AMPEA: Impulsando el Liderazgo y Talento Femenino en Álava

La Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava (AMPEA) es una entidad sin ánimo de lucro que, desde 1993, trabaja incansablemente para apoyar, defender y potenciar el talento y el liderazgo de las mujeres empresarias, directivas y profesionales de todos los sectores en el Territorio Histórico de Álava.

AMPEA se erige como el punto de encuentro y la voz de este colectivo ante las instituciones públicas y privadas, impulsando el reconocimiento y la participación activa de las mujeres en la vida económica y social. Su labor se centra en fortalecer la presencia, la voz y el liderazgo de las mujeres en el ámbito profesional y empresarial.

Datos clave de AMPEA:

• Nombre: Asoc Ampea Mujeres Profesionales/Empresarias Alava
• CIF: G01147230
• Forma jurídica: ASOCIACIÓN U OTROS TIPOS NO DEFINIDOS
• Detalle de actividad CNAE: 7490 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas n.c.o.p.
• Número de teléfono: 945125050
• Dirección principal: PORTAL DE FORONDA, Nº 54, B

Compromiso con la Igualdad y la Sostenibilidad

El compromiso de AMPEA con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas es firme y transversal. Desde la asociación, se trabaja por un modelo de desarrollo sostenible que sitúe a las mujeres en el centro del progreso económico y social.

AMPEA contribuye de manera directa al ODS 5 (Igualdad de género) y al ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), impulsando la participación de las mujeres en la economía y en los espacios de decisión. Al mismo tiempo, sus acciones fortalecen el ODS 4 (Educación de calidad), el ODS 10 (Reducción de las desigualdades) y el ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos), promoviendo una red de colaboración entre empresas, instituciones y sociedad civil que impulsa un futuro más justo, innovador e inclusivo.

Este compromiso se manifiesta en una transición hacia un modelo económico al servicio de las personas, del planeta, que potencia el empleo de calidad y en el que el dinero es un medio para la consecución de propósitos sociales y medioambientales, y que cuida y potencia la cultura en todos sus ámbitos de forma transversal.

Los Desafíos Actuales: Brechas y Disparidades

AMPEA opera en un contexto económico incierto, volátil y cambiante. Los datos actuales evidencian la necesidad de seguir impulsando la igualdad en los puestos de dirección y de promover políticas más innovadoras que favorezcan la diversidad y la inclusión:

• La presencia de mujeres en puestos directivos en Álava alcanza apenas el 19 %, frente al 25 % en el conjunto de Euskadi y al 34 % a nivel estatal.
• En Euskadi, la tasa de actividad femenina continúa siendo inferior a la masculina, con una diferencia cercana a 7 puntos porcentuales.
• La brecha salarial de género se sitúa actualmente en torno al 16,5 % en Euskadi, lo que significa que los hombres ganan de media un 16,5 % más que las mujeres al mes.

En lo relativo al emprendimiento femenino, el informe GEM Euskadi 2024-2025 destaca que, aunque la participación de las mujeres en el ecosistema emprendedor vasco se mantiene estable, sigue existiendo una importante brecha en el acceso a los recursos: los hombres movilizan de media más del doble del capital que las mujeres (30.000 € frente a 12.200 €).

Estos datos, procedentes de fuentes oficiales y de informes recientes del Gobierno Vasco y Emakunde, reflejan la necesidad de actuar con decisión, analizando los datos de diversidad y las brechas existentes en cada organización, y aplicando medidas eficaces para eliminarlas.

Gráfico: Comparativa de la brecha salarial de género en Euskadi (Fuente: Gobierno Vasco).

Premios al Talento Femenino en Álava

Uno de los grandes objetivos de AMPEA es destacar y dar a conocer perfiles de mujeres en puestos de liderazgo, visibilizar y poner en valor su trayectoria e iniciativa profesional, creando así referentes femeninos para las generaciones del futuro. Para ello, los Premios al Talento Femenino en Álava, otorgados desde el año 2000, reconocen el talento y la excelencia profesional de mujeres líderes en Álava, referentes por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador.

Estudios para la Igualdad: Hacia un Cambio Cultural

AMPEA ha impulsado estudios cruciales para comprender y abordar las desigualdades de género en el ámbito laboral de Álava. En 2022, la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Álava realizó el informe cuantitativo del “Estudio de mujeres directivas, profesionales, empresarias y emprendedoras de Álava”. Este estudio recopiló datos numéricos y estadísticas relevantes para:

• Obtener una radiografía de las mujeres del territorio (características y perfil) en diferentes sectores, niveles jerárquicos y áreas de negocio.
• Identificar posibles brechas de género en el acceso a oportunidades laborales, la remuneración, la promoción y otros aspectos relacionados con el desarrollo profesional.

Los resultados revelaron que solo un 13,91% de mujeres asumen cargos directivos, y de estos, el 40% corresponde a las áreas de Calidad, Financiero, RRHH y Publicidad. Además, solo un 21% de compañías cuenta con un Plan de Igualdad, el menor en la CAV. A pesar de esto, el empuje de las mujeres es imparable, reflejado en que durante 2021, las empresas creadas por mujeres ascendieron al 64%.

