Liderazgo Femenino: El Impacto y los Desafíos de la Mujer en el Poder

La presencia y el liderazgo de las mujeres en esferas de poder, ya sea en la política, los medios de comunicación o las organizaciones internacionales, siguen siendo un tema de debate y un desafío constante en la búsqueda de la equidad de género. A pesar de los avances y la creciente conciencia, la subrepresentación femenina en puestos de decisión persiste a nivel global.

Miren Gutiérrez y el Liderazgo en Greenpeace

Miren Gutiérrez, con una trayectoria destacada en medios de comunicación como El País, The Wall Street Journal y como editora en jefe de IPS, asumió en 2011 el reto de liderar la organización ecologista Greenpeace en España como su directora ejecutiva.

Para Gutiérrez, su nueva andadura no produce vértigo: "Por suerte, Greenpeace es un barco extremadamente bien equipado, con una tripulación de lujo y una ruta muy bien trazada. Sé que tenemos enormes retos por delante, pero también sé que cuento con los mejores". Lo que más le atrae de Greenpeace es "el alto grado de compromiso de su gente. Y que es una organización que no se queda en las palabras, que actúa, que es coherente con su visión".

Gutiérrez es la primera mujer directora de Greenpeace en España y enfatiza la necesidad de más mujeres en puestos de dirección. "Sí, primero porque somos la mitad de la población. No se puede pensar en una sociedad justa en la que las mujeres no tengan igualdad de oportunidades. Una sociedad dirigida principalmente por hombres es una sociedad plana, que se priva del enorme recurso que son las mujeres. Y segundo porque, cuando las mujeres dirigen, se toman otro tipo de decisiones, se trabaja de otra forma. El femenino es un estilo de liderazgo más colaborativo. Mi estilo es liderar con el trabajo, con el diálogo y con el consenso".

Sobre los retos de las organizaciones sociales, Miren Gutiérrez señala: "Tenemos muchos retos. Uno es trabajar juntas todavía más a favor de nuestros objetivos comunes. Los retos son enormes, y necesitamos a todos los aliados posibles. Otra es la falsa percepción de que el medio ambiente, en tiempos de crisis, es un lujo que no nos podemos permitir. Y otra es hacer llegar de forma accesible información científica y técnica a los ciudadanos, y cómo ésta afecta sus vidas".

En tiempos de crisis, la defensa del medio ambiente juega un papel crucial. "En estos tiempos difíciles la defensa del medio ambiente puede ser precisamente una respuesta a la crisis. Greenpeace ha demostrado, por ejemplo, que la revolución energética, la apuesta por energía renovable, no sólo es posible, sino que puede ser un gran motor económico, un generador de empleo e incentivo para la inversión, además de una solución para el cambio climático. Es una cuestión de voluntad política. Y es un error económico dejar de lado la defensa del medio ambiente con miras a obtener beneficios en el corto plazo, porque eso significa que estamos hipotecando el futuro".

Gutiérrez también aborda la cuestión del conformismo social: "Creo que hay mucho inconformismo ante la injusticia y la desprotección del medio ambiente, por ejemplo. Lo que pasa es que no necesariamente ese inconformismo sale en los medios tradicionales o impera en la política". Finalmente, subraya la importancia de la investigación en las denuncias: "Si una denuncia no está basada en datos concretos, en la verdad de los hechos, ésta se cae y tiene el efecto contrario: desacredita a quien la lanza". La independencia es un valor fundamental para Greenpeace: "Es absolutamente imprescindible. Si tienes servidumbres, ya sean comerciales, políticas o de otro tipo, podrás hacer denuncia de algunos hechos, pero no de todos".

Miren Gutiérrez liderando Greenpeace España, un ejemplo de liderazgo femenino en el ámbito de las organizaciones sociales.

La Subrepresentación Femenina en la Política: El Caso de Italia

El panorama de la política en Italia revela una significativa subrepresentación de las mujeres. Con solo cuatro ministras en 21 ministerios, 193 parlamentarias en 952 escaños y ninguna líder partidaria, la pregunta persiste: ¿Por qué hay tan pocas mujeres en la política italiana?

