Coworking con Ludoteca: Beneficios de la Conciliación Laboral y Familiar

El llamado coworking familiar es una iniciativa que busca la conciliación entre la vida laboral y familiar. Su mayor novedad es que añade al coworking o cotrabajo -la propuesta de compartir oficina con trabajadores de otras empresas o sectores- la posibilidad de acudir con los hijos. Los niños se quedan a cargo de cuidadores en otra área del mismo edificio, de tal forma que sus padres, en su mayoría profesionales autónomos, pueden acceder a verlos en cualquier momento.

Conciliar la Vida Familiar y el Teletrabajo

El teletrabajo es una realidad que, poco a poco, ha ganado fuerza en España. Trabajar desde casa ofrece una serie de ventajas importantes, pero no todo es tan bueno como lo imaginan quienes sufren los viajes diarios y los problemas típicos de cualquier oficina.

Después de un tiempo, la soledad y la sensación de aislamiento de trabajar desde el hogar pueden ser difíciles de sobrellevar. Por otra parte, si además de trabajar sin otros adultos cerca, a la tarea se añade la crianza de un bebé o un niño pequeño, las complicaciones se multiplican.

Es posible, por supuesto, y se pueden enumerar algunas claves para trabajar desde casa y criar a un hijo, como preparar juegos y actividades, aceptar que los horarios sean muy flexibles, juntar a varios niños para que se entretengan más y para turnarse su cuidado entre varios padres, etc.

Como una forma de contrarrestar la soledad y el aislamiento del trabajo desde el domicilio, existe desde hace años el llamado coworking o cotrabajo, que consiste en compartir oficina con otros profesionales, que no pertenecen a la misma empresa, ni siquiera al mismo sector. La novedad que ha surgido hace muy poco es el coworking familiar: oficinas a las que se puede acudir con los niños, quienes quedan bajo el control de cuidadores especializados mientras sus madres y padres trabajan. Son como una especie de oficinas con guardería incorporada.

Beneficios del Cotrabajo Familiar

El cotrabajo familiar aparece como una posibilidad para que los trabajadores autónomos puedan conciliar la vida laboral y la crianza de los hijos; sobre todo mujeres, que siguen siendo las que, en su mayoría, renuncian -al menos en parte- el trabajo remunerado por atender a los niños. De este modo, pueden seguir trabajando sin tener que alejarse de sus hijos, sin necesidad de buscar una guardería o de dejarles con sus abuelos u otros familiares.

Pamela Cepeda, fundadora y responsable de CoFamily Coworking, destaca dos de los grandes beneficios de este tipo de alternativas. En primer lugar, está la posibilidad de continuar con la lactancia sin ningún inconveniente y, en segundo, la flexibilidad con los horarios: el pequeño está siempre a unos pasos de su madre, de modo que «no tienes que estar sí o sí a la hora en que el niño salga, como pasa con la guardería».

Estas ventajas se añaden a las que ya de por sí proporciona el cotrabajo a las personas que trabajan a distancia: salen de casa, comparten la jornada con otros adultos y establecen una clara diferencia entre su espacio laboral y el de su vida familiar. Y cuentan, además, con un estímulo para ser más productivos durante el tiempo dedicado al empleo en cada jornada. Esta es una buena forma de escapar a la procrastinación, uno de los males que más aquejan a quienes trabajan desde casa.

Características de los Espacios para el Coworking Familiar

Estos espacios están preparados para recibir a niños de entre seis meses y tres años de edad, que se quedan a cargo de educadoras infantiles, una por cada cinco niños como máximo. Esta proporción «es importante para los padres», ya que «les tranquiliza saber que sus hijos estarán atendidos de forma personalizada», explica Catherine Lips, directora de Cobaby Barcelona. «La conciliación familiar y laboral es posible y nosotros apostamos por ello».

Así de rotunda se muestra Mila Herrera, responsable de ConciliaWorking, al preguntarle por su nuevo proyecto. ConciliaWorking nace de una necesidad personal de Mila Herrera. “Cuando nació mi primer hijo, tenía claro que quería estar con él al menos el primer año, y así lo hice. Durante ese tiempo me formé como ‘coach’ con la intención de crear mi propia empresa. Al poco tiempo nació mi segundo hijo y me encontré siendo autónoma, buscando clientes, cuidando de un bebé y de mi primer hijo, sin ayuda familiar porque no residen en Málaga, y sin querer renunciar ni a mi trabajo ni a criar a mi hijo. Fue en ese momento cuando Mila Herrera echó de menos un sitio donde poder trabajar unas horas a la semana y que además pudiera estar con sus hijos, pero en Málaga eso no existía.

Estos espacios están preparados para recibir a niños de entre seis meses y tres años de edad, que se quedan a cargo de educadoras infantiles, una por cada cinco niños como máximo. Esta proporción «es importante para los padres», ya que «les tranquiliza saber que sus hijos estarán atendidos de forma personalizada», explica Catherine Lips, directora de Cobaby Barcelona.

A continuación, se presenta una tabla con ejemplos de oficinas que permiten compartir trabajo y crianza en España: