certificado de participación).

El Certificado de Logro que recibirá a través del programa de formación "Liderazgo Efectivo y Habilidades de Gestión" tiene un valor significativo para demostrar su desarrollo personal y profesional en el mundo empresarial. Puede agregarlo a su CV como una referencia importante para solicitudes de empleo. Los departamentos de recursos humanos valoran estos certificados porque saben que Formencia es una institución reconocida en este campo, y pueden evaluar positivamente sus solicitudes de empleo.

Desarrollo de Talento Global

Obtener certificados de logro en nuestros programas de formación se ha vuelto más significativo y global. Recibir sus certificados en 7 idiomas diferentes mejora sus habilidades de comunicación al interactuar con más personas en todo el mundo. Esta diversidad lingüística te ofrece oportunidades en todo el mundo.

Beneficios de la Certificación Multilingüe:

• Oportunidades Laborales Internacionales: Los empleadores pueden ver sus certificados multilingües como una capacidad para aprovechar oportunidades laborales globales.
• Enriquecimiento Cultural: La oportunidad de recibir certificados en diferentes idiomas le permite construir relaciones más cercanas con diferentes culturas y ampliar su visión del mundo.
• Capacidad para Participar en Proyectos Internacionales: Los certificados en diferentes idiomas le dan una ventaja para trabajar de manera más efectiva en proyectos internacionales.
• Demostrar su Valía en el Escenario Global: Sus certificados multilingües ofrecen la oportunidad de mostrar sus habilidades y conocimientos en todo el mundo.

Un certificado de logro de Formencia demuestra tu preparación global, impulsando tu carrera internacional.

Metodología y Acceso

Esta formación a distancia se desarrolla de manera flexible durante 7 días. Desde la fecha de inicio de su formación, puede iniciar sesión en cualquier momento dentro de los 7 días para pausar, continuar y completar su formación. Todos los cursos en Formencia son completamente gratuitos.

Proceso de Inscripción y Pago

¡Inscribirte en un curso es muy fácil! Para inscribirte, navega por nuestro catálogo de cursos, elige el que te interese y haz clic en el botón «Inscríbete ahora». Una vez tengas tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso.

Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta bancaria, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante.

Material Didáctico y Aula Virtual

El material didáctico que incluye parte teórica, práctica y actividades intermedias como visionado de videos, o los quiz. La primera unidad de metodología ayuda mucho a entender cómo movernos en el entorno del aula virtual, así como el mismo entorno es muy intuitivo y enseguida te sientes seguro de encontrar y acceder a todo aquello que te es necesario para realizar el curso.

Tienes acceso gratuito a la unidad de Metodología para que puedas evaluar el aula virtual y la dinámica de la formación online. Si el curso ofrece unidades de prueba, dispones de un plazo máximo de 10 días para evaluarlo. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado las unidades de prueba, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente.

Emisión de Certificados

Sí. Si has completado un curso y aprobado el examen final, puedes solicitar tu certificado más abajo. Un Certificado Verificado es un documento digital que acredita que has completado con éxito un curso en Formencia. Incluye tu nombre, el título del curso, la fecha de finalización y un código único de verificación. Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación.

Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado.

Bonificación FUNDAE para Empresas

En ADR Formación realizamos sin coste la gestión de la bonificación con FUNDAE, tramitando la documentación necesaria para que las empresas puedan aplicar el crédito formativo disponible. ¿Quieres bonificar esta formación?

Opiniones de Nuestros Alumnos

• "Este curso mejoró significativamente mis habilidades prácticas. El contenido fue más práctico de lo que esperaba. Pude aplicar directamente lo aprendido."
• "Me costaron algunas secciones, pero el equipo de soporte respondió rápido y lo agradezco."
• "El curso me dio una buena visión general del tema. Como estudiante, el precio es algo alto para mí, pero el contenido es de buena calidad. Me pareció muy beneficioso."
• "Fue bastante exigente, pero gratificante. Este curso fue muy relevante para mi puesto actual. Las lecciones fueron claras, lo cual es un gran punto a favor. Una gran plataforma para aprender y mejorar."
• "Estoy muy contenta de haber encontrado esta plataforma; el curso me ayudó mucho."