Formación Euroinnova en Gestión de PYMES: Impulsa tu Carrera Profesional

En el panorama empresarial actual, la gestión eficiente de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) es un pilar fundamental para el éxito y la supervivencia en un mercado cada vez más competitivo. Las PYMES representan el 99,1% del tejido empresarial de nuestro país, lo que subraya su enorme importancia económica, social e incluso política. Ante esta realidad, la administración y dirección de estas empresas debe ser tan profesional y ambiciosa como en las grandes corporaciones. Euroinnova International Online Education ofrece una gama de cursos y postgrados diseñados para capacitar a profesionales en la gestión integral de PYMES.

Programas Formativos Destacados

Euroinnova presenta diversas opciones para aquellos que desean especializarse en la dirección y gestión de PYMES, adaptándose a diferentes necesidades y niveles de experiencia.

Postgrado en Gestión de PYMES y Gestión de Recursos Humanos

Si busca formarse de manera profesional para desenvolverse de manera experta en el entorno de recursos humanos y empresarial, el Postgrado en Gestión de PYMES y Gestión de Recursos Humanos es ideal. Esta formación superior en técnicas directivas y de gestión de PYMES está dirigida a trabajadores del mundo empresarial a nivel profesional. Los objetivos de este postgrado incluyen:

• Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de PYMES.
• Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo.
• Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales, Contabilidad y facturación, Obligaciones fiscales.
• Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico.
• Proporcionar la capacitación para asumir el trabajo cotidiano en procesos administrativos con la mayor profesionalidad posible.
• Integrar estas tareas de gestión en la planificación empresarial y toma de decisiones, mediante una visión global y el correcto uso de la información.
• Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
• Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos.
• Aplicar procedimientos administrativos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
• Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
• Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos.

Este curso está planificado para profesionales del sector empresarial, asesorías, consultoras, personal de dirección de empresas y recursos humanos, que buscan aumentar y reciclar sus conocimientos para incrementar sus competencias profesionales.

Máster en Dirección de Empresas Familiares y PYMES

El Máster en Dirección de Empresas Familiares y PYMES, desarrollado por Euroinnova International Online Education, ofrece una formación integral en todas las áreas relevantes para la gestión de este tipo de empresas. Se abordan temas como la planificación estratégica, el liderazgo, la gestión financiera, el marketing, la gestión de recursos humanos y la innovación. Este programa se imparte de manera online durante doce meses, ofreciendo flexibilidad para estudiar desde cualquier lugar y en cualquier momento. El enfoque es eminentemente práctico, fomentando el análisis de casos reales y la participación activa del estudiante.

Al culminar, se recibe una titulación universitaria que acredita los conocimientos adquiridos y permite expandir las oportunidades profesionales. Este máster está dirigido a profesionales que buscan profundizar en la estrategia de la empresa, siendo una formación homologada y baremable para oposiciones.

Experto en Dirección y Gestión de PYMES

El curso Experto en Dirección y Gestión de PYMES te brinda la oportunidad de adquirir habilidades esenciales para liderar y administrar pequeñas y medianas empresas de manera eficaz. Este programa abarca áreas clave como la dirección estratégica, la gestión de personal, la contabilidad y la administración fiscal, proporcionando una formación integral para tomar decisiones informadas y estratégicas.

Los objetivos de este curso incluyen:

• Desarrollar habilidades en dirección estratégica para PYMES.
• Elaborar un plan de empresa con estudio de mercado.
• Planificar y gestionar áreas de marketing y producción.
• Gestionar recursos humanos y financieros en PYMES.
• Implementar estrategias eficientes de reclutamiento y selección.
• Administrar la contratación y seguridad social de trabajadores.

Esta formación te prepara para abordar con éxito la dirección y gestión de PYMES, adquiriendo habilidades en planificación estratégica, técnicas de organización empresarial y marketing. Además, desarrollarás competencias en contratación laboral, seguridad social y régimen de autónomos, incluyendo conocimientos contables y fiscales esenciales.

Curso de Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES + Especialización en Gestión Ágil de Proyectos

Este curso es ideal para quienes desean dedicarse profesionalmente al entorno empresarial y especializarse en gestión de PYMES y proyectos. Permite adquirir los conocimientos necesarios para realizar esta labor con éxito, aprendiendo desde un entorno práctico real toda la implicación de la gestión de proyectos empresariales, así como los aspectos claves para tener éxito en la implementación de metodologías ágiles (agile project, scrum, kanban).

Curso de Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES + Especialización en Técnicas de Negociación

Para aquellos que buscan desenvolverse profesionalmente en el entorno empresarial o cualquier otro ámbito en el que se necesiten dotes para realizar negociaciones, este curso ofrece los conocimientos necesarios para desempeñarse de la mejor manera posible. Es fundamental conocer en profundidad todas las técnicas para obtener un resultado óptimo durante un proceso de negociación, facilitando llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes y estableciendo una relación a largo plazo. Este programa prepara para conseguir los mejores resultados en las negociaciones para tu empresa y aprender a dirigir reuniones y equipos de trabajo de manera eficaz.

