El Estatuto de los Empresarios: Características y Requisitos en España

En el Código de Comercio español, encontramos una serie de normas legales aplicables a todo comercio y empresario, conocidas como el estatuto del comerciante o empresario. Este conjunto de normas determina las obligaciones y prohibiciones necesarias para iniciar una actividad e inscribirla en el registro mercantil.

¿Qué es el Estatuto Jurídico del Empresario?

El estatuto jurídico del empresario es un conjunto de normas que regulan la actividad empresarial. Para estar inscrito dentro de la actividad empresarial en España, toda persona física debe cumplir una serie de requisitos:

1. Capacidad Legal: Debe tener capacidad legal para ejercer el comercio. Los menores de edad o personas incapacitadas no pueden ser comerciantes, incluso si están emancipados. Sin embargo, los menores pueden continuar actividades iniciadas por sus padres a través de curadores o tutores, pero no iniciar nuevas actividades.
2. Plena Disposición de Bienes: Aquellos mayores de edad con capacidad legal para disponer de sus bienes pueden realizar cualquier actividad mercantil, ya sea comercial, industrial, de servicio o no mercantil como la agricultura, ganadería o artesanía.
3. Habitualidad: Se requiere habitualidad en el ejercicio de la actividad, incluso si no hay ejercicio constante.

Las personas inscritas en el registro mercantil son denominadas empresarios y deben actuar en nombre propio, asumiendo los beneficios y responsabilidades económicas de sus actividades.

Prohibiciones y Limitaciones

Incluso cumpliendo todos los requisitos, existen prohibiciones y limitaciones que pueden impedir el ejercicio de una actividad económica:

• Sentencias Judiciales: Si una persona ha sido sentenciada a no ejercer el cargo empresarial por motivos legales, no podrá realizar ninguna labor comercial bajo su nombre, generalmente debido a competencia ilícita.
• Tipos de Prohibiciones: Las prohibiciones pueden ser absolutas (en todo el territorio nacional), relativas (limitadas a un territorio específico) o afectar a un género determinado del comercio. No se permite ejercer el cargo a través de un representante.
• Incompatibilidades: Algunas personas, por ostentar determinados cargos, no pueden iniciar una actividad económica en su beneficio, prohibiéndoles totalmente su iniciación.

Tipos de Incompatibilidades

• Incompatibilidad Absoluta: Prohíbe ejercer el comercio en todo el territorio nacional a militares, miembros del gobierno y altos cargos del Estado.
• Incompatibilidad Relativa: Prohíbe ejercer el comercio dentro de límites específicos como un distrito, región o provincia. Afecta a magistrados, jueces, delegados del Gobierno o gobernadores militares.

En resumen, para ser empresario se necesita contar con una libertad plena para iniciar la actividad empresarial.

El Estatuto de una Empresa

Si estás pensando en crear tu propia empresa, es fundamental que conozcas qué es un estatuto. Este documento es clave para establecer las reglas básicas de tu compañía, definir cómo se toman las decisiones y, en última instancia, asegurar su supervivencia y crecimiento en el mercado.

Un estatuto es un documento que establece las reglas básicas que rigen el funcionamiento de una sociedad. Define la estructura y las características de la empresa y debe registrarse en el Registro Mercantil para obtener validez y seguridad jurídica. Puede ser modificado en cualquier momento si se cumplen los requisitos establecidos por la ley.

¿Quién Elabora los Estatutos?

Los fundadores o promotores son los responsables de elaborar los estatutos. En algunas situaciones, es recomendable establecer un acuerdo de accionistas o pacto de socios que complemente los estatutos y establezca los derechos y obligaciones de los accionistas o socios de la empresa.

Es importante tener en cuenta que los estatutos de una sociedad deben cumplir con la normativa legal vigente y deben ser registrados en el Registro Mercantil para tener validez y efecto jurídico.

