Desarrollo de Liderazgo de Alto Rendimiento con LEGO® SERIOUS PLAY®
La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) es una herramienta innovadora y poderosa diseñada para transformar la dinámica de trabajo y el desarrollo de habilidades en individuos y organizaciones. A través de la construcción de modelos con piezas de LEGO, LSP facilita la expresión de ideas, la resolución de problemas y la generación de estrategias de manera participativa y efectiva.
¿Qué es la Metodología LEGO® SERIOUS PLAY®?
La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® es una técnica de facilitación que promueve el desarrollo de habilidades sociales, académicas y cognitivas en los participantes. Esta técnica se basa en la construcción de modelos con piezas de Lego para representar ideas y perspectivas personales. Su propósito es cambiar el formato de las reuniones tradicionales, con poca participación o concentrada en pocas personas, a un modelo donde exista una participación del 100%, es decir, donde todos participan activamente de las ideas y las decisiones que se tomen en la mesa.
Las piezas y ladrillos de LEGO® sirven para crear un lenguaje común que cualquiera pueda usar, independientemente de su experiencia, posición, educación o cultura. El enfoque inicial de LEGO® SERIOUS PLAY® está en el individuo y no en el grupo. Esto significa que la estructura del taller requiere que cada uno participe activamente en los procesos de toma de decisiones y la creación de soluciones. LEGO® SERIOUS PLAY® garantiza una comunicación más fluida y promueve la escucha profunda entre los participantes. Además, proporciona un entorno seguro y de confianza y establece una relación de complicidad entre los participantes.
Es una estrategia de aprendizaje y comunicación efectiva para personas de todas las edades, a partir de los seis años, y se adapta a diversos contextos, siendo particularmente útil en el ámbito laboral. Permite a los individuos liberar su creatividad y compartir sus pensamientos de manera abierta y entretenida, en un ambiente relajado y equitativo, donde todos los participantes, independientemente de su posición jerárquica, tienen el mismo estatus.
La Estructura de un Taller LEGO® SERIOUS PLAY®
La estructura de LSP se articula en talleres o sesiones grupales dirigidos por un facilitador. El proceso es intuitivo: el facilitador plantea una pregunta y cada participante construye un modelo de Lego como respuesta en un tiempo limitado. La metodología se divide en cuatro etapas clave:
- Desafío: El facilitador presenta un desafío al grupo y solicita respuestas individuales a través de la construcción con piezas de Lego.
- Construcción: En un tiempo asignado, los participantes expresan sus ideas mediante la creación de un modelo de Lego, lo que constituye la fase de construcción.
- Compartir: En esta etapa, cada miembro explica su modelo al grupo, interactuando con las preguntas del facilitador.
- Reflexión y Conclusiones: La sesión concluye con un resumen de las actividades y las conclusiones alcanzadas por el facilitador y los asistentes.
El método Lego Serious Play ha probado ser altamente efectivo para mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales en las organizaciones, tanto a nivel horizontal como vertical. Al participar en igualdad de condiciones y disponer de los mismos recursos (las piezas de Lego), se estimulan las inteligencias kinestésica, visual y lingüística. Se fomenta el «pensar con las manos» en un contexto grupal que integra aspectos cognitivos, sociales y emocionales, otorgando libertad para el descubrimiento de ideas y opiniones que de otro modo podrían permanecer ocultas, lo que enriquece el proceso de toma de decisiones.
Taller: Liderazgo Bajo La Metodología Lego Serious Play
Beneficios de LEGO® SERIOUS PLAY® en el Entorno Profesional
El uso de Lego Serious Play en el entorno profesional trae consigo múltiples beneficios. Al fomentar un espacio de igualdad y creatividad, se potencia la colaboración y la innovación. Los participantes se sienten más comprometidos y motivados, lo que se traduce en un aumento de la productividad y la eficiencia. Además, al visualizar problemas y soluciones de manera tangible, se facilita la comprensión y el análisis de situaciones complejas.
| Beneficio | Descripción |
|---|---|
| Mejora de la comunicación | Facilita la expresión de ideas y fomenta la escucha activa entre los participantes. |
| Estimulación de la creatividad | Permite a los individuos explorar y compartir soluciones innovadoras. |
| Fortalecimiento del trabajo en equipo | Promueve la colaboración y el respeto mutuo en la búsqueda de objetivos comunes. |
| Desarrollo de habilidades de liderazgo | Impulsa la toma de decisiones y la capacidad de guiar a otros hacia metas compartidas. |
Aplicaciones de LEGO® SERIOUS PLAY®
Lego Serious Play puede aplicarse en una variedad de contextos, desde la resolución de conflictos y la planificación estratégica hasta el desarrollo de equipos y la gestión del cambio. Es una herramienta versátil que se adapta a las necesidades específicas de cada grupo o empresa, proporcionando un medio para explorar escenarios futuros y fomentar un entendimiento más profundo de los desafíos actuales.
| Aplicación | Descripción |
|---|---|
| Resolución de conflictos | Permite a los participantes abordar y resolver desacuerdos de manera constructiva. |
| Planificación estratégica | Ayuda a visualizar objetivos a largo plazo y a definir pasos concretos para alcanzarlos. |
| Desarrollo de equipos | Fortalece las relaciones interpersonales y mejora la dinámica de grupo. |
| Gestión del cambio | Facilita la adaptación a nuevas circunstancias y promueve la aceptación de cambios. |
Capacitación en Liderazgo con LEGO® SERIOUS PLAY®
Los cursos con la metodología Lego Serious Play están diseñados para fortalecer la integración de los equipos. En ellos se busca compartir conocimiento y experiencia de cada uno de los integrantes con la finalidad de construir un plan de acción que garantice la mejora personal a nivel de liderazgo.
