Liderazgo Femenino en Davos y la Urgencia de la Paridad Global

La cita anual de líderes políticos y económicos mundiales en Davos se ha afrontado como una oportunidad única para debatir, entre otras claves, el papel de las mujeres en el liderazgo mundial, su participación en la economía y en la creación de un crecimiento de futuro más inclusivo y sostenible. Sin embargo, el propio encuentro ha estado empañado por las viejas contradicciones de una sociedad liderada por hombres, como el repunte de la prostitución en la localidad que acoge la conferencia, coincidiendo con la llegada de CEO, multimillonarios y políticos de todo el mundo. A pesar de estas contradicciones, el foro ha servido para poner en los medios de comunicación de todo el mundo mensajes importantes para la construcción de una economía y una sociedad igualitarias.

Avances y Desafíos en el Foro Económico Mundial

Los participantes en la conferencia anual de Davos destacan dos grandes avances: el esfuerzo de la organización por que ninguna mesa estuviera compuesta solo por hombres, y el récord de 2.700 participantes, con un incremento sustancial de mujeres. Este aumento de la participación femenina se atribuye a un programa que reflejaba el interés del World Economic Forum (WEF) por el papel de las mujeres en la economía global, según anunció Saadia Zahidi, copresidenta del WEF.

A pesar de estos avances, los datos revelan una realidad preocupante. Si antes de la pandemia se estimaba que la paridad de género se alcanzaría en 100 años, tres años después, este periodo se ha extendido a 132 años. Esto significa que dos generaciones más de mujeres no podrán participar en igualdad de oportunidades en la economía global, una situación calificada de inaceptable en varias mesas celebradas en Davos. Estos y otros datos pueden leerse en el Global Gender Gap Report que publica anualmente el World Economic Forum.

Además, con el mercado laboral mundial enfriándose tras el frenesí de contrataciones de 2020 y 2021, son las mujeres quienes salen perdiendo. Los datos de este año muestran que las mujeres tienen menos probabilidades que el año pasado de alcanzar un puesto de liderazgo, lo que es una mala noticia tanto para ellas como para la economía global.

La Erosión del Progreso en Liderazgo Femenino

En 2022, la tasa mundial de contratación de mujeres para puestos directivos superó el 38%. Desde entonces ha disminuido cada año y ahora se sitúa en 36%. Este descenso debería hacer saltar las alarmas en todos los sectores y países; la representación femenina en los puestos directivos ha aumentado menos de un punto porcentual en seis años (del 30,9% al 31,7%).

Las mujeres representan el 42% de la fuerza laboral, pero solo el 31,7% de los altos cargos. Esta caída de la representación femenina en los niveles superiores de las empresas es aún más pronunciada en sectores dominados por los hombres, como el sector inmobiliario, los servicios financieros, la cadena de suministro y el transporte. Estamos atrapados en un círculo vicioso del mercado laboral que impide que las mujeres ocupen puestos directivos, lo que a su vez perjudica a nuestra economía.

La paridad de género y sus beneficios exigen soluciones sistémicas, que abarquen toda la economía. La respuesta no es dejarse llevar por el pánico, sino actuar con rapidez y corregir el rumbo antes de que se pierda aún más terreno. Los responsables políticos deben permitir y exigir que las empresas adopten medidas de apoyo a la trayectoria profesional de las mujeres para abrir puertas que, de otro modo, podrían permanecer cerradas.

Prácticas de contratación justas y un planteamiento inclusivo de la mejora de las cualificaciones y el desarrollo profesional, que incluya planes de formación y mentoría, especialmente en puestos de gestión de nivel inicial y medio, contribuirán a que más mujeres ocupen puestos de responsabilidad. Tampoco podemos perder de vista el género a la hora de mejorar las cualificaciones de los empleados, para que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres de aprender y progresar en áreas de gran crecimiento, como la IA.

Centrarse en las habilidades de los candidatos durante la contratación también puede ayudar a las mujeres. Sabemos que las responsabilidades de cuidado pueden afectar desproporcionadamente a las mujeres, por lo que los lugares de trabajo deben contar con políticas que contrarresten este desequilibrio. Si no se actúa ahora, se perderán mujeres en los puestos directivos y se seguirán sintiendo los efectos negativos de esa pérdida en la economía.

