El Liderazgo Femenino como Motor de Innovación y Éxito Empresarial

El liderazgo femenino es un tema muy presente hoy en día en el ámbito corporativo, demostrando que la diversidad de género en los espacios de toma de decisiones genera un impacto positivo en las organizaciones y la sociedad. Entendemos por liderazgo femenino el fomento de la participación de las mujeres en puestos de dirección, toma de decisiones y gestión de equipos. En los últimos años, el empoderamiento femenino ha emergido como una palanca clave para la innovación y el crecimiento en el mundo corporativo. Desarrollar e impulsar el talento y liderazgo femenino es una acción y un compromiso que beneficia a toda la sociedad. La inclusión de mujeres en roles de liderazgo permite una gestión empresarial más innovadora, equitativa y eficiente.

El Panorama Actual del Liderazgo Femenino y sus Desafíos

Aunque ha habido grandes avances en igualdad de género en el mundo de la empresa, todavía cuesta que las mujeres lleguen a lo más alto. Aunque el 43% de la fuerza laboral a nivel mundial es femenina, solo el 36% de los cargos gerentes del sector privado y de los puestos de funcionariado del sector público está ocupado por mujeres. La cifra de mujeres es todavía más baja en los cargos en consejos de dirección.

Según el Informe Women in Business 2024 de Grant Thornton, a nivel global, el porcentaje de mujeres en alta dirección es del 33,5%. En España, según datos del INE, en 2023 el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas cotizadas en el Ibex-35 era del 37,3%, una cifra 3,6 puntos porcentuales superior a la del año anterior. El liderazgo femenino cobra cada vez más importancia y se alza como un nuevo pilar en la cultura organizacional.

Datos Clave sobre la Representación Femenina en la Empresa

La siguiente tabla resume algunos de los datos más relevantes sobre la situación actual del liderazgo femenino:

Beneficios Comprobados del Liderazgo Femenino

El liderazgo femenino en las empresas se traduce en beneficios para el negocio. La rentabilidad del liderazgo femenino no solo es teórico, ni mucho menos una quimera aspiracional. No son pocos los estudios que avalan con cifras y datos reales que las compañías que tienen más mujeres en los principales puestos de liderazgo superan en rentabilidad a aquellas que todavía apuestan por un modelo dominado por los hombres en las altas esferas.

Las empresas lideradas por mujeres están más enfocadas a las personas y tienen mejores resultados. Está demostrado en los últimos estudios que las empresas lideradas por mujeres tienen mejores resultados. Generalmente, las mujeres son mejores comunicadoras y suelen marcar una estrategia clara a seguir. Se preocupan mucho de la parte emocional creando un nivel cordial y de empatía. Cuando las empresas empoderan a las mujeres, fomentan al mismo tiempo valores como la empatía, la flexibilidad y la unidad del equipo. El empoderamiento femenino no solo es un imperativo ético y social, sino también una estrategia empresarial inteligente. En definitiva, fomentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones de las empresas no solo es un tema de equidad. Las iniciativas de empoderamiento femenino no solo benefician a las mujeres, sino que fortalecen a toda la compañía.

Estrategias y Compromiso de Empresas para Impulsar el Talento Femenino

En un mundo cada vez más consciente de la necesidad de igualdad en el lugar de trabajo, las empresas están comenzando a asumir un rol protagónico en la promoción del talento femenino. Pero hay empresas que, más allá de la rentabilidad o el éxito, impulsan el liderazgo femenino porque llevan a la mujer en su ADN.

1. Construyendo una Cultura Organizativa Inclusiva

Desde una perspectiva social empresarial, el empoderamiento femenino en las organizaciones se entiende como un compromiso activo para reducir las desigualdades de género y promover una cultura inclusiva, equitativa y sostenible. Las empresas diseñan acciones destinadas a construir una cultura organizativa que valore y promueva la diversidad como ventaja competitiva y gestione las diferencias como parte de la identidad empresarial. Es fundamental generar una cultura inclusiva y ganar en diversidad, ya que el futuro del liderazgo es inclusivo.