Estudio Cualitativo de Mujeres Directivas y Empresarias de Álava - Hacia la Igualdad con AMPEA

Con esta visión integral, en 2023 AMPEA decidió dar paso a una segunda fase: un estudio cualitativo con el objetivo de detectar las barreras y obstáculos que impiden el autoempleo de las mujeres, identificar los factores que dificultan su acceso a puestos de dirección y su participación en la toma de decisiones, y recopilar recomendaciones para políticas que fomenten la igualdad de género.

La labor, encargada a BIKO, se centró en enriquecer los datos obtenidos gracias a las voces y experiencias de las personas objeto del análisis, y plantear medidas de actuación para corregir las desigualdades de género identificadas a través de sesiones de cocreación de propuestas.

Esquema: Metodología del estudio cualitativo realizado por AMPEA y BIKO.

Metodología y Resultados del Estudio Cualitativo

Para realizar el estudio cualitativo, se optó por los focus groups, uno de los métodos más utilizados por su agilidad en conocer opiniones e inquietudes. Se realizaron seis sesiones de cocreación en las seis Cuadrillas que componen el Territorio Histórico de Álava más Vitoria-Gasteiz, reuniendo a un total de 54 personas, tanto mujeres como hombres, con diversas trayectorias profesionales.

Participación en los Focus Groups:

Las sesiones permitieron identificar una veintena de barreras y plantear otras tantas sugerencias para afrontarlas. Finalmente, las lluvias de ideas se compendiaron en un decálogo de propuestas y recomendaciones para fomentar el autoempleo y la igualdad laboral en Álava. Este decálogo tiene como objetivo facilitar a instituciones, empresas, asociaciones y todo tipo de entidades soluciones y ejemplos inspiradores para reducir de manera efectiva la brecha de género en el emprendimiento y puestos directivos.

Iniciativas y Eventos de AMPEA

AMPEA organiza y participa en diversas iniciativas y eventos para promover sus objetivos:

• «El futuro del talento alavés»: Una mesa redonda del ciclo Diálogos / Elkarrizketak impulsada junto al COIIA, donde tres CEOs alavesas discutieron sobre cómo convencer al talento para que se quede en Álava.
• «Who Is Who 2026»: Un radar para identificar y visibilizar el talento digital e innovador de Álava, invitando a profesionales de la tecnología, ingeniería, análisis de datos o estrategia digital a formar parte de esta guía.
• Eventos de formación y reflexión: Sesiones sobre temas como el liderazgo desde el equilibrio, la tecnología con sentido humano (con María Angulo, Secretaria General de AMPEA y mentora en Inspira STEAM), y claves de financiación y Planes de Igualdad.
• Colaboraciones con medios: Publicaciones y entrevistas, como la reflexión de Kristina Apiñaniz Saez de Maturana sobre el papel de la mujer en el sector industrial en EL CORREO, o la entrevista a Teresa Acha-Orbea en Radio Vitoria · Gaur Magazine.

AMPEA también impulsa convocatorias para profesionales en Ciberseguridad, IA, Software, Cloud y Robótica, siempre con el requisito de actividad profesional en Álava o un vínculo directo con el territorio.

La visión de AMPEA es clara: «La igualdad no es la meta, es el camino». Su labor constante y el compromiso con el empoderamiento femenino son fundamentales para transformar Álava y construir un futuro más justo, innovador e inclusivo.

Alianzas Estratégicas

AMPEA se vincula con diversas organizaciones para ampliar su impacto y alcanzar sus objetivos:

• Cámara de Comercio e Industria de Álava: Corporación de derecho público con ámbito de actuación en el territorio alavés.
• SEA Empresarios alaveses: Agrupa más de 4.000 empresas de todos los sectores de actividad.
• Fundación Laboral San Prudencio: Entidad dedicada a la gestión y aplicación de la Responsabilidad Social en las empresas de Álava.
• Ajebask Álava - Asociación de Jóvenes Empresarios de Álava: Asociación de jóvenes empresarios/as con empresas ubicadas en Álava o bien socios/as de las mismas, cuyo objetivo es potenciar los intereses de los jóvenes emprendedores/as y apoyar la creación de nuevas empresas.
• Asociación de Empresarios de Automoción de Álava (Adeada): Organización profesional formada por 107 empresas industriales y comerciantes del sector de la automoción.
• ZINEUSKADI: Asociación sin ánimo de lucro que cuenta como socios fundadores con el Departamento de Cultura y Política Lingüística del Gobierno Vasco y las tres asociaciones de productores de Euskadi: IBAIA, EPE-APV y APIKA.
• Otras organizaciones relevantes como ASLE, SECOT Álava, ARCO SUR N1, Gasteiz On, AENKOMER, ESLE, Apika, DIGA, FOARSE, Colegio Vasco de Economistas, Colegio Oficial de Ingenieros Aeronáuticos de España y el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España.