Voces y Perspectivas en Davos

Davos ha sido el escenario para discusiones cruciales sobre el liderazgo femenino y la igualdad de género. Hemos asistido a los paneles del programa central y también hemos seguido las novedades en los pasillos y en los medios sociales. Entre los puntos más destacados de la 53ª edición se encuentran:

• La mesa redonda sobre los derechos de las mujeres en Irán: Desde la muerte de Mahsa Amini, una oleada de protestas ha sacudido Irán. Davos acogió una mesa sin precedentes: Women’s rights in Iran - what next?, moderada por Rima Maktabi, con la participación de Tirana Hassan, Nazanin Boniadi y Masih Alinejad. La visión de estas tres mujeres es crucial para comprender la sociedad iraní y el trabajo de estas activistas a través de la tecnología y el lobbying.
• Youtubers y la difusión de ideas: Influencers como la actriz india Prajakta Koli, con casi siete millones de seguidores en su canal MostlySane, se han acercado a Davos para acercar el foro a sus audiencias. Koli entrevistó a mujeres influyentes, planteándoles la pregunta sobre el cambio de actitud más importante que han hecho en sus vidas para conseguir sus objetivos de forma efectiva.
• La exposición y charla de Immy Humes: La oscarizada cineasta norteamericana, autora del libro The Only Woman, presentó una exposición titulada The Only Woman in the Room, que muestra retratos de mujeres que encontraron su camino en un mundo de hombres. Humes también dio una conferencia sobre el trabajo detrás de su libro, que se está traduciendo al español y al francés, y que recoge imágenes de astronautas, policías, jefas de estado, artistas, científicas, entre otras.
• Una española en el liderazgo femenino: La exministra de asuntos exteriores Arancha González Laya, decana de la Escuela de Asuntos Internacionales de París, participó en la mesa Liderazgo femenino: hacia la paridad en el poder. González Laya destacó la necesidad de un acercamiento más "determinista y estricto" con medidas concretas para alcanzar la paridad, en contra de la idea de que sucedería de forma orgánica. Subrayó la importancia de la participación masculina en estas conversaciones y la necesidad de cuotas y objetivos para corregir la desigualdad, como pudo observar en España con la escasez de embajadoras.
• El programa alternativo de UN Women: Bajo el paraguas de Generation Equality, UN Women presentó un programa alternativo por una economía igualitaria, con mesas sobre tecnología e innovación, justicia económica y la importancia de que los hombres sean aliados para acelerar la llegada a la igualdad. Las mesas redondas pudieron seguirse en streaming en el canal de Youtube de UN Women.

La Inteligencia Artificial y la Brecha de Género

La inteligencia artificial generativa (GenAI) está revolucionando nuestra forma de trabajar, con tres de cada cuatro personas en funciones de oficina ya utilizándola. Esta nueva tecnología exige nuevas habilidades, muchas de ellas interpersonales como el liderazgo de equipos, el liderazgo estratégico y la colaboración. Desde 2016, la proporción de talento femenino en IA y la concentración de mujeres que trabajan en ingeniería de IA han crecido significativamente. Así que la llegada de GenAI presenta una oportunidad para ayudar a cerrar la brecha de género.

Global Summit of Women: El "Davos de las Mujeres"

España ocupa el 4º puesto en el Índice de Igualdad de Género 2022 que anualmente elabora el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE). Este dato resulta clave para que Madrid haya acogido el Global Summit of Women, conocido también como "el Davos de las Mujeres". Sin embargo, Irene Natividad (75), su presidenta, considera que, pese a contar con mejores políticas de conciliación que otros países, a Europa y a España le queda aún camino por recorrer. "Las cifras pueden parecer buenas en términos de liderazgo femenino, pero eso no significa que la equidad esté ahí. Ni en España, ni en ningún sitio", explica Natividad.

A pesar de todo, no niega su mejoría desde 2002, cuando Barcelona acogió este encuentro internacional que reúne a más de mil mujeres empresarias y políticas. Dado el aumento de la presencia de mujeres en los Consejos del Ibex 35 (en 2023 su cuota alcanzó de media el 40%), Natividad considera el escenario español muy positivo, pero señala que siempre se puede hacer más: "No hay que confundir el progreso con el éxito, son dos cosas muy diferentes".

