Encuentros Semestrales de Liderazgo: Forjando el Futuro de la Gestión y el Talento

El panorama actual exige un liderazgo adaptable y visionario. En respuesta a esta necesidad, diversas organizaciones están impulsando encuentros y programas formativos dedicados a redefinir el liderazgo, potenciar el talento y afrontar los desafíos de un mundo en constante cambio. A continuación, exploramos algunos de los eventos y programas más relevantes.

The Leadership Summit de INTRAS: Adaptándose a la Nueva Realidad Laboral

Con el objetivo de lograr la transferencia del know-how necesario que permita a los participantes desarrollar capacidades para responder a los retos actuales del liderazgo y analizar cómo pueden garantizar que sus colaboradores estén totalmente comprometidos, a pesar de las circunstancias actuales, y encuentren significado y relevancia en la labor que realizan, la empresa líder de capacitación INTRAS realizará el jueves 3 de septiembre su primer encuentro virtual de liderazgo: The Leadership Summit.

Ney Díaz, presidente de INTRAS, señaló que “hoy día los máximos referentes del liderazgo cuestionan constantemente el statu quo, provocan la disrupción continua, gestionan exitosamente el cambio y afrontan la incertidumbre y las crisis. Los líderes en las organizaciones deben flexibilizar y adaptar sus estilos de liderazgo para que estos sean consistentes con un nuevo escenario y una nueva realidad laboral que implica necesidades y prioridades cambiantes por parte de la organización y de sus liderados. La pregunta obligada a estas alturas es: ¿Cómo?”.

Ponencias Destacadas en The Leadership Summit:

• Leo Piccioli, emprendedor, autor, conferencista y catalizador del cambio, presentará su conferencia “Siempre lo hicimos así: nuevos paradigmas y claves de liderazgo ante una realidad demandante”.
• Eugenio Palomero, reconocido experto del management empresarial, ofrecerá “Redefiniendo el liderazgo: potenciando la visión estratégica del líder en entornos turbulentos”.
• Susan Annunzio, presidenta y directora ejecutiva de The Center for High Performance (CfHP), liderará la sesión “A CONVERSATION WITH” titulada “Las claves de los equipos de alto rendimiento”.
• Margarita Mayo, investigadora y profesora de liderazgo y comportamiento organizacional en IE Business School, abordará el “Liderazgo auténtico en tiempos de crisis”.
• El evento finalizará con la conferencia “Liderando el cambio: el nuevo rol del líder en escenarios desafiantes” de Jonatan Loidi, experto en temas de liderazgo, ventas e innovación.

I Programa de Liderazgo Iberoamericano en España: Forjando Líderes con Visión Global

El próximo lunes, 4 de marzo, dará comienzo el I Programa de Liderazgo Iberoamericano en España, puesto en marcha por la Fundación Pablo VI con el patrocinio del Banco Santander. Este programa tiene el doble objetivo de trabajar por la formación en el liderazgo profesional y humano y crear lazos de encuentro entre España y Latinoamérica.

Los jóvenes participantes, provenientes de diversos ámbitos profesionales, tendrán la oportunidad de visitar instituciones clave como el Consejo de Estado, el Congreso de los Diputados, la Secretaría General Iberoamericana, el Defensor del Pueblo o la Real Academia de la Lengua, donde tendrán un encuentro con su Director, Santiago Muñoz Machado.

Además, conocerán modelos de liderazgo empresarial de entidades como Iberdrola, KPMG, Ilunion, IDOM o el propio Banco Santander, y el trabajo de organizaciones como Caritas o las redes de acogida a migrantes y víctimas de trata. También viajarán a otras ciudades españolas, como Salamanca o Valencia.

El proceso de selección de los candidatos de este I Programa de Liderazgo Iberoamericano en España se ha llevado a cabo durante la segunda mitad de 2018.

Participantes Destacados del I Programa de Liderazgo Iberoamericano:

Este programa reúne a un grupo selecto de jóvenes líderes de diversos países de Iberoamérica, cada uno con una trayectoria profesional y un compromiso social notables.

Este programa destaca por su enfoque en la formación integral de líderes, combinando la visita a instituciones con la exploración de modelos de liderazgo empresarial y social, y fomentando la creación de una red de contactos valiosa para el futuro de Iberoamérica.