El estudio Women in Business de Grant Thornton acredita la relevancia del diagnóstico cultural en la transición hacia una mayor diversidad de género. En su edición de 2019, el 45% de los directivos encuestados consideró que uno de los principales obstáculos para el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo en España era la existencia de una cultura dominada por hombres en la empresa, y el 47% hizo extensiva esa cultura a todo su sector. Por ello, sobre los planes culturales, el 40% de los encuestados en el estudio Women in Business de 2019 consideró que una de las principales acciones a llevar a cabo por las empresas españolas para mejorar o preservar la paridad en sus equipos directivos era la instauración de una cultura inclusiva.

2. Programas de Desarrollo y Formación Específicos

Las compañías que quieran potenciar la diversidad de género en sus equipos directivos tienen en la formación una herramienta clave. Desde una perspectiva de formación y desarrollo, el empoderamiento femenino en las organizaciones se enfoca en proporcionar a las mujeres las herramientas, habilidades y oportunidades necesarias para su crecimiento profesional. Es crucial asegurar igualdad en evaluaciones y programas de oportunidades de desarrollo en el puesto de trabajo, incluyendo evaluaciones de sus cualidades como líder para todos los integrantes de un equipo, tanto hombres como mujeres, y ofreciendo programas para su desarrollo profesional.

En direactivas, entendemos la importancia de contar con equipos diversos y comprometidos que impulsen el crecimiento de las Organizaciones. Nos especializamos en identificar y desarrollar el potencial del talento femenino en las empresas. Diseñamos programas de liderazgo femenino específicos para potenciar el talento y preparar a las futuras líderes para asumir posiciones estratégicas en las empresas. Direactivas ofrece soluciones personalizadas para potenciar el talento femenino en cada etapa del ciclo de vida de la mujer en la empresa. La capacidad de seleccionar y atraer el talento femenino a puestos estratégicos es una de sus fortalezas.

Con relación a los programas de liderazgo para mujeres, el 12% de los encuestados en el estudio Women in Business de 2019 consideró que una de las causas del estancamiento del liderazgo femenino en España era la falta de mujeres con un rol activo en su superación, algo que “puede solucionarse con programas que ayuden a las mujeres de una organización a tomar mayor conciencia de sus capacidades y fortalezas de liderazgo”. El estudio IBR a cargo de Grant Thornton arrojó que el 29% de sus participantes considera el coaching necesario para promover la diversidad de género, el cual “debe estar orientado a maximizar las capacidades y competencias de las mujeres directivas, sacando lo mejor de cada una, aprovechando sus fortalezas y convirtiendo las debilidades en oportunidades”.

Esade es el partner académico de los programas de liderazgo femenino de la CEOE, incluyendo el Proyecto Promociona y Proyecto Progresa. Además, WITH es una forma disruptiva de networking capaz de crear lazos de confianza y redes sólidas, y tiene entre sus propósitos incrementar y fortalecer el liderazgo de la mujer en la alta dirección, basando su colaboración en tres pilares: conexión, inspiración y visibilidad.

3. Políticas de Igualdad y Conciliación

Existen muchas evidencias sobre la importancia de los planes y políticas de igualdad. En la edición de 2018 de Women in Business, el 38% de los directivos españoles encuestados se refirió a la falta de políticas de empresa definidas como a una de las causas del estancamiento del liderazgo femenino en nuestro país, y un 26% señaló que, pese a la existencia de las mismas, sus organizaciones se habían relajado en su aplicación. Es importante que las medidas definidas en este tipo de planes no sean meramente cosméticas y que se adecúen a la normativa en materia de igualdad. Las organizaciones deben comprobar que el resto de sus políticas transversales, en materia de formación, teletrabajo, flexibilidad o desconexión digital, están alineadas con su objetivo de igualdad, conciliación y empoderamiento de la mujer. El programa Women Pulse también incluye entre sus servicios la realización de auditorías de brecha salarial para verificar la ausencia de discriminaciones por género en las políticas retributivas de las organizaciones.