Luisa Capelli, del partido L'Italia dei valori, señala: "El movimiento feminista en Italia fue poderoso. Pero para que las mujeres participen en política como tales, la propia política debería cambiar". Añade que el feminismo italiano influyó en la política partidaria, especialmente la de izquierda, pero ha sido "marginado a tal punto que, si una se identifica como feminista, la miran con desconfianza".

Capelli atribuye esta situación al "vilipendio sistemático a lo femenino en la televisión", mencionando que "han sido años de exponer los cuerpos de las mujeres y de menospreciar cotidianamente sus talentos". Argumenta que algunas ministras fueron elegidas por complacer sexualmente al primer ministro, Silvio Berlusconi.

Chiara Volpato, profesora de psicología social, identifica "factores históricos" como la interrupción del desarrollo democrático por 20 años de fascismo, que redujo los derechos de las mujeres. A pesar del rol clave de las mujeres en la lucha contra el fascismo y la obtención de derechos como el voto en 1946 y leyes de divorcio y aborto en los años 60 y 70, "este impulso se desvaneció en los años siguientes, mientras que la falta de ideas e iniciativas fue reemplazada por la televisión comercial berlusconiana".

La televisión de Berlusconi "ha diseminado una cultura basada en la valoración obsesiva del cuerpo femenino. Ha impuesto un modelo de mujer superficial, cuya función principal es decorativa, un objeto. Una mujer que no existe por ella misma sino a través de los ojos de los hombres… Este modelo existe en otros países, pero aquí es el único modelo que ofrecen los medios masivos", enfatiza Volpato.

Italia se ubica al final de la lista de naciones europeas en el Informe Global de Disparidad entre Géneros 2008, publicado por el Foro Económico Mundial. En Europa, solo la República Checa, Rumanía, Grecia, Chipre y Malta presentan brechas de género peores. Negar a las mujeres el acceso al poder es un "derroche estratégico", según Saadia Zahidi, coautora del informe, quien sostiene que "el sistema se beneficia con más diversidad en la elaboración de políticas" cuando más mujeres tienen acceso a la política.

Estudios en India mostraron que cuando las mujeres lideraban, se asignaba una porción mucho mayor del presupuesto local a educación y salud, mientras que bajo liderazgo masculino, los fondos se destinaban más a productos de consumo, defensa y automóviles.

Anne Maass, profesora de psicología, destaca que en el parlamento italiano, los hombres mayores de 50 años ocupan el 55% de los escaños, aunque constituyen apenas el 17% de la población. "Esta concentración de poder genera riesgos, al reducir artificialmente la variedad de temas confrontados y las soluciones propuestas". Además, "los estudios psico-sociológicos muestran que las mujeres están más inclinadas a compartir valores democráticos como la igualdad, la responsabilidad social y la protección ambiental, y son menos propensas a aceptar una estructura jerárquica".

Capelli subraya que "no sólo es una cuestión de incluir temas que sean caros a las mujeres". Una mayor presencia femenina asegura que las mujeres "ofrezcan lo mejor de sí mismas".

Aunque las mujeres constituyen el 51,4% de la población italiana y el 55,8% del estudiantado universitario, su poder político y económico está muy por debajo de las líneas de igualdad. En el acceso al poder político, Italia se sitúa en el puesto 46, por debajo de países como Bangladesh (13) y Mozambique (17).

Los italianos se sienten menos cómodos con las mujeres líderes que los europeos promedio, según el Eurobarómetro. Maass atribuye esto a los prejuicios y la "propaganda sistemática de sexismo, racismo y homofobia a la que los italianos han estado sometidos en la televisión durante más de 15 años". Sin embargo, "en términos absolutos, la mayoría de la población no tiene problema con que una mujer sea jefa de Estado, en contraste con los partidos, que postulan a pocas mujeres".

En 63 años de república, ninguna mujer ha sido presidenta de un partido, primera ministra o presidenta, ni ha estado a cargo de los cuatro ministerios más importantes. "Así que son los partidos, y no la gente, los que tienen un problema con el liderazgo femenino", concluye Maass.

En las elecciones europeas, apenas el 19% de los candidatos elegidos fueron mujeres. Capelli, quien fue candidata y no resultó elegida, lamenta que aunque no fueran discriminadas, "nuestros partidos no nos ubicarían en los mejores puestos para ser elegidas".