Estructura y Temario de la Formación

Los programas de Euroinnova se estructuran en módulos y unidades didácticas que cubren las áreas esenciales de la gestión de PYMES. A continuación, se detalla un resumen de los contenidos más relevantes:

Módulo 1: Marco Jurídico en la Pequeña y Mediana Empresa

Este módulo profundiza en el entorno legal que rige las PYMES, incluyendo:

• Las Sociedades Mercantiles: Concepto, características, empresario individual, normas reguladoras del Derecho Mercantil, clases de sociedades por su objeto social, contrato de sociedad mercantil, constitución, personalidad jurídica, nulidad, nacionalidad, establecimientos mercantiles, aspectos fiscales y laborales.
• Sociedades de Responsabilidad Limitada: Aproximación, requisitos de constitución, participaciones sociales, órganos sociales (Junta y Administradores), cuentas anuales, modificaciones sociales, modificaciones estructurales, separación y exclusión de socios, disolución, liquidación y extinción, sociedad unipersonal (SLU), Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE).
• Las Sociedades Anónimas: Concepto y caracteres, denominación, capital social, domicilio y nacionalidad, Página Web, constitución, fundación, acciones, acciones propias, obligaciones, aumento y reducción de capital social, operación acordeón, modificación de estatutos, cuentas anuales, órganos sociales (Junta General y de administración), disolución, liquidación y extinción, sociedad unipersonal (SAU), Sociedad Anónima Europea.
• Sociedades Especiales: Sociedad colectiva, sociedad comanditaria simple o comanditaria por acciones, comunidad de bienes, sociedad civil, agrupaciones de interés económico, uniones temporales de empresas (UTE), instituciones de inversión colectiva y entidades de capital riesgo, sociedades laborales, fundaciones, sociedades profesionales, cooperativas, sociedades anónimas deportivas y emprendedores.
• Registro Mercantil: Aproximación, organización y funciones, principios de funcionamiento, registro mercantil territorial y central.
• Derecho Concursal: Declaración de Concurso, legitimación, solicitud, competencia judicial, auto de declaración, acumulación, administración concursal, efectos sobre deudor y acreedores, masa activa y pasiva, convenio concursal, junta de acreedores, aprobación judicial, liquidación y pago, así como los diferentes tipos de PYMES según su tamaño.

Módulo 2: Dirección Estratégica de la PYME

Este módulo se centra en la planificación y ejecución de la estrategia empresarial:

• Las bases de la dirección estratégica: Introducción, pensamiento estratégico, aspectos esenciales de la estrategia, tipos de estrategias.
• Proceso de planificación estratégica: Visión, misión y valores empresariales, esquema del proceso estratégico, organización y niveles de planificación de la decisión estratégica, unidades estratégicas de negocio.
• Análisis estratégico de la empresa: Concepto y tipología del entorno, análisis del entorno general PEST/EL, análisis del entorno específico, análisis de PORTER (grado de rivalidad, amenaza de productos sustitutivos, poder de negociación de clientes y proveedores).
• Diagnóstico interno de la empresa: El perfil estratégico de la empresa, análisis DAFO, matrices de cartera de productos (BCG, General Electric-McKinsey, ADL).
• La estrategia propuesta: Generación de opciones estratégicas, formulación y selección de la estrategia, criterios de elección y evaluación.
• Implantación y control estratégico: Puesta en marcha de la estrategia, nuevo diseño organizativo, disponibilidad de recursos, control y evaluación de resultados, inicio de ajustes correctivos, cuadro de mando integral.

Módulo 3: Habilidades y Competencias Directivas

Este módulo busca desarrollar las habilidades blandas esenciales para la gestión:

• La comunicación: Proceso, tipos, barreras, comunicación efectiva, aspectos importantes en la interacción con el interlocutor.
• La comunicación en la empresa: Relaciones humanas y laborales, tratamiento y flujo de la información, comunicación interna y externa, imagen corporativa e institucional, relación entre organización y comunicación, herramientas de comunicación.
• Comunicación no verbal: Lenguaje no verbal, relaciones entre conducta verbal y no verbal, entablar relaciones.
• Relaciones interpersonales: Comunicación interpersonal, filtros y barreras, conflicto interpersonal, cómo expresar críticas, tipos de escucha activa, obstáculos, técnicas para mejorar.
• La negociación: Concepto, estilos, caminos, fases.
• Técnicas de negociación: Estrategias, tácticas, cuestiones prácticas.
• La figura del sujeto negociador: Personalidad, habilidades, características, clases de negociadores, psicología en la negociación, causas, síntomas y consecuencias del estrés laboral.

