Cursos de Liderazgo y Desarrollo Personal en la UCLM: Fortaleciendo Habilidades para el Futuro

La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ofrece una variedad de programas formativos diseñados para potenciar el liderazgo y el desarrollo personal, adaptándose a las necesidades de diferentes perfiles profesionales y estudiantiles.

‘Descubriendo nuestro mejor potencial’: Estrategias para el Bienestar Emocional

La Facultad de Educación de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) en el Campus de Cuenca celebrará del 27 de febrero al 7 de marzo el curso ‘Descubriendo nuestro mejor potencial. Estrategias para el desarrollo de la salud y el bienestar emocional’.

El curso se celebrará en horario de tarde, de 16.00 a 20.00 horas, en la propia Facultad de Educación de Cuenca, los días 27 y 28 de febrero, y 1, 2, 6 y 7 de marzo. Tiene una duración de 25 horas, equivalentes a un crédito ECTS para los estudiantes de la Universidad regional.

El objetivo general del programa es ofrecer a mujeres profesionales con más de 15 años de experiencia una formación de actualización sobre temas relacionados con los cambios disruptivos en materia de tecnología, modelos de negocio, mercados globales y formas de trabajar en el nuevo entorno económico y digital actual. Se busca la comprensión de la realidad global actual en términos sociales, financieros, tecnológicos y de posicionamiento de la mujer. Este curso está dirigido a mujeres ejecutivas con una consolidada trayectoria profesional (mínimo aprox. 15 años).

Metodología del Curso ‘Descubriendo nuestro mejor potencial’

Se pretende que las clases teóricas presenciales (realizadas mediante videoconferencias online a través de Teams) siempre vayan acompañadas de una parte práctica, apoyada en la discusión de casos reales y la resolución de problemas. El estudiante deberá realizar y aprobar una serie de trabajos y prácticas que supondrán el 100% de la nota.

El curso contará con la participación de expertos como el CEO & Founder y Coach de ejecutivos y de equipos.

Microcredencial en Negociación, Mediación y Gestión de Conflictos

Esta microcredencial está orientada a reforzar las habilidades y competencias de negociación, mediación, gestión y resolución del conflicto. El aprendizaje de las competencias y técnicas específicas tiene un componente práctico muy importante y se trabajará sobre casos reales.

Enfoque Metodológico

La metodología combina un enfoque teórico-semipresencial con un intenso componente práctico y participativo: los alumnos acceden a lecturas previas online, asisten a sesiones presenciales donde desarrollan talleres, análisis de casos reales y dinámicas de gamificación o “world café” para diagnosticar y proponer mejoras en sus propias negociaciones.

Esta aproximación, fundamentada en una etapa de “prenegociación” -identificar quién habla, sobre qué y cómo- permite internalizar hábitos de mediación y diálogo, evitando descalificaciones y promoviendo una gestión inteligente del conflicto.

Tabla Comparativa de Cursos de Liderazgo y Desarrollo en la UCLM