WITH: Impulsando Nuevos Modelos de Liderazgo Femenino

En 2026, WITH celebra la tercera edición de la Semana de los Nuevos Modelos de Liderazgo. El lema de la edición de 2026 se inspira en la huella dactilar, símbolo de singularidad y legado. "Todos tenemos una, es universal. Y aun así ninguna se repite. La huella también es el legado que construimos con cada una de nuestras decisiones y acciones. Es nuestro impacto personal y duradero."

WITH es un ecosistema de mujeres líderes y empresas que tiene como propósito promover nuevos modelos de liderazgo, integradores, auténticos, conectados y adaptados al entorno de hoy. Durante la próxima edición 2026, WITH contará con compañeros de viaje excepcionales.

Fundación Mujeres al Timón: Fomentando el Liderazgo Femenino

Tras los meses de verano, la Fundación Mujeres al Timón retoma sus acciones y continúa promoviendo el liderazgo femenino en el ámbito empresarial. Además de la XX Jornada a bordo del Topaz of Braye, una de las primeras acciones del nuevo curso tendrá lugar el próximo 2 de octubre.

La Fundación Mujeres al Timón organizará una visita al Puerto de Castellón acompañada de una delegación de empresarias y directivas. La jornada será un espacio para el intercambio de experiencias, la generación de sinergias y la puesta en común de propuestas entre mujeres con trayectoria destacada en el ámbito empresarial. La Fundación continuará, además, su trabajo conjunto con Florida Universitària a través de un programa de charlas y encuentros en centros educativos para fomentar el liderazgo empresarial entre jóvenes.

ICF España y la Cámara de Comercio de Madrid: Liderazgo y Talento con Inteligencia Artificial

ICF España en colaboración con la Cámara de Comercio de Madrid organiza un encuentro único que reunirá a líderes empresariales, institucionales y expertos comprometidos con la evolución del liderazgo y el desarrollo del talento. Diseñado como una experiencia de alto valor y aforo limitado, donde el foco está en las personas y en su capacidad de generar cambio real.

Los participantes podrán explorar cómo la combinación de coaching profesional e inteligencia artificial permite abordar con mayor precisión la complejidad organizativa, potenciando la capacidad de análisis, anticipación y adaptación de los líderes.

Agenda del Evento (Miércoles 20/05):

• 09:00 Registro
• 09:30 Acogida
• 10:00 Apertura jornada
• 10:15 Ponencia Robert Garcia: "Del coaching individual a la cultura de coaching: cómo transformar organizaciones desde el liderazgo". Se utilizará el ICF Coaching Culture Compass para evaluar la madurez del coaching, desarrollar líderes con habilidades de coaching y construir culturas organizativas más conscientes, responsables y sostenibles. "Una organización no tiene cultura de coaching porque contrata coaches. La tiene cuando sus líderes conversan, escuchan, deciden y desarrollan personas desde una mentalidad coaching."
• 11:30 Coffee Break
• 12:00 Mesa redonda: "El futuro del trabajo y la cultura de coaching en organizaciones globales". Participantes: Robert Garcia, Organizaciones empresariales, Universidades, Escuelas de Coaching. Se abordarán perspectivas internacionales sobre la evolución del talento, el liderazgo y las mejores prácticas en coaching acreditado dentro de las organizaciones.
• 14:00 Cierre jornada

Fecha: El 20 de mayo, de 09:00 a 14:00 horas (5 horas).

Lugar: Calle/ Pedro Salinas n 11 28043 Madrid, Madrid.

Modalidad: Presencial.

Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas: Formación Integral para Futuros Líderes

El Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas es un programa acreditado y reconocido en el Espacio Europeo de Educación Superior, diseñado para preparar a los futuros líderes en el campo de la gestión del talento. Ofrece una formación integral y avanzada, abarcando desde competencias técnicas esenciales hasta habilidades humanísticas, cruciales para una aportación de valor estratégica en el crecimiento empresarial.

Enfocándose en los desafíos de liderazgo para la globalización y la digitalización, este programa está diseñado para equipar a los estudiantes con las herramientas necesarias para sobresalir en el dinámico y complejo entorno laboral. Se enfatiza el desarrollo de competencias esenciales y habilidades interpersonales, preparando a los egresados para destacar en cualquier ámbito profesional dentro del sector de recursos humanos.