Los participantes dominarán competencias clave para dirigir con impacto, fomentando equipos cohesionados y orientados a resultados. El proceso incluye una toma de conciencia de las habilidades específicas que los líderes deben desarrollar, la identificación de problemáticas actuales y áreas de oportunidad, y la creación de un escenario tridimensional de la empresa para analizar tareas y acciones estratégicas a corto, mediano y largo plazo.
Objetivos del Curso de Liderazgo
- Identificar las competencias requeridas para la aplicación de un liderazgo eficaz.
- Crear modelos compartidos para la construcción del liderazgo ideal.
- Diseñar paisajes que permitan la toma de decisiones con mayor impacto para el cumplimiento de objetivos estratégicos.
- Reconocer los conceptos generales de la aplicación de la metodología.
- Desarrollar modelos basados en instrucciones.
- Representar las actitudes y competencias requeridas para llevar a cabo el liderazgo personal.
- Construir la identidad actual del líder y nuevas estrategias que permitan mejorar su desempeño.
- A partir de la creación de escenarios, plantear acciones estratégicas de liderazgo.
Programa de Capacitación
Un programa típico de capacitación en liderazgo con LEGO® SERIOUS PLAY® podría incluir:
- Fundamentos del Liderazgo
- Autoconocimiento y competencias personales
- Comunicación y feedback
- Construcción y desarrollo de un equipo
- Gestión de conflictos y toma de decisiones
- Liderar el cambio
Las capacitaciones y desarrollo de habilidades utilizando LEGO son impartidas en un Hub de innovación, donde se organizan eventos, cursos y talleres. Se construyen los proyectos de acuerdo a las necesidades y posibilidades, ofreciendo servicios empresariales especializados en capacitación y desarrollo de talento, procesos de innovación y generación de estrategias empresariales.
Público Objetivo
Este curso se dirige a una población amplia y multidisciplinar, tanto del ámbito académico como profesional:
- Docentes, investigadores, doctorandos y estudiantes de máster y últimos cursos de grado.
- Directivos, mandos intermedios y responsables de equipos en organizaciones públicas y privadas.
- Profesionales de recursos humanos, coaching y desarrollo organizacional.
- Emprendedores y gestores de proyectos.
- Especialmente indicado para quienes trabajan en equipos científicos, educativos, empresariales o sociales.
- Atractivo para personas interesadas en liderazgo, gestión de equipos e innovación metodológica.
Certificación
El estudiantado tendrá derecho a un Certificado de Asistencia que acreditará su participación en el curso siempre que haya asistido al menos al 85% de las horas lectivas presenciales. Para la obtención del Diploma de Créditos ECTS, según la normativa vigente, será imprescindible superar el procedimiento de evaluación exigido por quienes coordinen el curso.
Competencias Clave Desarrolladas
A través de la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®, se desarrollan un amplio rango de habilidades y competencias esenciales para el éxito personal y profesional. Algunas de estas incluyen:
- Comunicación (escrita, verbal, no verbal persuasiva)
- Liderazgo
- Negociación
- Ventas
- Adaptabilidad
- Análisis de problemas
- Análisis numérico
- Asunción de riesgos
- Automotivación
- Atención al cliente
- Control
- Capacidad crítica
- Creatividad
- Compromiso
- Delegación
- Desarrollo de subordinados
- Decisión
- Tolerancia al estrés
- Espíritu comercial
- Escucha activa
- Energía
- Flexibilidad
- Independencia
- Integridad
- Impacto
- Iniciativa
- Meticulosidad
- Niveles de trabajo
- Planificación y organización
- Resistencia
- Sensibilidad organizacional
- Sensibilidad interpersonal
- Sociabilidad
- Tenacidad
- Trabajo en equipo
Preguntas Frecuentes sobre LEGO® SERIOUS PLAY®
¿Es Lego Serious Play adecuado para cualquier tipo de organización?
Sí, Lego Serious Play es una metodología flexible que se puede adaptar a organizaciones de cualquier tamaño y sector. Su enfoque en la comunicación y la creatividad lo hace relevante para equipos en una amplia gama de contextos profesionales.
¿Qué habilidades se pueden desarrollar con Lego Serious Play?
Lego Serious Play ayuda a desarrollar habilidades de comunicación, colaboración, resolución de problemas, pensamiento crítico y creatividad. También puede mejorar la inteligencia emocional y la empatía entre los miembros del equipo.
¿Cuánto tiempo dura una sesión de Lego Serious Play?
La duración de una sesión de Lego Serious Play puede variar según los objetivos y la complejidad de los desafíos presentados. Las sesiones pueden durar desde unas pocas horas hasta un día completo o más, dependiendo de las necesidades del grupo.
¿Se requiere experiencia previa con Lego para participar en Lego Serious Play?
No, no se necesita experiencia previa con Lego. La metodología está diseñada para que cualquier persona pueda participar y beneficiarse de la experiencia, independientemente de su familiaridad con las piezas de Lego.