Liderazgo Global en ZEISS: Impulsando la Innovación y la Sostenibilidad

Magdalena: Un Liderazgo Inspirador y Centrado en Valores

Para Magdalena, el liderazgo no consiste en hacer carrera, sino en comprometerse a dejar huella. Como directora de un equipo de 80 personas, ha construido una cultura impulsada por las mujeres junto a sus siete jefas de equipo. Inspirada por sus propios modelos, afronta los retos de su departamento utilizando su propio estilo distintivo en beneficio de todos. "En ZEISS, mi trabajo no es solo trabajo: es una oportunidad de crecimiento personal."

Magdalena, licenciada en finanzas y contabilidad y con un máster en francés, dirige el departamento responsable de la gestión de cuentas por pagar en toda Europa y América del Norte. Es una función crucial, ya que garantiza que se pague puntualmente a los proveedores, socios y empleados y, así, mantener un flujo de trabajo fluido general en ZEISS. En el departamento de Magdalena, todos los altos cargos están ocupados por mujeres. "No fue deliberado", dice.

Las tareas de Magdalena son complejas y variadas. Gestiona su departamento y ayuda activamente a resolver los problemas que surgen a diario. "Dejo un 20 % de mi calendario libre cada día para tareas ad hoc", explica "¡y siempre surge algo!". En reuniones diarias con socios estratégicos u otros departamentos de ZEISS, asesora, mantiene contactos y toma decisiones que afectan al papel de las cuentas de acreedores de la empresa.

La digitalización y los procesos operativos cotidianos en ZEISS requieren cambios constantes. "Se trata de integrar nuevos aspectos en el statu quo sin perder impulso", explica. Magdalena confía en una comunicación clara y basada en valores para lograr todo esto. "Cuando un directivo afronta los retos con aprecio, profesionalidad y apoyo, se crea un efecto dominó en todo el equipo".

Durante más de una década, Magdalena ha formado parte del equipo del departamento que hoy dirige. Sin embargo, lo que más le enorgullece no es cómo ha llegado hasta ahí, sino el trabajo en equipo, el sentido de la unión y la solidaridad que son el centro de su trabajo. Sabe que su estilo de liderazgo positivo y basado en valores ha desempeñado un papel clave en el fomento de dicho entorno. "Me enorgullece decir que hemos creado un entorno de trabajo en el que todo el mundo se siente respetado y sus contribuciones se valoran de verdad dentro de una cultura de colaboración."

Cambios en el Consejo Ejecutivo de Carl Zeiss AG

Carl Zeiss ha anunciado relevos clave en su cúpula directiva. El Dr. Jochen Peter ha decidido no renovar su contrato para otro mandato como miembro del Consejo Ejecutivo de Carl Zeiss AG con responsabilidad sobre el segmento ZEISS Industrial Quality & Research (IQR). El 30 de septiembre de 2025 dejará la empresa a petición propia y en las mejores condiciones para asumir nuevos retos profesionales fuera del Grupo ZEISS. Permanecerá a disposición de Carl Zeiss AG hasta finales de 2025 para completar los proyectos en curso. "El Consejo de Supervisión de Carl Zeiss AG lamenta la decisión del Dr. Peter. Ha posicionado y alineado de forma excelente el segmento de Calidad e Investigación Industrial", declaró el Dr. Michael Bolle, presidente del Consejo de Supervisión.

El Consejo de Supervisión de Carl Zeiss AG ha nombrado al Dr. Marc Wawerla como su sucesor y como nuevo miembro del Consejo Ejecutivo a partir del 1 de octubre de 2025. El Dr. Wawerla es actualmente Director de la unidad de negocio estratégica ZEISS Industrial Quality Solutions (IQS) y Presidente y CEO de Carl Zeiss Industrielle Messtechnik GmbH. "El Dr. Wawerla ya ha realizado importantes contribuciones al desarrollo del segmento Industrial Quality & Research en los últimos años, en particular a la transformación de la metrología industrial dentro de sectores clave que están digitalizando su producción y descarbonizando su cartera. Con su nombramiento, ZEISS subraya la importancia de la continuidad en la transformación de segmentos de clientes clave", dijo el Dr. Michael Bolle.

Otro cambio en el Consejo Ejecutivo de Carl Zeiss AG será la marcha de la Directora de Transformación y miembro del Consejo Ejecutivo, Susan-Stefanie Breitkopf, el 30 de septiembre de 2025, a petición propia y en los mejores términos, para asumir nuevos retos profesionales fuera del Grupo ZEISS. "Ella marcó el rumbo para una implementación eficiente y efectiva de nuestra transformación digital de una manera altamente dinámica, sistemática y estructurada, impactando en nuestra cultura corporativa", dijo el Dr. Michael Bolle.

El Consejo de Supervisión ha confirmado que Maximilian Foerst será su sucesor a partir del 1 de junio de 2025, asumiendo la dirección del área de Tecnología Médica, uno de los pilares estratégicos de la compañía. Foerst ha liderado Zeiss Greater China desde 2009, convirtiendo la región en el mayor mercado del grupo a nivel global, con ingresos anuales en torno a los 2.000 millones de euros. Bajo su liderazgo, Zeiss ha desarrollado una infraestructura sólida en Asia, que incluye siete centros de producción, tres centros de innovación y más de 7.000 empleados distribuidos en 30 ubicaciones.

A partir del 1 de octubre de 2025, el Comité Ejecutivo de Carl Zeiss AG estará compuesto por los siguientes miembros: Andreas Pecher (Presidente y CEO), Stefan Müller (Director Financiero), Maximilian Foerst (Director del segmento ZEISS Medical Technology), Sven Hermann (Director del segmento ZEISS Consumer Markets), Dr. Frank Rohmund (Director del segmento ZEISS Semiconductor Manufacturing Technology).

¿Listo(a) para echar un vistazo entre bastidores? ¿Listo(a) para conocer a empleados reales de ZEISS de tres continentes y en diferentes profesiones? ¿Listo(a) para conocer más sobre sus tareas específicas, proyectos y cómo encajan en el panorama general? En la segunda temporada de ZEISS RealTalk, te ofrecemos una visión auténtica de nuestro mundo laboral. Los colaboradores(as) comparten sus experiencias laborales personales e historias de primera mano, honestas y sin filtros.

ZEISS: Pioneros en Óptica y Tecnología

Llevamos innovando desde 1846: ZEISS es un líder tecnológico mundial que opera en los sectores de la óptica y la optoelectrónica. La industria de los semiconductores, los proveedores de movilidad eléctrica, los ganadores del Premio Nobel, las clínicas médicas y los oftalmólogos, los cineastas y los profesionales de la visión, por nombrar solo algunos, confían en ZEISS. Como pioneros de la óptica científica, seguimos desafiando los límites de la imaginación humana. La litografía es la clave para la nanotecnología del futuro. La singular tecnología de fabricación de semiconductores de ZEISS permite que fabricantes de chip de todo el mundo proyecten estructuras hasta 4000 veces más delgadas que una hebra de cabello humano.

ZEISS Vision Care España, como parte de Grupo ZEISS, está involucrada a nivel global con todos los compromisos de sostenibilidad, pero también lleva a cabo acciones locales. "ZEISS es el principal patrocinador de lentes oftálmicas en este proyecto y está convencido de la necesidad de realizar el ejercicio de la óptica de una forma mas sostenible y respetuosa con el medio ambiente, y de las implicaciones sanitarias que ello conlleva."

ZEISS Sunlens se dedica a la investigación, desarrollo y producción de lentes para gafas de sol planas de alta calidad que ofrecen a los consumidores protección frente a los rayos solares, así como un rendimiento óptico superior. La Casa Matriz de ZEISS Sunlens se encuentra en Italia (Castiglione Olona - Varese) e incluye los departamentos de I+D y fabricación. La empresa también cuenta con una planta de fabricación en China (Guangzhou).

Cultura de ZEISS: Diversidad, Desarrollo y Bienestar

En ZEISS, sabemos que la diversidad de orígenes, experiencias, perspectivas y habilidades de nuestros empleados y empleadas es indispensable. La fuerza de ZEISS reside en nuestra capacidad para colaborar y aprovechar la inteligencia colectiva. La diversidad de los equipos es uno de nuestros ejes culturales. Para desplegar todo el potencial de cada empleado y empleada, también debemos fomentar una toma de decisiones inclusiva y un entorno psicológicamente seguro.

Somos una empresa familiar que fomenta la salud, y ofrecemos una remuneración atractiva y numerosas ventajas para los colaboradores(as). Equilibrar temas familiares y de trabajo es un componente clave de una vida feliz. ZEISS ofrece y apoya formas sostenibles de encontrar el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Nuestra empresa promueve la salud, y en ello el bienestar mental y físico de nuestros colaboradores y colaboradoras ocupa un lugar central. Nuestro programa de Asistencia a la familia ofrece ventajas exclusivas para nuestros colaboradores y colaboradoras y sus familias, incluido el soporte a la maternidad*, como el seguro médico para recién nacidos*, asesoramiento profesional* y mucho más. *sujeto a requisitos.

La Ruta de Expertos de ZEISS apoya y facilita el desarrollo profesional en la especialización como alternativa a una carrera en gestión, destacando el conocimiento experto y la función de modelo a seguir. Todos los colaboradores tienen acceso a módulos de formación, tanto para competencias técnicas como interpersonales, lo que les permite desarrollarse de forma personalizada y adaptada a sus necesidades. También promovemos el intercambio internacional de conocimientos mediante nuestro Programa de Movilidad Global.