Módulo 4: Dirección de RR.HH. de una PYME

Este módulo aborda la gestión del talento humano en las PYMES:

• Fuentes del Derecho Laboral: Introducción, principios, normas internacionales, comunitarias, Constitución Española, leyes, decretos, reglamentos, costumbre laboral, condición más beneficiosa, fuentes profesionales.
• Negociación Colectiva: Concepto, Convenio Colectivo (clasificación, sujetos, contenido, elaboración, obligatoriedad), descuelgue salarial, concurrencia de convenios colectivos.
• Representación de los trabajadores: Representación unitaria (Comités de Empresa, Delegados de Personal), representación sindical (Secciones sindicales, Delegados sindicales), representación del personal funcionario y negociación colectiva.
• El conflicto laboral: Naturaleza, procedimiento administrativo, extrajudicial y judicial de solución de conflictos colectivos, ordenación de procedimientos de presión colectiva.
• Contratos (I). La relación laboral: Contrato de trabajo (capacidad, forma, período de prueba, duración, sujetos), tiempo de trabajo (jornada, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos).
• Contratos (II). Modalidades de contratación: Tipologías y modalidades, contratos de duración indefinida, temporales, en prácticas, para la formación.

Módulo 5: Contabilidad para PYMES y Empresas Familiares

Este módulo proporciona los conocimientos contables esenciales:

• Introducción a la Contabilidad: Evolución histórica, concepto.
• El método contable: Concepto, partida doble, valoración, registro contable, estados contables, patrimonio.
• Desarrollo del ciclo contable: Observaciones previas, apertura de la contabilidad, registro de operaciones, ajustes previos, balance de comprobación, cálculo del resultado, cierre, cuentas anuales, distribución del resultado.
• Normalización contable en España: Proceso de reforma, libros de contabilidad, Plan General de Contabilidad, nuevo PGC para PYMES, microempresas.
• Marco conceptual: Principios contables, criterios de valoración.
• Gastos e ingresos: Concepto de pagos y cobros, clasificación, registro contable, determinación del resultado, valoración.
• Periodificación contable: Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio, devengados y no vencidos.
• Inmovilizado material: Concepto y clases, inversiones inmobiliarias, activos no corrientes, inmovilizado en curso, arrendamientos Leasing.
• Inmovilizado intangible: Concepto, elementos integrantes, registro contable, correcciones valorativas.
• Existencias: Concepto, clasificación, registro contable, valoración, correcciones valorativas.
• Activos financieros I: Operaciones de tráfico: Introducción, préstamos y partidas a cobrar (clientes y deudores), efectos comerciales a cobrar.
• Activos financieros II: Operaciones financieras: Clasificación, inversiones mantenidas hasta el vencimiento, activos financieros mantenidos para negociar, disponibles para la venta, reclasificación, intereses y dividendos recibidos, inversiones en el patrimonio de empresas del grupo.
• Pasivos financieros: Concepto, débitos por operaciones comerciales, deudas con personal y Administraciones públicas, débitos por operaciones no comerciales, pasivos financieros mantenidos para negociar, baja de pasivos financieros, instrumentos de patrimonio propios, casos particulares.
• Patrimonio neto: Introducción, fondos propios, subvenciones, donaciones y legados, provisiones y contingencias.
• Impuesto sobre el Valor Añadido: Regulación legal y concepto, características generales, neutralidad impositiva, IVA soportado y repercutido, cálculo del impuesto y base imponible, tipo de gravamen, registro contable, liquidación.
• Impuesto sobre Beneficios: Nociones fundamentales, cálculo de la cuota líquida, gasto devengado, registro contable, diferencias temporarias, compensación de bases imponibles negativas, diferencias entre resultado contable y base imponible.

Metodología Online y Acompañamiento Personalizado

Todos los cursos de gestión de PYMES de Euroinnova se imparten a través de una plataforma web intuitiva, donde se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella, el alumno podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final. Se ofrece acceso al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día, con acceso ilimitado a los contenidos del curso.

El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado. Se garantiza una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente. Es importante destacar que esta formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada.

Titulaciones y Oportunidades Profesionales

Los programas de Euroinnova ofrecen titulaciones de prestigio que validan los conocimientos y habilidades adquiridos. Por ejemplo, el Postgrado en Dirección, Gestión de PYMES y Gestión de Recursos Humanos otorga una titulación de postgrado con 360 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings, además de una Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos con 5 Créditos Universitarios ECTS, baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.

Otros cursos ofrecen doble titulación, como el Curso de Dirección y Gestión de PYMES con 200 horas y 8 ECTS expedida por UTAMED-Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo. Euroinnova Formación pone a disposición de sus alumnos un servicio gratuito de bolsa de empleo y prácticas, donde podrán inscribirse para mejorar o facilitar su acceso al mercado laboral.

Opciones de Financiación y Becas

Euroinnova Formación ha diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a su formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova, que incluyen:

• Financiación 100% sin intereses.
• 25% de descuento para Antiguos Alumnos.
• 15% de Beca Emprende.
• 20% de Beca Desempleo.

Si aún no te decides, un plan de empresa es un documento creado por la empresa que identifica, describe y analiza las oportunidades de negocio, examinando la viabilidad técnica, económica y financiera del mismo. Con Euroinnova, tendrás la oportunidad de profesionalizarte y dotarte de las herramientas necesarias para emprender con éxito y potenciar cualquier PYME.