Impulsando el Liderazgo Femenino: El Programa 'Talentia 360. Mujeres Directivas'

'Talentia 360. Mujeres directivas' es un programa formativo puesto en marcha por EOI Escuela de Organización Industrial en colaboración con el Instituto de las Mujeres, entidad que dirige y financia esta iniciativa.

Orígenes y Evolución de 'Talentia 360'

Los orígenes de ‘Talentia 360. Mujeres directivas’ se remontan a 2008, cuando EOI comenzó a colaborar con el entonces Ministerio de Igualdad para desarrollar diversas iniciativas que contribuyeran al empoderamiento femenino, tanto relativas a la promoción a cargos directivos como al fomento de iniciativa emprendedora y el autoempleo.

En 2009, en colaboración con este Ministerio, se diseñó el primer Programa de Desarrollo Profesional dirigido a mujeres de nivel directivo y predirectivo, que ha continuado hasta la fecha con doce ediciones.

Desde su creación, 375 mujeres profesionales han pasado por estos programas en los que, desde una perspectiva de género, reciben formación multidisciplinar para desempeñar responsabilidades gerenciales y potenciar sus capacidades como factor decisivo de proyección profesional.

Tres de las ediciones desarrolladas hasta la fecha han estado lideradas por el Instituto de las Mujeres y cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

En ellas se ha incorporado el compromiso de promoción profesional de las alumnas por parte de sus empresas de procedencia. El objetivo es avanzar así de forma efectiva hacia la igualdad efectiva de oportunidades en el ámbito empresarial y contribuir a una participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad.

Este programa ha evolucionado hasta convertirse, en su edición 2018/19 en ‘Talentia 360. Mujeres directivas’.

Objetivos y Metodología

Nace para impulsar la promoción profesional de las mujeres, fomentar su liderazgo y la visibilización del talento femenino e incrementar el número de mujeres en los puestos de decisión, tanto del sector empresarial como de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

La iniciativa pone a disposición de las participantes las herramientas necesarias para adquirir y perfeccionar conocimientos y habilidades que les faciliten el desarrollo de su carrera profesional y el acceso a los puestos de alta responsabilidad, así como para profundizar en un plan de desarrollo personal para orientar su potencial.

A su vez, la programación y la metodología fomentan la sensibilización de participantes y organizaciones en torno a la igualdad en general y al necesario equilibrio de género en la toma de decisiones en particular, al tiempo que impulsan la creación y ampliación de redes entre las alumnas.

Estructura del Programa: Subprogramas y Áreas de Enfoque

‘Talentia 360’ se compone de subprogramas, subvencionados en todos los casos para las participantes, enfocados en diferentes sectores.

1. Subprograma dirigido al sector empresarial

   Ofrece una formación estructurada, integral y multidisciplinar, desde una perspectiva de género, para potenciar las capacidades directivas de las participantes.

   Todo ello con el objetivo de incrementar la presencia de mujeres en los puestos directivos y de alta responsabilidad y toma de decisiones de las empresas.

   El programa dirigido al sector empresarial consiste en una formación estructurada e integral, que incluye coaching y networking, con una perspectiva de género y multidisciplinar, para potenciar las capacidades directivas de las participantes como factor decisivo para que alcancen posiciones de mayor responsabilidad y puedan ser motor de cambio en sus compañías.

2. Subprograma de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

   Va dirigido a mujeres pertenecientes a diferentes escalas de la Policía Nacional y de la Dirección General de la Guardia Civil, con el fin de capacitarlas y empoderarlas para contribuir de manera paulatina a la participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de alta responsabilidad.

   Han participado en este programa más de 700 profesionales en cursos diferenciados según las categorías y niveles de las beneficiarias.

   Desde la edición 2021/22, se incluyen seminarios sobre sesgos inconscientes de género dirigidos a mandos (hombres) de ambas direcciones generales.

   El programa dirigido a la Guardia Civil y la Policía Nacional incluye distintas actividades formativas de desarrollo profesional y de capacitación en función de las distintas categorías profesionales de las participantes.

   Acto de Clausura de la II Edición de Talentia360: Programa de Liderazgo y Desarrollo Profesional, dirigido a mujeres de distintas escalas de la Guardia Civil. Mujeres Directivas. 23 de Marzo 2022.