Este cambio en la representatividad femenina en las juntas de administración y dirección de empresas se encuentran reguladas en España. De hecho, antes del próximo 1 de julio, las sociedades cotizadas deberán tener un 40% de mujeres en sus consejos de administración, de acuerdo con la Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión que se aprobó por el Consejo de Ministros en marzo de 2023. Natividad se muestra de acuerdo con este tipo de medidas: "Me encantan las cuotas, porque obligan al cambio. Ninguna empresa quiere incumplir la ley. Así que lo que hacen es acelerar el cambio". Y para reiterar esta idea, añade: "Son absolutamente necesarias. La idea de que 'las mujeres ascenderán de forma natural por su talento', no ocurre de manera natural. No sucederá a menos que las leyes obliguen a las empresas a cambiar".

"Impulsando las economías del futuro" es el lema de la 34 edición del 'Global Summit of Women', que se celebra este año por primera vez en España. Madrid es la ciudad elegida para la reunión más amplia y de más alto nivel de mujeres líderes del ámbito económico y político a nivel internacional. Un encuentro de más de 1.000 mujeres que llevan los mandos de empresas y gobiernos de todo el mundo. Como acto inaugural, la presidenta del Instituto de Investigación y Educación Globe Women, que también encabeza esta cumbre, Irene Natividad, ha hecho sonar la campana de apertura de la Bolsa de Madrid.

Objetivos y Desafíos del Global Summit of Women

Irene Natividad se marca objetivos concretos para esta cumbre de Madrid: "Queremos que las delegadas del Summit tengan una mejor comprensión del mercado español y las oportunidades de inversión que presenta. Podrán escuchar y conocer a líderes empresariales españolas a través de asistentes en esta cumbre. Además, pretendemos que las delegadas del Summit comprendan la tecnología y las fuerzas del mercado que impactan en sus carreras y empresas".

El Instituto de Investigación y Educación Globe Women que dirige Irene Natividad elabora informes sobre la situación de las mujeres en el mundo empresarial. En esta ocasión, presentaron un estudio sobre la presencia de mujeres en consejos de administración y altos cargos directivos en las empresas energéticas en el mundo. "Las mujeres a nivel global han logrado alcanzar puestos de dirección intermedia, pero el liderazgo en la cúpula sigue siendo esquivo", explica Natividad, que añade que los desafíos de siempre persisten: "Sesgos discriminatorios, integración del trabajo con responsabilidades familiares y salarios desiguales".

“Las mujeres a nivel global han logrado alcanzar puestos de dirección intermedia, pero el liderazgo en la cúpula sigue siendo esquivo“

Entre los retos más inmediatos que enfrentan las mujeres en la economía global, destaca la transformación que suponen las innovaciones en ciencia y tecnología: "Los empleos del futuro, que se basan en habilidades tecnológicas, eludirán a las mujeres y las niñas si no emprenden una educación STEM en números suficientes. La inteligencia artificial transformará millones de empleos, muchos de los cuales son ocupados por mujeres, incluidos trabajos repetitivos y administrativos que pueden llegar a rangos profesionales como contabilidad y seguros".

La Visión de las Empresarias Españolas

Margarita de Cos, presidenta de la delegación española y anfitriona de esta cumbre, es optimista en cuanto a la posición de las españolas respecto a los países de nuestro entorno por su formación y capacidad emprendedora: "Las mujeres profesionales españolas gozan de una gran reputación en todos los Summits que hemos asistido. Y especialmente en Europa, donde muchas mujeres españolas ya están relacionadas con empresas multinacionales, Consejos de administración europeos y han participado en intercambios académicos y profesionales".

“Daremos visibilidad al gran talento de las mujeres españolas“

En estos días, las empresarias y líderes españolas compartirán sus experiencias y construirán relaciones: "En esta cumbre se dará visibilidad al gran talento de las mujeres españolas. Compartiremos mejores prácticas y aprenderemos de las experiencias de otras delegaciones. Creemos firmemente en la importancia del networking, de construir redes de apoyo entre mujeres de distintos sectores y países. Nuestro objetivo es 'inspirar y ser inspiradas, creando un impacto duradero que trascienda más allá de este encuentro'", explica Margarita de Cos.