Empresas Reconocidas por su Compromiso con el Liderazgo Femenino

El liderazgo femenino cobra cada vez más importancia y se alza como un nuevo pilar en la cultura organizacional. Algunas compañías y organizaciones han destacado por su compromiso con la diversidad y la inclusión:

Consuelo Castilla: Una Trayectoria Ejemplar y la Fundación Exit

Preguntamos sobre liderazgo femenino a Consuelo Castilla, presidenta de Fundación Exit y pionera en la búsqueda de ejecutivos en España. Ella afirma que “el liderazgo femenino en las empresas se traduce en beneficios para el negocio. Las empresas lideradas por mujeres están más enfocadas a las personas y tienen mejores resultados”.

Consuelo Castilla fundó en 1987 AdQualis Human Results, creando una de las primeras empresas españolas de selección de directivos y convirtiéndose en precursora del sector del headhunter en España. Concienciada desde siempre de que el mundo empresarial debe participar en el progreso de la sociedad, ha participado en diferentes fundaciones e iniciativas sociales y en 2011 comenzó a formar parte del Patronato de la Fundación Exit. En 2021 asumió la presidencia de la Fundación, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar el puesto. Desde su posición de Head Hunter, ha intentado durante años poder dar más opción a las mujeres en puestos de responsabilidad y cree que ha habido un gran avance en ese terreno.

El liderazgo femenino es diferente en algunos aspectos al masculino. Por primera vez en la historia de la Fundación Exit, desde 2021 la presidencia y vicepresidencia están ocupadas por dos mujeres. Tanto María Herrero (vicepresidenta) como Consuelo Castilla misma se sienten emocionalmente muy cerca de las personas que integran Exit. Han desarrollado mucho la parte social, acercándose no solo al equipo sino también a todas aquellas empresas que les ayudan en el desarrollo de su labor. Las mujeres se han preparado durante años, la prueba es que en la mayoría de las carreras hay más mujeres que hombres, siendo estas conscientes de que la buena preparación les puede ayudar a abrir más puertas. Cada vez hay más mujeres en los comités de dirección de las empresas. Los comités en los que hay hombres y mujeres son mucho más enriquecedores, más abiertos y colaborativos. Donde todavía es difícil la paridad es en los consejos de administración.

L'Oréal Groupe: Compromiso con la Igualdad y la Ciencia

En una apuesta firme y real por la igualdad de género, la diversidad y la inclusión, L'Oréal Groupe tiene en 2024 un 60% de sus puestos directivos en España y Portugal ocupados por mujeres y la compañía está en el Top10 mundial de igualdad de género de Equileap (en Francia son el número 1). El compromiso en femenino del L'Oréal Groupe busca acercar a la mujer a la ciencia a través de la industria de la belleza. La ciencia es el motor del cambio y del progreso en todos los ámbitos. En el caso de L'Oréal Groupe, les permite mejorar procesos y productos para lograr distintos objetivos.

Sin embargo, las mujeres todavía enfrentan obstáculos y desigualdades en el campo de la ciencia, como la falta de acceso a recursos y oportunidades de financiación, la brecha salarial, y la falta de reconocimiento y visibilidad de su trabajo. Ese apoyo y fomento de la visibilidad del talento femenino en la ciencia lo promueven desde el Grupo con programas tan importantes como For Women in Science, en colaboración con la UNESCO, que ya ha premiado a más de 4.000 mujeres investigadoras de todo el mundo (87 en España, en 18 años, con ayudas por valor de más de 1.5 millones de euros) o la iniciativa Stem Talent Girl, centrada en promover el talento STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) entre las niñas.

