El Liderazgo 360° de Carlos Sosa: Una Visión Integral para el Rendimiento
Para Carlos Sosa, coach ontológico y experto en liderazgo y alto rendimiento organizacional y deportivo, la visión del liderazgo necesita ser más integral y abarcadora. Este enfoque, que él denomina liderazgo 360°, busca ir más allá de los roles laborales para comprender la totalidad de la persona.
La Esencia del Liderazgo 360°
Según el experto, el líder debe conocer a sus liderados no solo en sus roles laborales, sino también en sus roles familiares y sociales. Para potenciar el rendimiento de las personas, el líder 360° tiene que entender sus realidades y operar con ese conocimiento.
El liderazgo 360° es un enfoque basado en ciencias y disciplinas duras (finanzas, economía, estrategias de negocios) y blandas (recursos humanos, gestión emocional, neurociencias y coaching). Esta combinación de conocimientos mejora la toma de decisiones en la organización y el desempeño de los colaboradores.
Además, este tipo de liderazgo tiene un gran impacto en la carrera profesional y vida personal del propio líder. Esto se debe a que el liderazgo 360° comienza por el líder, quien primero debe conocerse para conocer a los demás.
Un Enfoque Multidisciplinar
La integración de disciplinas duras y blandas es fundamental para el éxito del liderazgo 360°. A continuación, se presenta una tabla que detalla estas áreas de conocimiento:
| Disciplinas Duras | Disciplinas Blandas |
|---|---|
| Finanzas | Recursos Humanos |
| Economía | Gestión Emocional |
| Estrategias de Negocios | Neurociencias |
| Coaching |
Evolución del Concepto de Liderazgo
El concepto de liderazgo ha evolucionado mucho en el tiempo, no es lo mismo definir qué es un líder en la actualidad que 40 años atrás. En las organizaciones, el líder está visto como alguien que determina una visión, marca un rumbo, establece objetivos y un plan de acción. En pocas palabras, es una definición más consciente, técnica o racional.
La experiencia de Carlos Sosa siempre ha despertado el interés y la conexión entre distintos ámbitos de trabajos, como la empresa y el fútbol. El analizar culturas, estudiar cómo se hacen las cosas en diversos lugares, analizar dinámicas, aprender las emocionalidades y juicios existentes en cada una de ellas, le genera curiosidad, adrenalina y fluir para potenciar la creatividad; competencia esencial en su labor.
Carlos Sosa propone una fórmula para el liderazgo efectivo:
𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 = 𝐑𝐮𝐦𝐛𝐨 (𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚) 𝐱 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 (𝐟ú𝐭𝐛𝐨𝐥)
“No alcanza, con ser un líder que tenga claro el rumbo, sino le aporta intensidad a su equipo. Por lo tanto, el mensaje, para los líderes no es declararse incompetentes, sino motivarse para diagnosticar de manera consciente sus fortalezas y debilidades; y así, poder iniciar el proceso de cambio, que todo líder necesita para evolucionar. Conectar prácticas, te aseguro permitirá ampliar tus posibilidades para un aprendizaje mutuo.”