Especialización en Auditoría y Consultoría Socio-Laboral: Plan de Estudios Detallado

El postgrado en Auditoría y Consultoría Socio-Laboral, organizado con el apoyo de Cooperativas Agroalimentarias de España, tiene como objetivo principal desarrollar las capacidades, competencias y habilidades necesarias para el asesoramiento societario, fiscal y laboral de las cooperativas agroalimentarias, contribuyendo a la toma de decisiones empresariales.

El curso consta de cinco módulos, con una metodología diferenciada en los cuatro primeros, que son los “módulos teórico-prácticos” (Introducción al cooperativismo y a su marco legal, Derecho de Sociedades, Régimen Fiscal y Derecho Laboral), respecto al quinto módulo de “Realidades y retos del cooperativismo agroalimentario”.

Metodología Docente

Cada módulo teórico-práctico se compone de varias unidades, impartidas en una semana del curso. Al final de cada módulo, se realiza un test on-line de evaluación y se corrigen los casos y las prácticas complementarias correspondientes a las distintas unidades impartidas.

La evaluación del módulo de Realidades y retos del cooperativismo agroalimentario se basa en la asistencia y en un dossier adicional que los alumnos deben entregar al finalizar el módulo. Para obtener el título, es necesario superar todos los módulos.

Clases en Streaming en Directo

En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, enfatizando las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.

Aula Virtual

Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.

Esta formación es bonificable con cargo a las cuotas de la Seguridad Social para los trabajadores de las empresas que cumplan determinadas condiciones.

Estructura del Curso

Los cuatro módulos teórico-prácticos del curso se componen de varias unidades, cada una de las cuales comprende una semana de curso (lunes a viernes). La mayoría de las unidades de los módulos teóricos-prácticos el profesor o la profesora responsable de la unidad impartirá dos sesiones formativas on-line (martes y jueves por la tarde).

En dichas sesiones se hará una explicación del contenido teórico de la unidad facilitado por PDF y posteriormente se abordará con mayor profundidad y con una visión práctica alguna o algunas cuestiones del temario de la unidad, elegidas por su novedad, interés o importancia. Estas sesiones podrán ser seguidas en streaming por los alumnos, los cuales podrán participar activamente y comunicarse con el docente, generando un feedback muy enriquecedor para todos. Estas sesiones serán grabadas y puestas a disposición de todos los alumnos, permitiendo su visualización posterior por aquellos alumnos que no puedan seguirlas en directo.

Los viernes de las semanas en las que se finalizan los módulo teórico-prácticos habrá una sesión de evaluación del módulo correspondiente que se realizará a través de un test on-line. Dicho día será también la fecha límite de la entrega de las prácticas y casos que se hayan mandado como actividades complementarias y cuya resolución también forma parte de la evaluación de cada módulo.

Varios jueves del curso se impartirá un webinario en la modalidad master class por un reconocido especialista en una determinada área o materia, cuyo contenido generalmente estará relacionado con la temática del módulo que se está impartiendo. A estas charlas o ponencias que componen el módulo transversal de “Realidades y retos del cooperativismo agrario”, se organizarán por Cooperativas Agroalimentaria y tendrán acceso tanto los alumnos del curso como otros posibles colectivos o personas interesadas.

Módulos del Curso

1. Introducción al cooperativismo y a su marco legal:
2. Derecho de Sociedades: Coord.
3. Derecho Laboral: Coord.
4. Régimen Fiscal: Coord.
   • 4.1.
   • 4.2.
5. Realidad y Retos del Cooperativismo Agroalimentario: Coord.