   Clausura de la I Edición del Programa Talentia 360 para mujeres policía y guardias civiles. TALENTIA 360.

3. Subprograma dirigido a la Dirección General de Instituciones Penitenciarias

   Incluye una formación para potenciar las capacidades directivas de las participantes con el objetivo de incrementar la presencia de mujeres en los puestos directivos y de alta responsabilidad y toma de decisiones en las Instituciones Penitenciarias.

Impacto y Testimonios de las Participantes

Las participantes han compartido experiencias transformadoras, destacando el valor del programa en su desarrollo personal y profesional.

• "¡Ojalá hubiera hecho este curso hace 20 años! Este curso me ayudó a responder a preguntas fundamentales que intenté resolver por mí misma a través de la observación. Me dio las claves de cómo son las empresas de la actualidad."
• "Me ha hecho reflexionar sobre diferentes estilos de liderazgo y me ha ayudado a reconocer mi propia voz, así como a definir la líder que quiero ser. Aprendí cuáles son los elementos clave para impulsar mi carrera, de una forma que nadie te explica: con el propósito de enseñarte la forma real de ascender en la escala corporativa."
• "Este curso ha sido una verdadera fuente de inspiración y empoderamiento para mí, brindándome las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos que surgen en el ámbito del liderazgo y la gestión de equipos. Cada sesión ha sido un espacio de auto-exploración y análisis de mis propias fortalezas y áreas de mejora como líder."
• "Además, el curso ha proporcionado herramientas prácticas para gestionar situaciones complejas con equipos, y mías propias como líder y mujer. Desde abordar situaciones de discriminación hasta romper barreras de género, he aprendido estrategias efectivas para enfrentar estos desafíos y promover un cambio positivo en mi entorno laboral."
• "Me ha brindado la confianza y la determinación necesarias para superar obstáculos y perseguir mis metas con convicción. Ha sido un curso fantástico y muy bien elaborado. Fue como una sesión de terapia para mí, para reflexionar sobre mis puntos fuertes, pero también para asegurarme de que descubro mis puntos débiles y que no estoy sola en el proceso."
• "No importa de dónde vengas ni a qué te dediques, las mujeres siguen luchando hoy en día contra los prejuicios de género para llegar a puestos de liderazgo ejecutivo. He aprendido mucho de la historia y de lo que dicen hoy las investigaciones y las estadísticas. Seguro que reflexionaré y volveré a todas las asignaciones de este programa para seguir entrenándome y salir sin miedos ni dudas."

Eventos Destacados y Reconocimientos

Dentro del programa formativo destaca el Foro Mujer y Liderazgo, el premio a la Mujer Líder en España y los Foros de Mujeres Líderes en diferentes sectores, tres eventos donde se reconoce el prestigio y la labor de este programa.

El premio mujer líder pionero en España nace en el año 2006, con el objetivo de reconocer cada año a una mujer con talento que destaque y sea líder o pionera en diferentes ámbitos relevantes como el empresarial, científico, deportivo, arte, cultura y/o social, que pueda servir de inspiración o referente a otras mujeres de diferentes generaciones, impulsando la igualdad y el talento femenino.

El Premio Mujer Líder, impulsado por la Cámara de Comercio de Madrid, reconoce desde 2006 a mujeres referentes en distintos ámbitos por su talento, liderazgo e impacto social.

También recientemente se ha organizado el I Foro Español Mujer y Sociedad Civil con el objetivo de potenciar la igualdad de género dentro del tejido empresarial madrileño e impulsar el liderazgo femenino.