El Debate sobre las Cuotas de Género

Durante mucho tiempo, Capelli estuvo en contra de las cuotas, pero su experiencia universitaria la hizo comprender que "los números hacen la diferencia". Propone reconsiderar la presencia de mujeres en las instituciones a través de cuotas, ya que la ley italiana establece que la presencia femenina en las listas de los partidos no debería ser inferior al 30%, pero las mujeres rara vez lideran esas listas.

Maass también apoya las cuotas, argumentando que "menos del 50% de la población controle más del 80% de las instituciones 'requiere una intervención correctiva'". Sugiere la aplicación del principio de alternancia en listas "cremallera". Sin embargo, reconoce que esto es poco probable en Italia debido a la oposición masculina en el parlamento. Un intento en 2006 de aprobar una modesta cuota del 30% terminó en insultos.

Capelli concluye que "un sistema que no recompensa los méritos, sino la capacidad de moverse en una estructura masculina de poder solamente castiga a las mujeres".

Infografía sobre la baja representación de mujeres en los órganos de poder político en Italia.

La Corte Penal Internacional y la Justicia de Género

La violencia de género está incluida en la mayoría de los casos que llegan a la Corte Penal Internacional (CPI), pero las defensoras de los derechos femeninos advierten que la Corte no logra garantizar un papel activo de las mujeres en los procesos que tramita.

Sin embargo, se han logrado algunos avances, como la elección de la gambiana Fatou Bensouda como fiscal general en junio de 2012. Brigid Inder, directora ejecutiva de Iniciativas de Mujeres por Justicia de Género, calificó esta elección como "enormemente simbólico" y un "hermoso momento histórico". Su organización aboga por la justicia de género a través de la CPI, con sede en La Haya, y mecanismos nacionales en varios países africanos y asiáticos.

A pesar de esto, el acceso y la inclusión de las víctimas sigue siendo un desafío, con un retraso de unas 6.000 solicitudes de personas afectadas no procesadas.

Equidad y Competencia de Género en la CPI

Brigid Inder distingue entre equidad de género y competencia de género. La equidad de género, que se refiere al poder estructural dentro de la jerarquía, está "bien en términos generales" en la CPI. No obstante, "cuando observamos los cargos ocupados por mujeres seguimos viendo diferencias. Tienden a estar agrupadas en puestos bajos y medianos y muy pocas ocupan cargos de decisión o de liderazgo superiores". Inder enfatiza que la equidad también implica la "capacidad y la oportunidad que ellas tienen de contribuir en momentos clave de la toma de decisiones, como la identificación de casos, la construcción de hipótesis y la opinión sobre la elaboración de los cargos".

La competencia de género, por su parte, involucra tanto a hombres como a mujeres y se refiere a la habilidad de "identificar y comprender implicaciones y dimensiones de género en todo el trabajo realizado por la CPI y las diferentes formas en que las mujeres y los hombres, los niños y las niñas, se ven afectados por la violencia cometida en los conflictos". Esto es una responsabilidad tanto de hombres como de mujeres, y se traduce en la capacidad del tribunal de hacer justicia contemplando aspectos de género.

Inder considera que una solución efectiva es la implementación de políticas de cuotas y acciones afirmativas. El Estatuto de Roma, que creó la CPI, "explícitamente identifica la necesidad de asesores legales en cuestiones de género y de contratar expertos en casos de violencia sexual, en especial la sufrida por mujeres, niños y niñas". También requiere una "representación justa, geográfica, para que los Estados parte estén igualmente representados en el personal de la CPI, pero también para que mujeres y hombres estén presentes por igual".

Inclusión y Acceso de las Víctimas

Un estudio reveló que las mujeres constituyen solo el 29% de los participantes en las actividades de extensión de la CPI, una proporción muy baja. A pesar de que casi todos los casos presentados incluyen delitos de violencia de género, "son cada vez menos las mujeres que solicitan a la institución ser reconocidas como víctimas y que obtuvieron el reconocimiento formal para participar en los casos que esta atiende".

Existe un "vínculo directo entre la información, el alcance y el acceso". El tribunal necesita desarrollar "más estrategias y reuniones específicas sobre las mujeres y ser más creativo en los foros que ofrece para llegar a las que tienen menos acceso a los principales medios y sistemas de comunicación formal en las aldeas y comunidades locales".