Contenido Detallado del Módulo de Derecho Laboral

El módulo de Derecho Laboral cubre una amplia gama de temas esenciales para la gestión de recursos humanos y el cumplimiento normativo en el ámbito laboral. A continuación, se presenta un desglose de las unidades didácticas que componen este módulo:

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • Introducción
  • Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  • Normas Internacionales Laborales
  • Normas Comunitarias Laborales
  • La Constitución Española y el mundo laboral
  • Leyes laborales
  • Decretos legislativos laborales
  • Decretos leyes laborales
  • Los Reglamentos
  • Costumbre laboral
  • Condición más beneficiosa de origen contractual
  • Fuentes profesionales
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  • La negociación colectiva
  • El Convenio Colectivo
  • Clasificación de los Convenios Colectivos
  • Sujetos del Convenio Colectivo
  • Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
  • Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
  • Concurrencia de convenios colectivos
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA GESTIÓN LABORAL
  • El contrato de trabajo
  • Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  • El Sistema de la Seguridad Social
  • Campo de aplicación del sistema de seguridad social
  • Regímenes de la Seguridad Social
  • El Salario
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
  • Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
  • Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  • Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS. ASPECTOS INTRODUCTORIOS
  • Concepto de auditoría
  • Concepto de Recursos Humanos
  • Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
  • El auditor
  • Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
• UNIDAD DIDÁCTICA 6. TIPOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA
  • Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
  • Técnicas y pruebas de auditoría
  • Ratios en auditoría y cómo usarlos
  • Papeles de trabajo
• UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESO DE AUDITORÍA LABORAL
  • Metodología aplicable: evidencias e incertidumbres
  • Auditoría en material salarial
  • Auditoría relativa al tiempo de trabajo
  • Auditoría relativa a las modificaciones sustanciales, movilidad funcional y geográfica y de suspensión o extinción de las relaciones laborales
  • Auditoría en materia de derechos colectivos
  • Auditoría en materia de Seguridad Social
• UNIDAD DIDÁCTICA 8. AUDITORÍA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
  • Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
  • Análisis interno
  • Análisis externo
  • Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
• UNIDAD DIDÁCTICA 9. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y FORMACIÓN
  • Objetivos de la auditoría de la gestión
  • Auditoría del reclutamiento
  • Auditoría de la selección
  • Auditoría de la formación
  • Programas de trabajo
• UNIDAD DIDÁCTICA 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
  • El Plan de Prevención
  • La Evaluación de Riesgos
  • El análisis de riesgos
  • Valoración del riesgo
  • Tipos de evaluaciones
  • Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
  • Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  • Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
  • Revisión de la Planificación Preventiva
  • Vigilancia de la Salud
  • Información y Formación
  • Medidas de Emergencia
  • Memoria Anual
  • Auditorías
• UNIDAD DIDÁCTICA 11. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
  • Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  • Modalidades de gestión de la prevención
• UNIDAD DIDÁCTICA 12. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  • Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
  • Obligaciones e incumplimientos en el orden social
  • Auditoría de prevención de riesgos laborales
  • Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
• UNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPLIANCE OFFICE.

Equipo Docente Experto

El curso cuenta con un equipo docente experto en diversas áreas de Recursos Humanos y consultoría. La gestión de Recursos Humanos y la adaptación a las nuevas tendencias, juegan un papel muy importante en las empresas de la actualidad.

Algunos de los profesionales que imparten el curso son:

• Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal.
• Diplomado en Turismo por la Universidad e Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo especialidad en RRHH por la Universidad Pablo de Olavide. Amplia experiencia en el sector de la hostelería y turismo. Chief Academic Officer de Educa Edtech Group.
• Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en coordinación de equipos y desarrollo de procesos de gestión.
• Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones. Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música.
• Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH.
• Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.
• Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con especialización en Seguridad del Trabajo, Psicosociología Aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales.

Testimonios

Ana G.: "Me decanté por este curso porque quería ampliar y adquirir nuevos conocimientos. Además, en el futuro, me encantaría dedicarme al ámbito de las RRHH. Con esta formación ha confirmado la importancia de ese departamento dentro de cualquier empresa. Destacaría lo que he aprendido sobre contratación."