Noticias y Clausuras Recientes

• Clausura de la XII Edición del “Programa de Desarrollo para Directivas”, en el marco de Talentia 360. Mujeres Directivas. 4 de julio de 2025.
• Encuentro Desayuno-Networking Alumnas “Talentia 360. Mujeres Directivas”. 4 de julio de 2025.
• Encuentro Desayuno-Networking “Cómo planificar tu carrera profesional”. 6 de junio de 2025.
• Clausura de la XI Edición del “Programa de Desarrollo para Directivas”, en el marco de Talentia 360. Mujeres Directivas. 21 de Noviembre de 2023.
• Encuentro Desayuno-Networking Alumnas “Talentia 360. Mujeres Directivas”. 21 de Noviembre de 2023.
• Encuentro Desayuno- Networking “Cómo planificar tu carrera profesional”. 18 de Octubre de 2023.
• Clausura de la X Edición del “Programa de Desarrollo para Directivas”, en el marco de Talentia 360. Mujeres Directivas. 1 de Diciembre de 2022.
• Encuentro Desayuno- Networking Alumnas “Talentia 360. Mujeres Directivas” 1 de Diciembre de 2022.
• Encuentro Desayuno- Networking “Cómo planificar tu carrera profesional”. 19 de Octubre de 2022.
• Encuentro Desayuno- Networking Alumnas “Talentia 360. Mujeres Directivas”II. 23 de Marzo 2022.
• Encuentro Desayuno- Networking “Cómo planificar tu carrera profesional”. 15 de Diciembre 2021.
• Clausura de la VIII Edición del “Programa de Desarrollo para Directivas”, en el marco de Talentia 360. Mujeres Directivas. 17 de Junio 2019.
• Carmen Calvo: "Las políticas de igualdad son políticas de Estado y quien lo cuestione no está leyendo el signo de los tiempos". 25 de Febrero 2019.

El Coaching de Liderazgo y su Relevancia

En el mundo empresarial actual, en constante evolución, el éxito de tu organización depende de líderes excepcionales. En la Fundación Woman Forward, ofrecemos coaching ejecutivo y de liderazgo diseñado para transformar tanto a ti como a tu empresa, impulsando organizaciones con alma, en su búsqueda por un talento sin género.

La mayoría de las personas exitosas han tenido que superar fracasos devastadores en algún momento de su trayectoria para lograr su gran avance. No son éxitos de la noche a la mañana. Han trabajado duro y durante muchos años para llegar a ese punto. Los profesionales de alto rendimiento no llegan solos a donde quieren ir. No desarrollan la determinación, la persistencia, la fuerza de voluntad, el enfoque, la disciplina y todas las demás características de éxito que necesitan para avanzar y mantenerse adelante solos.

La mayoría de ellos sabe que al igual que en los deportes, el mundo de los negocios requiere un buen entrenador.

El coaching ejecutivo es una especialidad que se enfoca en asesorar a ejecutivos, gerentes de alto nivel y empleados de alto potencial para mejorar su desempeño. Su objetivo principal es ayudar a estos líderes a alcanzar sus metas personales y desarrollar su potencial para generar mejores resultados empresariales para la organización.

Esta práctica mejora significativamente el rendimiento gerencial y coloca a los individuos en una vía rápida para aprovechar al máximo sus carreras. El coaching ejecutivo se considera la forma más rápida y efectiva de desarrollo de liderazgo porque se centra completamente en los objetivos y fortalezas individuales, así como en superar obstáculos.

Nuestro coaching ejecutivo está diseñado para ejecutivos, directivos y empleados de alto potencial. El coaching ejecutivo se utiliza a menudo para acelerar el desarrollo de líderes potenciales, siendo especialmente útil durante tiempos de cambio y transición.

El coaching puede ayudar a facilitar el cambio. Además de promover, cambiar de trabajo o lanzar nuevas estrategias, el coaching ejecutivo puede ayudar a los líderes a navegar las transiciones y gestionar el cambio con éxito.

Este enfoque personalizado no solo mejora el rendimiento individual, sino que también contribuye significativamente al éxito organizacional. En el mundo actual, que cambia rápidamente, necesitamos más que nunca grandes líderes. Líderes que puedan influir, inspirar, prosperar en la incertidumbre y crear un impacto positivo en sus entornos mientras lo hacen. Y así como los grandes equipos y personas son dirigidos por grandes líderes, estos también necesitan a alguien que les ayude a crecer continuamente. Ahí es donde entra el coach de liderazgo.

¿Qué es el Coaching de Liderazgo?

El coaching de liderazgo es una práctica especializada que se enfoca en maximizar el rendimiento y aumentar las habilidades de liderazgo en el lugar de trabajo.

Cursos Adicionales y Especializaciones para el Desarrollo Profesional

Se ofrecen diversas oportunidades de formación complementaria para aquellos interesados en seguir desarrollando sus habilidades profesionales.

