Estilos de Liderazgo Según Max Weber: Características y Tipos

El liderazgo es un pilar fundamental en cualquier organización, ya que influye en la motivación, el desempeño y la cultura empresarial. A lo largo de la historia, diversos estudios han clasificado distintos estilos de liderazgo, cada uno con sus características particulares y efectos en los equipos de trabajo.

En busca de una definición acertada de liderazgo, nos topamos con la prestigiosa revista de negocios y finanzas Forbes, una publicación cuyos colaboradores han abordado en múltiples ocasiones qué es ser líder. Quizás una de las más acertadas sea esta: “el liderazgo es el proceso de influir en las personas suministrándoles un objetivo, una dirección y motivación para cumplir una misión determinada y mejorar la organización”. Esta es la base de lo que es ser un líder, pero lo cierto es que hay varios estilos de liderazgo.

Antes de entrar en materia y explicar los estilos de liderazgo, es conveniente aproximarnos un poco más a la figura del líder. Son muchos los analistas que mencionan las tres características inseparables del mismo conocidas como las ‘3 C’. Nos estamos refiriendo a competencia, compromiso y carácter.

Aunque pueda parecer una obviedad, un líder debe ser competente. Esto significa que un líder debe saber guiar al equipo hacia la dirección correcta. En otras palabras, debe saber qué hacer en todo momento. Tal y como señalamos anteriormente, son perfiles que proporcionan una meta, una dirección y motivación al equipo.

En segundo lugar, encontramos que el líder debe estar comprometido al 100 % con su compañía. Es importante que crea en ella, pero también en su equipo para que el proceso resulte exitoso. La lealtad es, de igual modo, una característica innegociable del líder.

Un líder se define por su carácter. Debe saber cómo hacerse respetar, pero también debe ser cercano y acompañante. Es muy importante, asimismo, que la ética y moralidad predominen en todas sus decisiones, pues es esencial que sea admirado por todos.

Ya conocemos un poco más cómo debe ser un buen líder. Eso sí, hay varias maneras de ejercer ese liderazgo. ¿Con cuál te identificas más?

Tipos de Liderazgo Según Max Weber

El concepto de liderazgo carismático se lo debemos al investigador Max Weber, quien en la década de los años 20 formuló una teoría en la que diferenciaba tres modelos o estilos de liderazgo:

• El líder tradicional: que llega al poder a través de un proceso jerárquico o por costumbre.
• El líder legal: cuando su posición se basa en sus propios méritos o por la elección democrática de los compañeros. Es proactivo.
• El líder carismático: cuyo ascenso tiene su origen en la existencia de una serie de cualidades superiores que le atribuyen los demás.

Para Weber, carisma es “la cualidad de una personalidad individual en virtud de la cual es colocada aparte de los hombres ordinarios y que se le asume dotada con energías o cualidades superiores o excepcionales”. En este sentido, según Suresh Kenkare, autora de The Charismatic Leader, el liderazgo carismático se entiende como “la capacidad de captar la atención y el compromiso de los demás sin ninguna causa objetiva”. Por su parte, George A. Sparks, en su trabajo Charismatic leadership: Findings of an exploratory investigation of the techniques of influence, explica que “el líder carismático consigue que las personas se sientan inspiradas y actúen siguiendo las directrices y puntos de vista del primero, del mismo modo que el público ante un buen actor es capaz de creerse el papel que representa”.

El Liderazgo Carismático

La Real Academia de la Lengua Española define el carisma como la “especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar”. En este sentido, el liderazgo carismático es aquel que permite a quien lo ejerce motivar e inspirar al resto de personas de la organización, aunque no estén claras las causas que producen esa atracción. Es ese ‘je ne sais quoi’ que dirían los franceses, que hace que algunos profesionales destaquen por su habilidad para que otros los sigan.

El líder carismático es aquel al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros, es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. En los ojos de los seguidores, el éxito está ligado a la presencia del líder carismático. Son importantes cuando se requieren estrategias de cambio y de mejora.

Dentro de los tipos de líderes, el líder carismático es de los más comunes, conocidos y reconocidos. Los líderes carismáticos tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas, y un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone la empresa.

El Liderazgo Tradicional

El líder tradicional es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.

El Liderazgo Legal

El líder legal es aquel que asciende al poder por métodos democráticos o es elegido por que muestra la calidad de experto que es en la materia que le compete.

Desde que Max Weber propuso esta clasificación ha pasado mucho tiempo, y como es lógico, se han producido numerosos cambios sociopolíticos, socioeconómicos, entre otros, que a aquellos que hemos estudiado el liderazgo, nos ha hecho cambiar nuestra perspectiva, e introducir nuevas herramientas de estudio o de análisis para elaborar un nuevo tipo que se adapte a las necesidades de los tiempos que estamos viviendo.