Liderazgo Transformacional y Engagement: Claves para el Compromiso Laboral

El liderazgo transformacional y el engagement son dos conceptos fundamentales en la psicología organizacional que influyen significativamente en el desempeño y la satisfacción de los colaboradores. La relación entre ambos ha sido objeto de estudio en diversas investigaciones, revelando su impacto en el ambiente laboral.

Definiendo el Liderazgo Transformacional y el Engagement

El liderazgo transformacional se caracteriza por la capacidad del líder para inspirar y motivar a sus seguidores, elevando sus niveles de desempeño y promoviendo el crecimiento personal y profesional. Este estilo de liderazgo se centra en la visión compartida, la estimulación intelectual y la consideración individualizada, transformando las expectativas y aspiraciones de los equipos.

Por otro lado, el engagement, o compromiso laboral, se refiere a un estado mental positivo y satisfactorio relacionado con el trabajo, caracterizado por el vigor, la dedicación y la absorción. Un colaborador engaged siente energía en su trabajo (vigor), se siente implicado y entusiasta (dedicación), y está completamente concentrado y felizmente absorto en su actividad (absorción).

Investigaciones sobre Liderazgo Transformacional y Engagement

Estudio en Directivos de Salas de Juego en Mar del Plata

Una investigación descriptiva tuvo como finalidad conocer el liderazgo transformacional y el engagement en directivos de salas de juego de Mar del Plata, Argentina. Para ello, se administraron el Multifactor Leadership Questionnaire de Avolio y Bass (2004) y el Utrecht Work Engagement Survey de Schaufeli y Bakker (2003) a 20 directivos que voluntaria y anónimamente completaron estos cuestionarios.

Los resultados de este estudio revelaron que los niveles bajos y muy bajos en las dimensiones transformacionales y los niveles bajos y medios en las dimensiones de engagement caracterizan a más del 50% de los directivos participantes. Esto sugiere que existe un área de oportunidad significativa para el desarrollo de habilidades de liderazgo transformacional y el fomento del engagement en este sector.

Esta imagen podría representar un gráfico de barras mostrando el porcentaje de directivos con niveles bajos, medios y altos en liderazgo transformacional y engagement, según el estudio de Mar del Plata.

Revisión Sistemática sobre la Relación entre Liderazgo Transformacional y Engagement

Una revisión aplicada reciente se propuso conocer el tipo de relación entre el liderazgo transformacional y el engagement a través de una búsqueda sistemática. Se tomaron en cuenta 10 investigaciones publicadas entre los años 2019 y 2023, provenientes de bases de datos como Scopus, Scielo, Proquest, Web of Science y Apa Psycnet.

Los resultados de esta revisión indican una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional y el engagement de los colaboradores. Esto significa que a medida que se incrementa el liderazgo transformacional, también aumenta el nivel de engagement en los empleados.

Esta imagen podría ser un diagrama de flujo o un esquema visual que muestre la conexión directa y positiva entre el liderazgo transformacional y el engagement, resaltando cómo uno influye en el otro.

El Liderazgo Transformacional como Predictor del Engagement

El estilo de liderazgo transformacional es el que mejor predice el engagement dentro del lugar de trabajo. Esto se debe a que el líder transforma y desarrolla a su equipo de una manera que logra motivarlos intrínsecamente y mantenerlos comprometidos con su trabajo, teniendo una visión compartida dirigida hacia la organización. Un líder transformacional no solo establece metas, sino que también empodera a sus colaboradores, fomentando su autonomía y desarrollo profesional.

La investigación de Fiorani Flores, P. Y. (2024), "Relación entre el liderazgo transformacional y el engagement en los colaboradores", presentada como trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología en la Universidad de Lima, refuerza estas conclusiones, destacando la importancia de este estilo de liderazgo en el contexto actual.