Impulso al Liderazgo y Desarrollo Profesional de las Mujeres en las Fuerzas Policiales

La actividad policial, tradicionalmente un ámbito dominado por los hombres, ha visto en las últimas décadas un aumento significativo en el número de mujeres que eligen las fuerzas del orden como carrera profesional. A medida que los entornos de trabajo y las capacidades evolucionan, las mujeres policías apuntan más alto en términos de aspiraciones profesionales y asumen una gama más amplia de funciones y responsabilidades. Sin embargo, a pesar de los avances importantes, se necesita seguir actuando si queremos acercarnos a la paridad de género en el ámbito policial.

Los cuerpos policiales modernos tienen que ser un reflejo de la ciudadanía a la que prestan servicio. Para ello, es necesario promover entornos de trabajo con perspectiva de género y libres de prejuicios, estereotipos y discriminación. Las mujeres policías se enfrentan a retos relacionados con las oportunidades para alcanzar puestos de liderazgo, prejuicios culturales o estereotipos de género.

La Diversidad de Género y su Importancia en el Ámbito Policial

Un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el ámbito policial, en especial a nivel de liderazgo, tiene claros beneficios. Estos incluyen una resolución eficaz de problemas, la posibilidad de intercambiar diferentes perspectivas y un mayor uso de la comunicación en la resolución de conflictos. Aún más importante que todo ello, las mujeres en puestos de mando sirven de ejemplo para otras mujeres y de inspiración para otras mujeres jóvenes que, en el momento de elegir una carrera, pueden pensar en entrar en la Policía.

Los organismos encargados de la aplicación de la ley de todo el mundo han reconocido la necesidad de aumentar la diversidad en todos los ámbitos de la actividad policial y están trabajando por atraer y retener talento femenino.

Acciones para Promover la Igualdad de Género en la Policía

La celebración del primer Día Internacional de la Cooperación Policial de las Naciones Unidas en 2023, bajo el lema “Las mujeres en el ámbito policial”, fue una ocasión para demostrar que pueden lograrse cambios positivos a través de una acción colectiva. Gobiernos, empresas y organizaciones internacionales pueden contribuir a eliminar obstáculos y mejorar la representación y las experiencias de las mujeres en el ámbito policial. Se han propuesto las siguientes acciones:

• Actividades de desarrollo de capacidades para abordar los retos a los que se enfrentan las mujeres en el ámbito policial y promover estrategias de inclusión de la perspectiva de género.
• Refuerzo de los programas de mentoría para apoyar a las diversas generaciones futuras de líderes policiales.
• Campañas de sensibilización para abordar la violencia de género.
• Seminarios y talleres para empoderar a las líderes policiales en nuestros países miembros.
• Elaboración de informes para dar visibilidad a la contribución de las mujeres a la labor policial y a los obstáculos que les impiden participar en esta.

Para lograr la igualdad de género en el ámbito policial no basta con incrementar el número de mujeres. El compendio de 2023 titulado “La actividad policial desde una perspectiva de género” es una recopilación de casos concretos de más de 50 países que reflejan los esfuerzos emprendidos en todo el mundo por lograr una mayor igualdad de género. Desde cursos formativos específicos a programas contra la violencia de género o campañas de sensibilización, los países han expuesto diversas soluciones para garantizar una mayor representación femenina.

El Programa Talentia 360: Impulsando el Liderazgo Femenino

El Instituto de las Mujeres, en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI), pone en marcha el programa de desarrollo profesional y liderazgo Talentia 360. Su objetivo es promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones, en el sector empresarial y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, en concreto en la Dirección General de la Guardia Civil y la Dirección General de la Policía Nacional, donde la participación de las mujeres sigue siendo minoritaria.

Talentia 360 surge como una iniciativa del Instituto de las Mujeres para impulsar el empoderamiento de las mujeres y su promoción en la toma de decisiones. El programa, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, tiene como objetivo la formación, desarrollo profesional, liderazgo, visibilización del talento femenino y promoción de mujeres a puestos de toma de decisiones. En su primera edición, el programa ha contado con distintos formatos y carga lectiva en función de los niveles, escalas y categorías profesionales de las participantes, incluyendo en las escalas superiores también diversas sesiones de coaching grupal.

Estructura y Alcance del Programa Talentia 360

El programa dirigido al sector empresarial consiste en una formación estructurada e integral, que incluye coaching y networking, con una perspectiva de género y multidisciplinar, para potenciar las capacidades directivas de las participantes como factor decisivo para que alcancen posiciones de mayor responsabilidad y puedan ser motor de cambio en sus compañías.

En cuanto al itinerario dirigido al sector empresarial, que cuenta con 25 plazas de carácter gratuito, el plazo de inscripción se inicia hoy y durará hasta el 6 de mayo. El programa facilita una formación integral y multidisciplinar, que incluye ‘coaching’ y ‘networking’, dirigida a potenciar las capacidades directivas de las participantes para favorecer su promoción a puestos de mayor responsabilidad, así como para constituir un motor de cambio de las compañías.

El programa dirigido a la Guardia Civil y la Policía Nacional incluye distintas actividades formativas de desarrollo profesional y de capacitación en función de las distintas categorías profesionales de las participantes. La selección y propuesta de participantes en este caso estará a cargo de la Dirección General de la Policía Nacional y Dirección General de la Guardia Civil. Esta formación, cuyo inicio está previsto el próximo mes de septiembre, se compone de cursos y jornadas de sensibilización diferenciados según las categorías y niveles de las participantes.

Impacto de Talentia 360 en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

Unas 300 mujeres de Policía Nacional y Guardia Civil han participado en la primera edición del Programa de Desarrollo Profesional y Liderazgo dirigido a mujeres de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FFCCSS) ‘Talentia 360’.

El Ejecutivo subrayó que la Policía Nacional fue “pionera” en la incorporación de mujeres hace 40 años, incorporación que llegó diez años después a la Guardia Civil. “Desde entonces el número de mujeres en ambos cuerpos no ha dejado de crecer, sin embargo todavía el número de mujeres en ambos cuerpos es muy reducido y su presencia disminuye todavía más a medida que se asciende a las escalas superiores”, precisó el Ministerio.

El curso de la primera edición fue clausurado por la Secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo; la Secretaria de Estado de Seguridad, Ana Botella; el Subsecretario de Defensa, Alejo de la Torre de la Calle; la directora del Instituto de la Mujer, Silvia Buabent, y los directores generales de la Policía, Francisco Pardo, y de la Guardia Civil, Félix Azón, entre otras autoridades.

Tabla: Comparativa de Incorporación de Mujeres en Cuerpos Policiales

Enmarcado dentro de las acciones previstas en la ley para corregir la escasa participación de mujeres en ambos cuerpos, y especialmente en los altos mandos, programas como Talentia 360 son cruciales para promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones.