Consultoría de Seguridad y Salud en el Trabajo: Servicios Esenciales para tu Empresa

En el entorno empresarial actual, garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores es una prioridad ineludible. No solo es una obligación legal, sino también un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. La consultoría de seguridad y salud en el trabajo emerge como una herramienta fundamental para alcanzar estos objetivos.

¿Qué es una Consultoría de Seguridad y Salud?

Una Consultoría de seguridad y salud es un análisis exhaustivo del negocio realizado por una empresa especializada, como Nerta Prevención. Este análisis de riesgos identifica factores que puedan perjudicar a un trabajador y propone medidas para evitarlo. En primer lugar, un técnico visita la empresa para analizar la casuística específica. Acto seguido se elabora la documentación, que es extremadamente personalizada y detallada.

Beneficios de la Consultoría en Seguridad y Salud

Cada día, miles de empresas confían en sus gestorías laborales para cumplir con sus obligaciones legales, reducir riesgos y evitar sanciones. Para proteger a sus empleados ante cualquier circunstancia, en cualquier lugar del mundo, y garantizar la continuidad del negocio, nuestros consultores pueden ayudarle a optimizar sus políticas de gestión de riesgos de seguridad. En caso de crisis, su exposición al riesgo se reduce al mínimo.

LABORAL GROUP, con más de 20 años de experiencia, es una entidad especializada en servicios de consultoría en el ámbito del cumplimiento normativo. Contamos con un amplio catálogo de formaciones: homologadas, bonificables, presenciales, e-learning o mixtas. Somos un equipo experto en consultoría sobre cumplimento legal. Nuestro mayor objetivo es que toda tu empresa cumpla con la normativa en materia de seguridad. Pero si tienes cualquier otra consulta no dudes en contactar con nosotros.

Gestión de Crisis

Para garantizar la aplicación y el despliegue eficaces de una buena gestión de crisis, ésta debe formar parte de un enfoque global. Elabore un programa eficaz de gestión de crisis adaptado a la realidad de su organización.

Experiencia y Especialización

Nuestros especialistas médicos y en seguridad tienen una amplia experiencia en salud y seguridad empresarial, energética, minera, de infraestructuras, de las Naciones Unidas y gubernamental en entornos hostiles de todo el mundo.

El Marco Normativo de la Seguridad y Salud Laboral

El marco normativo donde se encuentran reguladas la Seguridad y Salud laboral emana de la norma jurídica suprema: La Constitución Española -CE en adelante-. En su articulado -artículos 40 y 43 CE-, establece la obligación a los poderes públicos de velar por la Seguridad e Higiene en el trabajo, así como el deber de organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de prestaciones y servicios necesarios.

Esta es la base legal sobre la que se desarrolla toda la normativa que afecta al trabajo, y a sus condiciones de seguridad y salud. En primer lugar, destaca la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la cual es una ley de mínimos, dónde regula todos aquellos aspectos que pueden tener incidencia en garantizar la seguridad de los empleados en el desarrollo de su jornada laboral.

Como disposiciones complementarias, nos podemos encontrar con sucesivos Reales Decretos, Órdenes Ministeriales o Convenios Colectivos, que regulan sectorialmente segmentos específicos de la PRL o ámbitos materiales concretos -industria, medio ambiente, sanidad etc.-

Esta Ley de Prevención de Riesgos Laborales, viene motivada por una Directiva Europea, realizada con el ánimo de unificar y establecer unos parámetros estandarizados en la UE en cuanto a materia de Seguridad Laboral. Su contenido versa principalmente, sobre las garantías que deben asistir a los empleados y responsabilidades en las que pueden incurrir los empresarios, asegurando la protección al derecho enmarcado en la CE. También recoge una serie de directrices sobre las que posteriormente se desarrollarán reglamentos.

A partir de su aprobación, dicha ley ha sido reformada en numerosas ocasiones para ajustar la realidad social a la que nos enfrentamos diariamente en nuestro puesto de trabajo. Creo que resulta interesante destacar que, en el marco normativo, se entiende que la PRL es un derecho del trabajador, así como una obligación para el empresario. Ello conlleva que los empresarios disponen del deber de cumplir con lo exigido normativamente, actualizando su acción preventiva de manera constante para cumplir los objetivos que se persiguen.