Grant Thornton y el programa Women Pulse

Este programa, pionero y adaptable a empresas de cualquier tamaño y sector que quieran impulsar la diversidad de género en sus plantillas, se beneficia de la experiencia de Grant Thornton en el diagnóstico de la realidad laboral de las empresas y el diseño de planes y políticas de igualdad y conciliación y de auditorías de brecha salarial, así como de los más de 15 años que la firma lleva analizando el papel de la mujer directiva en España y en el mundo a través de informes de referencia como Women in Business.

Según comenta Aurora Sanz, Socia Directora de Laboral de Grant Thornton, “el avance del liderazgo femenino no solo responde a una mayor conciencia de que las empresas deben ser un espejo de la diversidad de las sociedades en que operan, sino porque también es rentable”. Women Pulse se estructura en siete servicios diseñados para acompañar a las empresas, sea cual sea la fase de desarrollo del talento femenino en sus plantillas. Al inicio, el programa diagnostica la situación y la cultura de partida.

Las 10 Empresas Promotoras del Talento Femenino según el Instituto Más Mujeres

El Instituto Más Mujeres ha llevado a cabo una encuesta exhaustiva para identificar a las organizaciones que destacan por su compromiso con la inclusión y el desarrollo de las mujeres. Este ranking es más que una simple lista, es una celebración de aquellas compañías que, a través de políticas de igualdad, programas de liderazgo y flexibilidad laboral, están abriendo puertas a las mujeres para que puedan alcanzar su máximo potencial en el ámbito profesional:

1. La gigante química BASF ha implementado políticas que aseguran que las mujeres tengan las mismas oportunidades de crecer profesionalmente que los hombres.
2. ABB ha desarrollado un entorno inclusivo donde las mujeres pueden prosperar en áreas técnicas y de liderazgo.
3. Schneider Electric es un referente en materia de igualdad de género.
4. En el sector tecnológico, NTT DATA Spain está marcando una diferencia. Con programas específicos que promueven el liderazgo femenino y fomentan el desarrollo de habilidades, la compañía ha creado un ambiente de trabajo que apoya activamente la diversidad.
5. PageGroup, líder en el sector de recursos humanos, ha apostado por la diversidad y la inclusión como piezas clave de su estrategia.
6. SAP ha sido un defensor activo del talento femenino dentro del sector tecnológico.
7. Comfama se ha consolidado como una de las mejores empresas para el talento femenino en el sector de servicios sociales.
8. Capgemini ha hecho de la inclusión una de sus principales prioridades, promoviendo el talento femenino mediante programas de mentoring y desarrollo de liderazgo.
9. CORREOS, una de las empresas más tradicionales en el sector logístico, ha implementado cambios significativos en los últimos años para fomentar la inclusión y el desarrollo de las mujeres.
10. En el sector farmacéutico, AstraZeneca España ha liderado con políticas que apoyan el desarrollo del talento femenino.

El reconocimiento de estas 10 empresas no solo resalta su compromiso con la igualdad de género, sino que también destaca su capacidad para adaptarse a las necesidades del talento femenino en un entorno empresarial competitivo. El Instituto Más Mujeres, a través de su labor, busca inspirar a más empresas a seguir el camino de la inclusión y la diversidad. Además de las 10 empresas con mayor puntuación, otras empresas de diferentes sectores han recibido la certificación Women Approved como empresas promotoras del talento femenino. Desde el Instituto Más Mujeres, seguiremos acompañando a las organizaciones que se atreven a liderar este cambio.

El Futuro del Liderazgo: Un Enfoque Inclusivo

En una empresa es fundamental promover la diversidad. Cada vez más se intenta que los grupos sean diversos, no solo buscando la diversidad en femenino y masculino sino también por edad, raza, religión, cultura, etc. Los comités en los que hay hombres y mujeres son mucho más enriquecedores, más abiertos y colaborativos.

La inclusión y la equidad de género son pilares fundamentales para la construcción de un futuro más justo y próspero. Las empresas reconocidas en este ranking están demostrando que invertir en el talento femenino es una estrategia ganadora, no solo para las mujeres, sino para el éxito global de la organización. No se trata solo de “contar mujeres”, sino de hacer que cuenten.