Retribuciones del Asesor Jurídico de Empresa en PYMES: Un Análisis Post-Pandemia

El sector Legal, al igual que el Financiero, ha experimentado cambios significativos en los últimos años, influenciados por la crisis sanitaria y económica global. Estos cambios han reconfigurado las estructuras salariales y las demandas de perfiles profesionales, especialmente en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES).

Panorama General de las Retribuciones en el Sector Legal

Las retribuciones salariales en el sector Finanzas y Legal varían considerablemente dependiendo de factores como los años de experiencia, la localización geográfica del puesto y el tipo de empresa (nacional/PYME o internacional/multinacional).

Perfiles Mejor Pagados y Más Demandados

En el sector Legal, el Socio con Cartera de Clientes ha sido históricamente el perfil mejor pagado en España. En 2021, su salario medio anual alcanzó los 200.000 euros brutos en fijo. A este perfil le siguen el Abogado Corporate M&A y el experto en Financiero y Capital Market, quienes pueden alcanzar una retribución media de 56.000 euros al año.

En el sector financiero, el profesional mejor pagado, con un salario medio anual de hasta 59.900 euros, es el encargado de elaborar los Estados Contables y Financieros, prestando especial atención a los ajustes de las Normas Contables Internacionales.

La pandemia de COVID-19 y sus repercusiones provocaron un aumento significativo en la demanda de ciertos perfiles. En el sector Legal, el Abogado Laboralista, el Procesalista y el Concursalista se vieron beneficiados. La carga de trabajo para el Laboralista, en particular, aumentó en torno al 20% en 2020. El Abogado Laborista se consolidó como el perfil más demandado en 2021, con un sueldo medio de 47.000 euros al año.

El sector legal ha recuperado la normalidad tras superar el año más duro de la pandemia, con novedades en la forma de prestar servicios producto de una digitalización acelerada. Este nuevo panorama ha hecho que los perfiles de M&A (Fusiones y Adquisición) se hayan situado de nuevo a la cabeza del Derecho de los Negocios, tanto en rango salarial como en cotización por su alta demanda. El abogado especializado en finanzas también es uno de los perfiles estrella por su importancia en el asesoramiento de los procesos de reestructuración financiera de las compañías y el resto de las operaciones. A ellos les siguen los especializados en Financiero y Capital Market y en Real Estate, que pueden alcanzar una retribución media de 61.000 euros al año cada uno. En el siguiente escalón, con remuneraciones en torno a los 52.000 y 50.000 euros anuales de media, están Abogados Laboristas y especializados en Derecho Público y Sectores Regulados.

Impacto de la Crisis Sanitaria y Económica

El 2020 estuvo marcado por la COVID-19 y sus repercusiones sociales y laborales. El sector Finanzas y Legal sufrió los efectos de esta crisis sin precedentes. La situación provocó una congelación salarial generalizada en los perfiles del área financiera, situándolos a los niveles de 2019. Además, la crisis hizo que perfiles del área de control, como el Auditor o el Controller de Gestión, obtuvieran mayor importancia dentro de los departamentos financieros.

El 2020 también supuso un cambio disruptivo en el sector Legal en cuanto a la forma de prestar servicios. Un sector con alta carga de trabajo vio cómo el teletrabajo se convertía en la forma habitual de atender a sus clientes, y los profesionales legales se han adaptado a la nueva situación, donde el teletrabajo ha llegado para quedarse. Los perfiles con más proyección de futuro son los abogados/as especializados en nuevas tecnologías, blockchain, internet de las cosas y smart contracts.

Retribuciones en PYMES y Empresas Familiares

El salario de un empleado depende de varios factores, incluyendo la región donde trabaja, su experiencia y el tamaño de la empresa.

Los consejeros de las empresas familiares no cotizadas españolas perciben una retribución media de 55.860 euros anuales, según un estudio de Transearch España e IESE correspondiente a 2022. Esta cifra se compara con los 90.059 euros que perciben los consejeros de las empresas de la Bolsa. No obstante, si se relaciona con el número de reuniones anuales, la cifra es similar. Los 90.059 euros de las sociedades cotizadas exigen la asistencia a 11,3 reuniones al año (7.969 euros por reunión), frente a los 7.448 euros correspondientes a las 7,5 reuniones que se celebran en las empresas familiares, con una dedicación media por consejero de 68 horas anuales.

En materia de compensación, se observan varias fórmulas de retribución en las empresas familiares. Siete de cada diez compañías paga a sus consejeros una cantidad fija anual con independencia del número de reuniones; el 13% abona sólo dietas; el 11%, una cantidad fija anual, además de dietas por reunión; el 3% una cantidad fija en función de las horas dedicadas; y otro 3% abona dietas más un porcentaje del resultado bruto de explotación (ebitda).

La mitad de las compañías de la muestra tiene, al menos, una comisión dependiente del consejo. De estas 15 empresas, nueve tienen compensaciones adicionales por pertenencia a comisiones (entre 1.000 y 3.000 euros por reunión, con entre tres y cinco reuniones adicionales) y en seis los consejeros no perciben nada adicional.

