Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento en Alicante: Impulsando el Desarrollo Profesional

La Agencia Local de Desarrollo Económico y Social del Ayuntamiento de Alicante ha abierto el plazo de inscripción para participar en tres nuevas Lanzaderas de Empleo. Se trata de un programa gratuito que busca mejorar la empleabilidad de personas en situación de desempleo. Las actividades comenzarán en junio y se enmarcan dentro de los “Hubs de Activación de la Empleabilidad”, un modelo que adapta la orientación laboral a las últimas demandas del mercado actual.

Un Modelo de Éxito y Solidaridad

Esta iniciativa ofrece programas de empleabilidad de forma continua en diferentes comunidades autónomas, manteniendo los principios básicos de solidaridad, diversidad y visibilidad, para romper con el estigma del desempleo. Este modelo de intervención social se basa en los principios del programa “Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario”. Con estas tres nuevas propuestas, Alicante continúa apostando por la innovación social y el desarrollo profesional como herramientas clave frente al desempleo.

Resultados Concretos

Desde el inicio del proyecto en 2024, más de 1.000 personas en desempleo han participado en las diferentes ediciones de estos Hubs repartidos por todo el país. Solo en Alicante, 160 personas han formado parte de las lanzaderas anteriores, con 82 casos de mejora laboral significativa, ya sea mediante empleo, emprendimiento o formación.

Lanzaderas Activas: Activa, Despega y Nómada

Las nuevas Lanzaderas -Activa, Despega y Nómada- estarán activas hasta el mes de noviembre y ofrecerán orientación personalizada y actualizada en formato semipresencial.

Ubicaciones y Duración

• Las sedes serán Espacio Vaíllo, en la Calle Sargento Vaíllo 28, para las lanzaderas Activa y Despega.
• El Vivero Alicante Emprende - Mercalicante, acogerá la lanzadera Nómada.
• El programa de Lanzadera dura seis meses, con sesiones presenciales y online en horario de mañana, a lo largo de cinco meses y medio.

La Lanzadera de Empleo Despega se dirige a personas en situación de especial vulnerabilidad.

¿Quién puede participar?

Estas Lanzaderas de Empleo están formadas por grupos heterogéneos de personas en desempleo (+18 años) que tienen un objetivo común: actualizar y enfocar su búsqueda de trabajo para lograr el empleo que buscan.

Por ejemplo, un programa va dirigido a jóvenes con edades comprendidas entre los 18 y los 29 años que se encuentran en desempleo y necesiten reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas, acordes al nuevo mercado laboral, para ello se les proporciona una orientación laboral. Participan 20 personas (60% mujeres y 40% hombres) con una media de edad de 27 años.

Otro programa va dirigido a personas en situación de desempleo que durante 6 meses asisten a una formación y entrenamiento en competencia trasversales. Participan 15 personas (11 mujeres y 4 hombres) con una media de edad de 43 años.

Formación y Competencias Clave

Además de la orientación laboral, las personas participantes pueden acceder a formación técnica en sectores estratégicos. Los talleres también abordan competencias clave para el desarrollo profesional y personal.

Áreas de Formación

• Energías renovables (instalaciones fotovoltaicas)
• Logística (con obtención de carnets oficiales)
• Gestión administrativa
• Comercio

Competencias Transversales

• Uso de herramientas digitales
• Habilidades transversales
• Preparación para entrevistas
• Mejora de la autoestima
• Gestión emocional ante el desempleo

Los participantes reciben recursos prácticos para mejorar su búsqueda de empleo, actualizar sus competencias digitales y adaptarse a los puestos emergentes.

Emprendimiento y Apoyo a Startups

El día a día en Lanzadera es muy dinámico, con formación por la mañana, reuniones con emprendedores y mentorías para revisar estrategias. Durante el programa, los emprendedores tendrán a su alcance muchos otros servicios para acelerar su startup. Para presentar un proyecto no es necesario que esté constituida la S.L.

El funcionamiento de las lanzaderas de empleo es similar al de una empresa. Los desempleados que las integran trabajan en equipo, distribuidos en departamentos, con funciones y actividades interconectadas y enfocadas a un mismo objetivo: lograr que todos accedan al mercado laboral, logren un trabajo por cuenta ajena o pongan en marcha su propia empresa.

Modelo de Calidad Total

El Modelo de Calidad Total está basado en los 5 componentes (Cliente, Trabajador, Proveedor, Sociedad y Capital) que forman parte de todas las empresas, la forma de comportarse entre ellos y las leyes que definen sus relaciones.

La convocatoria está abierta hasta el 8 de junio para iniciar el 7 de septiembre de 2026.