Especialidades y Colaboraciones:

Este exclusivo Máster combina todas las áreas fundamentales de la gestión de personas, como la dirección estratégica, el liderazgo del talento, el ámbito jurídico y políticas de dirección de personas y la transformación digital en RRHH. Además, el programa permite especializarse en dos itinerarios formativos propuestos:

• Dirección avanzada de compensación y beneficios (C&B): Diseño de planes estratégicos retributivos, incluyendo retribución variable y fiscalidad, como parte del bienestar financiero de los empleados.
• People analytics: Fomento de la capacidad de análisis y toma de decisiones estratégicas basadas en datos, mediante estadística aplicada a la gestión de personas, storytelling y data governance, y principios éticos.

Una de las fortalezas es la colaboración con empresas y líderes de RRHH de renombre internacional, proporcionando a los estudiantes experiencias prácticas únicas y una red de contactos valiosa. Las empresas participantes en el diseño del plan de estudios destacan la prioridad del conocimiento técnico y una sensibilidad especial por áreas donde es difícil encontrar talento con formación universitaria adecuada.

Metodología y Empleabilidad:

• Empleabilidad del 98%: En las principales compañías y consultorías estratégicas de recursos humanos, que representan las mejores prácticas de las políticas de gestión de personas.
• Modelo de aprendizaje Generative Learning: Metodología diferencial basada en mejorar las competencias digitales de los alumnos, pensamiento crítico, capacidad analítica, innovación, creatividad, emprendimiento e impacto.
• Triple modalidad formativa: Presencial, híbrida o virtual, permitiendo compatibilizar la vida personal y profesional con el proceso formativo sin perder la excelencia académica.

Opiniones de Alumnos:

• Richard Charles Medlam: "Fue un gusto estar en una universidad que te acoge y te da facilidades desde un primer momento, pero más aún, es ver que todas las competencias y conocimientos adquiridos en clase fueron puestos en práctica durante mis prácticas en la empresa."
• Karla León: "Este Máster en la Universidad Nebrija no es solo un título: es un cambio de mentalidad. Aprendí a combinar datos con empatía, estrategia con propósito, y hoy aplico eso diario en mi empresa. Los profesores son cracks del sector y las prácticas te ponen frente a retos reales desde el minuto uno. ¡La mejor inversión para mi carrera!"
• Ainhoa Diéguez: "En mi experiencia destacaría la formación práctica y la cercanía mostrada por los grandes profesionales que imparten clase en el Máster. Gracias a esto, ahora trabajo en Grupo Binternational."
• Alba Palacios Montes: "Este Máster es un game-changer. No solo aprendes a liderar equipos, sino a transformar personas en talento. Salí con herramientas reales para tomar decisiones estratégicas y, sobre todo, con la seguridad para impulsar el cambio en las organizaciones. ¡Fue el empujón que mi carrera necesitaba!"
• Mercedes Yunis: "Antes del Máster, veía la gestión de personas como procesos; ahora la veo como el corazón de las organizaciones. Nebrija me dio las herramientas para revolucionar políticas de talento, liderar con impacto y hasta medir lo que antes parecía ‘intangible’. Si quieres dejar de ser un gestor y convertirte en un estratega de RRHH, esto es tu trampolín."

¿Qué se Aprenderá en el Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas?

1. Dominio de la Gestión del Talento en la Era Digital: Utilización de las últimas herramientas digitales para atraer, retener y desarrollar talento en organizaciones ágiles.
2. Liderazgo Transformacional: Aplicación de estilos de liderazgo que fomentan la agilidad organizacional, promueven la adaptabilidad y facilitan la transformación digital.
3. Estrategias Avanzadas en Políticas de Compensación y Diversidad: Diseño de políticas de compensación competitivas que promuevan la equidad y la inclusión.
4. Analítica de RRHH para la Toma de Decisiones Basada en Datos: Interpretación y análisis de datos de recursos humanos para mejorar la toma de decisiones en gestión de talento, desarrollo de liderazgo y políticas de compensación y diversidad.
5. Innovación en el Diseño de Experiencias de Empleado: Creación y gestión de experiencias de empleado que fomenten la satisfacción y el compromiso a largo plazo, utilizando tecnología y estrategias de gestión.