Las anteriores ediciones del Global Summit of Women se han celebrado en Dubai, Bangkok y Lisboa. La primera edición de esta cumbre tuvo lugar en 1990 en Montreal (Canadá) y desde 1992 se ha celebrado cada año, con una única interrupción en 2020, debido a la pandemia del COVID-19.

Davos 2025 y la Representación Femenina Española

El Foro Económico Mundial de Davos 2025, que se celebrará del 20 al 24 de enero bajo el lema "Colaboración para la Era Inteligente", contará con una notable representación femenina española encabezada por cuatro directivas de élite que han dejado una huella significativa en sus respectivos campos. La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, será la única mujer representando a las compañías del Ibex 35 en Davos. Desde que asumió la dirección en 2014, Botín ha transformado el banco en un líder de la banca digital y sostenible. Belén Garijo, CEO global del grupo farmacéutico alemán Merck, es la única mujer al frente de una empresa cotizada en el DAX alemán. Desde 2023, Beatriz Martín ocupa cargos clave en UBS, uno de los bancos más importantes del mundo, donde lidera activos no estratégicos y la región EMEA, además de ser la CEO para el Reino Unido. Su destacada trayectoria en reestructuración financiera la perfila como una potencial sucesora de la presidencia de la entidad. En el ámbito de la tecnología, Raquel Urtasun, fundadora y CEO de Waabi, sobresale como una de las figuras más innovadoras en inteligencia artificial aplicada a la conducción autónoma.

En esta edición, que reúne a 3.000 líderes de 130 países, destaca también la intervención del presidente español, Pedro Sánchez, quien participará en un coloquio sobre salud y prosperidad junto a líderes de instituciones clave como Gavi y Novartis. Davos 2025 será una plataforma para abordar cuestiones cruciales como la sostenibilidad, el cambio climático, la inteligencia artificial y la igualdad de género, en un momento en que las tecnologías convergentes redefinen las reglas del juego.

El Dinero Cambia de Manos: La Gran Transferencia de Riqueza

Mientras la 56ª edición del Foro Económico Mundial se desarrolla en Davos con el lema “Espíritu de Diálogo”, hay algo que habla más fuerte que los discursos: de las 191 sesiones programadas, apenas tres se ocupan específicamente de las mujeres. Eso es aproximadamente un 1,6%. Sin embargo -y aquí viene lo interesante- las mujeres están en todas partes. Christine Lagarde, Kristalina Georgieva, Nadia Calviño, Ana Botín. Son las voces que importan en el debate global, aunque sus espacios designados sean un puñado en una agenda abarrotada.

El dato que debería revolucionar esas conversaciones es este: para 2030 -dentro de cuatro años- las mujeres controlarán aproximadamente $34 billones de dólares en activos invertibles en Estados Unidos. Hace una década, ese número era de $7.3 billones. La “Gran Transferencia de Riqueza” no es futuro; es presente. Setenta por ciento de los $124 billones transferidos en los próximos veinticinco años irá a manos de mujeres. Pero aquí el problema es doble: mientras que el dinero llega, la confianza no. Ochenta y cuatro por ciento de las mujeres reportan falta de seguridad para gestionar herencias o patrimonios.

Pro Mujer y el Liderazgo Femenino en América Latina

Carmen Correa, CEO de Pro Mujer y una de las voces más influyentes en la lucha por la igualdad de género en América Latina, ha construido una trayectoria de más de tres décadas en el sector social. Desde su rol al frente de esta organización, que ya transformó la vida de miles de mujeres con un modelo que integra inclusión financiera, salud y capacitación, Correa impulsa un cambio profundo en la región.

El Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 señala que la paridad de género está a 134 años de distancia. Correa enfatiza la urgencia de abordar la desigualdad de género, especialmente en América Latina, donde las cifras son alarmantes. Con el 24% de las mujeres viviendo en pobreza, solo el 47% participa en el mercado laboral y el 73% de las microempresas lideradas por mujeres no tienen acceso al financiamiento necesario, queda claro que estamos frente a desafíos profundos y estructurales.