Ingresa a una lista de Especializaciones online en español. TODAS con certificado: Ingresa en este enlace y cursa la que sea de tu interés. Especializaciones en español y con certificado de las mejores universidades.

Ejemplos de Cursos y Experiencias de Alumnos

• Curso en Empowerment: Motivación y Liderazgo (T.O.): "El curso me ha proporcionado los conocimientos necesarios y básicos ya que estaba en búsqueda de este aporte porque estoy próxima a liderar un grupo y este desafío lo será por primera vez. Me brindó las herramientas para poder ir hacia adelante y la motivación a pensar e ir por más."

• Master de Comercio Exterior (Gloria R.): "Quería felicitar y agradecer a todo el equipo de profesores y personas dedicadas al máster la atención y dedicación durante estos meses. He aprendido muchísimo, tanto en las prácticas proporcionadas por la Cámara, como en el máster. Hoy puedo decir que he encontrado mi camino en el ámbito profesional, gracias no solo a la materia de clase sino también a la orientación que me faltaba y que he obtenido en el máster."

• Negociación y Licitaciones Internacionales (Rafael Puebla. ACRE Soluciones Topográficas): "Realicé el curso de Experto en Negociación y Licitaciones Internacionales entre los meses de septiembre y diciembre, y la valoración global es muy positiva. El curso está bien estructurado, con una duración adecuada que permite profundizar en los contenidos sin perder el enfoque práctico, lo que facilita su aplicación directa al entorno profesional."

• SCRUM Master Profesional (J.M.C.): "El curso ha estado muy bien preparado con una ejecución excelente por parte del profesor Isaac López."

• Dirección Comercial y Marketing (Elena, Natalia y Alba): "Nos gustaría dar las gracias al Instituto de Formación Empresarial, a la Cámara de Comercio y a cada profesor individualmente por la increíble oportunidad que nos han brindado en este curso de Dirección Comercial y Marketing. Hemos vivido una aventura a través del mundo del marketing abriendo puertas a nuevas oportunidades y ampliando nuestras fronteras."

• Máster en Recursos Humanos (Anónimo): "Después de acabar la carrera, tenía claro que quería especializarme en el sector de los Recursos Humanos. Este Máster me dio la oportunidad de ampliar mi formación y de conocer más a fondo este sector. Fue un año y medio de trabajo y esfuerzo continuo, pero mereció la pena. El personal docente con el que contamos superó mis expectativas. Todo un acierto y recomendable al 100%."

Recursos Adicionales: Curso de Auto-aprendizaje sobre Liderazgo y Poder de Decisión de las Mujeres

Se ofrece un curso gratuito de auto-aprendizaje sobre liderazgo de las mujeres y poder de decisión.

Yo sé de género 5: Liderazgo de las mujeres y poder de decisión

• Modalidad de aprendizaje: Auto-aprendizaje.
• Fecha: Disponible en línea todo el año.
• Duración: Aproximadamente 50 minutos.
• Idioma: Inglés, Francés y Español.
• Matrícula: Gratuito.

Objetivos

La participación igualitaria de las mujeres en la toma de decisiones es una condición necesaria para el ejercicio de la justicia y la democracia, y para garantizar que se tomen en cuenta sus intereses y opiniones. Este módulo trata principalmente de la participación política de las mujeres, pero también abordará el liderazgo de las mujeres en el sector privado y otros ámbitos como la educación, los sistemas de justicia, la sociedad civil y los medios de comunicación.

Audiencia

Todo el personal del Sistema de las Naciones Unidas y aquellas personas interesadas en aprender acerca de las cuestiones de género.

Requisitos Técnicos

Para poder realizar el curso es necesario contar con la versión más reciente de Adobe PDF y Flash. Tenga en cuenta que el curso se abrirá en una ventana independiente del navegador, por lo que será necesario desactivar los bloqueadores de elementos emergentes. Las y los participantes necesitarán auriculares o altavoces, ya que a lo largo de todo el curso se utiliza contenido de audio.

Recuerda que el curso estará disponible en línea durante todo el año, tiene una duración aproximadamente de 50 minutos, y podrás realizarlo en el idioma que prefieras, bien sea inglés, francés o español. Además, asegúrate de contar con la versión más reciente de Adobe PDF y Flash en tu computador para que no tengas inconvenientes al realizar el curso.