Elementos Fundamentales de los Estatutos

Los estatutos de una empresa deben incluir varios elementos clave:

1. Denominación Social: El nombre oficial que identifica a la sociedad y la diferencia de otras empresas. Debe ser única y distintiva.
2. Objeto Social: La actividad que desarrolla la empresa, es decir, su finalidad.
3. Forma Jurídica: Define el tipo de entidad legal que la empresa adoptará y establece las obligaciones y responsabilidades que tendrán los socios o accionistas.
4. Domicilio Social: La dirección física donde la empresa tiene su sede principal y donde se llevan a cabo sus actividades comerciales.
5. Capital Social: El monto de dinero o bienes que los socios aportan a la empresa para su constitución y desarrollo, representando la participación de cada uno en la sociedad.
6. Duración de la Sociedad: Indica el tiempo durante el cual la sociedad estará en funcionamiento y la fecha de inicio de sus actividades.
7. Órgano de Administración: Establece las competencias y responsabilidades del órgano de administración, que puede ser un administrador único, un consejo de administración, un administrador solidario, etc.
8. Derechos y Obligaciones de los Socios: Define los derechos y obligaciones de cada uno de los socios.

Una vez adoptada la modificación de los estatutos, ésta debe ser inscrita en el Registro Mercantil para que tenga validez y efecto jurídico.

Relación Laboral Especial de Representantes de Comercio

El Real Decreto regula las relaciones laborales especiales de representantes de comercio, mediadores o cualquier otra denominación similar. Este decreto se aplica a las relaciones en las que una persona natural se obliga con uno o más empresarios a promover o concertar personalmente operaciones mercantiles por cuenta de los mismos, sin asumir el riesgo y ventura de tales operaciones.

Formalización del Contrato

Los empresarios y los trabajadores deben formalizar por escrito y triplicado su contrato de trabajo. Un ejemplar queda en poder de cada parte, y el tercero se registra obligatoriamente en la Oficina de Empleo correspondiente.

Duración del Contrato

La duración del contrato será la que se prevea en el mismo.

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas cuya duración, criterios de orden económico y fechas de disfrute se establecen en los pactos colectivos o en el propio contrato, cuando éste sea más beneficioso.

Clientes

Si alguna de las partes lo exige, la relación única de clientes que la Empresa facilita al trabajador se hará constar en un anexo al contrato. Este se actualizará anualmente y al término de la relación laboral, incluyendo los captados por el trabajador y la variación en el volumen de las operaciones realizadas durante el año.

La asignación por parte del empresario de una zona ya atribuida a un trabajador a otro u otros trabajadores en perjuicio del primero, llevará aparejada la adecuada compensación económica.

Obligaciones de la Empresa

La empresa está obligada a:

• Pagar la retribución pactada en los plazos establecidos.
• Proporcionar noticia inmediata de la aceptación o rechazo de las operaciones propuestas y de cuantas circunstancias se refieran a una operación ya aceptada.
• Facilitar los muestrarios o instrumentos de trabajo con antelación suficiente.

Retribuciones

Las retribuciones de los trabajadores están constituidas por comisiones sobre las operaciones en que hubiesen intervenido y fuesen aceptadas por el empresario, o por una parte fija y otra por comisiones, más los incentivos y compensaciones pactadas.

Cuando se haya pactado retribución por comisiones, éstas se devengarán a favor del trabajador por todas las operaciones que se realicen en su zona, o con la clientela a él asignada, y que se perfeccionen por su mediación. También tendrá derecho a comisiones por las operaciones realizadas directamente por las empresas, si así se hubiese estipulado.

Salvo pacto en contrario, el derecho a la comisión nacerá en el momento del pago por el cliente en ejecución del contrato celebrado con la Empresa.

Obligaciones del Trabajador

El trabajador tiene la obligación de:

• Gestionar el cobro de las operaciones mercantiles en que directa o indirectamente hubiesen intervenido, si así se determina en el contrato.
• Abonar al empresario, inmediatamente, las cantidades cobradas a los clientes cuando le esté encomendada la gestión de cobro.

Extinción del Contrato

En caso de extinción del contrato, se debe satisfacer al trabajador una compensación económica adecuada.

Tabla Resumen de Elementos Clave del Estatuto Empresarial