La participación femenina en las actividades de extensión de la Corte Penal Internacional muestra una clara subrepresentación.

Avances y Resistencia al Cambio

Todas las situaciones conflictivas investigadas por la CPI son en países en desarrollo, donde las instituciones y la infraestructura pública suelen estar desintegradas, y los sistemas de seguridad y justicia son inoperativos o corruptos.

A pesar de los desafíos, se han logrado avances en los siete años que Iniciativas de Mujeres por Justicia de Género ha realizado su informe. La CPI ha demostrado ser "más receptiva a nuestra contribución sobre investigaciones y procesamiento de delitos sexuales" y tiene "buenos antecedentes sobre fallos en materia de delitos de género, respecto de otros tribunales internacionales". Su desafío ahora es "la calidad de los cargos y la eficacia de las estrategias de procesamiento".

El Rol de la Mujer en los Medios de Comunicación

El misterio de la subrepresentación femenina en los círculos del poder persiste, y los medios de comunicación, como "espejo de la sociedad", contribuyen a perpetuar o cambiar los estereotipos.

El trabajo de Djerf-Pierre muestra que incluso en naciones "amigables" hacia las mujeres como Suecia (número uno en el índice de brecha de género del FEM), "el periodismo es un terreno dominado por los hombres". A pesar de la aparición de una masa crítica de mujeres en las redacciones en los últimos 25 años, los hombres se encargan "por lo general de las noticias sobre política, la economía y el poder, recurriendo a fuentes masculinas y asumiendo el paradigma de la 'objetividad'".

Un estudio de 2006 de la Sociedad Estadounidense de Editores de Diarios mostró que el número de mujeres en puestos de dirección se había congelado, y la cantidad de mujeres en las redacciones se incrementó levemente hasta 37,7%. La frustración por sus limitados progresos es una de las razones, según la IWMF. Una investigación de la Universidad de Indiana de 2003 concluyó que el salario medio de las mujeres en 2001 representaba el 81% del de un hombre.

La escritora Laura Freixas atribuye esta situación a lo que denomina "la ideología patriarcal", donde "la presencia femenina entre los agentes culturales es muy marginal". Pone como ejemplo un artículo sobre biografía en la revista Letras Libres que contenía 60 nombres, pero apenas dos eran de mujeres, evidenciando una falta de consideración de la contribución femenina.

Comparativamente, hay más mujeres universitarias en Italia que en España (1,35 por cada hombre, según el FEM). Sin embargo, en las redacciones de los medios de prensa italianos, las mujeres representaban apenas un tercio del total en 2006. Los diarios presentan el peor panorama, con solo 27% de mujeres en sus redacciones, mientras la proporción trepa a 35% en las agencias de noticias. No hay información sobre cuántas de esas mujeres son editoras jerárquicas, directoras o dueñas de medios.

Representación de mujeres en las redacciones de medios de comunicación en Italia en 2006.

Procesos Selectivos para Personal Investigador

Finalmente, un proceso selectivo convoca a cubrir 273 plazas de la Escala de Científicos Titulares de los Organismos Públicos de Investigación. Se incluye un turno de reserva para personal investigador doctor que haya superado la evaluación que acredita el certificado I3 u otras equivalentes. De las plazas convocadas, 14 corresponden a la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) para personas con discapacidad.

Los aspirantes deben poseer el título de doctor en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Las instancias se presentarán electrónicamente en un plazo de veinte días hábiles. Es fundamental presentar un único perfil científico y acompañar el currículum vitae, certificación acreditativa (para el turno de reserva), un resumen de diez contribuciones científico-técnicas y un escrito resumen sobre la visión del tema objeto de la plaza.

La primera prueba valorará la trayectoria investigadora, incluyendo aportaciones científico-técnicas, otros méritos curriculares (dirección de tesis, premios, divulgación), internacionalización y liderazgo. La segunda fase comprobará la adecuación de las competencias y la visión del aspirante sobre la evolución del área.

Los tribunales calificadores "tienden a la paridad, respetando el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres" y pueden incorporar especialistas en igualdad para asesorar sus trabajos.