En ZEISS te esperan grandes perspectivas y proyectos que te apasionarán, independientemente del área en la que hayas trabajado anteriormente o de cómo quieras iniciar tu nueva carrera profesional. Buscamos a personas empáticas y apasionadas, comprometidas con sus objetivos y que se entusiasmen con temas desafiantes. Personas que rindan al máximo y superen los límites de lo posible.

ZEISS y la Sostenibilidad

"La sostenibilidad siempre ha sido un principio fundamental para ZEISS. El compromiso con el bien común y la búsqueda de soluciones para los principales problemas de la sociedad forman parte de la ética de la empresa". Como empresa propiedad de una fundación, la sostenibilidad y el éxito empresarial están inextricablemente unidos en ZEISS. Como parte de nuestra estrategia de sostenibilidad, aspiramos a lograr la neutralidad de carbono en nuestras propias operaciones para 2025. Para que la producción de lentes sea lo más sostenible posible, examinamos y mejoramos continuamente nuestros procesos de producción.

Grupo ZEISS integra la sostenibilidad en su cultura empresarial. “El éxito económico y la sostenibilidad se deben al mismo factor: nuestra fuerza innovadora”, sigue Lamprecht. Debido a su carácter de Fundación, ZEISS asume su cuota de responsabilidad para mejorar el mundo en el que desarrolla su actividad. Y por eso, la sostenibilidad es un elemento central de su estrategia corporativa. La acción climática de ZEISS tiene como objetivo último operar de forma neutra en carbono ya en el año 2025.

ZEISS también quiere generar Valor para la sociedad con sus productos y soluciones, lo que se traduce en proporcionar a tantas personas como sea posible acceso a atención médica de alta calidad. El programa Aloka Vision, iniciado por ZEISS, hace que las gafas estén disponibles y sean asequibles en las zonas rurales no atendidas de la India. El programa no es una organización benéfica, sino una empresa social sostenible que aborda la causa de fondo: la falta de infraestructuras de atención oftalmológica y de profesionales de la salud visual.

ZEISS publica anualmente un Informe de sostenibilidad que ilustra cómo la empresa contribuye al desarrollo sostenible y el grado de cumplimiento de los objetivos que se ha fijado en este sentido. El informe también aborda las obligaciones legales de la empresa en diferentes áreas. Los datos que recoge subrayan la consolidación de este proyecto. Para centrarse en las áreas en las que ZEISS como empresa es capaz de tener un gran impacto, en el año fiscal 2018/19 se realizó un análisis de los 17 objetivos principales y 169 objetivos secundarios de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Presencia Global de ZEISS

Fundada en Jena y con sede en Oberkochen, ZEISS se estableció firmemente en Alemania desde el primer día. Hoy, más de 20.000 personas de nuestro equipo global trabajan en las sedes alemanas. Con más de 38.000 empleados, ZEISS opera en casi 50 países de todo el mundo. Cuenta con cerca de 60 empresas de ventas y servicios, 30 plantas de producción y 30 instalaciones de investigación y desarrollo.

ZEISS está presente en Portugal desde 2005 y emplea a más de 300 personas en las sedes de Lisboa, Setúbal y Oporto. Carl Zeiss Vision Portugal apuesta por la innovación y la calidad en la fabricación de lentes para gafas.

Grupo ZEISS, ha logrado, sin embargo, un año 2021/2022 exitoso, con unos ingresos de alrededor de 8.800 millones de euros, los más altos de su larga historia. “Quiero mostrar mi más sincero agradecimiento a nuestros empleados por su compromiso personal, flexibilidad y considerables logros. Sin ellos, no habría sido posible superar este período con éxito.”

Oportunidades Profesionales en ZEISS

Tu viaje al #teamZEISS comienza con tu aplicación a una posición vacante. Hay más de un camino que conduce a un futuro profesional interesante y apasionante. Ya sea que estés en una trayectoria de liderazgo o en un camino de especialización, aquí con nosotros encontrarás tu desafío. Sea cual sea tu formación, buscamos a personas que piensen de forma innovadora. Personas con ideas y visión. Químicos y químicas que quieran desempeñar funciones de estrategia corporativa. Ingenieros e ingenieras a los que les guste trabajar en ventas, y abogados y abogadas que puedan desempeñar un papel en recursos humanos.

Comenzar tu carrera es un gran paso. Ya sea que elijas comenzar con un programa de aprendizaje, una pasantía, un programa de estudios duales o iniciar tu carrera después de tus estudios, hay una opción perfecta para cada persona. Infórmate sobre la amplia oferta de ZEISS y encuentra el trabajo de sus sueños. Además de los componentes salariales fijos y variables, te recompensamos cuando a la empresa le va bien. También ofrecemos atractivos incentivos económicos, como un pago extra en Navidad y el pago de vacaciones. Además, te subvencionamos el abono de transporte público y te ofrecemos otras muchas ventajas. Nuestra pensión de empresa, financiada exclusivamente por la empresa, es una forma atractiva de planificar la jubilación.