El Círculo de Empresarios de Cartuja: Motor de Innovación y Bienestar Empresarial en Sevilla

El Círculo de Empresarios de Cartuja (CEC) se consolida como una de las asociaciones empresariales más dinámicas de la provincia de Sevilla, impulsando la innovación, la cooperación y el posicionamiento del Parque Científico y Tecnológico Cartuja (PCT Cartuja) como un espacio estratégico para el desarrollo económico de la región. Recientemente, el CEC celebró un nuevo encuentro en el Hotel Eurostars Torre Sevilla, contando con el respaldo de Quirón Prevención y Mapfre como colaboradores, reafirmando su compromiso con el tejido empresarial de la ciudad.

Análisis de la Salud Laboral en el PCT Cartuja

El evento dio inicio con la presentación del ‘I Estudio Epidemiológico de la población del PCT Cartuja’, a cargo de Pedro Martín Roja, director territorial médico en Andalucía de Quirón Prevención. Este estudio tiene como objetivo proponer una serie de mejoras en las condiciones de los trabajadores del PCT Cartuja, basándose en un total de 8.706 reconocimientos médicos realizados por Quirón Prevención exclusivamente a los empleados del parque.

Hallazgos Clave del Estudio Epidemiológico

Las personas con edades entre 45 y 64 años son las que más reconocimientos han realizado y están recogidas en el estudio. De estos, 5.474 fueron reconocimientos periódicos y 2.882 correspondieron a nuevas incorporaciones a empresas. El informe de salud reveló datos significativos sobre la prevalencia de diversas afecciones:

• Problemas Musculoesqueléticos: Alta prevalencia de problemas cervicales en mujeres y dorsales en hombres, mientras que las molestias lumbares son bajas en ambos sexos.
• Ámbito Sensorial: Un 28% de los trabajadores presenta pérdida auditiva, especialmente en hombres, y un 25% ha visto reducida su agudeza visual.
• Factores de Riesgo Cardiometabólico: El 31% de los hombres tiene la tensión arterial elevada, y el colesterol afecta al 38% del total, con triglicéridos más altos en la población masculina.
• Estilo de Vida: El índice de masa corporal es elevado tanto en hombres como mujeres, en línea con un estilo de vida sedentario: solo un tercio de los evaluados practica ejercicio a diario.

Pedro Martín Roja subrayó la importancia de estos datos: “Los datos reflejan la necesidad de adoptar estrategias de prevención más efectivas, especialmente en lo que respecta al sedentarismo, la obesidad y el control del colesterol.”

El Impacto del Absentismo Laboral y Estrategias de Prevención

Luis Iglesias Vázquez, director del área de absentismo en Quirón Prevención y director de QReady, expuso que el absentismo laboral se ha convertido en un problema crítico que no muestra signos de mejora. Destacó que el 80% de las ausencias están relacionadas con problemas de salud, y que entre 2022 y 2024 los casos abiertos por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) han aumentado casi un 20%.

Coste Económico del Absentismo

El impacto económico es significativo: el absentismo laboral supone un coste directo de 29.890 millones de euros anuales, con un incremento del 14,86% para el sistema y del 14% para las empresas.

Ante este escenario, Iglesias Vázquez planteó la necesidad de implementar estrategias efectivas para frenar esta tendencia, entre las que destacan:

• Revisar los complementos voluntarios recogidos en los convenios por IT.
• Establecer planes de gestión del absentismo.
• Reforzar las medidas preventivas, procesales y de reincorporación.

Se enfatizó que las compañías deben ir más allá de medidas simbólicas y desarrollar programas de empresas saludables adaptados a las necesidades reales de sus empleados. “No se trata solo de ofrecer fruta en la oficina, sino de implementar planes efectivos que realmente reduzcan el absentismo”, señaló Iglesias Vázquez.

Fidelización del Talento a Través de la Previsión Social Empresarial

La previsión social empresarial se está consolidando como una estrategia clave para la fidelización del talento en las empresas. Mapfre ofrece soluciones que permiten a las compañías mejorar el bienestar financiero de sus empleados sin incrementar significativamente los costos empresariales. Entre las principales opciones que Mapfre pone a disposición de las compañías se encuentran:

• Planes de pensiones de empleo: Funcionan como una “hucha” de ahorro para la jubilación, invalidez o fallecimiento.
• Seguros colectivos: Complementan la protección de los trabajadores.
• Retribución flexible: Permite a los trabajadores destinar parte de su salario bruto al ahorro para su jubilación sin impacto en su sueldo neto.