Admisión y Requisitos de Acceso:

Se sigue la normativa vigente de acceso y admisión del RD 822/2021, de 28 de septiembre.

Podrán acceder a este Máster:

1. Sin necesidad de complementos formativos, los titulados en Ciencias Económicas, Administración de Empresas.
2. En el caso de los titulados en Marketing, Turismo, Comercio y Contabilidad, deben cursar complementos formativos en organización y administración de empresa (3 ECTS) y/o en relaciones laborales y derecho del trabajo (3 ECTS) cuando el estudiante no acredite esa formación en la titulación de origen.
3. Los titulados en Derecho y Relaciones Laborales, cursando un complemento formativo de Fundamentos de organización y administración de empresas (3 ECTS), salvo que acrediten haber recibido esta formación en su titulación de origen.
4. Los titulados en Psicología, cursando sendos complementos formativos en Fundamentos de organización y administración de empresas (3 ECTS) y Fundamentos de relaciones laborales y derecho del trabajo (3 ECTS), salvo que acrediten haber recibido esta formación en su titulación de origen.

Complementos Formativos:

• Número total de créditos ECTS: 6 ECTS (1º).
• Organización Temporal: Semestral.
• Modalidad: Presencial y Virtual.
• Idioma: Español.

Índice de Contenidos:

1. Fundamentos de organización y administración de empresas (3 ECTS):
   • Organización de empresas.
   • Administración de empresas.
   • Entorno político y tecnológico de la organización.
   • Introducción al área funcional de gestión de personas de la empresa.
2. Fundamentos de relaciones laborales y derecho del trabajo (3 ECTS):
   • Introducción al Derecho del Trabajo en España.
   • Relaciones laborales individuales y colectivas.
   • Seguridad social y protección social.
   • Derecho procesal laboral.

Resultados de Aprendizaje:

1. Conocimientos y Contenidos:
   • KCF1: Conocer los principios básicos de la organización y administración de empresas, incluyendo estructuras organizativas y procesos administrativos.
   • KCF2: Conocer los aspectos clave de la seguridad social y la protección social en España, así como los procedimientos de derecho procesal laboral.
2. Habilidades y Destrezas:
   • SCF1: Evaluar los recursos necesarios para la administración efectiva de la estructura organizativa de una empresa.
   • SCF2: Manejar los procedimientos de seguridad social y protección social en situaciones prácticas relacionadas con el ámbito laboral.
3. Competencias:
   • CCF1: Colaborar en la gestión de recursos humanos dentro de la organización, con una visión orientada al crecimiento y desarrollo organizacional.
   • CCF2: Asesorar, en un nivel básico, en materia de relaciones laborales, promoviendo condiciones de trabajo adecuadas y conformes a la legislación vigente.

Estudiar en Madrid: Un Entorno de Oportunidades

Culturalmente, Madrid es una ciudad con multitud de oportunidades culturales y sociales. Alberga algunos de los mejores museos de arte del Mundo (El Museo Nacional del Prado, Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, Museo Nacional Thyssen-Bornemisza…), la Biblioteca Nacional, el Jardín Botánico, el Parque del Retiro y una gran variedad de teatros, salas de exposiciones y actividades culturales. El clima, la ubicación geográfica, la seguridad junto con la amplia oferta cultural y social hacen de Madrid un destino turístico para los visitantes europeos y de otras nacionalidades.

Es sede del Banco de España, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, sede del 3er mayor mercado de valores de Europa, del 2º de ámbito latinoamericano (Latibex) y de varias de las más grandes corporaciones del mundo. Es la 8ª ciudad del mundo con mayor presencia de multinacionales, tras Pekín y por delante de Dubái, París y Nueva York. Es una ciudad con multitud de oportunidades y cuenta con un mercado laboral pujante que es polo de atracción para profesionales nacionales e internacionales.

En el plano internacional, acoge la sede central de la Organización Mundial del Turismo (OMT), perteneciente a la ONU, la sede de la Organización Internacional de Comisiones de Valores (OICV), la sede de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), la sede de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ), y la sede de Public Interest Oversight Board (PIOB).