Barreras y Soluciones en la Región

Las principales barreras que perpetúan la brecha de género en la región incluyen los niveles de pobreza, la poca participación de las mujeres en el mercado laboral formal y la falta de financiamiento para mujeres líderes de mipymes. Así como las normas culturales que limitan el acceso de las mujeres a educación sexual preventiva y controles de salud, entre otros. Desde Pro Mujer, trabajan para derribar estas barreras, a través de capacitaciones, servicios de salud y el fortalecimiento del liderazgo femenino. Participar en foros como Davos les permite amplificar la importancia de avanzar en la igualdad de género.

Las mujeres emprendedoras juegan un rol fundamental en la recuperación y el crecimiento económico de América Latina. Los datos son contundentes: las mujeres latinas generan un impacto directo en la economía. Sin embargo, enfrentan barreras sistémicas que deben derribarse para maximizar su contribución económica y social. Invertir en ellas no es caridad, es una decisión inteligente. Por ejemplo, las empresas lideradas por mujeres en la región generan un 20% más de ingresos que aquellas lideradas por hombres, a pesar de contar con la mitad del capital. Además, el 73% de las microempresas lideradas por mujeres en América Latina no tienen acceso al financiamiento que necesitan para crecer. Sin embargo, las emprendedoras son quienes impulsan el progreso de sus pueblos y comunidades. Apoyar a esas mujeres que carecen de acceso a capital representa una oportunidad de US$ 93.000 millones.

Compromiso Global y Alianzas

Correa expresa su satisfacción al ver que la igualdad de género sigue siendo un tema importante en Davos, con la participación de líderes de distintos sectores. Esto demuestra un reconocimiento global de la importancia de este tema, a pesar del retroceso en muchos países y espacios. A nivel de aprendizajes, y luego de compartir un espacio sumamente interesante con Oxfam y otras organizaciones comprometidas con la igualdad de género a nivel global, Correa subraya la necesidad de unirse y trabajar juntos por la misma misión.

El World Economic Forum juega un rol crucial en generar compromisos concretos para la equidad de género. Establecer conexiones con otras personas y organizaciones que comparten la misma misión es esencial, especialmente en tiempos de incertidumbre. La única forma de hacer frente a los retrocesos en las políticas de inclusión y diversidad es con números en mano. No se impulsa esta agenda por una moda "woke", sino porque se sabe que es justo y la única manera de generar economías globales prósperas. Invertir en mujeres e incorporar la perspectiva de género es invertir en el desarrollo de la humanidad.

Las alianzas público-privadas son fundamentales para fortalecer el emprendedurismo de mujeres como motor de la economía regional. Cada sector tiene su expertise para aportar. Pro Mujer ha tenido experiencias exitosas con Google.org, donde Google quería hacer un impacto positivo en zonas vulnerables de México, Argentina y Guatemala, y Pro Mujer aportó su expertise en el territorio para ampliar la inclusión financiera de las mujeres y sus capacidades para emprender.

Pro Mujer: Desafíos y Planes Futuros

Durante sus 35 años, Pro Mujer ha visto cómo el contexto ha cambiado drásticamente, con una revolución tecnológica sin precedentes. Las mujeres a las que apoyan ahora son mayoritariamente millennials y centennials, usuarias digitales que prefieren servicios en línea. Sin embargo, muchas de las barreras estructurales que enfrentan las mujeres siguen igual que hace tres décadas. La desigualdad económica en América Latina afecta desproporcionadamente a las mujeres, particularmente a aquellas con vulnerabilidades interseccionales, como la etnicidad, las responsabilidades de cuidado y el empleo informal. Estas mujeres enfrentan importantes desafíos para participar en el mercado laboral formal y acceder a recursos financieros. Además, la mayoría de las mujeres de la región posee una educación financiera insuficiente, falta de oportunidades de capacitación y escaso acceso a posibilidades de mentoría y redes de apoyo. La salud es la base necesaria para el desarrollo personal, y allí hay mucho por hacer también y es una de sus prioridades. Según la Organización Panamericana de la Salud, alrededor de 47 millones de mujeres en América Latina carecen de acceso a servicios de salud esenciales.

Para expandir su impacto, adaptarse a una nueva era de digitalización y responder a las necesidades actuales de las mujeres en América Latina, Pro Mujer ha desarrollado una nueva estrategia que guiará su trabajo hacia el futuro. Tienen un objetivo claro: impactar la vida de 5 millones de mujeres para 2030 y promover los cambios sistémicos necesarios para construir una región más equitativa y próspera.