“Cada vez más empresas entienden que retener el talento va más allá del salario”, destacaron los representantes de Mapfre.

Crecimiento y Visión de Futuro del Círculo de Empresarios de Cartuja

El Círculo de Empresarios de Cartuja ha experimentado un notable crecimiento, como lo demuestra la reciente incorporación de su empresa número 100. Este logro consolida al Círculo como una de las asociaciones empresariales más dinámicas de la provincia. En el Consejo de Gobierno del CEC, se anunció la incorporación de Francisco José Juan Rodríguez, director de Sostenibilidad e Innovación de EMASESA, y Manuel Hernández Gasset, director territorial de Relaciones Institucionales en Andalucía y Extremadura de MasOrange, como nuevos consejeros.

Un Liderazgo Comprometido con el Futuro

El presidente saliente del CEC, Beltrán Calvo, recordó la situación “compleja y difícil” en la que se encontraba el Círculo de Empresarios cuando accedió al cargo en 2012. A su juicio, en los últimos años, el recinto ha crecido y se ha desarrollado mucho, fruto del buen trabajo de las empresas ubicadas en él. Beltrán Calvo está convencido, algo que comparte todo el CEC, de que “los mejores años de Cartuja están por llegar, cuando ya ha cumplido tres décadas de existencia”.

Por su parte, el nuevo presidente subrayó “el buen trabajo y la dedicación” de su antecesor, afirmando que “Beltrán Calvo ya es historia de la ciudad de Sevilla, de Cartuja y del propio PCT”. Explicó, además, que su “objetivo será continuar ganando metro a metro, sobre el terreno para seguir creciendo y desarrollando el recinto con el gran fin de tener el mejor Parque Científico y Tecnológico del Sur de Europa”.

Apoyo Institucional y Reconocimiento

En su participación en la Asamblea General, el alcalde de Sevilla, José Luis Sanz, señaló que su misión principal es hacer que “la ciudad sea más atractiva para la inversión agilizando los proyectos que sean viables y positivos para Sevilla”. Mostró su empeño en “poner en valor los motores económicos de la ciudad como son el PCT, el Puerto y del resto de polígonos industriales de la ciudad”, asegurando que el Círculo de Empresarios “va a tener al Ayuntamiento como el mejor aliado para posicionar Cartuja”.

Lorena Garrido, viceconsejera de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía, remarcó que “los empresarios son los verdaderos generadores de riqueza del Parque Científico y Tecnológico, con un papel especialmente activo y protagonista por parte del Círculo”. Puso los excelentes datos del último ejercicio del PCT Cartuja como ejemplo de ello.

Vincenzo Cardarelli, responsable de Relaciones Institucionales del Joint Research Center de la Comisión Europea, destacó que “el PCT Cartuja constituye una comunidad con espíritu ganador en un espacio innovador. Una baza clave para el crecimiento inteligente de Sevilla y Andalucía”. Abogó por “hacer una lectura compartida de las necesidades del futuro para seguir creciendo y mejorando”, enfatizando que los parques científicos tienen que ser impulsores de la actividad económica y la I+D+i y no solo facilitadores.

Transparencia y Gestión Eficiente

A lo largo de la Asamblea General, se aprobaron por unanimidad las cuentas del ejercicio 2022, y el presupuesto y las actividades previstas de aquí a final de año. Las cuentas de cierre del año anterior reflejan un desempeño superior al previsto y un incremento de los beneficios obtenidos, dejando un Círculo de Empresarios de Cartuja en constante crecimiento.

Desde el Círculo de Empresarios de Cartuja agradecen a Quirón Prevención y Mapfre por la colaboración en la realización del evento, así como al Hotel Eurostars Torre Sevilla por facilitar sus instalaciones para su desarrollo. Gracias a su apoyo se ha podido generar un espacio de reflexión y análisis sobre la salud laboral y la fidelización del talento.