Obligaciones del Empresario

Esta esta obligación de mantener la seguridad a través de una actuación preventiva conlleva, a su vez, dos tipos de obligaciones:

• Organizativas: Los empresarios, ya sea por cuenta propia o a través de un SPA -Servicio de Prevención Ajeno-, deben establecer una planificación de las acciones y actividades preventivas que van a llevar a cabo, principalmente, a través de un Plan de Prevención.
• Operativas: Se trata de concretar las medidas sobre las que se desarrolla la PRL: análisis de riesgo, actividades formativas, comunicación y escucha activa etc.

La falta de diligencia en el cumplimiento de estas acciones, o dicho de otro modo, su incumplimiento, comportará responsabilidades administrativas, civiles e incluso penales.

Condiciones de Trabajo y Factores de Riesgo

La Seguridad laboral, como concepto teórico, es un término muy amplio. Para tratar de acotar, de manera específica, aquellos aspectos que pudieran afectar a la salud y seguridad, entendida como el bienestar y la protección de cualquier empleado, se confeccionó el concepto de “Condiciones de trabajo”. En este sentido, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define la “condición de trabajo” como “cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.

De conformidad con el mismo, las condiciones de trabajo se agrupan en los siguientes ámbitos:

• El entorno o lugar de trabajo.
• Las actividades laborales.
• La distribución y organización de las tareas.

Así pues, las condiciones de trabajo se podrían identificar con aquellos “factores de riesgo”, que pueden propiciar la aparición de consecuencias negativas en la salud y seguridad de los trabajadores. Los factores de riesgo laborales son aquellas conductas o condiciones que pueden propiciar o incrementar la existencia de un riesgo. Si el riesgo se basa en la existencia de una probabilidad, el factor de riesgo lo que hace es incrementar esa probabilidad.

Por lo tanto, un buen mecanismo de identificación y análisis del propio riesgo profesional, pasa por evaluar si concurren o no factores que puedan promover y potenciar su existencia. Como veíamos con anterioridad, los factores de riesgo pueden variar, al igual que los tipos de riesgo, en función de la actividad o tarea que se realice.

Higiene Laboral: Un Componente Clave

Un aspecto básico para garantizar la seguridad en tu empresa es controlar todos los riesgos que puedan derivarse de la actividad de la misma. Por ello, deben realizarse Planes Preventivos particulares y adecuados a las necesidades de cada empresa, evaluando las características del trabajo a desempeñar, así como las condiciones de trabajo, con el fin de identificar los posibles riesgos en los que pueden incurrir tus trabajadores. Ello pasa por analizar la existencia de preparados químicos o sustancias contaminantes que puedan producir daños en la salud de tus empleados. Aquí es donde entra en juego la Higiene Laboral.

La Higiene Laboral, es una disciplina dentro de la PRL, íntimamente relacionada con la seguridad en el lugar donde se desempeña la actividad empresarial. Dicho sector, pretende regular y garantizar una serie de condiciones dirigidas a controlar los factores de riesgo físicos inherentes a una determinada actividad, que puedan suponer un peligro para la salud de los trabajadores, protegiendo así su integridad física y mental.

Disponer de esos mecanismos de control y supervisión, que permiten identificar todos aquellos riesgos, así como substancias, que inciden directamente en la salud de nuestros trabajadores, nos permite reducir sustancialmente los accidentes laborales, así como el número de bajas por enfermedades profesionales.

Tipos de Riesgos Laborales

• Riesgos químicos: El empleo de determinados productos o sustancias químicas en el desarrollo de la actividad laboral, puede llegar a afectar a la salud de los trabajadores, derivando en problemas respiratorios, afecciones dermatológicas etc.
• Riesgos biológicos: Depende del sector empresarial en el que nos encontremos -sobretodo el sanitario o investigación farmacéutica-, podemos estar expuestos a determinados agentes infecciosos, tales como bacterias, virus etc.
• Riesgos físicos: Estos riesgos pueden tener lugar en cualquier puesto de trabajo, ya que se encuentran relacionados con el propio lugar donde se desempeñan las actividades, y sus condiciones ambientales: ruido, iluminación, temperatura, humedad etc.
• Riesgos ergonómicos: La Ergonomía es una disciplina dentro de la PRL que ha ido cobrando especial importancia a lo largo de los últimos años. Su objetivo es eliminar aquellos riesgos que derivan de una incorrecta optimización de los materiales que empleamos en el desarrollo de nuestra actividad laboral, así como aquellos que derivan de posturas forzadas, movimientos repetitivos, cargas excesivas etc.
• Riesgos psicosociales: Muchas veces no damos importancia a lo que realmente la tiene: la salud psíquica de los trabajadores. Una carga excesiva de trabajo, un entorno laboral tenso, una elevada presión por alcanzar objetivos… Todo ello puede contribuir a que los empleados puedan sufrir enfermedades tales como ansiedad, insomnio, depresión etc.

Diferencia entre Peligro y Riesgo

En la PRL se habla en numerosas ocasiones de los riesgos laborales y de los peligros que pueden comportar. La diferencia entre peligro y riesgo radica, principalmente, en la inmediatez y probabilidad de obtener un resultado: el daño.

Cuando hablamos de riesgo nos referimos a la existencia de una probabilidad muy alta a que tenga lugar un peligro, el cual acabe desembocando en la producción de un daño. Por otro lado, cuando nos referimos a peligro, estamos identificando la existencia de un acto o una situación que es una fuente potencial de daño.

Es decir, que mientras que el riesgo atiende a la probabilidad de que tenga lugar un peligro; el peligro atiende a la producción de un daño ante la realización del mismo. El riesgo laboral es aquel que puede llegar a perturbar la salud o seguridad de nuestra empresa o de nuestros trabajadores.

La Percepción del Riesgo y la Conciencia Preventiva

El riesgo no es observado por todas las personas por igual, y por tanto, tampoco por los trabajadores. Cada individuo, en base a sus experiencias y vivencias, observará o no la existencia del riesgo. Es difícil poder tener una definición clara y sin matices del riesgo, pero si introducimos determinadas medidas en nuestra empresa, podremos crear la llamada “conciencia de riesgo”, consiguiendo así que la prevención sea efectiva y cumpla su objetivo: mantener la seguridad, salud y competitividad en nuestra entidad.

Podemos exponer, de manera sencilla, algunas medidas que podrás adoptar, a partir de mañana, para mejorar la percepción del riesgo en tus trabajadores:

• En primer lugar, cómo no, debes informar y formar en PRL a todos tus trabajadores, con independencia del mando.
• Trabajar en potenciar creencias más saludables y seguras.
• Cambiar la prioridad de valores para que la salud y la seguridad sea lo más importante.
• Realiza actividades y cursos donde tus trabajadores puedan observar los peligros a los que se enfrentan diariamente.

Cómo ves, el riesgo puede ayudarte a mejorar tu prevención, siempre que lo identifiques a tiempo y tomes las medidas necesarias.

Acció Preventiva: Integración y Cultura Preventiva

En Acció Preventiva consideramos que lo más importante para garantizar el éxito de tu PRL es una correcta integración de la misma en el sistema de gestión de tu empresa, y eso pasa por crear una buena cultura preventiva empresarial.

Servicios Ofrecidos por Acció Preventiva

• Servicio presencial: El 75% de las horas contratadas se realizarán de forma presencial en tu empresa, para analizar, evaluar y, en definitiva, desarrollar una prevención adecuada a las necesidades de tu entidad.
• Planificación preventiva: Contarás con una Planificación personalizada y con el mejor asesoramiento ofrecido por los mejores expertos. Tu técnico asignado estará especializado en tu sector.
• Evaluaciones de riesgo: Son específicas para el puesto de trabajo evaluado.
• Informes personalizados: No a los informes estandarizados y medidas banales.

Conclusión

La consultoría en seguridad y salud en el trabajo es una inversión estratégica que protege a tus empleados, cumple con la ley y mejora la productividad de tu empresa. No esperes más para implementar un sistema de prevención eficaz y garantizar un entorno laboral seguro y saludable.