Las cotizadas utilizan las mismas fórmulas de compensación, aunque en más casos apuntan a honorarios fijos más dietas. El 47% de las sociedades abona una cantidad fija y el 45%, un fijo y dietas. Otro 5% percibe únicamente dietas por asistencia y el 3% restante una combinación de las anteriores.

Órganos de Gobierno en Empresas Familiares

El informe hace una radiografía de los consejos de las empresas familiares. La mitad de las compañías analizadas constituyeron sus consejos entre 1960 y 2000, coincidiendo con hitos como la aprobación de un protocolo, la sucesión generacional, la entrada de un accionista no familiar o dificultades en el negocio que obligaban a incorporar algún vocal independiente para ayudar en la reflexión estratégica.

Los consejos de las empresas familiares que no están en Bolsa tienen una media de 7,5 vocales, un 29% con la categoría de independientes. Esta cifra contrasta con la media de 10,7 vocales de las cotizadas (el 48% independientes). Cuatro grupos familiares analizados no tienen ningún independiente por razones como un accionariado muy disperso. Quince empresas tienen más de un 33% de independientes. En tres de estas quince, los independientes son más de la mitad del consejo, la cifra recomendada para las cotizadas.

Evaluación y Protocolos

La evaluación del consejo, sus miembros y comisiones es un campo donde las empresas familiares no cotizadas deben avanzar. Solo once de ellas (el 37% de la muestra) tienen un sistema de evaluación recurrente. El resto no lo hacen y tampoco se lo plantean. De las treinta compañías, solamente tres (10%) cuentan, en algún momento, con la ayuda de un asesor externo independiente. Esta situación contrasta con las empresas cotizadas, donde el 98% declara hacer una autoevaluación de su consejo de administración y el 43% se apoya en ayuda externa.

El 90% de las empresas incluidas en el estudio declaran contar con un protocolo familiar, sentando las bases de la relación de la familia y la empresa. Las tres compañías familiares que no lo tienen se ciñen a los estatutos sociales o han llegado a pactos similares. De las 27 organizaciones con protocolo, diez tienen un consejo de familia y otras nueve tienen un family office. Sorprende que, a pesar de que el 90% de las familias tiene un protocolo familiar, solo siete de los 30 grupos analizados han fijado unos criterios para la elección de consejeros y su acceso al consejo.

Determinación del Valor de Mercado en Operaciones Vinculadas (Socios y PYMES)

En el ámbito salarial, la nómina que pueda percibir un socio o administrador respecto de su sociedad debe efectuarse a valor de mercado, conforme a la normativa sobre operaciones vinculadas. Se considera valor de mercado el que hubiera sido acordado entre partes independientes en condiciones que respeten el principio de libre competencia.

La regulación de operaciones vinculadas establece los métodos para calcular dicho valor de mercado, aunque es una cuestión de prueba válida por cualquier medio admitido en Derecho. Existen empresas que emiten certificados salariales que se emplean como medio de prueba a efectos de que el salario percibido es acorde al valor de mercado.

La normativa (art. 18.6 LIS) prevé una presunción de valor de mercado para cuando el socio presta servicios profesionales a su sociedad. De acuerdo a dicho precepto, el contribuyente puede considerar que el valor convenido coincide con el valor de mercado cuando se trate de una prestación de servicios por un socio profesional, persona física, a una entidad vinculada y se cumplan los siguientes requisitos:

1. Que más del 75% de los ingresos del ejercicio de la entidad procedan del ejercicio de actividades profesionales, y cuente con los medios materiales y humanos adecuados para el desarrollo de la actividad.
2. Que la cuantía de las retribuciones correspondientes a la totalidad de los socios-profesionales por la prestación de sus servicios a la entidad no sea inferior al 75% del resultado previo a la deducción de las retribuciones correspondientes a la totalidad de los socios-profesionales por la prestación de sus servicios.
3. Que la cuantía de las retribuciones correspondientes a cada uno de los socios-profesionales cumpla los siguientes requisitos:
   1. Se determine en función de la contribución efectuada por estos a la buena marcha de la entidad, siendo necesario que consten por escrito los criterios cualitativos y/o cuantitativos aplicables.
   2. No sea inferior a 1,5 veces el salario medio de los asalariados de la entidad que cumplan funciones análogas a las de los socios profesionales. En ausencia de estos, la cuantía de las citadas retribuciones no puede ser inferior a cinco veces el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM). El incumplimiento de este último requisito para alguno de los socios-profesionales no impide la aplicación del valor convenido a los restantes.

Esta normativa no establece una obligación legal de distribuir el 75% del beneficio, sino un mecanismo fiscal que permite aplicar una valoración presunta a valor de mercado para ciertas operaciones vinculadas, facilitando su aceptación por parte de la Agencia Tributaria, previsto para socios que prestan servicios profesionales a través de una sociedad de la que perciben una renta.

El salario bruto total en el puesto de Asesor jurídico oscila entre 1.456 EUR y 7.914 EUR al mes. Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición.